ДМС присутствует.
Корпоративная жизнь вроде как присутствует, но не в филиалах
Что можно улучшить?
Срезали оплату за ГСМ, и этом при повышении цен на топливо, запчасти и ремонт.
А машины в работе используются личные.
Убрали корпоративную связь. А звонит клиентом приходится со своего телефона и помногу.
Нагрузка увеличивается, как и объём, а в помощь людей не берут.
Мотивации практически нет в компании
Мне нравится, что компания не жалеет ресурсов на сотрудника. ЗП рыночная, местами даже выше рынка на некоторых позициях; существует очень жирный и качественный кафетерий льгот - тут и дмс, и фитнес, и скидки, и юридические услуги, и курсы и далее по списку; переработки по-честному оплачиваются.
Что можно улучшить?
Сильно пекутся о кибер безопасности, много бюрократических издержек работы.
Мотивация. Хорошо развита корпоративная культура. Хорошая рабочая атмосфера, около-дружеские отношения в коллективе. Дают дмс с хорошим наполнением. Способствуют развитию.
Что можно улучшить?
Искусство ворк/лайф баланса так и не постиг,есть переработки.
Перспектива профессионального, карьерного, личностного роста и повышения дохода. Работать комфортно. По условиям - просторный офис, спортзал, столовая рядом, корпоративные мероприятия, обучение, плюс есть сервис юридических и психологических консультаций, карьерный центр, комьюнити, соц.пакет. О работниках заботятся и это видно.
Что можно улучшить?
Бюрократия раздута очень сильно. Иногда первоочередность задач вызывает вопросики.
Компания делает крутые, полезные вещи - приятно быть причастным к чему-то такому. Очень хороший коллектив, отзывчивый, готовый помочь в любой ситуации, команда супер комфортик. Адекватные и поддерживающие руководители, всегда идущие на диалог. В целом компания растет и развивается, улучшая свои условия для сотрудников ежегодно.
Что можно улучшить?
Остро висит разве что вопрос мотивации, т.к. нагрузка выше, чем деньги, которые за нее предлагают.
Классное место для развития и обучения. Онбординг мягкий, система наставничества отличная - всё доходчиво, адекватно, вежливо. Классно, что берут с минимальным опытом и помогают расти. Сильное обучение. Разнообразные проекты. Очень понравился коллектив.
Что можно улучшить?
Небольшая ставка по зарплате на стажировке. Дмс дают только после стажировки опять же, это примерно 3 месяца.
Уровень дохода, пакет дмс и социальный пакет однозначно плюс. Нетоксичная атмосфера в коллективе. Большое количество экспертных коллег, у которых можно перенять полезный опыт.
Что можно улучшить?
Корпоративная культура как-то сдулась в последнее время. Коммуникация требует доработки.
Очень классный руководящий состав. Всегда есть возможность договориться. Комфортное взаимодействие. Перспективы горизонтального и вертикального роста.
Хороший компенсационный пакет. Уровень зп
Что можно улучшить?
Чуть больше командообразующих мероприятий. Они есть и переодически проводятся, но хотелось бы немного больше.
Адекватный объем работы за нормальные деньги, это наверно самое главное. Стабильность опять же, можно строить карьеру не переживая ни о чем стороннем. С взаимопонимаем внутри команды никаких проблем нет, рабочий процесс гладко идет.
Что можно улучшить?
Неплохое место на самом деле, подтянуть менеджмент, чуть поубавить яркость корпоративной культуры и будет отлично .
Гарантированное профессиональное развитие; адекватная нагрузке мотивация; гибридный график с плавающим началом рабочего дня; нефинансовые бонусы; эффективный и инициативный коллектив.
Что можно улучшить?
Практически отсутствуют финансовые бонусы; в столовой все дорого.
1. Годные условия, чистый офис, хорошее железо.
2. Рыночная зарплата, белая на 100%, без разного рода депремирований.
3. Работа в команде приносит удовольствие, отличная атмосфера и отлаженная коммуникация.
Что можно улучшить?
Работа скорее больше подходит для новичков, чем для людей с серьезным техническим бэкграундом.
Хорошая, интересная работа. Проекты в основном крупные и технически сложные, что хорошо для роста. Оплата труда ок. Сама по себе компания развивается и становится комфортнее с каждым годом - условия становятся лучше, а регламенты лояльнее и гибче.
