Отзывы сотрудников о компании Дороги и Мосты

Дружелюбный коллектив, своевременная выплата зп, ДМС, удобное расположение офиса Отсутствие парковочных мест

Близко к дому, удобно добираться до работы,можно ходить домой на обед, в выходные и праздничные дома Организацию работы, разработать и внедрить алгоритм взаимодействия отделов

Надежная компания,близко к дому,хороший коллектив,перспектива роста Уровень заработной платы

Высокая значимость работы. Важные и интересные проекты. Белая зп на карту. Большое количество неквалифицированной наемной рабочей силы. Обусловлено огромными масштабами строительства.

Надежная стабильная компания, прекрасный коллектив, сотрудники - профессионалы своего дела. Ощущение важности своей работы и ценности себя как сотрудника. Зарплата у сотрудников среднего звена - ниже рынка. Все надбавки приходилось выбивать годами. Хотелось уменьшить бюрократические процессы.

Отсутствие задержек в зарплате, сплочённый рабочий коллектив Устаревшие технологии, бюрократия и огромное количество бумаг

Полный соц. пакет, правда пользоваться могут не все. Отношение к людям, сокращение бюрократии.

Свобода в выборе графика, место роботы, отношение руководства к подчинённым и отношение внутри коллектива Комунникация между сотрудниками

Теплые модули со всеми удобствами, местоположение объектов, сотрудники гражданства РФ Питание, уровень оплаты труда

Своевременная оплата труда. Хорошие условия, нормальное отношение. Коллектив Больше зарплату. Чуть больше инструментов

Отличная команда и проекты оплату труда
удаленка

Начальники цехов, очень адекватные мужчины, доходчивые и профессионалы своего дела.
В принципе, коллектив в данной организации отличный, но если не трогать высшие должности. Пересмотреть заработную плату, ужасные переработки, а за это никто не доплачивает.

Всё нормально условия труда нормальные. Зарплату зарплата более менее нормально хотелось бы побольше. Поднять зарплату, установить баню на каждом объекте

Встречаются хорошие люди. Коллектив веселый. Работа по вахте О карьерном росте можно забыть.Рост только родственный.
В организации кумовство

Стабильность, умение выслушать проблем бригад, активность в участие логистики, мышление Зп, премии , путёвки в санаториии

Отличная команда и начальник помогающие во всем веселый коллектив Зарплата сотрудникам качество еды

Доверие со стороны руководства и возможность постоянного развития. Обучение за счёт работодателя Бытовые условия работников на линии

Удобный график. Стабильная белая зарплата. Условия труда. 3-разовое питание (хотя в этом пункте также таится и минус) и проживание. Постоянно есть объекты. Отношение руководства к сотрудникам. Зарплаты маленькие (для Москвы). Большая текучка сотрудников.

Коллектив, руководство и количество строительных объектов. Карьерный рост в компании под вопросом, вечном пытаются пропихнуть своих Очень большая текучка кадров из за маленькой зарплаты. Все набираются опыта, а потом уходят

Удобный график работы. Организованная доставка до рабочего места и питание 3-х разовое. С каждым годом сплоченность коллектива рушится. Руководство витает в облаках рисуя невыполнимые планы. Регулярные конфликты на ровном месте. Нет четкого планирования и организации труда. Молодежи на линии нет, т.к. нет карьерного роста. Условия быта я бы сказал сложные.

Стабильность. Коллектив. Руководство более или менее адекватное идёт на уступки если не косячишь. Уровень дохода. Нет карьерного роста

Стабильный график работы ,иногда прислушиваться к мнению работника. Коммуникацию между работником

хорошая столова, хорошая спецодежда, хорошие люди иногда встречаются условия проживания, условия труда, заработную плату и прочие бытовые вопросы

Есть хорошие специалисты, профессионалы своего дела. ДМС.
Зп всегда вовремя. учебные отпуска для студентов. Уровень ЗП намного ниже уровня по рынку.
Одна должность может иметь несколько вариантов оклада, куда тебе повезет с таким окладом и будешь.
Со сменой руководства усложнились множество процессов, что привело к большому количеству работы, которая по сути никому не нужна.
В аппарате управления раздут штат экономистов, в то время как производственники и участки в жёсткой нехватке людей.
Карьерный рост не светит, отсутствует система подготовки и стимулирования молодых специалистов. Молодежь это ваше будущее, почему не мотивировать их на работу только в вашей компании. А они набираются опыта и просто уходят из-за чего происходит вечная текучка.
Абсурдность решений и действий руководства в достаточно сложных вопросах.
Должности заняты людьми, которые откровенно не хотят работать.
Кроме ДМС нет никаких благ. Профсоюз не работает от слова "совсем" (в нашем филиале).
Один отдел в разных филиалах занимается абсолютно разными вещами.

Близость к дому, условия быта Увеличить зарплату. Возможность роста

Самый лучший начальник участка. Условия труда Повышение зарплаты.

Дружный коллектив, хорошие условия для работы, достойная заработная плата, удобное расположение офиса Работа бухгалтерии (работают люди "старой закалки", которые не готовы учиться новым программам)

Нормальная работа, коллектив, близость к дому ,интернет летает Питание,условия проживания

Выплата заработной платы не стоит над душой при работе.понимание в трудной ситуаций как меня так и я его Жилищные условия.в полевых.таежных местах.

Компания с историей. Хороший коллектив. Приличные условия труда. Карьерный рост. В остальном все устраивало