Отзывчивость, возможность обучения, поддержка, хорошие условия, высокий уровень коммуникации внутри и вне команды
Что можно улучшить?
Объем команды. При уходе сотрудника в отпуск довольно затруднительно распределяются его обязанности между другими сотрудниками, не всегда имеется возможность выполнения другими сотрудниками распределенных задач из-за их объема
Рыночная зарплата и достойные нефинансовые бонусы, очень внушительный пакет дмс. Честные условия карьерного пути, роста зп или премирований. Хорошо построенный менеджмент.
Что можно улучшить?
Бюрократический аппарат беспощадный, как в любой крупной компании.
Условия труда, транспортная доступность, офис удобно расположен.
Что можно улучшить?
Можно сделать должностные инструкции, если они есть, то доводить их до сотрудников. Нужно пересматривать подходы в организации командной работы по проектной деятельности, пересмотреть состав команд, тем самым улучшить эффективность командной работы. Например, по моему мнению нужно уходить от фулстек аналитиков к разделению на БА и СА, что в целом приведет к четкому пониманию пула задач на проекте. Нужно привлекать тестировщиков, не которые далеко, а которые могут реально приехать на объект и протестировать продукт.
Также можно было бы перейти с мягкого водопада на гибкие методологии, например,Less, для компании Ланит больше подошел бы SAFe.
В целом ланит закрывает мои главные потребности в работе. Для меня первостепенно важна белая зарплата с прозрачной системой начисления, интерес к задачам и процессам дабы не получить выгорание, взаимопонимание в команде, чтобы просто было комфортно находиться в рабочем пространстве. Сюда же условия труда, дмс, график с гибким началом дня, разнообразие бонусов.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами требует работы, настроена средне. Проекты не всегда интересные, заказчики не всегда в себе. Средняя обратная связь.
Для сотрудников много плюшек от компании и партнеров. Отличные внутренние тренинги, можно качнуть и хард и софт-скиллы. Хорошо выстроенные процессы работы в большинстве команд и это круто облегчает работу. Компания развивается и трансформируется, в целом тут с каждым годом становится лучше.
Что можно улучшить?
Сложно выделить что-то конкретное, т.к. если появляются проблемы, компания быстро старается их решать.
Отличное место для развития и карьерного роста. В коллективе доверительная атмосфера и уважение к сотрудникам со стороны руководящего состава. Переработок нет. Цели и задачи понятны и достигаемы, прозрачный путь роста и развития.
Что можно улучшить?
Нет индексации зп. Не во всех департаментах адекватные коллеги.
Нетоксичная атмосфера, все открыты к диалогу, это большой плюс. Каждому процессу, а точнее его организации, уделяется много внимания, всё прозрачно. Работа структурирована и настроена как надо.
Что можно улучшить?
Уровень дохода мог быть немного выше в такой компании, как Ланит.
Отличный коллектив, удобный гибридный график работы, своевременная зарплата, понятная система мотивации, хорошие условия работы, соблюдение ТК РФ, бонусы и дмс по социалке.
Что можно улучшить?
Как ни крути, а работаешь на дядю, поэтому приходится перестраиваться на систему по которой работает компания, а не работать так как привык.
Большая и старая компания с хорошими условиями для сотрудников и полным соблюдением ТК. Всё прозрачно, честно, и по справедливости. Белая зп, приличный соц.пакет с дмс.
Что можно улучшить?
Большой коллектив- это на любителя, плюс присутствует текучка кадров.
Самое главное достоинство, что в каждом процессе есть здравый смысл без имитации бурной деятельности, задач ради задач и т.д. Атмосфера ок, не давит. Карьерный рост есть, всегда заслуженный. Среди коллег много тех, кто начинал с Ланитом и добивался классных результатов в компании.
Что можно улучшить?
Бывает застой задач. Зп скорее относится к средней, чем к высокой.
Гибкость: можно работать удаленно, можно из офиса, полученный ДМС, прозрачные условия по повышению зарплаты. Доброжелательный коллектив, хорошие учебные курсы
Что можно улучшить?
