Отзывы сотрудников о компании GAGAR>N

Гибкий график работы, расположение офиса, открытость к инициативам руководства всех уровней Процессы и взаимодействие между отделами, добавить мотивационных и командообразующих мероприятий

Команда энтузиастов и единомышленников, которые действительно болеют за будущее электронной промышленности в России, создают российские решения, разрабатывают и производят на территории Российской Федерации серверное оборудование и программное обеспечение. Отличный коллектив, все болеют за общее дело, стараются проявить гибкость и креативность в решении вопросов, найти нестандартный подход. Понимающее руководство, многие процессы построены на доверии и личной ответственности. Компания много делает для социализации сотрудников, корпоративные чаты, общие неформальные встречи, интересные внутренние мероприятия, 1:1, Random coffee. Хорошее расположение - удобный офис в центре Москвы в 5 мин от метро, красивый вид из окон, постоянные вкусняшки на кухне, ДМС. Компания инновационная - минимум бюрократии, все согласования онлайн, современное техническое оснащение. Возможен гибридный формат работы. В целом все отлично! Можно сделать более прозрачной систему премирования. Добавить возможности по обучению для сотрудников.

Молодая, амбициозная компания, которая играет в честное импортозамещение.
Много энтузиастов и хороших специалистов. Атмосфера небольшой компании, что и плюс и для кого-то минус.
А вообще ребята в начале пути и у них, постепенно, все получится. Все плюсы и минуса маленькой компании. Они проходят с ростом и опытом

Метро в шаговой доступности, интересные продукты собственного производства. Есть классные специалисты, у которых можно подчерпнуть знания. Поэтому рекомендую рассматривать данного работодателя начинающим специалистам. Неплохая задумка с развитием специалиста в коллективе.
Кофе, чай, печеньки.
Оборудованное рабочее место. Стартап, со всеми вытекающими последствиями. Нет согласованности действий между коллегами одного департамента, отсутствие полное взаимодействия между департаментами. Процветает практика "прыгать через голову" непосредственного руководителя. Что входит в обязанности нового сотрудника никто не скажет. Но инициатива наказуема. "У нас так не принято!" Полное не соблюдение установленных в фирме правил эффективной работы, с которыми знакомят нового сотрудника в первый день работы. Видимость, абсолютно ничем не подкреплённая, прозрачности и ответственности. Как результат - постоянная текучка кадров.

Хорошее атмосфера в коллективе. Добродушное отношение коллег и руководства, при возникновении трудностей всегда готовы пойти на встречу. Отличные возможности для профессионального развития. На мой взгляд было бы здорово ввести гибридный график работы.

Возможность карьерного роста, повышение оплаты труда, своевременная белая оплата труда, соблюдение ТК РФ, наличие плана карьерного развития, классные корпоративные мероприятия, it аккредитация компании, перекусы (печеньки, фрукты, овощи).
Для сотрудников из офиса есть возможность брать удаленку в случае необходимости Кажется, на 5 этаже скоро нужен будет второй холодильник или существующий заменить на побольше

Возможность расти вверх, как специалисту. Внимание компании к организации работы. Удобный гибкий график работы. Классно оборудованная кухня, зефирки и печенюхи. Достойная оплата труда без задержек. Возможность работать удалённо. Побольше овощей на кухне. Уборку помещений начинать попозже.

Прекрасная ламповая компания, отзывчивое руководство, отсутствие закрытых дверей, интересные задачи.
Никогда не видел такое кол-во людей с горящими глазами в одном месте. Все очень высокие профессионалы и реально работают здесь и сейчас на осязаемый результат. Сложно сказать, большое количество плюсов затмевает небольшие минусы, которые думаю есть в любой компании.

Комфорт рабочего места - современная техника, беспроводная инфраструктура. Полное отсутствие бумаги - рай для ITшника. Было непривычно согласовывать тех. требования в электронном виде.
Приличный стек используемого инструментария - понадобилось время освоиться в нём.
Организация службы АХО (оперативность решения вопросов с освещением, вентиляцией, оснащением рабочего места).

Дружный коллектив, несмотря на диапазон возрастов, интересов и характеров. Взаимодействие местами специфичное - понадобилось адаптироваться и привыкнуть.

Компетентность руководства - от организации рабочего процесса до решения отдельных вопросов.
Интересные мероприятия и события (развивающие презентации, рандомные встречи, 1:1, организация празников).

Сложность решаемых задач - местами была растерянность от количества точек роста.
Возможность творчески подходить к решению задач.

Возможность удалённой работы и гибкий график позволяют подстраиваться под свою работоспособность, особенно при решении сложных задач.

