Отзывы сотрудников о компании Сеть семейных пиццерий Сицилия

Хороший коллектив, удобное расположение, высокая толерантность к новичкам. Контактный бар, локальный бар-менеджер, уменьшить количество вина

Свобода выбора графика, более менее адекватный регламент работы. Отношения в коллективе, общение руководства с подчиненными. Обеды персонала - ужас, есть невозможно.

Работая в Сицилия, я получил уйму положительных эмоций и опыта работы. Перед началом работы тебя стажируют, очень доходчиво, мягко и не очень напряжно. Менеджеры относятся к каждому с уважением и очень помогают, что не может не радовать. Начиная от официантов и заканчивая управляющей, все идут навстречу с пониманием. Дружеская атмосфера с чётким и нужным уровнем строгости, где к тебе не будут придираться если ты работаешь. Прекрасный карьерный рост, который позволяет без высшего образования добиться высот. Я бы с удовольствием продолжал работать, но меня остановила напряжённая учёба. Везде можно что то улучшать и к чему то стремиться, но иерархичная система сицилии в меру сбалансированна. Никаких изменений она не требует, все её минусы и плюсы строго уравновешены. А улучшать можно лишь интерьер и меню.

Доброжелательный коллектив, руководство всегда идет навстречу 1 и 2 смена, чтобы рабочий день не составлял 16-17 часов. Более комфортные условия для отдыха: людей много, стульев мало

Понимание, умение общаться с коллективом через уважение, поддержка, всегда позитивный настрой Найти побольше сотрудников похожих на управляющего. Что не легко
И когда то сделать из одного хорошего сотрудника менеджера

Хотелось бы отметить приятное и отзывчивое руководство, достойную заработную плату, которая всегда выплачивалось вовремя, гибкий график работы. Также в Сицилии для всех желающих есть возможность профессионального роста ) Было бы славно если бы менеджеры и выше стоящее руководство более чутко следили за обстановкой и атмосферой внутри коллектива, а конкретно на взаимодействие официантов между собой, а также с кухней. Помогало с решением конфликтов

Устроилась на работу будучи студенткой. Меня приятно удивила атмосфера коллектива. Приняли отлично. У меня была стажировка, за мной закрепил наставника и обучили сервису с нуля на все 100. В компании оплатили стажировку, дали направление на медицинскую книгу. Оформили и оплачивали заработную плату на карту без задержек и в срок. Для официантов есть классные конкурсы внутри которых можно получать призы. И в целом все ребята коллектива отзывчивые ребята, от которых чувствовалась поддержка. От руководителей до технического персонала. Переезд в другой город был причиной ухода, но Сицилия это сеть и это ещё один плюс, что я смогу работать ез обучения уже в другой пиццерии. Все просто и так отлично. Спасибо вам за возможность работы .

Отличная заработная плата, которая каждый год повышалась. Приятный коллектив, готовый помочь и выручить. Гибкий график, который позволял совмещать с учебой. В целом атмосфера заведения очень добрая) Все итак нравилось, даже не знаю, что добавить)
Хотелось бы почаще проводить корпоративы!

Есть возможность карьерного продвижения по вертикале и горизонтали Было бы хорошо немного повысить заработную плату, и сдвинуть на час время открытия ресторана

Хороший руководящий состав , приятный коллектив , возможность карьерного роста и обучение Своевременный ремонт оборудование и психологические тренинги

Сплоченный коллектив, взаимопомощь. Отзывчивость руководства. Достойная з/п Развоз после рабочего дня не только для поваров, тех персонала и тд, но и для официантов

Хороший коллектив,приемлемые условия труда,нормальная заработная плата. Есть возможности для карьерного роста в сфере обслуживания Ничего улучшать не нужно,в целом все довольно комфортно и зп зависит от тебя самого

Служебное питание 3 раза в день. Очень положительное отношение со стороны руководства. Было бы удобнее считать заработную плату, если бы налоги уже оплачивались со стороны компании, процент зп зависел бы не от кол-ва смен и большой кассы, а от знаний, например, меню, сервиса.

Своевременная оплата труда, гибкий график, возможность карьерного роста Общий уровень сервиса официантов, мотивировать официантов проявлять свою индивидуальность, а не работать по скрипту. Готовить хороших официантов к карьерному переходу на должность менеджера

Выбор графика, доброта персонала и работадателей" Но для полного убеждения приходите не пожалеете Чтоб всегда была уютно и вкусно! Не терять интиресс к чемуто новому и двигаца к желаемой мечте.

