Отзывы о работе в SPAR Калининград — Калининград

Возможно построить график работы под себя, можно взять подработки.
Полный социальный пакет, выплаты вовремя Устранить текучку, улучшить отношение к сотрудникам, поставить хорошее оборудование для работы

Отличное руководство, всегда идут на встречу. В нынешних условиях нехватки кадров всегда идут на диалог. Отношение к сотрудникам лучше, чем в других компаниях. Необходимо улучшить коммуникацию между сотрудниками сети, в том числе офиса. Больше тренингов на развитие компетенций.

Хороший график, обед для сотрудников, выплаты без задержек на карту. Заработную плату, мотивацию, условия труда, правила для сотрудников

Грамотное руководство, ведущее компанию к развитию и успеху. Большое внимание к атмосфере среди сотрудников. На распределительном центре приличная столовая для всех сотрудников. Из-за специфики отрасли работа в постоянном режиме срочности, часто требуются переработки

Хороший коллектив, зарплата вовремя, оформление по ТК, парковка Прислушиваться к подчиненным, решать возникающие проблемы с техникой, выдавать спецодежду вовремя, индексировать заработную плату

Ни-че-го не нравится, кроме своевременной выплаты заработной платы. Всё! Начиная с руководства в главном офисе! В данной компании нужно кланяться всем и поддакивать, если ты имеешь своё мнение да ещё осмелилась его высказать, то сделают так что покинуть придется компанию. И да, не подумайте что это обиженный сотрудник, уже прошло достаточно времени для обиды.

К сожалению в этом пункте будет только два плюса , удобный гибкий график и коллектив. Хотелось бы улучшить отношение к работникам и хотелось бы увелечение заработной платы и улучшений условия труда .

ИТ технологии, официальная , белая ЗП. Уровень дохода. Возможность обучаться . Уровень руководства ниже некуда , никакой поддержки, условия труда ужасные.

Отличные коллеги и руководитель, которые всегда выручат и помогут.

Достойная, официальная зарплата, хорошие возможности роста при желании.

Большая столовая с отличными ценами. Хотелось бы побольше внутрикорпоративных мероприятий и обучений.

Хороший коллектив. Адекватное начальство. Нет авралов и переработок. Повысить оплату труда. Создать места для отдыха и занятий спортом.

хорошие люди
всегда можно договориться
хотят сделать как лучше
но к сожалению слишком маленькие зарплаты, а менеджеров на это влиять не может сам процесс приемки слишком уложен
много лишнего из-за оборудования, которое плохо сделано
честно говоря, принимать по листку бумаги даже легче, чем с помощью электронных приборов. Часто привозят битые штрих-коды, иногда их вообще на товаре нет. Взвешивают и записывают весовой товар чаще всего неправильно, что создаёт лишнюю нагрузку. Товар едет в разнобой, хотя нет никаких проблем оптимизировать этот процесс и сделать хотя бы примерный график.
Ну и поднять зп - тогда нехватку кадров решат

Работа близко к дому, гибкий график работы, хорошая оплата труда Всегда хочется заработную плату выше

Хороший рабочий график, прекрасный коллектив, комфортные условия труда. Пересмотреть немного заработную плату, мотивацию персонала

Работаю в компании более трех лет. Комфортные условия труда, соблюдение КЗоТ, белая заработная плата. Немного пересмотреть заработную плату и мотивацию сотрудников

Одна из крупнейших компаний в области, лидер в своём сегменте. В менеджменте — баланс между корпоративной культурой большой компании и гибкостью. Есть столовая. Офис за пределами окружной, но это вряд ли улучшишь. Не все процессы настроены — сказывается бурный рост несколько лет назад.

Хороший офис и коллектив, крупнейшая компания региона, стабильная белая зарплата без задержек Работа с персоналом (обучение, поддержка, рост)

Постоянный график. На прежнем месте работы график смен менялся каждый месяц.
Начальство адекватное. Конечно - зарплату :)

Быстрая реакция от руководства, своевременные выплаты, белая з/п, отличная сплоченная команда Коммуникация между сотрудниками

Выбор рабочего графика, достойное отношение к работникам, возможность работы возле дома Коммуникация между сотрудниками

Своевременная оплата труда. Вот и всё Всё улучшить! Особенно не хватка сотрудников, а требование как будто весь штат набран!

Единственные плюсы, это зарплата без задержек и то что обещают, то и платят за минусом НДФЛ. Все, плюсов больше нет! Все, практически все! Например должностная инструкция была бы очень полезна, так как руководство иногда придумывает очень интересные задания и это обязаны делать грузчики независимо от того входит это в функционал грузчика или нет, или то от чего отказывается остальной персонал. Причем это именно все, по сути им нужны не грузчики а разнорабочие, это вот первый такой сюрприз который вы получаете после трудоустройства. Пишите правду, нам нужен разнорабочий - и человек будет сразу понимать что там не только погрузка, а и уборка и сбор мусора, и ещё куча всякого не относящегося к «погрузке/выгрузке» труда. И негатива на старте будет меньше.

В этой компании один плюс, своевременная выплата заработной платы. Выплату заработной платы согласно указанной сумме в вакансиях

Бесплатный транспорт , скидки на продукцию фирмы, подарки на НГ, заработная плата стабильная. Бесплатное питание для сотрудников цехов , отношения начальства , набрать работников так как кадров не хватает. Повысить зарплату

Близко к дому,своевременно платят зарплату,бонусы на карту друга Не экономить на сотрудниках уменьшая их количество,и вешая обязанности двух человек на одного

Коллектив и расположение магазина, работать бесплатно в праздники и в отпуск никогда не ходить Если нравится работать за 3копейки и проводить все время на работе и в стрессе, если хочется забыть свою семью и жизнь вне стен магазина. То тебе точно на эту руководящую должность.

Зарплата вовремя, бонусы на карту друга. Возможность брать подработки. Медкнижка оплачивается. Условий для работы нет. Размер зарплаты отличается от обещенного в меньшую сторону. К обычным работникам не прислушиваются.

Выплаты своевременно и без задержек, современная система оплаты Отношения к мнению сотрудников, уважать их мнение, слышать их, повысить заработную плату, ценить труд рядовых сотрудников, пополнить штат и чтобы у каждого работника были свои прямые обязанности а не по несколько, работают за четверых

Ответственность, соучастие, командный дух, забота о персонале, умение организовать лучшее обучение. Качественно учитывать проф-вредности, больше аптек реставрировать на уровень «Открытого типа»

Своевременная зароботная плата. Оплата больничного. Отпуск копится. Официальная зароботная плата. Отнощение к сотрудникам. Соотнощение зароботной платы и требований. Больничный платят, но уйти на больничный это проблема, особенно на руководящей должности. Все праздники на работе и это не обсуждается.

Удобный график, возможность подработки, возможность работать поблизости от дома, так как магазинов много. Карьерный рост. Официальное трудоустройство, соцпакет Кассовая техника однозначно надо старая, надо менять: искать позицию, взвешиваемую на весах, вручную среди огромного списка - это табу, народ на кассе стоит, почему нельзя по циферным кодам вводить, хотя у каждой позиции он есть, нясно. В пятерке в этом смысле горадно совершеннее техника. - там еще и внешний вид товара загружен