Отзывы о работе в СБЕР — Нижний Тагил

социальный пакет, выплаты

сменить руководителей, изменить график

Условия труда, коллектив, организация рабочего процесса, помощь руководителей при возникновении проблем или вопросов

Возможность карьерного роста очень узкая, большой клиентопоток, а сотрудников не так много и могут засесть с клиентами 2 сотрудника из 3.

Стабильность и отношение к трудовому законодательству в реальном времени очень хорошее. Полный соцпакет и трудоустройство с первого дня

Оклады относительно невысокие и регулярное поднятие планов

Близко к дому , не плохая зп , выплаты во время , гибкий график

Увеличить штат в офисах

Выплата заработной платы в срок, заработная плата чаще выше, чем на аналогичных должностях в других банках.

Сложно продвинутся по карьерной лестнице, большая загруженность, приходилось часто оставаться после работы.

Динамично развивающаяся компания, которая вкладывается в персонал, дает развитие и все условия для качественного обслуживания клиентов. Много нового, интересного, все для людей. Крутая компания, отличный банк.

Лидерам на местах поменьше "бояться за свои кресла", а показывать реальную ситуацию, задавать и решать рабочие вопросы, а не замалчивать. В ЦА работают адекватные люди, которые хотят прибыли, развития и улучшений, готовые совместно работать и развиваться, а довольствоваться "красивой картинкой". Хотя подобное происходит во многих компаниях. При том в Сбере и на линейных постах много динамичных, отличных, мотивирующих руководителей.

Стабильность, большое количество пользователей, узнаваемость

Структуру работы, систему поощрения, вернуть квартальную премию, руководству не требовать оформить дополнительные услуги, если клиент категорически не хочет

Близость офисов, график работы

Возможность карьерного роста, внутренние правила

Хороший коллектив, интересное обучение, хорошо оборудованное место для отдыха: Микроволновка, холодильник, приборы

Отношение к сотрудникам.

Отсутствие большого клиентопотока, нет такого обширного нигатива от клиентов в плане обслуживании, по сравнению с старшим клиенским менеджером

Добавить клиентскую базу, зашить в мотивацию дополнительно другие продукты сбера

Стабильность , неплохая зп

Всё, условия труда, зарплата, отношение к персоналу

Стабильный заработок, компания даёт возможность карьерного роста

Коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, целеустремлённость, развитие, возможность карьерного роста

Улучшать всегда можно во всех направлениях, особенно , когда компания не стоит на месте, а постоянно развивается и двигается к новым целям

Годовая премия, больше плюсов в работе нет…

Отношение руководства к штатным сотрудникам лояльнее, хотелось бы уважения и человечности

Трудоустройство по ТК РФ, исключение переработок, отпуск по графику, своевременная выплата заработной платы, ДМС, скидки для сотрудников

Четкая коммуникация от вышестоящего руководства. Очень много было (особенно перед закрытием офиса) неясностей, непонимания, информацию каждый день предоставляли разную, не было четкого понимания, когда точно закроют офис, закроют ли вообще. Последние месяцы работы весь коллектив находился в постоянном стрессе и не понимании, что будет дальше. Офис закрыли так и не предоставив приказ на закрытие, всех сотрудников отправили по соглашению сторон досрочно за 4 месяца до закрытия офиса.

Работа в офисе, стабильность в зарплате, мне повезло очень с руководством

Меньше планов, меньше психологического давления

Все что можно проходит официально. Удобно работать с планшета.

Новогодняя футболка не пришла и через год. Зарплата ниже остальных на той же вакансии что и в других банках. Множество не банковских продуктов к продаже.

Своевременность выплат зарплаты, оплата труда

Постоянный график работы

Практически ежедневное обучение новым продуктам и услугам

Улучшить оплату труда, не завышать планы каждый месяц, и не снижать за них плату. Научить руководство соблюдать Трудовой кодекс РФ. Дать возможность карьерного роста любому сотруднику, а не выбирать по личному отношению.