Почтатех: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Гибридный график работы, выдают не плохую технику для работы. Компания без стратегии, без корпоративной культуры.

Дружелюбный коллектив, достаточный уровень свободы, возможности самоорганизации. Отсутствие строгих регламентов может стать проблемой для сотрудника привыкшего к строгим уровням ответственности и разграничения обязанностей

Возможность удаленной работы HR очень плохо нанимают персонал, отсутствует методология актирования работ, низкие доходы

Гибридный график работы, хорошие коллеги в команде, не плохая премия. Куда-то все пошло не туда... Увольняются люди, новые проекты стартуют с трудом, очень странный и мучительный документооборот между Почтой и ПТ.

Ежегодные премии сотрудникам Необходимо отладить внутренние процессы в компании.

Соц пакет, размер премии, есть две кухни на этаже, отлаженная процесс трудоустройства Процессы не унифицированы совсем, все только на устных договоренностях. Частые переработки на выходных. Многое держится только на личных взаимоотношениях.

Удалённый формат работы. Неплохая зарплата, вкусные премии. Приятный коллектив. Аккредитованная компания. Плохо налажено взаимодействие бизнеса и ИТ. Руководители любых уровней перегружены ненужной бюрократией и странными сложными процессами. Есть ощущение, что нет понятного стратегического вектора развития. Есть ощущение, что в компании как и в головной организации проблемы с бюджетом. Большая текучка у бизнеса и многих команд. Обучаться возможности фактически нет.

Возможность развиваться, участвовать в интересных проектах, удаленная работа Оптимизация документооборота по закрытию работ перед заказчиками

Удаленный режим, финансовые условия Атмосфера в рабочем коллективе

Очень крутой коллектив. Задачи разнообразные, интересные и позволяют собрать хороший опыт Проблема с ростом, есть коммуникационные проблемы между подразделениями (собственно как и в каждой такой крупной компании). Раньше были сильные перекосы в уровнях доходов между подразделениями (исторически сложившаяся ситуация)
Были проблемы с офисами и площадями, так как компания стремительна росла

Нравится, что есть все-таки люди в компании, которым не все равно
Нравится зп, рыночная вполне Государственное предприятие со всеми вытекающими - делят песочницу как могут. Корпоративная культура где-то на красном уровне. ДМС не представляет даже первичную консультацию врача.
Жесткая вертикальная структура