Четкая система оплаты процента от продаж, хорошая и просторная стафф-зона Системность правил от администрации заведения

Своевременные выплаты, сплоченный и дружелюбный коллектив, возможность карьерного роста По возможности добавление развоза для работников зала (официантов) домой после рабочей смены

В основном неплохой коллектив, своевременная выплата заработной платы, в сезон можно хорошо заработать! Коммуникация между сотрудниками, отношение к персоналу, свободу в выборе графика работы

Возможность самостоятельно установить рабочий график, близость к дому, настроить коммуникацию между сотрудниками, менеджерам взять ответственность и организовать официантов и себя в первую очередь, проводить пятиминутки , обозначать старт и стоп лист в начале и в течении смены предупреждать о стопах, проводить корпоративы для сотрудников , убрать двуличие и лицемерие как основные качества характера у некоторых сотрудников общепита , дабы избежать напряжения в «коллективе» если это можно так назвать , ну или поменять людей (может быть тренинги устраивать)

1. Близость к дому. Например, в г. Ростов-на-Дону много ресторанов данной сети, а значит есть возможность работать недалеко от места проживания.
2. Своевременная заработная плата. За три года моей работы ни разу не было задержек по оплате труда, все четко в срок.
3. Коллектив и администраторы - в основном хорошие ребята. Конечно, иногда попадаются «кадры», но не больше, чем в любой другой сфере жизни. Заключаю, что местом это не обусловлено.
4. Руководство (управляющих) скорее отнесу к плюсам, но за период моей работы происходила (не часто) «смена власти», что не всегда было к лучшему. Опять-таки, повторюсь, ресторанов в городе немало и можно перевестись работать туда, где вам будет комфортно взаимодействовать с начальством.
5. График работы. Вполне реально совмещать с учебой, твои пожелания по выходным дням почти всегда стараются учитывать.
6. Карьерный рост в компании, если вы в этом заинтересованы.
7. Понятное пособие по обучению.
8. Отпускные, больничные.
9. Скидка для сотрудников 15%, кофе по персональской цене.
10. Конкурсы продаж с призами.
11. Возможность самому влиять на свой доход посредством чаевых.
12. Неплохая мотивация 4-6 % (процент, выплачиваемый от личной кассы, заработанной за месяц).
13. Возможность ездить в командировки, помогать открывать новые заведения, выстпуая в качестве наставника.
14. Пару раз проводили тренинги по продажам. Новым сотрудникам полезно. 1. Коммуникация «кухня» - «зал». Многие повара не соблюдают субординацию при общении с официантами.
2. Лимит удалений позиций меню пробитых в iiko. Удаления производятся администратором либо когда официант пробил в системе не то блюдо/напиток, но вовремя заметил и ничего еще не было приготовлено, либо когда гость отказывается от блюда или напитка (на что имеет право). Так вот, под конец месяца этих удалений может не остаться, исчерпан лимит, и в такой ситуации приходится закрывать «висяк» в программе из своего кармана. Когда уходит стол не расплатившись - также платишь ты.
3. Нет нормального оборудованного места для отдыха и зачастую времени на поесть.
4. Форма. Не обновляли дизайн уже очень давно. Не удобно работать в длинных фартуках через шею, шея болит! Поло плохого качества. Неоднократно об этом сообщалось напрямую руководству, но почему-то никто с этим ничего не делает.
5. Летом и поздней осенью нечеловеческие условия работы на летней веранде. В период аномальной жары (~ середина июля-август) обслуживать гостей на улице без кондиционера - крайне тяжело. А в конце октября, наоборот, уже холодно, но приходится мерзнуть.
6. Слишком навязчивые стандарты сервиса, что подмечают даже гости ресторана.
7. Ген уборки два раза в месяц.
8. Средство-раствор для уборки. От него просто облазит кожа с рук, его необходимо заменить! Работая с людьми в интенсивном режиме нет возможности каждый раз, когда нужно что-то протереть, надевать перчатки.
9. Предложение платить qr-кодом зачастую у людей вызывает негатив! Такая функция не лишняя и понятно, что собственнику так выгодней - ведь процент уплаты налогов от таких оплат меньше, но у многих людей нет такой возможности: нет мобильного банка, бонусные привелегии от банка и др. А официантов, если план по qr-кодам не выполнен почему-то за это отчитывают. Как расплачиваться - должно быть сугубо личным делом каждого гостя заведения.
10. Персональская еда - есть невозможно, но зависит от шеф-повара на ресторане, где вы работаете.

