Стабильная выплата заработной платы, трансфер от города проживания до месторождения, график месяц на месяц
Что можно улучшить
Трансфер с задержками минимум на неделю туда и на неделю обратно (иногда и на несколько недель) якобы "из-за погодных условий". График из-за этого постоянно смещается и непонятно, когда окажешься дома. Лишение премии -50%,-100% за все и вся: нужно буквально всегда носить каску с хлястиком, носить противогаз, очки даже зимой, даже при работе с ППУ, не оставлять ни одного пятна на кусту, держаться за поручни абсолютно везде. Если операторы иногда и получают премию, то ИТР стабильно живет практически без нее. Зарплата оператора ДНГ в итоге колеблется без северных 100-120 тыс. за вахту. Оборудования нет абсолютно никакого, дефицит во всем - от гаечных ключей до машин (часто даже с куста до общежития некому забрать). Руководство обо всем знает, шлет миллионы показушных проверок, которые не решают вообще ничего, только выписывают новые акты о лишении премии. Еда одинаковая и безвкусная, все из консервов, очереди в столовую километровые -40 минут стоишь просто, чтобы поесть. Текучка кадров просто нереальная, за год сменились человек 30 операторов из цеха. Люди не задерживаются больше, чем на несколько вахт. Минусы можно перечислять долго, плюсы практически отсутствуют.
Достойная заработная плата. Новый опыт. Возможность проверить свои силы. Если думаешь что можно ничего не делать и будут платить то это не про ванкор. Скорее наоборот ты теряешь больше чем приобретаешь
Что можно улучшить
Можно и нужно улучшить
Отношение к персоналу
Качество материала, складывается ощущение что руководство не понимает с чем работают подчинённые
Условия труда и отдыха
Адекватные условия труда. Зарплата если считать со всеми полярками. Хорошее питание, скидочная карта обеспечивающая весомую экономию денежных средств. Профком, который обеспечивает организацию досуга и средствами технического оснащения. От куллеров до массажных тренажеров фирмы Тошиба, не говоря уже о бильярдном столе.
Коллектив и руководство доброжелательные.
Что можно улучшить
На пункте охраны поставить компьютеры, что бы номера автомобилей подрядных организаций искали не по тетрадкам. Разобраться с помещением хранения вещей, беспорядок, как минимум добавить ещё по одному помещению. На закрепленную комнату выделить место в помещение хранения вещей. Задержки по полетам. Существенный минус.
Уровень дохода, интересные задачи, молодой и энергичный коллектив. Всегда все готовы помогать.
Что можно улучшить
Коммуникация между работниками. Все же уровень дохода хоть и высокий, но конкуренцию он может проиграть. Избавиться от системы SAP и переход на отечественные аналоги ПО.
Зарплата выше среднего при условии наличия всех "полярок". Если повезёт - заселят в общежитие. Покупают билеты от многих базовых городов на самолёт.
Что можно улучшить
Руководство. Повышенный контроль. Организовать своевременный вывоз работников с вахты и на вахту. Улучшить плохие условия проживания и рабочие места. Выдать качественную спецодежду и обувь. Улучшить качество питания. Организовать порядочные и деловые отношения между коллегами. Отсутствует карьерный рост.
Ничего хорошего. Тотальный контроль. Плохие условия для работы. Огромные опенспейсы, без вентиляции, текучесть кадров.отсутствие денег на канцелярию и орг технику. Руководство не дальновидное, стратегия развития с долгосрочным планированием отсутствует.
1) Стабильная заработная плата;
2) Полис ДМС (хоть и не большой - 18к);
3) Наличие годовой премии (13-ая зп);
4) При задержках полётов вертолетов по метеоусловиям предусмотрены доп.выплаты
Что можно улучшить
Работа на вахте не у всех одинаковая, очень много зависит от структурного подразделения куда вы попадёте. Мне не повезло и я оказался там, где условия труда одни из самых плохих в обществе:
1) Дорога до непосредственного места работы занимает 1ч 10мин по разбитой ухабистой дороге (около 50км);
2) Множественные нарушения в производстве работ (связано со спешкой из-за некачественного планирования работ руководителями среднего и высшего звена);
3) Сравнительно невысокая оплата труда по сравнению с флагманскими проектами Новатэка и Газпрома;
4) В этом году ввели ежеквартальную индексацию зарплаты (по 1,9% каждый квартал)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Ванкор
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Ванкор для трудоустройства?
72.4% сотрудников рекомендуют компанию РН-Ванкор для трудоустройства, на основании 526 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-Ванкор?
Сотрудники компании РН-Ванкор оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 526 оценок.
Как сотрудники РН-Ванкор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Ванкор оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 526 оценок.
Как сотрудники РН-Ванкор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Ванкор оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 526 оценок.
ООО «РН-Ванкор» - дочернее Общество ПАО «НК «Роснефть». Основные виды деятельности компании: - геологоразведочные работы, - разработка и эксплуатация месторождений углеводородов.
ООО "РН-Ванкор" заинтересована в высококвалифицированных специалистах с опытом работы в области разведки, добычи, переработки нефти и газа. Компания готова привлекать в свои ряды целеустремленных, энергичных, инициативных и творческих людей, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта. Специалисты «Роснефти» находят свое применение во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.