1. Свобода в выборе рабочего графика.
2. Стабильная заработная плата.
3. Комфортные, оборудованные для отдыха места (столовая, душевые).
4. Возможность в карьерном росте.
Что можно улучшить?
1. Коммуникация между сотрудниками.
2. Обучение коллектива и руководство правилам этики.
3. Проведение психологических тренингов, доступных для всех сотрудников компании.
4. Обучение коллектива на сайте или в режиме оффлайн.
Близость к дому, открытость к новому, офис с хорошей мебелью и техникой.
Хорошее отношение к сотрудникам. Возможность внешнего обучения за счёт работодателя. Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Выбор рабочего графика. Гибридный формат работы (большую часть работы можно было бы делать удаленно)
Чисто "белая " зп, без задержек, оплата больничного, предоставляемый отпуск, удобное расположение
Что можно улучшить?
Повысить зарплату для сотрудников . из-за нехватки людей работа которая должна распределятся на троих, ложиться на плечи одного. Часто заставляют работать 5/1 так как некому работать, а когда ты говоришь что не можешь работать в таком графике из за каких-то своих проблем так на тебя смотрят как на врага народа и считают что тебе выходные по сути не нужны. Из-за того что ты работаешь один на зал не часто могут отпустить на обед или завтрак. Отменили такси, теперь если хочешь работать допоздна будь добр заплати за своё такси сам компания тебе его не оплатит
Это место работы я ценю, поскольку тут классные условия. А мне за годы работы кассиром есть с чем сравнить. Моё рабочее место находится в комфортном отделении. Мне повезло с коллективом и даже с начальником. Зарплату платят стабильно, два раза в месяц. Её размер меня устраивает, поскольку я знаю зарплаты по рынку.
Что можно улучшить?
Все и так отлично, хороший коллектив, условия и зар. Плата. Продолжайте в том же духе!
Меня устраивает ночной график работы и в принципе все но есть небольшие личного характера проблемки и это сподвигло на поиск новой работы пуд это невероятно удовлетворяющее меня место работы
Что можно улучшить?
Я не являюсь критиком и менеджером по повышению уровня компаний человеком я обычный сотрудник и по этому вопросу необходимо обращаться к специалистам
Доброжелательность, всегда готов помогать, сам выходит в зал и работает, модет подменить в нужное время
Что можно улучшить?
Добавить охрану в магазин как минимум, увеличение сотрудников с помощью реклам везде где угодно. Добавить именнкю карту сотрудника, которая будет отличаться от карты покупателя, чтобы в ней был накапливаемый процент. Святитель с банком, чтобы была адекватная инкассация, дабы привозили разменные деньги.
Нравится, что можно учиться новому. Поддержка в коллективе и от руководителя. Пожалуй, на этом все...
Что можно улучшить?
Понимание директоров, что люди не машины. Задачи и объем работы - "конский!" Все нужно здесь и сейчас, а если не успеваешь, то ты не эффективен. Вы не будете делать работу, что прописана в регламенте. Вы будете выполнять "поручения руководителя". И эти поручения, обычно, доходят до абсурда.
Официальное трудоустройство, полный соц пакет, гибкий график работы
Что можно улучшить?
1. Заработная плата( очень маленькая зарплата, за такой объем работы который ложиться на одного человека)
2. Скидки сотрудникам( в регламенте они прописаны, но как таковой скидки для сотрудников не предоставляется)
3. Вернуть такси на некоторые магазины( в регламенте прописано что оно есть, но на самом деле его нету и добирайся как хочешь, если работаешь допоздна и живёшь далеко)
Грамотный, справедливый и адекватный руководитель, который всегда готов пойти на встречу.
Главное что тебя слышат и к твоему мнению прислушиваются.
Много праздничных выходных, нормальные отпуска, оплачиваемый больничные и возможность профессионального и карьерного роста.
Есть корп. мероприятия.
Что можно улучшить?
ну тут как всегда, из улучшений можно поднять зарплату и предоставить возможность выбора в плане грофика работы с 8 до 5 или с 9 до 6.
в остальном все норм
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПУД для трудоустройства?
52.3% сотрудников рекомендуют компанию ПУД для трудоустройства, на основании 88 оценок.
Какая оплата труда в компании ПУД?
Сотрудники компании ПУД оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники ПУД оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПУД оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники ПУД оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПУД оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 88 оценок.
Сеть продуктовых супермаркетов самообслуживания в формате «Дискаунтер»
Дискаунтер – магазин с широким ассортиментом товаров по оптовым ценам. В сочетании с удобным расположением и высоким качеством продукции, данный формат максимально соответствует предпочтениям потребителей.
Залогом успеха и высоких показателей роста является сплоченная команда , где главная ценность – это персонал! Профессионализм, стремление к развитию, соблюдение корпоративных норм и высокий уровень ответственности каждого сотрудника делают возможным достижение нашей миссии:
Обеспечивать население качественными продуктами питания и непродовольственными товарами первой необходимости по минимальным ценам. Гарантировать качество товара за счет использования высокоэффективных технологий и этичного ведения розничного бизнеса.