Отзывы о работе в СтройДвор — Таганрог

Это место, где я нашла настоящих друзей и единомышленников.Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста. Очень большое внимание сотрудникам. Компания не жалеет денег, чтобы всем было удобно и комфортно. Кухня, диванчики, много разного чая, кофе, и т.д.Нравится, что руководство готово поддержать твои идеи. Классный коллектив, компания активно развивается! В целом, работается тут хорошо, думаю, что не ошиблась в выборе компании. Еще здорово, что есть корпоративные мероприятия. Предоставление работникам возможностей профессиональной подготовки .
Применение стимулов,связанных с повышением эффективности труда. Усовершенствование обучения и переобучения сотрудников.

График, близко к дому, форма одежды, общение, возможность повышения Коммуникацию между отделами, учитывать мнения сотрудников тоже

Работа в компании "СтройДвор" – это уникальный опыт и возможность для профессионального роста. За время моей работы здесь я убедился, что СтройДвор – это не просто компания, это команда единомышленников, которые стремятся к созданию высококачественного сервиса и удовлетворению потребностей наших клиентов.

Особенно мне импонирует ориентация на инновации и стремление быть впереди Руководство поддерживает инициативы и предоставляет ресурсы для реализации самых смелых идей.

Отдельно хочется отметить высокий уровень внутренней коммуникации и поддержки со стороны коллег. Здесь каждый готов помочь и поделиться опытом, что создает атмосферу доверия. Систему внутреннего обучения.

Работа мне нравится. Сначала, конечно, было тяжело, но я быстро втянулся, все оказалось не так сложно. Клиенты - разные, но с большинством нахожу общий язык. В Стройдворе всегда чувствую себя уверенно, знаю, что могу рассчитывать на коллег, и что наше руководство нам доверяет. вначале было трудно пока не привык, клиенты бывают всякие, порой сложные

Компания активно развивается и расширяет штат. В связи с этим мне удалось поработать на разных должностях. Работодатель дал мне возможность остаться на должности которая раскрыла мой потенциал. За что огромное спасибо! Мне нравится, что перед назначением на должность или переводом в отдел всегда спрашивают твое мнение. Компания заинтересована в развитии сотрудников. Обучение, возможность отдыха за счёт компании и возможность влиять на развитие компании. Мнение каждого важно! Было бы круто организовать питание сотрудников.

График работы, конкурентноспособная зп, комфортный офис, дружелюбный коллектив, возможность карьерного роста, открытое руководство. В целом отличные условия для труда

Комфортный офис ,молодой дружный коллектив в отделе продаж ,частые корпаративы компании достойная заработная плата . Коммуникации между сотрудниками отделов ,бизнес процессы компании требуют доработки

Хороший коллектив. Достойная ЗП. Комфортные условия труда.
Хочется отметить работу HR-департамента, в нынешних реалиях стараются привлекать и удерживать квалифицированные кадры. Выстроить систему коммуникации между подразделениями, упорядочить систему постановки задач. Перестать постоянно менять вектор развития Компании)
В целом рекомендую

Выбор рабочего графика( пол дня) ; регулярность заработной платы ( 10 и 25 числа ежемесячно ) ; подарки и сертификаты ; оплата спорта. Увеличить финансирование на охрану труда, сделать стенды с подробной информацией в вопросах охраны труда , пожарной безопасности , гражданской обороны .

Я конечно не менеджер по продажам, но тоже знаю стройматериалы как свои пять пальцев. Постоянно таскаю мешки с цементом, кирпич, плитку. Руки, конечно, болят, но работа не пыльная! Главное, что коллектив хороший и зарплату платят вовремя. Всё устраивает за время, которое я работаю в этой фирме. Замечаний нет.

Отличные условия труда.Достойная оплата.Возможность развиваться и расти.Много разных бонусов от компании в виде компенсаций гсм,телефонной связи,спорта.Хороший коллектив! Можно улучшить адаптацию новых сотрудников при приходе на работу в виде назначения наставника на какой-то срок.

Современный и комфортабельный офис, на рабочем месте есть все необходимое: стильная и эргономичная мебель, техника, канцелярия. Каждого сотрудника здесь ждут, готовят рабочее место, представляют команде, проводят экскурсию. Мягкая адаптация, на работу хочется ходить с удовольствием!
Есть зона отдыха, столовая с кофе- машиной.
Также из сильных сторон компании можно отметить - обучения! Причем совершенно разной направленности, из последнего обучение по работе с искусственным интеллектом для всех департаментов компании.
Корпоративная культура развивается, ведется скрам в каждом подразделении, очень крутые корпоративы и поощрения для сотрудников. Подарки и развлечения для детей.
А еще есть спорт для сотрудников и детей сотрудников, который оплачивается работодателем. Пожелаю компании только расширения географии присутствия!

Замечательная корпоративная культура. Дружный и поддерживающий коллектив. Компания предоставляет возможности для профессионального развития (библиотека, курсы) Хочется чтобы руководство чаще прислушиваюсь к мнению рядовых специалистов.

