Гибкий график, доброжелательность, хорошо подходит для развития с нуля
Что можно улучшить?
Низкие зп лояльным сотрудникам, которые выросли здесь, слабо повышают при идеально пройденном перфоманс ревью, аргументируя тяжелой ситуацией, хотя людей с рынка на аналогичный грейд нанимают на х2. Плохая техника: выдают(или выдавали) тяжелые игровые ноуты. Комфорт сильно зависит от проекта, мне попались не очень с плохим менеджментом, давящим микроменеджментом и с не налаженными процессами
Очень классный руководящий состав. Всегда есть возможность договориться. Комфортное взаимодействие. Перспективы горизонтального и вертикального роста.
Хороший компенсационный пакет. Уровень зп
Что можно улучшить?
Чуть больше командообразующих мероприятий. Они есть и переодически проводятся, но хотелось бы немного больше.
Считаю компанию, корпоративную культуру и организацию рабочего процесса - эталонной!
Что можно улучшить?
Продвижение совсем молодых сотрудников, акцент на их обучении. Вырастить специалиста внутри компании - это иметь преданного сотрудника на долгосрочную перспективу
Условия труда, транспортная доступность, офис удобно расположен.
Что можно улучшить?
Можно сделать должностные инструкции, если они есть, то доводить их до сотрудников. Нужно пересматривать подходы в организации командной работы по проектной деятельности, пересмотреть состав команд, тем самым улучшить эффективность командной работы. Например, по моему мнению нужно уходить от фулстек аналитиков к разделению на БА и СА, что в целом приведет к четкому пониманию пула задач на проекте. Нужно привлекать тестировщиков, не которые далеко, а которые могут реально приехать на объект и протестировать продукт.
Также можно было бы перейти с мягкого водопада на гибкие методологии, например,Less, для компании Ланит больше подошел бы SAFe.
Профессионально сильный коллектив. Много внутренних митапов для обмена опытом. Возможности для карьерного и профессионального прогресса. Сильный соц.пакет.
Что можно улучшить?
Довольно сжатые сроки на выполнение задач. Долгие согласования.
Внимательное руководство, выстроенная корпоративная культура, по желанию гибкое начало рабочего дня. Некоторая удаленность офиса от метро, но каждые 10 минут ходит корпоративный транспорт Редкая индексация зарплаты.
Что можно улучшить?
Оптимизировать некоторые бизнес процессы, оптимизировать мотивацию всем сотрудникам, а не только руководителям.
Придраться особо не к чему, компания одна из самых сильных и адекватных айтишек на рынке. Здесь хорошо выстроены рабочие процессы, каждый человек на своем месте, и всё это четко работает долгие годы. Хороший коллектив, дружный, сплоченный. Достойная зарплата и условия, множество внутренних программ для обучения и роста.
Что можно улучшить?
Специфические заказчики. Слабые финансовые бонусы. Проблемы с парковкой.
Хороший старт, много возможностей для обучения и много проектов разных( не обязательно интересных, но крутые тоже есть), коллеги в отделах , товарищи по совместной работе
Что можно улучшить?
Общение и поведение руководства регионального вот для 60 символов пишу символы
Для меня самое большое значение имеет удаленный формат работы, вариативность применяемых технологий на проектах, возможности обучения за счет компании (особенно проф. английский), и наличие гарантированного зарплатного роста. Пока Ланит моим ожиданиям соответствует.
Что можно улучшить?
Временами размытая ответственность и временами размытый функционал слегка омрачают впечатление.
Гибкий график, удаленная работа, командировки по всей стране. Обучение и многое другое
Что можно улучшить?
Наладить диалог с сотрудниками департамента (речь про конкретное подразделение, а не про все компании ГК ЛАНИТ). Руководство обязано нести ответственность за взятые на себя обязательства вне зависимости от конъектуры и внешних обстоятельств.
Прозрачные условия начисления зп и премий. Прозрачные условия карьерного роста. Современные инструменты разработки. Стабильные условия и функционал. Интересные задачи/проекты. Хорошие возможности обучение. Разнообразные варианты корпоративных комьюнити.
Что можно улучшить?
Бывают процессы ради галочки. Не всегда удается получить фидбек в работе.
Крупная компания с наличием корпоративной культуры и корпоративной этики. Хорошо помогают в профессиональном развитие и реализации. Постоянно происходит движуха, направленная на прокачку скилов и лично-рабочих отношений между сотрудниками. В компании легко расти и добиваться карьерных, зарплатных целей. Проекты достаточно интересные, есть возможности пробовать себя в разных ролях и использовать разные инструменты в работе.
Что можно улучшить?
Не все сотрудники могут уйти на фулл тайм удаленку, что не совсем честно. Локация офиса неудобная, особенно проблема добраться до офиса зимой, несмотря на корп. транспорт