РН-Ванкор: отзывы о работе на должности
Инженер

График работы, уровень оплаты труда. Хороший коллектив. Социальный пакет: ДМС , различные льготы. Повысить уровень проживания в вахтовых городках. Повысить уровень возможности карьерного роста. Не сказать, что его нет, но все же.

Стабильная зп, большое количество мероприятий для сотрудников, социальные гарантии. Возможность выбирать график работы ( удаленный режим работы)

Достойная заработная плата, соц. пакет, официальное Трудоустройство Не хватает зон отдыха

Работал в управлении комплектации, хорошо поставленная работа, отличный коллектив, адекватные руководители, прекрасные девушки Смягчить охрану, иногда чувствуешь себя в режиме

Своевременная выплата. Премии и бонусы.
Условия труда. Коллектив. График работы. Зарплаты.

Близость к дому, наличие ДМС, ЗП выше среднего по стране. Оптимизировать бюрократию.
Ввести удаленную работу.
Повысить межпрофессиональную этику.
Вывод ЗП на конкурентный уровень. Ослабить внутренний контроль СБ.
Обеспечить персонал современным обучением (IT, менеджмент, психология и т.п.).
Увеличить штат (уменьшить трудовую нагрузку).
Ввести свободную форму.
Создать эффективную модель для фактического профессионального и карьерного роста, ввести её в работу.

Зарплатные ожидания, чартер, вахта 30/30, отношение руководства боле менее лояльное Социально бытовые условия, на рабочих местах и на КЭМПе, мебель уставшая.

Удобный график, заработная плата. Коммуникации между руководством и подчинённым персоналом.

Более менее приемлемый уровень дохода, наличие социальных плюшек вроде дмс, выплат на детей Руководство оставляет желать лучшего, бюрократизм, отношение к сотрудникам не очень. ненормированный рабочий день по факту. Неорганизованность.

Большие возможности для роста, конкурентная зарплата и большой соц пакет (оплата спортивных абонементов, ДМС, путевки на санаторно-курортное лечение, оплата детского сада, оплата жилья молодым специалистам и приглашенным сотрудникам). Необходимо снизить лишнюю бумажную работу, максимально переходить на электронный документооборот. Изменить отношение руководства к персоналу, быть более открытыми для общения с работниками.

- предоставляется пространство для реализации научных трудов сотрудников;
- предоставляются путевки в туристические зоны России и мира (Белокуриха, Куба). - снизить объем официального документооборота внутри организации, замедляющего рабочий процесс.

Стабильная зарплата, компенсация абонементов в спортзал, санаторно-курортное лечение Постоянные очереди в лифтовых, было бы неплохо сделать столовую в офисе

Хорошая оплата труда, есть перспектива в карьерной лестницы Рабочие места, обновить мебель
Увеличить комнату приёма пищи, добавить столы для питания
Сделать корпоративную столовую с компенсацией оплаты на питание

- Одна из наиболее конкурентноспособных заработных плат в отрасли и регионе .
- Большой соц.пакет, включающий в себя ДМС, путевки в санатории по всей России, компенсацию спорт. абонементов, мат.помощь молодым работникам и др.
- Возможность быстрого карьерного роста (до руководящей должности можно дорасти в течение 3-4 лет, иногда даже раньше)
- Огромное количество корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий на любой вкус.
- Развитая система корпоративного обучения, в т.ч. в других городах страны. - Расширение офисных площадей для более комфортной работы и снижения нагрузки на лифтовую систему.
- Послабление в дресс-коде для мужчин в летний период времени года.

Достойный уровень з/п Возможности карьерного роста

Возможность быстро добраться до дома, и корректировать свой график отпуска Улучшить Условия труда, отдыха и быта, и наконец то отметить масочный режим, сократить охрану ( ее слишком много)

Близость к дому, нормированный рабочий день Более совершенное ПО

Уверенность в получении зарплаты, соц пакет. Большой офис. Возможности роста и наличие премий. Место для отдыха. Работа 100% сидячая. Спина отваливается на второй день. Очень большой объем информации, слишком строго. Неудобный рабочий график. Нет системы наставничества

Серьезная организация, условие работы на хорошем уровне, возможность карьерного роста и достойный уровень ЗП Коммуникации между сотрудниками управлений (не зависит от работодателя, зависит от коллег)

Прекрасный карьерный рост, помощь коллег. Ставятся адекватные задачи. Условия проживания в вагон-городках на месторождениях.

Географическое расположение, взаимодействие с прямым руководством, развитие работников. Отношение высшего руководства, жеская корпоративная культура, уровень заработной платы.

Стабильность в завтрашнем дне, развитие новых технологий, трудолюбие, упорство в достижении поставленных целей. Бытовые условия проживания и спец одежды

Мне нравиться: близость к дому, рабочий график, работа с коллеги, условия труда. Улучшить можно:зароботную плату.

Полный соц. пакет. ДМС. Компенсация затрат на спортзал. В большинстве отзывчивый коллектив готовый помочь. Компании строже относиться к исполнению кодекса деловой этики. Для людей устраивающихся / переводящихся на руководящую должность - ввести профессиональное тестирование перед трудоустройством / переводом.
После увольнения, не полная выплата 13 зарплаты (за полностью отработанный год), в моем случае всего 0,1%.