Динамично развивающаяся компания, которая вкладывается в персонал, дает развитие и все условия для качественного обслуживания клиентов. Много нового, интересного, все для людей. Крутая компания, отличный банк.
Что можно улучшить?
Лидерам на местах поменьше "бояться за свои кресла", а показывать реальную ситуацию, задавать и решать рабочие вопросы, а не замалчивать. В ЦА работают адекватные люди, которые хотят прибыли, развития и улучшений, готовые совместно работать и развиваться, а довольствоваться "красивой картинкой". Хотя подобное происходит во многих компаниях. При том в Сбере и на линейных постах много динамичных, отличных, мотивирующих руководителей.
Стабильность, большое количество пользователей, узнаваемость
Что можно улучшить?
Структуру работы, систему поощрения, вернуть квартальную премию, руководству не требовать оформить дополнительные услуги, если клиент категорически не хочет
Трудоустройство по ТК РФ, исключение переработок, отпуск по графику, своевременная выплата заработной платы, ДМС, скидки для сотрудников
Что можно улучшить?
Четкая коммуникация от вышестоящего руководства. Очень много было (особенно перед закрытием офиса) неясностей, непонимания, информацию каждый день предоставляли разную, не было четкого понимания, когда точно закроют офис, закроют ли вообще. Последние месяцы работы весь коллектив находился в постоянном стрессе и не понимании, что будет дальше. Офис закрыли так и не предоставив приказ на закрытие, всех сотрудников отправили по соглашению сторон досрочно за 4 месяца до закрытия офиса.
Все что можно проходит официально. Удобно работать с планшета.
Что можно улучшить?
Новогодняя футболка не пришла и через год. Зарплата ниже остальных на той же вакансии что и в других банках. Множество не банковских продуктов к продаже.
Практически ежедневное обучение новым продуктам и услугам
Что можно улучшить?
Улучшить оплату труда, не завышать планы каждый месяц, и не снижать за них плату. Научить руководство соблюдать Трудовой кодекс РФ. Дать возможность карьерного роста любому сотруднику, а не выбирать по личному отношению.