Отзывы сотрудников о компании Мэлон Фэшн Груп

Свободный график, работала когда было время, так как училась и это спасало. Замечательный коллектив, хоть и девчонки постоянно менялись, всё равно было приятно с ними работать) Места для отдыха. Иногда невозможно было поеть, потому что проводилось собеседование, а это неприятно, было бы классно разделить место отдыха с рабочим

Ответственность и готовность помочь в любое время, атмосфера в коллективе зависит от менеджера Коммуникацию внутри коллектива (между менеджерами и продавцами), поднять заработную плату, улучшить техническое оснащение зала, предоставить возможности карьерного роста для сотрудников

Не плозая зп выходит, когда премию получаете. А так обычная работа в магазине, как везде Выдергивают с выходных. С утра нужно приходить за час до открытия магазина,и этот час вам никто не оплачивает

потрясающий коллектив. понятные обязанности, организованный рабочий процесс, нравится все, что связано с мэлон фэшн, лучший опыт работы, уволилась в связи с переездом и очень скучаю во время моего трудоустройства обучение было недостаточным, большую часть узнавала по ходу работы на практике, хотелось бы чтобы новым сотрудникам уделяли больше внимания чтобы они быстрее вливались в рабочий процесс; двойная оплата праздничных дней для меня так и осталась вопросом

Интересная работа для тех, кто интересуется модой. Можно получить хороший опыт в этой области. Атмосфера в магазине, конечно, зависит от директора. Если повезёт с ней, то работать будет комфортно. Очень большая физическая нагрузка, так как персонала не хватает. Стоит подумать о людях (пока все не разбежались), а не об экономии средств.

Огромным плюсом являлось то, что к твоим пожеланиям, нуждам по поводу графика прислушивались
Так же очень приятный, дружелюбный коллектив, где один за всех и все за одного Было бы неплохо продумать форму одежды в летний период. Просто на улице +30, кондиционер 1 на весь зал, а вы работаете в джинсах и футболке

Хороший офис, много плюшек от компании, в виде 50% скидок на продукцию, ДМС, открытый режим работы. Коммуникацию от руководителя к подчиненому, пересадить аналитиков из опенспейса в более тихое место, предлагать изначально объективную работе оплату труда, прокачать адаптацию нового сотрудника, ввести гибрид или удаленный формат работы, ДМС

хороший офис, есть зоны отдыха и спорт зал, но ни ни сил времени на это не остается из-за рабочей загрузки поработать с системой мотивации, руководителям научиться давать обратную связь и адекватно оценивать вклад сотрудников в общий результат

Близость к дому, удобный график работы, дружный коллектив, хорошее настроение Все в порядке, можно и без улучшений

Скидка на продукцию 50%, мед страховка после 6 месяцев работы Увеличить зп, распределять обязанности по своим должностям, не должен 1 человек работать за 4 позиции, улучшить условия труда, улучшить место отдыха, улучшить коммуникацию между офисом, создавать адекватные дедлайны, начать качественно нанимать персонал и работать на удержание хороших кадров, хотя бы иногда говорить "спасибо" сотрудникам в магазинах за их работу

Много магазинов по городу, благодаря чему можно выбрать недалеко от дома.
Молодой и дружный коллектив.
Хорошая программа скидок для сотрудников. По сравнению с конкурентами низкая заработная плата.
Очень высокая нагрузка из за того, что компания сокращает рабочие часы.
Тяжелые условия труда, в некоторых магазинах не предусмотрены кондиционеры в торговом зале.

Расположение работы
Рабочее место
Коллектив
Мотивация
Право выбора Место для отдыха
Оклад
График работы
Отзывчивость

Работа близко расположена к дому. ВАУшный коллектив, прекрасный директор, скидка сотрудника, интересное обучение, карьерный рост внутри бренда. Отношение руководства, график, принижение в собственной компетентности, дезинформирование, настраивание коллектива против директора и его «корректном» доносе информации непосредственно руководителями региона. Нельзя высказывать собственное мнение, так как можно лишиться должности или вовсе работы. Могут уволить просто из-за личной неприязни.

Свобода выбора графика,но при условии полного штата сотрудников,что бывает редкость. Корпоративная скидка,правда на распродажах товар бывает ещё дешевле Увеличить оплату труда и увеличение числа сотрудников на магазин. Из-за их нехватки идёт большая нагрузка

Классная форма от компании . Скидка для сотрудника. Возможность роста . Слабый зарплатной фонд . Цели не всегда совпадали с реальными возможностями .