Уровень дохода на текущий момент устраивает. Стабильность оплаты. Очень хороший ДМС. Сложно выделить что-то определенное. Периодически для сотрудников проводится опрос, так что улучшения происходят регулярно.

В компании достаточно сплоченный коллектив, коллеги открыты и на уровне "вытянутой руки", что помогает получать необходимую информацию оперативно.
Нравится, где расположен офис территориально, как он оснащен.
Вижу для себя возможность профессионального и карьерного роста. При возможности расширить сеть клиник в ДМС касательно стоматологии. Сделать парковку для велосипедов/самокатов.

Интересный продукт, основанный на open source проекте
Опытные коллеги в команде разработки Отношение руководства кампании к сотрудникам и заказчикам
Управление проектами и стратегическое планирование
ДМС
Рабочие места, комнату приема пищи, туалеты
Отношение АХО к сотрудникам
Возможности карьерного роста
Возможность обучения сотрудников
Возможность удаленной работы

По итогам: небольшой стартап в тесном офисе со стандартным набором проблем. Идеально подойдет для вкатывания в направление, но на дистанции вариант слишком рискованный и нестабильный. Увы, ни HR, ни другие сотрудники пока никак не могут повлиять на процессы кампании

Хороший офис, полностью оформление по ТК РФ, возможности роста и обучения сотрудников коммуникация между сотрудниками

Грамотное руководство, заинтересованное в профессиональном росте сотрудников, интересные и сложные задачи, комфортные условия труда, приятная атмосфера в коллективе. Раньше были на постоянной основе перекусы из овощей и фруктов, хотелось бы, чтоб они вернулись.

Местоположение, кухня. Есть печеньки, фрукты, кофе Тесное рабочее место, взаимоотношения в коллективе, отношение руководства, ДМС без перебоев, не задерживать зарплату, политика компании, нет уверенности в завтрашнем дне

Организация презентаций внутри компании, своевременная оплата, ориентировка на отечественных заказчиков Коммуникация, рабочий процесс, принципы управления

В GAGAR›N было много возможностей для профессионального роста и развития. Коммуникации между департаментами, нет глобальной стратегии и планов развития, следовало бы улучшить понимание позиционирования продуктов.

Приятный коллектив, хорошее руководство, зачастую идут на уступки. В целом меня лично все устраивало. Возможно можно было бы увеличить кол-во корпоративов с целью улучшения отношения в коллективе у удаленных сотрудников.

Близость к дому, вкусняшки, возможность выходных внеплановых Коммуникацию между сотрудниками, зарплатную вилку неплохо бы сравнить с рынком

На момент устройства была доступна удалённая работа, прописанная в договоре Низкий уровень менеджмента, не четкие задачи и постоянный перенос сроков мешают продуктивной работе

Местоположение
Коллеги в отделе
Возможность иногда работать удаленно Вам будут говорить про работу по западным стандартам, но ничего такого на самом деле нет.
Низкий уровень менеджмента и низкий уровень профессионализма HR.
Собственники, которые не ценят людей.
АХО, которые очень не дружелюбны.
Корпоративы в виде обязаловки.

Офис в центре Москвы. Хорошие условия труда. Полностью российская компания. Плохая коммуникация с руководством. Не отстроена система бизнес процессов. Инцидентное решение вопросов.

Гибкий график работы, безумно классный и молодой коллектив, сложные задачи Сделать больше переговорных комнат в офисе, улучшить уже имеющийся ДМС

Удобное расположение офиса , хороший коллектив , интересные задачи Избавиться от чайка-менеджмента

Удобное расположение офиса, сфера деятельности интересная, коллектив молодой Иногда непонятно в каком направлении движется компания, мало корпоративов и вообще активной жизни

Хорошее расположение офиса, атмосфера внутри офиса. Коммуникации между отделами, внутреннюю библиотеку знаний, завести наконец корпоративные телефоны и корпоративную телефонную книгу.

Bergen. Прекрасный коллектив, интересные проекты Bergen. Тотал контрол, строгий график, необходимость отчитываться за каждые 10 минут рабочего времени, нет удаленки. Врут на собеседовании, о системе контроля активности и тотальной слежке говорят в первый рабочий день. Низкие зп у разработчиков. Коллектив в основном из студентов, качество кода и продукта - соответственные. Чайка менеджмент от руководства.

Современное видение на развитие ИТ рынка, кофе, орешки печеньки на кухне каждый день. Не налажены бизнес-процессы. Дуализм в принятии решений, отсутствует понимание среднего срока закрытия сделки. Сказанные слова руководством меняются задним числом.