Что можно улучшить?
Некоторые коллеги вызывают вопросы по поводу своей квалификации. Нехватка корпоративного транспорта.
Считаю компанию, корпоративную культуру и организацию рабочего процесса - эталонной!
Что можно улучшить?
Продвижение совсем молодых сотрудников, акцент на их обучении. Вырастить специалиста внутри компании - это иметь преданного сотрудника на долгосрочную перспективу
Белая компания, всё стабильно и надежно. Был опыт работы и в офисе и на удаленке, всегда всё ровно без заминок. Очень крутые люди, которые делятся опытом. Хороший соц.пакет и в дмс.
Что можно улучшить?
Подтянуть мотивацию, добавить больше бенефитов, индексировать зп.
Рыночная зарплата и достойные нефинансовые бонусы, очень внушительный пакет дмс. Честные условия карьерного пути, роста зп или премирований. Хорошо построенный менеджмент.
Что можно улучшить?
Бюрократический аппарат беспощадный, как в любой крупной компании.
Условия труда, транспортная доступность, офис удобно расположен.
Что можно улучшить?
Можно сделать должностные инструкции, если они есть, то доводить их до сотрудников. Нужно пересматривать подходы в организации командной работы по проектной деятельности, пересмотреть состав команд, тем самым улучшить эффективность командной работы. Например, по моему мнению нужно уходить от фулстек аналитиков к разделению на БА и СА, что в целом приведет к четкому пониманию пула задач на проекте. Нужно привлекать тестировщиков, не которые далеко, а которые могут реально приехать на объект и протестировать продукт.
Также можно было бы перейти с мягкого водопада на гибкие методологии, например,Less, для компании Ланит больше подошел бы SAFe.
В целом ланит закрывает мои главные потребности в работе. Для меня первостепенно важна белая зарплата с прозрачной системой начисления, интерес к задачам и процессам дабы не получить выгорание, взаимопонимание в команде, чтобы просто было комфортно находиться в рабочем пространстве. Сюда же условия труда, дмс, график с гибким началом дня, разнообразие бонусов.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами требует работы, настроена средне. Проекты не всегда интересные, заказчики не всегда в себе. Средняя обратная связь.
Для сотрудников много плюшек от компании и партнеров. Отличные внутренние тренинги, можно качнуть и хард и софт-скиллы. Хорошо выстроенные процессы работы в большинстве команд и это круто облегчает работу. Компания развивается и трансформируется, в целом тут с каждым годом становится лучше.
Что можно улучшить?
Сложно выделить что-то конкретное, т.к. если появляются проблемы, компания быстро старается их решать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛАНИТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛАНИТ для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию ЛАНИТ для трудоустройства, на основании 683 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛАНИТ?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 683 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 683 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 683 оценок.
Задача ЛАНИТ состоит в содействии предприятиям и компаниям в развитии их бизнеса на основе применения современных информационных технологий.
ЛАНИТ – «ЛАборатория Новых Информационных Технологий» – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний. Создана в 1989 году.
Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, число которых неуклонно увеличивается за счет освоения передовых и наиболее востребованных технологий и решений. Сегодня ЛАНИТ является крупнейшим российским системным интегратором и ведущим партнером более 250 основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий.
В составе группы компаний ЛАНИТ действует 40 подразделений: региональные филиалы, дочерние предприятия, ресурсные и учебные центры в России, Беларуси и Канаде.
В группе компаний ЛАНИТ работает стабильная и высокопрофессиональная команда общей численностью 9000 человек. Более 1600 специалистов ЛАНИТ сертифицированы ведущими мировыми вендорами высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения.
Включившись в работу в ланитовской команде, наш новый сотрудник сразу ощутит особый фирменный "ланитовский" стиль жизни: мобильность, самоотверженность, целеустремленность, уверенность в себе и в своей компании, и обязательно - открытость, готовность поделиться знаниями и опытом. Таковы требования, которые мы предъявляем к себе и ко всем, кто приходит к нам работать. Таковы наши традиции, которыми мы гордимся, и которым следуем вот уже много лет.
Сложившийся профессионал найдет в нашей компании уникальные возможности самореализации, начинающий - получит прекрасные условия для карьерного взлета. Мы всегда рады специалистам, желающим присоединиться к нашей команде.