Отзывы сотрудников о компании Почтатех
Руководитель направления
1. Коллектив крутых, проактивных ребят, готовых поддержать на этапе адаптации.
2. Интересные задачи, есть возможность предложить свои идеи по улучшению процессов, но и подключиться к их реализации тоже придется, работа есть всегда + ощущение, что ты действительно делаешь классный и нужный продукт, охватывающий всю Россию)))
3. Есть возможность учиться, но тут (как наверно и везде) нужно обосновать необходимость.
4. Есть и удаленка и гибрид, выдают всю необходимую технику, если приезжаешь в офис, есть теплая парковка для авто.
В целом, каких-то критичных нареканий нет.
Ответ представителя компании
Твои слова не только вдохновляют нас, но и подтверждают, что наша компания движется в правильном направлении. Мы стремимся создать рабочую среду, где наши ценности (уважение, развитие и поддержка) ощущаются каждым сотрудником, и твой отзыв доказывает, что это работает!
Твой Почтатех
Руководитель IT проектов блока Логистики
Ответ представителя компании
Нам очень приятно видеть, что у тебя остались только положительные впечатления.
Мы заинтересованы в том, чтобы каждый сотрудник нашей команды находился в комфортных условиях труда и развития. Благодаря обратной связи мы видим на что стоит уделить внимание.
Для определения вектора карьерного развития и роста, можно обратиться к непосредственному руководителю, либо специалисту HR отдела по обучению.
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Аналитик
Техническая команда сильная, руководство лояльное, проекты интересные. Важно, что компания – в контуре материнской компании, поэтому процессы выстроены и формализованы, чувствуется статусность, стабильность, стиль, корп. культура, причастность к Системе. Нет самодеятельности и хаотичности.
Есть удаленка.
Выдают корп. ноуты.
Ведущий специалист по кадрам
Главный тестировщик
Достойная оплата труда, возможность развиваться. Твои идее всегда выслушают.
Ведущий специалист по управлению ликвидностью
Очень заряжает команда, не безразличность и желание что-то изменить к лучшему!
Импонирует наличие work-life balance, возможность работать на гибриде.
В компании есть система прозрачного онбординга, а также возможность обучаться внутри и у внешних провайдеров.
З/П всегда четко во время, полностью белая, есть система годового премирования.
Есть ДМС после 3х месяцев работы
И для меня с одной стороны это является плюсом, тк всегда есть амбициозные задачи и куда стремиться)
Руководитель группы
Такие проекты, результатами которых пользуешь ты, твой ребёнок и твоя бабушка в деревне, которой на карте не найти. Поэтому, если важно быть причастным к чему-то крупному, важному, и полезному - нужен почтатех.
Команда душевная.
Руководство адекватное.
Процессы как везде - есть куда расти.
Есть возможность учиться, и не только на внешних курсах от компании, но и в специально созданных гильдиях по направлениям (фронт, бэк, И так далее)
Главный тестировщик
Ведущий аналитик
Было бы неплохо, если бы были предусмотрены какие-то выплаты за работу на удаленке. Например, другие работодатели компенсируют интернет и э/э.
С возможностями обучения и профессионального развития тоже не все очевидно и понятно.
Главный тестировщик
Тестировщик
Руководитель отдела HRBP
Очень заряжает команда, не безразличность и желание что-то изменить к лучшему!
Импонирует наличие work-life balance, возможность работать на гибриде.
В компании есть система прозрачного онбординга, а также возможность обучаться внутри и у внешних провайдеров.
З/П всегда четко во время, полностью белая, есть система годового премирования.
Есть ДМС после 3х месяцев работы, пока не тестировала)
Но для меня с одной стороны это является плюсом, тк всегда есть амбициозные задачи и куда стремиться)
Ответ представителя компании
Твои слова не только вдохновляют нас, но и подтверждают, что наша компания движется в правильном направлении. Мы стремимся создать рабочую среду, где наши ценности (уважение, развитие и поддержка) ощущаются каждым сотрудником, и твой отзыв доказывает, что это работает!
Пускай каждая задача приносит новый опыт и ведет к новым горизонтам!
Твой Почтатех
Руководитель департамента по организационному развитию , компенсациям и льготам и
Ответ представителя компании
Твои слова подтверждают, что наша компания движется в правильном направлении. Мы стремимся создать рабочую среду, где наши ценности (уважение, развитие и лояльность) ощущаются каждым сотрудником, и твой отзыв доказывает, что это работает!
Если вдруг хочешь поделиться идеями по улучшению больше, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога!
