Отзывы сотрудников о компании Four Seasons Hotel Lion Palace

Историческое здание в центре Санкт-Петербурга, бесплатное питание, ДМС, возможность очень крутого опыта в сфере гостеприимства Заработная плата, возможность роста, управляющий менеджмент. Профессионализм руководства, с уходом иностранного менеджемента пропала культура и развитие, обратная связь, но восторжествовало лицемерие руководства к своим подчиненным.

Прекрасное место работы как физически так и психологически. Отличная униформа, раздевалки, столовая, атмосфера в коллективе. Зарплата и количество сотрудников. В сезон крайне тяжело вывозить на максималках и получать гроши

Лучшее из всех отелей Санкт-Петербурга питание для сотрудников, адекватная зарплата, свобода выбора службы исходя из навыков. Взаимодействие между руководящим звеном и управляющим, коллектив может быть и ужасен и прекрасен, от отдела к службе, как повезет

Внимание к каждому сотруднику, обучение коллектива, атмосфера С момента увольнения прошло несколько лет, поэтому не могу судить о том, стоит ли что-то улучшать. На момент работы меня все устраивало.

ДМС,питание,награды за время работы в отеле,корпоративные мероприятия Условия труда,заработную плату,дать возможность расти

Политика открытых дверей.

Возможность поговорить с руководителем о происходящих на работе событиях, каждый может что-то внести в общее дело, приветствуются предложения по улучшению качества предоставляемого сервиса, каждый здесь работает на общее благо. Технические моменты исключительно, всё остальное замечательно работает.

Современное оборудование, качественные инструкции и детально проработанные стандарты. Сильный фундамент заложенный философией компании FS. Прислушиваться к обратной связи от сотрудников; ценить профессионализм, а не только лояльность; чувствовать баланс между "кнутом и пряником"; Более тщательно подходить к выбору персонала, как линейного, так и менеджмента - от таки решений зависит атмосфера в команде и успех отеля в целом.

В работе нравилась поддержка коллектива.
Так же пока управляющая компания не ушла из России - все было на высшем уровне. Коммуникация между подразделениями

Есть дмс, предоставляется питание, обучение и развитие навыков сотрудников, конкурентная з/п, корпоративы Возможность карьерного роста

График 5/2.8 часов.Развозка в ночное время оплата по ТК РФ.Оплата всех праздничных и переработок.
Полностью белая зп.Никаких конвертов и переносов часов в другие месяцы.
Учёт рабочего времени автоматизирован ,нет никаких левых бумажек где вам нарисовали ваше рабочее время.Строго ,что вы отработали -получили.
Для горячего цеха 40 сковородочек чтобы вовремя отдавать яичницу.Не надо ждать гостям заказ.Подача блюд вовремя потому что куча оборудования и холодильников.Есть чилер для бульонов .У вас не скиснут ваши полуфабрикаты.Есть шокер,5 термомиксов.
Посуда очень хорошая.
Руководители отправляют когда видят что у вас переработки потому что автоматизировано все.
Приезжают шефы иностранные очень большой уровень подготовки и переобучение на месте.
Любой вопрос решается за минуты и быстро в чатах руководства.
Твой руководитель стоит горой за свой отдел.
Очень достойная столовая ,своего рода ресторан для сотрудников.Есть и шведский стол и соки , и горячие напитки и овощи с фруктами .Мясо! Больше тренингов между отделами.

Чётко выплачивается ЗП, все действия происходят строго по трудовому кодексу.
Есть 13 зарплата в конце года Уважение к личному времени сотрудника, сидеть на работе по 12 часов не способствует мотивации.

Отличное питание для сотрудников. Много разных преимуществ, например: ДМС, дружный коллектив, соблюдение ценностей отеля, активное обучение персонала, интересные встречи и мероприятия.
На этом месте работы я получила прекрасный опыт в сфере F&B. Этот опыт заключался не только в приобретении новых знаний о сервисе, но и в выстраивании крепких отношений между сотрудниками.
Более опытные коллеги с радостью готовы делиться своими знаниями и проводить тренинги для персонала.
В этом месте действительно чувствуется забота о коллективе! Ну и конечно же огромное эстетическое удовольствие работать во дворце с его прекрасными гостями. иногда приходилось работать очень активно, объяснялось сезонностью и загрузкой отеля.
а иногда не хватало оперативности решения вопроса, но это уже более индивидуальные аспекты.

Хорошая корпоративная культура и уникальный бренд.
Возможность путешествовать в рамках работы в компании. Зарплата и более строгий отбор на должность руководителей.

Оплачиваемый отпуск и больничный, полис дмс, хорошая столовая, ежедневная химчистка формы Очень маленькая заработная плата, особенно по сравнению с объемом задач, в общепите нет никаких конкретных задач у сотрудников разных должностей, приходится делать чужую работу. Откровенное хамство со стороны начальства

Условия труда, профессиональное руководство, ДМС со стоматологией, бесплатная столовая, высокие стандарты работы Возможности для роста, уровень дохода

Международные стандарты и тренинги. Командировки и бонусная система поощрения Заработная плата невозможно низкая

Соц пакет, доступное местоположение, возможности для роста, дружный коллектив Стабильный и предсказуемый график

Белая заработная плата
ДМС Коммуникация между сотрудниками и руководством
Прозрачность

Социальный пакет: ДМС, стабильные выплаты, офис во дворце коммуникацию между руководством и сотрудниками

Политика открытых дверей.
Возможность обсуждать и решать проблемы на любом уровне .
Не категоричности , всегда можно найти компромисс Желательно , чтобы появилось больше интересных стимулов для сотрудников, помимо заработной платы

интересная компания с историей, много возможностей и плюшек для сотрудников коммуникация с начальством и между сотрудниками

Команда,удобство,отдых,форма,отношение в коллективе и с всеми ребятами Работу с персоналом,выходные,выплаты,понимание,честность.

Доверие! Желание развивать сотрудников, привносить что то новое! Честность по отношению к персоналу!

- условия труда
- наличие социального пакета
- своевременная выплата заработной платы
- бренд
- продукт
- использование новейших технологий
- наличие стандартов операционной деятельности
- хорошая школа - и в профессиональном, и в личном плане (выживать научишься) - слабый, некомпетентный высший менеджмент: иллюзия бурной деятельности, умение возводить потемкинские деревни. Ожидаешь, что руководитель - пример для подражания и должен транслировать так красиво сформулированные ценности компании, но нет
- заработная плата - как в любом другом отеле
- карьерный рост - только в случае, когда кто-то в отделе увольняется
- отсутствие work / life balance. Переработки - норма, лишний раз спасибо никто не скажет, оплата переработок - с боем. То есть, материальная компенсация - так себе, а моральная - на нуле

Возможность расти в плане развития, компания предоставляет много интересного для сотрудников Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная культура на высшем уровне Отношения между отделами, в частности между руководителями отделов и линейными сотрудниками.

Очень хорошая тренинговая программа, классные корпоративные мероприятия, возможности поработать за границей Выше оплата труда. Больше кросс-тренингов

Статус, заработная плата, расположение Высокомерие в коллективе, отсутствие хорошей атмосферы

Ответственный, честный. Возможность расти и обучаться высоким стандартам сервиса. Коммуникация среди сотрудников

Уникальные работники, хорошие люди, приятная зарплата, дружелюбная атмосфера, возможности для развития и многое другое. Развитие системы обратной связи, способов общения с людьми высоких должностей. Не поймите меня неправильно! Этот аспект и так развит, но хотелось бы и далее видеть улучшения.