Коллектив в магазине был нереальный! Каждый день приходить на работу к людям, которые тебя ждут и любят. Отношение регионального руководства к сотрудникам магазина.
Научиться ценить сотрудников, которые вкладывают в магазин душу.
Слышать от руководства «прогуливай учебу, но работай» такое себе

Руководство адекватное,на этом пожалуй все,остальное желает оставлять лучшего Отношение к сотрудникам, условия для отдыха ,ввести обед хотя бы час (оплачиваемый ) , не ставить смены в ночь одним и тем же

Удобный график, приятный коллектив, большой процент скидок сотрудникам, частое обновление формы для сотрудников Заработная плата. Ставка довольно низкая, хотелось бы повыше

Карьерный рост, бонусы в виде скидок, возможность командировок Заработная плата, обратная связь от руководителей

Про-европейский менеджмент, волшебный красивый офис, дружественная рабочая аимосфера Коммуникация между отделами

Свобода в выборе рабочего графика, отсутствие штрафов, бесплатная вода, квадроберы Охрану бы, да и какую-то все-таки безопасность от неадекватов

Удобный график, хороший коллектив и руководитель. Скидка 50% для персонала 👍 Поднять зарплату персоналу. Немного снизить цену на одежду. Улучшить условия отдыха!

Предоставление скидок на одежду по всей сети, практически свободная форма(можно носить свою, но желательно от фирмы befree) Отвратительная заработная плата, столько впахиваешь, а выхлопа ноль) не оплачиваются обеды, нет никаких бонусов за выполнение плана, премий, роста в карьере

Позволяют совмещать работу с учебой
В остальном плюсов не вижу Зону отдыха, за маленькая, если магазин не выполняет план расчет идет только за отработанные часы, вычитают за инвент пол зарплаты

Удобный график,комфортные условия труда,молодой коллектив ,возможность брать отпуск в удобное время Заработная плата,возможность повышения(а не обещания) ,отношение к сотрудникам

Полностью белая заработная плата, лояльное отношение к сотрудникам Включение стоматологии в ДМС
Оплата мобильной связи
Больше корпоративных мероприятий

Хорошая чилл-зона, стабильный оклад, скидка сотрудника, коллектив (но это дел рук админ состава, потому что именно он его создает) Оплата не соответствует обязанностям, здесь скорее всего должность может быть только такой - разнорабочий. Работа на складе, работа в тз, отчеты, помощь на кассе, помощь на примерочной, уборка в зале и это все в один час, а еще круче-в выходной. Дедлайны максимально короткие. Переброска на 2000 единиц, которая попадает на выходные - ФИГНЯ!, держите сразу несколько))) за одну рабочую неделю стабильно 2-5 перебросок , которую, переоценка каждую неделю и если она одна, то это уже хорошо! Помимо этого рабочие отчеты, работа в зале и на кассе. Офис совершенно не учитывает загрузку магазина. Постоянное урезание часов продавцам, бывало в «жаркие» дни закрываться с одним-двумя пк. Масштаб и нагрузка магазина огромная, но часы все равно урезают, опять же - офис не учитывает нагрузку магазинов. Корпоративное такси отсутствует, ДМС просто для привлечения внимания ( действует только на бесплатные консультации и анализы), что самое ужасное - РАБОТА В ПРАЗДНИКИ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ОБЫЧНОЙ СТАВКЕ, я уже не говорю о двойной оплате, тут даже 10-30% доплаты не идет, а еще бонусом магазин будет работать с небольшим количеством сотрудников в этот день ( часы сократили)))) ). На зп админ состава жаловаться не буду , она средняя , но продавцы здесь получают максимально мало. Продавцы в целом делают выручку и выполняют всю «грязную» работу: разнос, уборка,примерка, офису кажется, что это Лайт работа, но бегать весь день по залу 1000+ кв.м - это адище. Отсюда и идет постоянная текучка пк, нагрузка максимальная, оплата минимальная) также в магазине нет охраны! Как магазин с такой большой площадью может работать без охраны?? Подарки от компании сотрудникам? - держите одну свечку с игрой и бутылкой шампанского на 20 человек!!! Также сотрудников в основном берут первых встречных, толкового отбора никакого нет, берут того, кто откликнется и я сейчас говорю далеко не о пк) бифри, спасибо за опыт, но будь подобрее к своим людям!

Близость к дому, можно согласовать график работ заранее, если необходимы выходные Оплату труда, компенсацию работы сверх 8 часов, увеличить обед арт смене в 12 часов

На обед ходишь когда захочешь.
Скидка от компании ( не много сомнительно но ОКЕЙ) Склады маленькие и их заваливают коробками. Вещи хранятся в этих коробках, при сборе пополнение приходиться тягать тяжелые коробки. Руководство, это тот вопрос не решают. Из года в год одна и та же проблема.
Постоянно дергаешься на запросы и заказы.
Зарплата заниженная, для такого объема работы.
Планы свят не выполняемые, каждый раз не хватает пару миллионов…

Отличный коллектив и работодатель, тренинги и обучения. Много нового в сфере мерчендайзинга Честно, минусов правда мало, ну зарплату всегда хочется больше😅 Динамичный и интенсивный бренд, кому-то плюс, кому-то минус, но всегда интересно

Приятный офис и оборудованная студия, возможность работать с крутыми креативными специалистами. Разграничивать специалистов по креативному продюсирования и офис-менеджмент в виде документооборота