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Тестировщик
Ответ представителя компании
Очень рады, что тебе нравится твоя команда и работа приносит удовольствие — для нас это один из самых ценных показателей. Пусть впереди тебя ждёт множество интересных вызовов и возможностей для роста!
Учтём твои замечания по процессам — действительно, всегда есть что совершенствовать, и нам важно слышать обратную связь от коллег. Спасибо, что делишься впечатлениями и помогаешь нам расти!
Твой Почтатех
Вы бы хотели работать в Почтатех?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Разработчик
Ответ представителя компании
Нам действительно важно создавать комфортную рабочую атмосферу, в которой каждый может расти и чувствовать поддержку, занимаясь интересными задачами. Приятно осознавать, что мы с тобой на одной волне!
Если вдруг хочешь поделиться идеями по улучшению больше, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога!
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Аналитик
Ответ представителя компании
Нам очень приятно знать, что ты ощущаешь поддержку и комфорт, а работа остаётся интересной и насыщенной. Поддержка и адекватная обратная связь — это именно то, к чему стремятся все руководители команд. Приятно видеть, что это чувствуется!
Желаем, чтобы каждая задача приносила опыт, уверенность и вела к новым горизонтам!
Твой Почтатех
Аналитик
Ответ представителя компании
Очень радует, что у тебя сложились тёплые отношения с коллегами и руководителем. Поддержка и профессионализм — основа нашей культуры, и нам приятно видеть, что это действительно ощущается в работе. Возможность полной удалёнки тоже стараемся сохранить, чтобы каждый мог выбрать комфортный формат.
Ограничение по территории действительно обусловлено особенностями нашей безопасности, но всегда рады, если сможем сделать процесс удобнее. Учтём замечания по процессам и бюрократии — понимаем, как это важно для оперативной работы.
Если захочешь сказать больше, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога.
HRpochtatech@russianpost.ru
Спасибо, что делишься своим мнением и помогаешь нам становиться лучше!
Твой Почтатех
Разработчик
Есть возможность учиться и развиваться в компании.
Ответ представителя компании
В тоже время мы понимаем, что не всё идеально, и уже работаем над улучшением процессов. Твой фидбэк помогает нам двигаться в правильном направлении!
Если вдруг хочешь поделиться идеями по оптимизации, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога!
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Руководитель направления
Своевременные выплаты зп
Нет проблем с отпуском
Сделать прозрачную систему повышения уровня заработной платы
Улучшить ДМС (или изменить страховую)
Повысить корпоративную культуру (нет корпоративов,мероприятий,демодней,митапов и тд)
Ответ представителя компании
Давай обсудим это более подробно? Мы хотели бы пообщаться лично, чтобы разобраться в ситуации и найти пути для улучшений.
Свяжись с нами - HRpochtatech@russianpost.ru. Мы будем рады выслушать твои предложения и мысли. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его мнение имеет значение.
Твой Почтатех
Аналитик
Уровень дохода в рынке, возможны повышения зарплат для эффективных сотрудников
Ежегодная премия
Возможность сделать свой вклад в развитие продуктов Почты России, а значит в развитие родной страны
ДМС
Мне не повезло с командой, но коммуникация со смежными командами была без проблем
Долго делают доступы к системам
Большая нагрузка, переработки, но зарплата соответствует
Нет налаженной системы наставничества, только много встреч с HR на протяжении всего испытательного срока
Ответ представителя компании
Приятно, что ты ценишь возможность вносить вклад в развитие продуктов Почты России и тебе подходят условия работы — для нас это действительно важно.
Что касается нюансов — всё услышали. Понимаем, что с парковкой в Питере могут быть сложности, и ищем решения, чтобы сделать этот момент удобнее. Отдельное спасибо, что обращаешь внимание и на другие темы — как и в любой большой компании, в этих вопросах всегда есть, к чему стремиться.
Но мы меняемся, и твой отзыв помогает нам двигаться в правильном направлении!
Если захочешь сказать больше, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога.
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Отлично, что система адаптации и команда тебе зашли — мы серьезно вкладываемся, чтобы старт был комфортным. Приятно читать, что ты рекомендуешь Почтатех как работодателя, и все, что требует внимания, мы обязательно учтем.
Если есть еще что-то, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога.
HRpochtatech@russianpost.ru.
Желаем удачи в делах и всегда поддержим!
Твой Почтатех
Главный аналитик
Лучшая МП, да и вообще все, с кем удалось поработать на данный момент
Ответ представителя компании
Очень рады, что тебе нравится твоя команда и работа приносит удовольствие — для нас это один из самых ценных показателей. Пусть впереди тебя ждёт множество интересных вызовов и возможностей для роста!