Своевременная зп. Возможность обучаться и расти. Возможность командировок и попробовать что-то новое. Подарки детям на нг. Подарки сотрудникам. Хорошие отпускные. Оплачивается мед книжка. Питание 2 раза в день Скидка для сотрудника жалкие 15%. Это самый минимум по сравнению с моими другими местами работы. Не удобная форма у официантов. Жесткий регламент по поводу ювелирных украшений. Нельзя даже обручальное кольцо. Ногти только короткие и не миллиметра больше. Нет развоза у официантов.

Очень приятное руководство, хотя иногда может выпадать из колеи, так как очень много работают. Очень не нравится персонал работающий в офисе, очень высокомерные и не уважающие друг друга люди. Хотелось бы их как можно реже видеть и вообще как либо контактировать. Потому что твое мнение не учитывается. Поменять у сотрудников зала форму на более удобную. Разрешить обручальные кольца , так как для кого-то это может быть важным. Перестроить координально вопрос с количеством часов в смене, потому что это невыносимо. Организовать хорошую зону отдыха в каждом ресторане. Организовать обязательные часы отдыха для каждого сотрудника и обеденное время. Устанавливать день или вечер, когда все сотрудники могли бы устраивать корпоратив, но без главного офиса! А между своими сотрудниками. Обеспечить работников всех развоз такси на новогодние праздники и праздничные дни ( ДЛЯ ВСЕХ!) . Поменять оборудование для технического персонала( мойщиц) , как правило там работаю очень взрослые люди, которым просто необходимо создать нормальные условия труда. Сицилия трубит о каком-то невероятной возможности повышения, хотя как таковую возможность
особо не дает выше мз или управ на ресторане
Никаких особо премий и 13-той зп, ято тоже является абсурдным за такую тяжелую работу

Очень круто, что сделали систему мотивации для официантов, прям респект большой. На садовой самая классная управляющая и менеджеры, они заботятся о нас как о детях. Они конечно строгие и всегда говорят, что мы делаем не так и указывают на ошибки, но мы их безумно любим, потому что они понимающие и ради своего коллектива готовы на всё. У нас очень классный и дружный коллектив, очень жаль конечно, что нельзя на денёчек закрыть сицилию и устроить корпоратив всему коллективу, но мы не расстраиваемся и устраиваем их сами, правда бывают на них конечно же не все. В сицилии я обрела много новых знакомств и друзей, смело могу сказать, что мы настоящая Family . Спасибо большое, что существует данная сеть, с такими прекрасными условиями работы для сотрудников, ведь очень мало где действительно хорошее отношение. Могу сказать, что в некоторых сицилиях абсолютно не налажена работа, когда выходила на замену и что-то спрашивала, то мне не могли ответить на вопрос (где лежат приборы, пледы, корзинки), говорили, чтобы где-нибудь в стейшинах поискала. Хотелось бы больше каких-то коллективных мероприятий

Лояльный руководитель..
Кормят хорошо..
Бесплатный развоз.. Заработную плату
Нет возможности собраться всем коллективом на праздники

Хорошие условия труда, хорошая зп. Суперский коллектив. Возможность развиваться на разных должностях Добавить премии у барменов. Поздравления с днём рождения от компании.

Своевременная выплата з/п, помощь в выполнении поставленных задач, сплочённый коллектив Хотелось бы увидеть новую форму на сотрудниках зала, так как фартуки уже изжили себя

Своевременная оплата труда!
Есть возможность продвинутся выше Поменять форму официантам на более удобную!
Сделать развоз для официантов + -
Удаление блюд увеличить!
Чек лист тайника бывает обсурдные ситуации!
Чек лист должен быть расширен!
Улучшить оборудование для белой и чёрной мойки, мойки устарели работники не желают свою спину всегда на ногах бывает что даже не присесть так как места просто нет!!!
Гости ушли не расплатились почему офик платит за это!!!!
Генеральные уборки: увеличить время на них (а то получается как будто пыль протерли за это время и бывает что не хватает персонала, задач много но одновременно их тоже не эффективно выполнять!!!!
И капитальный ремонт в городе Адлер!!!!!!!
Вести счёт битой посуды посуды!

Дружный коллектив , готовый всегда прийти на помощь , своевременные выплаты , возможность карьерного роста Форму как официантов так и менеджера доставки , а так все устраивает

Помощь в трудоустройстве, стабильная выплата заработной платы, отличный график, прекрасные гости, много приятного В ближайшем времени улучшат форму, фартук действительно стоит усовершенствовать дабы не травмировать спины сотрудников

Компания привлекает тем, что у тебя достаточно выходных, ты сам контролируешь свою зп, очень дружный коллектив, бесплатное питание тоже радует В моменты когда, в ресторане было мало людей, и чая и кассы не было почти, было бы хорошо сделать развоз для официантов, которые тратят по 500-800 рублей если едут сами на такси