Отзывы о работе в Почтатех — Казань

Гибридный график работы, выдают не плохую технику для работы. Компания без стратегии, без корпоративной культуры.

Стабильные условия, уважение к сотруднику, дистанционная работа Более частая индексация уровня зарплаты.

Интересные проекты, классные команды и большая компания, отличные офисы. Наверное индексацию зарплат.

Полная удаленка, постановка задач, тех.обеспечение. Корп. программы развития не только по профилю деятельности.
Возможность получения обратной связи по результатам работы.

В моем проекты удавалось довольно серьезно влиять на продукт, что очень мотивирует, я пошел в почту как раз из альтруистических соображений. Высшее руководство постепенно вводило инструменты контроля которые только отнимали время, всякие отчеты заполнялись лишь бы руководство отстало, что делает результаты не релевантными, еще и отнимало время. Много проталкивали проектов без внятного обоснования, описания ценности и т.д. когда пришло время сократитть сильно бюджет, по понятным причинам, выяснилось что 70% проектов делалось в стол, просто по тому что какой-то менеджер это протолкнул

Коммуникация - доступность менеджмента для связи. Обратная связь и полное вовлечение всех участников Детальная обратная связь. Целеполагание каждых действий как сверху так и от мидл менеджмента

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, множественные митапы Переход в другие команды разработки

Была возможность работать удалённо. Странную параллельную структуру подчиненности сотрудников.

Работодатель подкидывает интересные кейсы для развития. Не превращаться в компанию интегратора, тем более с одним заказчиком.

Отличный офис в Спб и Мск, прекрасный коллектив
Помощь и поддержка со стороны руководства Внедрение электронного документооборота

Офис в Москве и СПб неплохие
Есть ДМС
Интересные социально-значимые проекты Процессы принятия решений руководством.
Отсутствие понимания куда развивается компания и куда ты движешься в компании.
Отсутствие четкого понимания в плане карьерного роста и профессионального развития.
Как таковое отсутствие механизмов внутреннего обучения и мотивации сотрудников

Рабочий график, условия труда, коллектив, проекты и технологии Нужен электронный документооборот, исключить отправление документов почтой

Отличный коллектив, условия работы, дмс, умеренный темп работы. Используют современные инструменты для работы Стало много бюрократии, написание пми по госту

Формат работы на выбор: удаленный или офис. При необходимости выдадут хорошую технику. Общая рабочая атмосфера очень комфортная: всегда помогут, подскажут, направят. За все время трудоустройства не было переработок.
Большое количество интересных проектов и направлений, которые развиваются компанией. При желании можно перейти в другую команду/проект. По технологиям все стильно, модно, молодежно.
Созданы все условия для профессионального роста, по каждому направлению есть гильдии (аналитика, разработка, дизайн и прочие). Рост присутствует как вертикальный, так и горизонтальный. При желании можно попросить и перейти на другой проект / в другую команду, если там более интересно.
Зарплата чуть выше или по рынку (на сколько я могу судить). С повышениями тоже все адекватно. Годовая премия с адекватным критериями ее получения в полном объеме.
Хорошая ДМС со стоматологией. Тимбилдинги и почие прелести имеются, но, как я понимаю, зависят от команды и руководителя.
Отдельно выделю доступы и корпоративную среду: просто песня. Никаких удаленных рабочих столов и других костылей. VPN включил и работаешь.
У организации есть важная и масштабная социальная миссия, что круто. Годовая премия. С одной стороны это хорошо, с другой, возможно, квартальная интереснее.
Иногда можно столкнуться с относительно сложными для работы стейкхолдерами.

Классный коллектив, интересные проекты и много сложных задач, куча инициатив, в которых можно себя проявить Чрезмерная бюрократия, отсутствие многих процессов, а те,что есть, тяжеловесные, долгие. Непонятно кто за что отвечает и к кому идти,если что-то сломалось и не работает. Руководители в большинстве своем из гос компаний, имеют специфический стиль управления. Положительной динамики по улучшению обстановки в компании не наблюдается

Удаленный режим, финансовые условия Атмосфера в рабочем коллективе

Всё хорошо, все ноюравится удалённая работа график подстравюивабтся люди хорошие Ускорить бы решение проблем и более структурировать подавать информацию новичкам чтобы быстрее им въехать

Интересный проект, хорошая корпоративная культура, применение новых технологий Больше специалистов (дизайнеров, аналитиков) в команду

Офис; уровень дохода; интересные задачи Управление проектами; управление персоналом; корпоративная культура