Работа мне нравится. Сначала, конечно, было тяжело, но я быстро втянулся, все оказалось не так сложно. Клиенты - разные, но с большинством нахожу общий язык. В Стройдворе всегда чувствую себя уверенно, знаю, что могу рассчитывать на коллег, и что наше руководство нам доверяет.
Что можно улучшить?
вначале было трудно пока не привык, клиенты бывают всякие, порой сложные
Хорошие условия труда(комфортная температура в офисе, кофемашина, отдельная комната приема пищи), адаптация новых сотрудников, поощрения от руководства за качественно проделанную работу
Это место, где я нашла настоящих друзей и единомышленников.Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста. Очень большое внимание сотрудникам. Компания не жалеет денег, чтобы всем было удобно и комфортно. Кухня, диванчики, много разного чая, кофе, и т.д.Нравится, что руководство готово поддержать твои идеи. Классный коллектив, компания активно развивается! В целом, работается тут хорошо, думаю, что не ошиблась в выборе компании. Еще здорово, что есть корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Предоставление работникам возможностей профессиональной подготовки .
Применение стимулов,связанных с повышением эффективности труда. Усовершенствование обучения и переобучения сотрудников.
Работа в компании "СтройДвор" – это уникальный опыт и возможность для профессионального роста. За время моей работы здесь я убедился, что СтройДвор – это не просто компания, это команда единомышленников, которые стремятся к созданию высококачественного сервиса и удовлетворению потребностей наших клиентов.
Особенно мне импонирует ориентация на инновации и стремление быть впереди Руководство поддерживает инициативы и предоставляет ресурсы для реализации самых смелых идей.
Отдельно хочется отметить высокий уровень внутренней коммуникации и поддержки со стороны коллег. Здесь каждый готов помочь и поделиться опытом, что создает атмосферу доверия.
Компания активно развивается и расширяет штат. В связи с этим мне удалось поработать на разных должностях. Работодатель дал мне возможность остаться на должности которая раскрыла мой потенциал. За что огромное спасибо! Мне нравится, что перед назначением на должность или переводом в отдел всегда спрашивают твое мнение. Компания заинтересована в развитии сотрудников. Обучение, возможность отдыха за счёт компании и возможность влиять на развитие компании. Мнение каждого важно!
Хороший коллектив. Достойная ЗП. Комфортные условия труда.
Хочется отметить работу HR-департамента, в нынешних реалиях стараются привлекать и удерживать квалифицированные кадры.
Что можно улучшить?
Выстроить систему коммуникации между подразделениями, упорядочить систему постановки задач. Перестать постоянно менять вектор развития Компании)
В целом рекомендую
Выбор рабочего графика( пол дня) ; регулярность заработной платы ( 10 и 25 числа ежемесячно ) ; подарки и сертификаты ; оплата спорта.
Что можно улучшить?
Увеличить финансирование на охрану труда, сделать стенды с подробной информацией в вопросах охраны труда , пожарной безопасности , гражданской обороны .
Тружусь тут уже пять лет, знаю ассортимент как свои пять пальцев. Я всегда рада помочь клиентам, все объясню, покажу, расскажу. Люблю свою работу, в Стройдворе всегда есть, чем заняться. Да и коллектив классный, как одна большая семья
Что можно улучшить?
В этой компании всё отлично! Работать можно спокойно, без боязни за завтрашний день.
Я конечно не менеджер по продажам, но тоже знаю стройматериалы как свои пять пальцев. Постоянно таскаю мешки с цементом, кирпич, плитку. Руки, конечно, болят, но работа не пыльная! Главное, что коллектив хороший и зарплату платят вовремя.
Что можно улучшить?
Всё устраивает за время, которое я работаю в этой фирме. Замечаний нет.
Отличные условия труда.Достойная оплата.Возможность развиваться и расти.Много разных бонусов от компании в виде компенсаций гсм,телефонной связи,спорта.Хороший коллектив!
Что можно улучшить?
Можно улучшить адаптацию новых сотрудников при приходе на работу в виде назначения наставника на какой-то срок.
Работаю в Стройдворе уже третий год. Доставка стройматериалов - это моя стихия! Нравится, что тут все чётко: загрузили, поехали, разгрузили, бабки получил - и домой! Ассортимент у нас отменный, всегда есть, что привезти клиентам. Главное, чтобы дороги были нормальные, а то иногда застрянешь, нервы трепят
Что можно улучшить?
Все отлично! Нет ничего, что можно улучшить! Коллективу процветания
Современный и комфортабельный офис, на рабочем месте есть все необходимое: стильная и эргономичная мебель, техника, канцелярия. Каждого сотрудника здесь ждут, готовят рабочее место, представляют команде, проводят экскурсию. Мягкая адаптация, на работу хочется ходить с удовольствием!
Есть зона отдыха, столовая с кофе- машиной.
Также из сильных сторон компании можно отметить - обучения! Причем совершенно разной направленности, из последнего обучение по работе с искусственным интеллектом для всех департаментов компании.
Корпоративная культура развивается, ведется скрам в каждом подразделении, очень крутые корпоративы и поощрения для сотрудников. Подарки и развлечения для детей.
А еще есть спорт для сотрудников и детей сотрудников, который оплачивается работодателем.
Что можно улучшить?
Пожелаю компании только расширения географии присутствия!
Замечательная корпоративная культура. Дружный и поддерживающий коллектив. Компания предоставляет возможности для профессионального развития (библиотека, курсы)
Что можно улучшить?
Хочется чтобы руководство чаще прислушиваюсь к мнению рядовых специалистов.
