Работа в удаленном формате, есть возможность распределять и подстраивать под себя график. Адекватное, приятное руководство и крутая команда. Интересные проекты, можно прокачать скиллы в HR в сжатые сроки
Что можно улучшить
Не хватает карьерных мостиков, иногда хочется больше разнообразия задач, мало преимуществ для внештатных сотрудников
Это был мой первый опыт работы. Начала работать, когда училась на 2 курсе вуза, и считаю, что мне очень повезло, что первый опыт работы был именно в этой компании. Для меня были важны некоторые критерии в вакансии (part-time, удаленка, ставка), но самое важно - релевантный опыт работы. Для студентов это отличный способ начать свою карьеру. Ребята предоставляют свободный график, возможностью работать на part-time, а самое главное полноценная удаленка, что очень удобно совмещать с учебой. Кураторы очень понимающие, всегда можно попросить об уменьшении часов во время сессии. Коллектив доброжелательный. Ставка за удаленку достаточно высокая. Очень благодарна компании и коллегам за прекраснейший опыт!
Что можно улучшить
Все отлично, но можно было бы улучшить карьерный рост в компании.
Работа очень подходит для студентов, так как ее легко совмещать с учебой, есть возможность выбора графика и работы от 30 часов в неделю. Компания служит хорошим стартом. Руководство очень понимающее и всегда входит в твое положение.
Хорошая первая работа для студентов. Есть возможности попробовать себя сразу в нескольких направлениях работы, присмотреться к рынку, понять карьерные тенденции и особенности разных карьерных направлений.
Что можно улучшить
Доход рассчитан на студента, которому на жизненном этапе опыт важнее зарплаты. На мой взгляд, более опытным специалистам в компании будет довольно скучно не на руководящих должностях, тем более учитывая уровень зарплаты.
В связи с тем, что бизнес-модель компании построена на постоянной текучке из студентов-стажеров, очень сложно внедрить что-то новое на стажерской позиции и самореализовываться - быстро достигается потолок. Карьерный рост ограничен из-за слишком продолжительного периода стажировки: кому-то действительно потребуется целый год стажировки, чтобы научиться всем-всем рабочим задачам в области; а кому-то быстро станет скучно, и в таком случае сидеть год, чтобы потом повысить зп на 10 тыс руб без расширения пула задач - совсем странно.
Также расстроило отсутствие каких-либо льгот: нет оплачиваемых больничных, нет оплачиваемого отпуска, про ДМС и прочее в таком случае и речи идти не может.
Всегда есть интересные задачи, к которым можно подключаться. График выбираешь сам, четко понимая, как от этого зависит зп. Коллектив и возможность работать удаленно- огромные преимущества.
Что можно улучшить
Хотя бы раз в год пересматривать уровни зарплат, не забывая про младшие позиции
Дружный и молодой коллектив, атмосфера поддержки и взаимопонимания, регулярные корпоративные мероприятия, поддержка и помощь в росте от старших коллег, динамичная работа, гибкий график
Что можно улучшить
Уровень дохода, возможности к постоянному росту, потолок карьерной лестницы
Удаленная работа, хороший коллектив, наличие зп, хороший куратор, интересный собес
Что можно улучшить
Не все задачи релевантны должности, нет возможности полноценно работать из другой страны, очень много задач и старшим сотрудникам сложно качественно предоставлять фул информацию для ответа кандидатов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FutureToday
Рекомендуют ли сотрудники компанию FutureToday для трудоустройства?
84% сотрудников рекомендуют компанию FutureToday для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании FutureToday?
Сотрудники компании FutureToday оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники FutureToday оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FutureToday оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники FutureToday оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FutureToday оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 50 оценок.
FutureToday – компания №1 на рынке
Graduate Recruitment и Employer Branding.
Крупнейшие российские и западные компании доверяют нам свои
задачи в области привлечения специалистов и управления брендом
работодателя.
Для наших клиентов мы успешно реализовали сотни проектов, среди
которых:
· Исследования целевой аудитории и конкурентов;
· Разработка бренда работодателя и медиа-планирование;
· Рекламные кампании нацеленные на различные
аудитории;
· Комплексные программы по работе с выпускниками ведущих
вузов;
· Организация и проведение Дней карьеры, конференций и других
HR-активностей;
Мы создали www.fut.ru – сайт на котором есть вся
информация о лучших работодателях, представленных в России, для
того чтобы, дать возможность молодым профессионалам построить свою
карьеру в лучших компаниях.