Карьерный рост, офис, коллектив, возможность расти. Адекватное руководство Мотивация, уровень дохода, корпоративная жизнь

Зарплаты высокие и стабильные. Это пожалуй единственный плюс. Больше внимания уделять транспорту который развозит стройматериалы по клиентам.

Стройдвор одна из лучших компаний в городе, современный, стильный офис, лояльное руководство, довольно молодой коллектив. За время работы многому научилась и увеличила свои компетенции, стала увереннее себя чувствовать и повысила свой профессионализм. Стройдвор, спасибо! Вижу, как компания постоянно работает над улучшениями, за время работы вижу прогресс в лучшую сторону, и это радует. Мне нравится

График, местоположение,присутствие комнаты отдыха, возможность обучения Постоянно меняется мотивация, куча работы которая не должна входить в служебные обязанности,очень плохая коммуникация между разными отделами, довольно большая текучка кадров в компании в целом что говорит об отсутствии стабильности в ней

Платят во время
Комфортный офис
Можно попробовать себя в разных направлениях
Колласальный опыт в работе Мотивацию (её нет)
Оплата переработок
Наладить работу склада
Найти причину текучки персонала

Своевременная выплата зарплаты,
Понимаешь за что ты получаешь деньги и есть возможность взять новую ответственность и получать больше
Руководители абсолютно адекватные люди (что вполне себе редкость), всегда входят в положение и относятся к тебе положительно.
Есть возможность роста и переход из отдела в другой отдел, отдельная столовая, зона отдыха и даже кофемашина. Единственная точка роста компании на мой взгляд это наладить коммуникации между отделами.

Открытость к переменам и постоянное развитие
Замечательный, сплоченный, дружный коллектив
Развитая логистика между отделами и департаментами
Возможности вертикального и горизонтального роста
Чуткое, понимающее руководство
Удобный график
Просторный светлый офис со всеми удобствами Оптимизировать процесс согласования и принятия решений
Модернизировать хозяйственный сектор компании
Усовершенствовать складскую логистику и условия на складах
Организовать трансфер между отделами, находящимися в разных частях города и в других городах

Вакансии
есть всегда,если вам срочно нужна работа))
Когда-то было отличное место работы, сейчас просто место работы
Платят зарплату вовремя, без задержек.
Можно перевестись в другой отдел, если не подошли условия. -сделать более четкую и понятную
мотивацию
-платить за переработки
- исключить штрафы за не посещение читательского клуба
-наладить систему безопасности данных компании (пароли, почты, доступы)

Хороший график работы, лояльное руководство, удобное расположение офиса. Есть кухня и комната отдыха. Компания стремительно растет. Много новых сотрудников. Поднять уровень зп и мотивационной части, а так все хорошо.

Вакансии всегда есть, если срочно нужна работа здесь вы её найдете.
Своевременная оплата труда это один из плюсов. Больше думать о складских работниках, так как они тоже лицо клмпании и портят всё вречатление, а не только о директорах.
ЗП не соответствует обещанному заработку. Команды нет, каждый сам за себя, сплоченность коллектива отсутствует. Проблемы отделов не доносятся до вышестоящего руководства.

Лояльное отношение к сотрудникам и помощь в реализации задач. Команда довольно молодая, всегда можно найти общий язык. Нет бюрократии, можно сконцентрироваться спокойно на работе. Возможность комбинировать место работы, офис/дом. Скидка на продукцию. Совместные выходы, активности. Поставить в комнату отдыха настольные или активные игры чтобы разминаться от сидячей работы

Обычная работа продавцом - занимаюсь тем, что умею
По товару обучили и обучают до сих пор так как появляются новые товары
Удобное расположение магазина в центре. Магазин новый, есть даже своя кухня Раньше на таких магазина график был 5-2, сейчас делали 2-2, что для меня не оч удобно

Сегодня достаточно сложно найти Компанию, где соблюдён баланс доход=развитие=удовлетворенность.
ключевым параметром в Компании СтройДвор для меня является наличие постоянного диалога, прямой доступ между сотрудниками и руководителями департаментов.
Внедрены инновационные методологии управления, реализации целей, метод постоянного улучшения. Одна из немногих оффлайн компаний где внедряется Agile подход, что позволяет оптимизировать процессы и сократить потери.
Также присутствует развитая корпоративная культура. Тимбилдинги, читательский клуб и встречи в неформальной обстановке уже превратились в хорошую традицию, что на выходе даёт сильную и сплоченную команду. Улучшение процесс бесконечный.Могу сказать про свою сферу, обучения персонала и улучшения коммуникаций между подразделениями.

Лучшая компания ,отличный коллектив, условия работы и заработная плата . Увеличить штат работников ,для улучшения рабочих процессов .

Порядочное отношение к каждому сотруднику, атмосфера в компании, возможность развиваться и расти Календарь государственных выходных, штатного водителя по рабочим поездкам, ДМС

Хороший коллектив, достойная и вовремя оплачиваемая ЗП, комфортный офис, неплохое руководство Коммуникации между отделами

ЗП платят вовремя, оплата мобильной связи, дружный местами коллектив. Отношение вышестоящего руководства к сотрудникам, количество ненужных собраний, добавить оплату вне урочных часов