Стройдвор одна из лучших компаний в городе, современный, стильный офис, лояльное руководство, довольно молодой коллектив. За время работы многому научилась и увеличила свои компетенции, стала увереннее себя чувствовать и повысила свой профессионализм. Стройдвор, спасибо!
Что можно улучшить?
Вижу, как компания постоянно работает над улучшениями, за время работы вижу прогресс в лучшую сторону, и это радует. Мне нравится
График, местоположение,присутствие комнаты отдыха, возможность обучения
Что можно улучшить?
Постоянно меняется мотивация, куча работы которая не должна входить в служебные обязанности,очень плохая коммуникация между разными отделами, довольно большая текучка кадров в компании в целом что говорит об отсутствии стабильности в ней
Своевременная выплата зарплаты,
Понимаешь за что ты получаешь деньги и есть возможность взять новую ответственность и получать больше
Руководители абсолютно адекватные люди (что вполне себе редкость), всегда входят в положение и относятся к тебе положительно.
Есть возможность роста и переход из отдела в другой отдел, отдельная столовая, зона отдыха и даже кофемашина.
Что можно улучшить?
Единственная точка роста компании на мой взгляд это наладить коммуникации между отделами.
Открытость к переменам и постоянное развитие
Замечательный, сплоченный, дружный коллектив
Развитая логистика между отделами и департаментами
Возможности вертикального и горизонтального роста
Чуткое, понимающее руководство
Удобный график
Просторный светлый офис со всеми удобствами
Что можно улучшить?
Оптимизировать процесс согласования и принятия решений
Модернизировать хозяйственный сектор компании
Усовершенствовать складскую логистику и условия на складах
Организовать трансфер между отделами, находящимися в разных частях города и в других городах
Вакансии
есть всегда,если вам срочно нужна работа))
Когда-то было отличное место работы, сейчас просто место работы
Платят зарплату вовремя, без задержек.
Можно перевестись в другой отдел, если не подошли условия.
Что можно улучшить?
-сделать более четкую и понятную
мотивацию
-платить за переработки
- исключить штрафы за не посещение читательского клуба
-наладить систему безопасности данных компании (пароли, почты, доступы)
Хороший график работы, лояльное руководство, удобное расположение офиса. Есть кухня и комната отдыха. Компания стремительно растет. Много новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Поднять уровень зп и мотивационной части, а так все хорошо.
Вакансии всегда есть, если срочно нужна работа здесь вы её найдете.
Своевременная оплата труда это один из плюсов.
Что можно улучшить?
Больше думать о складских работниках, так как они тоже лицо клмпании и портят всё вречатление, а не только о директорах.
ЗП не соответствует обещанному заработку. Команды нет, каждый сам за себя, сплоченность коллектива отсутствует. Проблемы отделов не доносятся до вышестоящего руководства.
Лояльное отношение к сотрудникам и помощь в реализации задач. Команда довольно молодая, всегда можно найти общий язык. Нет бюрократии, можно сконцентрироваться спокойно на работе. Возможность комбинировать место работы, офис/дом. Скидка на продукцию. Совместные выходы, активности.
Что можно улучшить?
Поставить в комнату отдыха настольные или активные игры чтобы разминаться от сидячей работы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СтройДвор
Рекомендуют ли сотрудники компанию СтройДвор для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СтройДвор для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании СтройДвор?
Сотрудники компании СтройДвор оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники СтройДвор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СтройДвор оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники СтройДвор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СтройДвор оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 40 оценок.
Компания «Стройдвор» на протяжении 15 лет является одним из лидеров рынка продаж материалов для строительства, отделки и обустройства жилья в Ростовской области. В нашем ассортименте представлены такие крупнейшие производители как: KNAUF, Волма, Основит, EС, Литокс, Ceresitи других.
Благодаря индивидуальному подходу к каждому клиенту, комплексному и качественному обслуживанию, компания «СтройДвор» успешно зарекомендовала себя на рынке товаров и услуг Таганрога как надежный партнер и успешная компания, поддерживая постоянные партнёрские отношения со своими сотрудниками, клиентами и поставщиками.
Компания «СтройДвор» - это яркая корпоративная культура, здоровый образ жизни, надежность, качество, сервис!
Наши сотрудники – это увлеченная команда профессионалов, мастеров своего дела, которые не первый год строят свою карьеру в компании и готовы делиться опытом с новыми сотрудниками. Это эффективные руководители, которые вдохновляют сотрудников и ведут компанию к успеху, прислушиваясь к мнению каждого члена команды. Благодаря этому, мы создаем лучший сервис нашим клиентам, предвосхищая ожидания клиентов качественным сервисом.
Наши решения принимаются на основании:
лояльности к клиенту;
ответственности к партнерам;
открытости и уважению к сотрудникам.
Уже сейчас Вы можете строить будущее компании вместе с нами.
Станьте частью команды и позвольте своим идеям стать реальностью.
Мы всегда в поиске людей, разделяющих наши ценности:
Целеустремленность – достигаем амбициозных целей вместе, с удовольствием, гордимся результатами, не сдаемся если не получается сразу, ищем новые пути.
Доверие – мы выполняем свои обязательства.
Открытость – признаем ошибки, обсуждаем цели, планы и средства.
Развитие – меняем себя (поведение, мышление, багаж) для достижения цели. Обучаемся регулярно применять знания на практике.
Поддержка – проявляем внимание к жизни сотрудников, интересуемся их мнением и состоянием, помогаем в сложных ситуациях.