Если вдруг хочешь поделиться идеями по улучшениям больше, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога!
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Java-разработчик
Ответ представителя компании
Что касается замечаний, мы ценим твой взгляд. Давай обсудим это более подробно? Мы хотели бы пообщаться лично, чтобы разобраться в ситуации и найти пути для улучшений.
Свяжись с нами - HRpochtatech@russianpost.ru. Мы будем рады выслушать твои предложения и мысли. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его мнение имеет значение.
Твой Почтатех
Ведущий программист 1C
Ответ представителя компании
Нам действительно важно создавать комфортную рабочую атмосферу, в которой каждый может расти и чувствовать поддержку, занимаясь интересными задачами.
Согласны, что улучшения — процесс постоянный, и каждый видит свои точки роста. Если у тебя появятся конкретные идеи или предложения, будем рады услышать их! Пиши нам на HRpochtatech@russianpost.ru — мы всегда на связи и открыты для диалога!
Твой Почтатех
Ведущий разработчик
Ответ представителя компании
Что касается замечаний, понимаем, насколько важна стабильность. Мы работаем над тем, чтобы минимизировать изменения, если они не критичны для компании.
Если у тебя есть мысли, как сделать работу ещё лучше, пиши нам на HRpochtatech@russianpost.ru. Нам важно слышать твоё мнение!
Твой Почтатех
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Нам действительно важно создавать комфортную рабочую атмосферу, в которой каждый может расти и чувствовать поддержку, занимаясь интересными задачами. Приятно осознавать, что мы с тобой на одной волне!
В тоже время мы понимаем, что не всё идеально, и уже работаем над улучшением процессов. Твой фидбэк помогает нам двигаться в правильном направлении!
Если вдруг хочешь поделиться идеями по оптимизации, пиши — мы всегда на связи и открыты для диалога!
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Руководитель направления
Ответ представителя компании
Нам очень приятно, что ты высоко оценил комфортные условия труда и взаимодействие в нашей команде.
Мы продолжаем развиваться и понимаем, что многие задачи могут трансформироваться со временем. Если у тебя есть дополнительные идеи или комментарии, не стесняйся сообщить — мы всегда открыты к диалогу HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Главный специалист по закупкам
Условия работы в офисе
Ответ представителя компании
Мы заинтересованы в том, чтобы каждый сотрудник нашей команды находился в комфортных условиях труда и развития. Если у тебя есть какие-то предложения или идеи, как можно улучшить что-то, мы всегда готовы это обсудить.
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Тестировщик
Ответ представителя компании
Мы действительно стараемся создавать среду, где можно не только продуктивно работать, но и получать удовольствие от процесса. Твои слова дают нам заряд энергии и вдохновения двигаться дальше и делать нашу компанию еще лучше.
Мы ценим каждого сотрудника и верим, что открытое общение помогает решать любые вопросы. Твои замечания и пожелания уже переданы в соответствующие отделы для обсуждения и анализа.
Спасибо, что являешься частью нашей команды!
HRpochtatech@russianpost.ru
Твой Почтатех
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Почтатех
Рекомендуют ли сотрудники компанию Почтатех для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Почтатех для трудоустройства, на основании 108 оценок.
Какая оплата труда в компании Почтатех?
Сотрудники компании Почтатех оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Почтатех оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Почтатех оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Почтатех оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Почтатех оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 108 оценок.
Почтатех — дочерняя ИТ-компания Почты России, созданная в 2016 году. Через наши сервисы проходят петабайты данных, а в портфолио — цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей по всей стране. Портал и приложение Почты, логистические системы, софт для отделений — это лишь часть того, что мы разрабатываем и поддерживаем.
Большинство продуктов Почтатеха созданы в последние пять лет. Как и у всех крупных компаний, у нас есть проекты с легаси, но их не так много. Основной стек технологий на фронте: React, Angular, Typescript, Next.js. Бэкенд пишем на Java и С#, а в мобильной разработке используем Jetpack Compose и xCode. Раскатываем сервисы с помощью Kubernetes и Docker. Для анализа логов используем стек ELK. Мы развиваем внутренние сообщества, которые называются гильдиями. У каждой гильдии есть лидер и реальная возможность влиять на процессы в компании: выбирать техстек, устанавливать общие стандарты, формировать команды и представлять интересы членов сообщества. Почтатех объединяют сложные и масштабные задачи, так что есть чем гордиться и куда расти.
Информация о Почтатех
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет