Отзывы сотрудников о компании СПАР Урал

Доброта,честность,справедливость и хорошее чувство юмора). Коммуникабельность,относится с пониманием к работникам. Место для приема пищи. В целом все хорошо

Зп выплачивается вовремя, бл и отпуска оплачиваются. Коллектив отличный. Условия работы, увеличить штат.
Выполняешь работы продавца и кассира, охраны, клининга а не аналитику магазина.
Отсутствие взаимодействия внутренних служб.
Сейчас магазины опускаются до состояния что зайти даже не охото не то что купить. 1,5 человека на весь магазин особенно в маленьких форматах.

Гибкий график, хороший коллектив, индексация заработной платы Условия труда, перерывы на обед и зоны отдыха персонала

Стабильность зп
Работы стабильность
Хорошее рабочее место
Мед и обед оплачивается Зарплату увеличить
Руководство более лаяльное
Во всем остальном не плохое место работы

Удобный график 2/2. Развоз сотрудников в будние дни Развоз сотрудников в выходные и праздничные дни по маршруту будних дней. При устройстве называть такую зарплату, которая выплачивается работникам по факту, чтобы избежать большой постоянной текучки кадров. Увеличить штат

Возможность попробовать новые технологии в разработке, принимать самостоятельно решения. Отношение в коллективе, заработная плата

Удобный график работы. Современный офис в центре города. Отличный коллектив. Возобновить работу столовой с производства для сотрудников офиса.

Близость к дому. Своевременная выплата з/п. Коммуникацию между работниками

Зарплату выплачивают два раза в месяц, двенадцатого и двадцать седьмого числа. Если ты начал работать при хорошем директоре то карьерный рост от продавца кассира до старшего смены тебе может быть обеспечен твоим отношением к работе. Нудно добавить Отдел анонимных отзывов от сотрудников. Кто то годами стремится и предлагает идеи, но начальство в роли директора и зам директора не слышат, т.к. бояться внести эти предложения выше для супервйдеров или дрп на рассмотрения.

белая зарплата, дружный коллектив и возможность обучения комфортные рабочие места, возможность переходить внутри компании из одного подразделения на другое

Отличное руководство Повышения зарплаты технической службы

Понимающееи и доброжелательное руководство График смен, иногда бывает максимум 1 смена в неделю и из-за этого ушла оттуда

Стабильный доход и оплочиваемый больничный Общение между сотрудниками компании

Дружный коллектив, удобный график, работа рядом с домом, большая столовая. Повысить зарплату, ДМС для сотрудников ввести.

Белая заработная плата
Хороший офис
Отличное руководство
Понятный функционал
Возможность карьерного роста Поднять зарплату сотрудникам

В гиперах, хорошее место отдыха, коллектив иногда попадается норм. Рук-ли тоже норм бывают, в целом норм Склады ледяные зимой, тк построены по европейским чертежам. Которые не предусматривают русские зимы до 50гр.

Стабильная и своевременная зарплата. Хорошие условия труда, официальное трудоустройство, дружный коллектив Коммуникацию между работниками

Рядом с домом, адекватное начальство, задержек на работе не бывает, стабильная заработная плата Только заработную плату

Процессы в компании выстроены на хорошем уровне, работа носит системный характер, отсутствие работы отделов в разнобой Как и в любой системной бюрократизмрованной компании - заработная плата (умеют считать деньги) и возможность карьерного роста (время на прохождение карьерных ступеней)

Совмещение официального графика с дополнительными сменами, распространение сети, допустимость перевода по подразделениям, карьерные возможности Человеческий фактор, но он непобедим

Аванс, зарплата и отпускные выплачивают в срок. Оплачиваемый больничный. Возможность подрабатывать и брать доп смены Зарплата низкая. Условия труда хуже из года в год. Отношение руководства к работникам ужасное т.к. цитирую - "желающих работать целая очередь стоит и на такое место кого нибудь да найдём". В том числе руководство позволяет себе повышать голос, ругаться матом

Своевременная оплата труда, уверенность в завтрашнем дне Тренинги, Обучение . Предоставление билетов на спортзал, бассейн

Белая зарплата, уважительное отношения владельца компании к сотрудникам. Руководители среднего звена весьма слабы. Не умеют мотивировать. Не могут отстоять мотивационные ходы перед руководством или не хотят сами.

Стабильность, возможность обучения и развития Повышение уровня заработной платы.

Белая зп,выплаты без задержек, возможность карьерного роста,хорошие супервайзеры,помогают в решении проблем. Низкая зп, некомплект штата

Выплата заработной платы в срок
Уважительные отношения в коллективе
Комфортное рабочее место Устройство планирования в отделе маркетинга в некоторые моменты, в остальном всё отлично

Близко к дому, выплаты 2 раза в месяц стабильно, вечерний развоз бесплатный Повысить зарплату, чтоб был укомплектован штат.

Своевременная белая заработная плата, соц. пакет Индексация заработной платы

Коллектив профессиональный и слаженный . Зарпалаты в рынке. Есть возможности для карьерного роста Затрудняюсь ответить. Возможно заработные платы или премии

Из плюсов.
1. Можно найти точку ближе к дому.
2. Можно выбрать удобный график.
3. Можно попасть на хороший, адекватный коллектив. И сразу к минусам.
1. Очень много работы и небольшая оплата труда. Начальная ставка для продавца это 18 тысяч рублей. Можно брать подработки но выше 24 тысяч не заработаешь.
2. Питание есть но это просто буфет и столовая в одном помещении. Да и то это только в гипермаркетах.
3. Развоза нет насколько помню. Придётся добираться самим. Вечером на такси.
4. Контроль повсюду. Если любите свободу действий - это место не для вас.
5. Будете выходить на ревизии и это обязательно но не оплачивается. В принципе в Спаре, и надо это отметить, есть свои бригады ревизоров. Вам нужно будет просто подготовить помещения и товар для удобства подсчёта.
В целом, в Спаре как и в других торговых сетях делать абсолютно нечего. Деньги там только у генеральных, у остальных это крохи ради которых не стоит тратить свое время. Есть куда более лучшие места.