Отзывы о работе в Сеть семейных пиццерий Сицилия — Новороссийск

Работая в Сицилия, я получил уйму положительных эмоций и опыта работы. Перед началом работы тебя стажируют, очень доходчиво, мягко и не очень напряжно. Менеджеры относятся к каждому с уважением и очень помогают, что не может не радовать. Начиная от официантов и заканчивая управляющей, все идут навстречу с пониманием. Дружеская атмосфера с чётким и нужным уровнем строгости, где к тебе не будут придираться если ты работаешь. Прекрасный карьерный рост, который позволяет без высшего образования добиться высот. Я бы с удовольствием продолжал работать, но меня остановила напряжённая учёба. Везде можно что то улучшать и к чему то стремиться, но иерархичная система сицилии в меру сбалансированна. Никаких изменений она не требует, все её минусы и плюсы строго уравновешены. А улучшать можно лишь интерьер и меню.

Доброжелательный коллектив, руководство всегда идет навстречу 1 и 2 смена, чтобы рабочий день не составлял 16-17 часов. Более комфортные условия для отдыха: людей много, стульев мало

Стабильность и развитие. Работа для тех, кто любит не стоять на месте и получать новую пищу для головы. Мотивационную часть для управляющего состава ресторана. Новый дизайн формы для персонала (ойициант)

График , 2/2 .
Почти все сотрудники дружелюбны , радует наличие хоть какой-то скидки (15%) Компенсацию бензина и в целом более большую оплату в часы-пик , т.к в пробках стоять это не очень удобно для любого автомобилиста , так же компенсацию амортизации автомобиля

Хороший коллектив, прекрасное руководство, которое помогает решать возникающие в процессе работы вопросы. Возможности карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального (с одного цеха на другой, например), официальное трудоустройство. Достаточно гибкий график. возможность обучения (тренинги, например) и обмена опытом (командировки в другие города). Возможность получения ДМС. Достаточно полезная и приятная «плюшка», когда работаешь уже какое-то время в компании. Дополнительное премирование по итогам года стало бы отличной мотивацией персонала на мой взгляд

Динамично развивающаяся компания - совпадают ценности компании с моими личными . Занимаются развитием сотрудников . Необходимо чаще пересматривать процессы и проверять их актуальность . Оптимизировать - все лишнее , что можно оптимизировать .

адекватные менеджеры, помогут и подскажут, более-менее неплохой коллектив полная жесть с персоналом - его тупо не хватает. задача хостес встречать гостей и заниматься рассадкой, но в запару это было делать невозможно: офики не успевают обслуживать столы и убирать грязную посуду (очень часто это делали сами хостес), также ее некому мыть (не хватает кухрабочих).
зп ниже обещанной - вместо 30к выходит 25к (что несоизмеримо с условиями работы).
такси оплачивается домой, НО вместо яндекса (как делают большинство организаций), они сотрудничают с какой-то службой, у которой 3 машины и ее приходилось ждать час (после 13 часовой смены на ногах).

Расположение в центре, доступное для многих Отношение к коллективу
Питание
Огранизацию развоза официантов после рабочей смены (развоза для них нет, по сравнению с большенством заведений)
Своевременную выплату з/п (нет четкого числа, официант получает в самую последнюю очередь)
Коммуникацию кухня - зал
Мотивацию для официантов
Списание счетов ушедших гостей на офмцианта, обслуживающего стол ("мы спустимся покурить и вернемся" и не возвращаются

Близость к дому; дружный и веселый коллектив; приятная атмосфера Коммуникация менеджера ужасна, вечные недопонимания. Плохая работа при приеме на работу

Хороший коллектив
Плохие менеджеры не думают о новых членах команды Перебрать правила приема на работу
И когда берут на стажировку человека без опыта заняться его обучением

Коллективная коммуникация. Дружелюбность и желание помогать друг другу Коммуникация между руководством и персоналом. Уметь идти навстречу