Я бы сказал, что есть тяжёлые моменты в коммуникации с разработчиками (на проекте они не Ланита). Не знаю, как это можно улучшить, но это проблема
Профессионально сильный коллектив. Много внутренних митапов для обмена опытом. Возможности для карьерного и профессионального прогресса. Сильный соц.пакет.
Что можно улучшить?
Довольно сжатые сроки на выполнение задач. Долгие согласования.
Внимательное руководство, выстроенная корпоративная культура, по желанию гибкое начало рабочего дня. Некоторая удаленность офиса от метро, но каждые 10 минут ходит корпоративный транспорт Редкая индексация зарплаты.
Что можно улучшить?
Оптимизировать некоторые бизнес процессы, оптимизировать мотивацию всем сотрудникам, а не только руководителям.
Придраться особо не к чему, компания одна из самых сильных и адекватных айтишек на рынке. Здесь хорошо выстроены рабочие процессы, каждый человек на своем месте, и всё это четко работает долгие годы. Хороший коллектив, дружный, сплоченный. Достойная зарплата и условия, множество внутренних программ для обучения и роста.
Что можно улучшить?
Специфические заказчики. Слабые финансовые бонусы. Проблемы с парковкой.
Хороший старт, много возможностей для обучения и много проектов разных( не обязательно интересных, но крутые тоже есть), коллеги в отделах , товарищи по совместной работе
Что можно улучшить?
Общение и поведение руководства регионального вот для 60 символов пишу символы
Отличные команды, адекватные требования руководства, достойные условия труда для удаленьщиков. Жаль, что нет офиса в моем городе
Что можно улучшить?
Можно было бы немного увеличить уровень предлагаемого дохода. Компания предлагает рост, но предложения часто оказываются немного ниже рынка по моему мнению.
Для меня самое большое значение имеет удаленный формат работы, вариативность применяемых технологий на проектах, возможности обучения за счет компании (особенно проф. английский), и наличие гарантированного зарплатного роста. Пока Ланит моим ожиданиям соответствует.
Что можно улучшить?
Временами размытая ответственность и временами размытый функционал слегка омрачают впечатление.
Гибкий график, удаленная работа, командировки по всей стране. Обучение и многое другое
Что можно улучшить?
Наладить диалог с сотрудниками департамента (речь про конкретное подразделение, а не про все компании ГК ЛАНИТ). Руководство обязано нести ответственность за взятые на себя обязательства вне зависимости от конъектуры и внешних обстоятельств.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛАНИТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛАНИТ для трудоустройства?
80.5% сотрудников рекомендуют компанию ЛАНИТ для трудоустройства, на основании 663 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛАНИТ?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 663 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 663 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 663 оценок.
Задача ЛАНИТ состоит в содействии предприятиям и компаниям в развитии их бизнеса на основе применения современных информационных технологий.
ЛАНИТ – «ЛАборатория Новых Информационных Технологий» – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний. Создана в 1989 году.
Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, число которых неуклонно увеличивается за счет освоения передовых и наиболее востребованных технологий и решений. Сегодня ЛАНИТ является крупнейшим российским системным интегратором и ведущим партнером более 250 основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий.
В составе группы компаний ЛАНИТ действует 40 подразделений: региональные филиалы, дочерние предприятия, ресурсные и учебные центры в России, Беларуси и Канаде.
В группе компаний ЛАНИТ работает стабильная и высокопрофессиональная команда общей численностью 9000 человек. Более 1600 специалистов ЛАНИТ сертифицированы ведущими мировыми вендорами высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения.
Включившись в работу в ланитовской команде, наш новый сотрудник сразу ощутит особый фирменный "ланитовский" стиль жизни: мобильность, самоотверженность, целеустремленность, уверенность в себе и в своей компании, и обязательно - открытость, готовность поделиться знаниями и опытом. Таковы требования, которые мы предъявляем к себе и ко всем, кто приходит к нам работать. Таковы наши традиции, которыми мы гордимся, и которым следуем вот уже много лет.
Сложившийся профессионал найдет в нашей компании уникальные возможности самореализации, начинающий - получит прекрасные условия для карьерного взлета. Мы всегда рады специалистам, желающим присоединиться к нашей команде.