Отзывы сотрудников о компании SPAR Калининград

Возможно построить график работы под себя, можно взять подработки.
Полный социальный пакет, выплаты вовремя Устранить текучку, улучшить отношение к сотрудникам, поставить хорошее оборудование для работы

Отличное руководство, всегда идут на встречу. В нынешних условиях нехватки кадров всегда идут на диалог. Отношение к сотрудникам лучше, чем в других компаниях. Необходимо улучшить коммуникацию между сотрудниками сети, в том числе офиса. Больше тренингов на развитие компетенций.

Хороший график, обед для сотрудников, выплаты без задержек на карту. Заработную плату, мотивацию, условия труда, правила для сотрудников

Ни-че-го не нравится, кроме своевременной выплаты заработной платы. Всё! Начиная с руководства в главном офисе! В данной компании нужно кланяться всем и поддакивать, если ты имеешь своё мнение да ещё осмелилась его высказать, то сделают так что покинуть придется компанию. И да, не подумайте что это обиженный сотрудник, уже прошло достаточно времени для обиды.

К сожалению в этом пункте будет только два плюса , удобный гибкий график и коллектив. Хотелось бы улучшить отношение к работникам и хотелось бы увелечение заработной платы и улучшений условия труда .

ИТ технологии, официальная , белая ЗП. Уровень дохода. Возможность обучаться . Уровень руководства ниже некуда , никакой поддержки, условия труда ужасные.

Отличные коллеги и руководитель, которые всегда выручат и помогут.

Достойная, официальная зарплата, хорошие возможности роста при желании.

Большая столовая с отличными ценами. Хотелось бы побольше внутрикорпоративных мероприятий и обучений.

Хороший коллектив. Адекватное начальство. Нет авралов и переработок. Повысить оплату труда. Создать места для отдыха и занятий спортом.

хорошие люди
всегда можно договориться
хотят сделать как лучше
но к сожалению слишком маленькие зарплаты, а менеджеров на это влиять не может сам процесс приемки слишком уложен
много лишнего из-за оборудования, которое плохо сделано
честно говоря, принимать по листку бумаги даже легче, чем с помощью электронных приборов. Часто привозят битые штрих-коды, иногда их вообще на товаре нет. Взвешивают и записывают весовой товар чаще всего неправильно, что создаёт лишнюю нагрузку. Товар едет в разнобой, хотя нет никаких проблем оптимизировать этот процесс и сделать хотя бы примерный график.
Ну и поднять зп - тогда нехватку кадров решат

Работа близко к дому, гибкий график работы, хорошая оплата труда Всегда хочется заработную плату выше

Хороший рабочий график, прекрасный коллектив, комфортные условия труда. Пересмотреть немного заработную плату, мотивацию персонала

Одна из крупнейших компаний в области, лидер в своём сегменте. В менеджменте — баланс между корпоративной культурой большой компании и гибкостью. Есть столовая. Офис за пределами окружной, но это вряд ли улучшишь. Не все процессы настроены — сказывается бурный рост несколько лет назад.

Хороший офис и коллектив, крупнейшая компания региона, стабильная белая зарплата без задержек Работа с персоналом (обучение, поддержка, рост)

Постоянный график. На прежнем месте работы график смен менялся каждый месяц.
Начальство адекватное. Конечно - зарплату :)

Выбор рабочего графика, достойное отношение к работникам, возможность работы возле дома Коммуникация между сотрудниками

Единственные плюсы, это зарплата без задержек и то что обещают, то и платят за минусом НДФЛ. Все, плюсов больше нет! Все, практически все! Например должностная инструкция была бы очень полезна, так как руководство иногда придумывает очень интересные задания и это обязаны делать грузчики независимо от того входит это в функционал грузчика или нет, или то от чего отказывается остальной персонал. Причем это именно все, по сути им нужны не грузчики а разнорабочие, это вот первый такой сюрприз который вы получаете после трудоустройства. Пишите правду, нам нужен разнорабочий - и человек будет сразу понимать что там не только погрузка, а и уборка и сбор мусора, и ещё куча всякого не относящегося к «погрузке/выгрузке» труда. И негатива на старте будет меньше.

Бесплатный транспорт , скидки на продукцию фирмы, подарки на НГ, заработная плата стабильная. Бесплатное питание для сотрудников цехов , отношения начальства , набрать работников так как кадров не хватает. Повысить зарплату

Близко к дому,своевременно платят зарплату,бонусы на карту друга Не экономить на сотрудниках уменьшая их количество,и вешая обязанности двух человек на одного

Коллектив и расположение магазина, работать бесплатно в праздники и в отпуск никогда не ходить Если нравится работать за 3копейки и проводить все время на работе и в стрессе, если хочется забыть свою семью и жизнь вне стен магазина. То тебе точно на эту руководящую должность.

Заплата всегда вовремя. Собственно это единственное преимущество данной организации. Отсутствие сотрудников. Компания испытывает кадровый голод. Тебе приходится выполнять свою работу и за сотрудников,которые отсутствуют.Заработная плата в действительности не соответствует заявленной в объявлении. Отнимайте сразу 15-17 тысяч от того что написано и получите фактическую сумму,которую получите наружки,а это 35000-38000. А обязанностей на вас навешают аж за 5-х.
Отдыхать не дадут спокойно,вы все время обязаны высылать фотоотчеты к определенному времени.
Если вам дорого вообще личное время и нервы не рекомендую данную организацию

Выплаты своевременно и без задержек, современная система оплаты Отношения к мнению сотрудников, уважать их мнение, слышать их, повысить заработную плату, ценить труд рядовых сотрудников, пополнить штат и чтобы у каждого работника были свои прямые обязанности а не по несколько, работают за четверых

Своевременная зароботная плата. Оплата больничного. Отпуск копится. Официальная зароботная плата. Отнощение к сотрудникам. Соотнощение зароботной платы и требований. Больничный платят, но уйти на больничный это проблема, особенно на руководящей должности. Все праздники на работе и это не обсуждается.

Удобный график, возможность подработки, возможность работать поблизости от дома, так как магазинов много. Карьерный рост. Официальное трудоустройство, соцпакет Кассовая техника однозначно надо старая, надо менять: искать позицию, взвешиваемую на весах, вручную среди огромного списка - это табу, народ на кассе стоит, почему нельзя по циферным кодам вводить, хотя у каждой позиции он есть, нясно. В пятерке в этом смысле горадно совершеннее техника. - там еще и внешний вид товара загружен

Заработная плата всегда вовремя, без задержек.
Официальное трудоустройство, отпуск копится.
Есть подработки по желанию. Наладить логистику между складом и магазинами.
На момент работы привозили слишком много товара со склада.
Обеспечить магазины прессом.

Работа рядом с домом, дружелюбный коллектив, можно подобрать график для себя, все идут навстречу. Можно со всеми договориться. Есть корпоративные бонусы и можно брать подработки. К новичкам очень дружелюбное отношение Условия, в которых поварам приходится работать, но это мелочи. Типа долгонагревающаяся плитка, на которой дольше обычного приходится что-то готовить.
Единственный минус, то, что обещают зарплату 35-40 тыс. По факту зарплата 26 тысяч это уже чистыми с вычетом налога.