ЛАНИТ: отзывы о работе на должности Инженер

Дружный коллектив, хорошее обучение. Интенсивная и интересная работа . Повысить заработную плату сотрудникам .

Удалённая работа.
Возможность расти.
Возможность переехать в другой город Низкая заработная плата для больших городов на должности инженера.

Буквально всё, начиная с оплаты труда до понимающего руководства, всегда пойдут на встречу и поддержат в любых просьбах Меня всё устраивает. За почти 2 года не нашёл ни единого недочета. Лучшее место где я работал.

Отличный офис, обустроенный не только для работы, но и для отдыха. Интересная корпоративная культура, много мероприятий за счет работодателя. Большая дмс+стоматология. Условия труда очень комфортные! Я бы упростил системы согласований, но не уверен, что это когда-нибудь случится в компании такого размера

Хороший и дружный (относительно) коллектив на уровне инженер/координация/склад. Не без конфликтов, но в целом работать можно. 1. Руководство не слышит сотрудников от слова совсем.
2. Вы приходите на собеседование с ЗП 80-100, а по факту 37500 +% от невыполнимого плана и штрафные санкции. + Если вы на авто вам положено 10₽/1км, а после удержания 13% 8.7₽/1км (обслуживание и заправка авто за ваш счёт).
3. Бытовые условия не фонтан.

Гибкое начало дня, у меня график с 8. Реально дружный коллектив, комфортно общаться с неформальной обстановке и комфортно работать. Хороший уровень зарплаты. Возможность получения полезного опыта! Ну мне не нравится ходить в офис, хотелось бы работать в тапочках из дома.

Хороший коллектив, хороший офис и кухня, хорошие рабочие места и техника Заработную плату, в одном отделе у более опытного сотрудника может быть зарплата меньше чем у человека без опыта

Хорошая школа для обучения и формирования профильных специалистов, альма-матер прикладных инженеров, возможность получения опыта широкого спектра, универсала -мультивендора Увеличение окладной части и общего уровня дохода

Хороший коллектив.
Место расположения офиса.
Интересные задачи.
Есть ДМС, спорт.
Есть премии.
Есть карьерный рост, но очень долгий. Неконкурентоспособная заработная плата, как основная часть так и премиальная, карьерный рост возможен, но очень долгий.

Хороший коллектив и руководство. Неплохое расположение и корпоративный транспорт. Ужасно расстроило что HR пристально мониторит твое резюме в hh и любое твое изменение доносит начальству. С одной стороны я понимаю зачем это, но это нарушение границ, думаю что Вам стоит подумать над этим.
Плохая столовая в главном офисе.
За потерянный пропуск требуют 200 рублей и только наличными! Компания которая позиционирует себя так высоко не может обеспечить пласстмассой сотрудников, ладно бы просто с зп списали, так нет, наличкой занесите в отдел кадров.

Крутой современный офис.
Неплохое взаимотношение между коллегами и руководством.
Достойные вектора развития и роста.
Отличные: инвенты, обучения, корпоративы, конкурсы, МП.
Корп. жизнь на высоте. Низкая оплата труда, только как развиться расмотреть можно.
Для опыта.
Может быть высокая загрузка.

Благожелательное отношение моего прямого руководителя. Возможность как горизонтального так и вертикального развития. Увеличить ЗП. Улучшить технологическую базу на примере демостендов, что поможет новичкам отработать критически важные навыки перед процессом внедрения у заказчика.

Поддержка любого развития сотрудников и предоставление для этого всех условий. Интересные задачи.
Компетентный руководящий состав. Зарплату нужно поднимать, цены растут, а индексация зарплаты очень-очень редко

Открытость, отсутствие бюрократической волокиты, готовность к разговору Повысить мне зарплату

Удаленная работа и лояльный подход к сотрудникам - никто тебя не гонит, не висит над душой и не отвлекает. Это редкость! Большая база знаний, различные курсы, оплачиваемые компанией, интересные вебинары и вообще много вариантов и форм повышения квалификации. Хорошая атмосфера в коллективе, в меру дружеская, в меру рабочая. Зарплата всегда день в день. Не всегда понимаю критерии по которым определяют приоритетность рабочих задач.

Дружный, сплоченный, профессиональный коллектив. Тактичное, адекватное руководство. Хорошие условия работы, большая ДМС. Просторный, светлый офис. Не предусмотрено годовых бонусов по итогам работы (при отличных показателях, например), расположение офиса оставляет желать лучшего.

Отличный коллектив и руководство! Обеспечение всем необходимым для выполнения задач на высоком уровне. Нередко слишком сжатые сроки.

Интересные проекты
Молодой коллектив Необходимо наладить взаимодействие отделов, чтобы работа каждого сотрудника была эффективней. Решение данного вопроса лежит на плечах Руководства, которое его игнорирует, из чего вытекает неразбериха в рабочем процессе. Уровень заработной платы ниже рынка. Нет уверенности в завтрашнем дне, т.к с сотрудниками заключается срочный трудовой договор, длительностью 3 месяца.

Комфортабельный офис и качественная орг. техника для работы. Смена руководства на более профессиональное; улучшение условий оплаты труда хотя бы до средних по региону; улучшение условий для отдыха сотрудников

Свобода рабочего графика Зарплата
И обучение

Работа в коллективе, помощь и поддержка. Заработную плату и премии

возможность обучаться можно улучшить зарплату

Адекватное и человечное руководство, крупная фирма, возможность перевода почти в любой город. Поднять оплату труда.

Работаю в Ланите инженером несколько лет. Как и в любой компании, особенно крупной, есть свои заморочки. Какие-то вещи радуют, а что-то бесит. Хороший коллектив. Люди конечно разные, но в целом хорошие специалисты, помогают и поддерживают. Можно чему-то новому научится. За работу платят без задержек. Хорошие, особенно по нынешним временам, премии. Есть возможность учиться. Всякие программы для детей сотрудников — начиная от елок и заканчивая летними курсами в Ланитовской академии. Приятно, что компании для сотрудников организует выезды и праздники — микроотдых за счет фирмы). Если есть обоснованные переработки, то компания их оплачивает. Компания большая, и бюрократия большая. Но это скорее неизбежное зло. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывает и проблемы с коммуникациями и взаимодействием внутри. Но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям-менеджерам, которые не всегда доносят до инженеров задачу адекватно. Но такие моменты, как правило, купируются.

Официальное оформление, ЗП вовремя, белая, средняя по рынку. Хорошее отношение в коллективе. Проводится обучение. Интересные корпоративные мероприятия. Необходим служебный транспорт для выезда на объекты.