Отзывы сотрудников о компании VK

Гибкий график
Удаленная работа
Мало бумажной волокиты
Хороший офис
Много бонусов Слабый уровень повышения зарплаты
Маленькая годовая премия
Руководство продвигает добровольно-принудительную программу по возвращению сотрудников на гибридный/очный режим работы

Статус компании. Шикарный офис и условия для работы. Безлимитные угощения на кухне. Коммуникация между сотрудниками, руководитель не корректно распределяет обязанности и не доносит информацию. Присутствует мат в общении с подчиненными.

Просто родная компания с которой связано много тёплых воспоминаний. Всегда напрягала только локация — Ленинградский проспект. Шумный он и поесть особо негде.

Шикарные условия работы в головном офисе (башни), активности, мероприятия, зона отдыха, фитнес - что душе угодно. Я бы предпочел более изолированное рабочее место, нежели их "ромашки".

Разметка данных на удаленке, можно работать с телефона или с компьютера как удобно Ставится план по количеству разметок на неделю, однако разметок не хватает на всех сотрудников и получается, что порой ты просто не успеваешь эту норму выполнять, а за это увольнение!

Приятные офисы в СПб, относительно гибкий график, разнообразные задачи. Гибкий график перерастает в то, что ты работаешь постоянно, топ-менеджмент делает красивые и громкие заявления, но не способствует их достижению, на местах зачастую люди даже не в курсе произошедших изменений стратегии или структуры.

Очень сильная нехватка ресурса, результаты достигаются за счет энтузиастов, которые работают как не в себя и сгорают на работе. Люди уходят в "никуда", чтобы просто восстановиться.

Проекты ведутся по принципу "как можно быстрее и дешевле", о качестве думают в последнюю очередь, из-за чего необходимо регулярно что-то исправлять в ущерб заявленным планам. Отсюда вытекает и низкий уровень планирования проектов. Процессы не автоматизированы, все завязано на ручной работе и бюрократии. За красивыми плюшками в виде офиса в историческом здании, завтраков и прочего скрываются банальные проблемы в построении процессов, расставлении приоритетов и разработке качественного продукта.

Продуктовая команда и менеджмент достаточно токсичны и не готовы признавать свои ошибки.


Поработав в компании, понимаешь, почему некогда популярный сервис так скатился.

P.S. фан фэкт - парковка в офисах в Питере только для руководителей, обычным смертным она не полагается)

Возможность дистанционной работы, гибкий график, удобная система рабочего места Стабилизировать доступ к рабочим заданиям, повысить оплату труда

Свободный график, атмосфера в коллективе, корпоративные бонусы Постановку целей, вектор развития, согласованность действий подразделений, критерии оценки работы сотрудников

Прекрасный офис и атмосфера, хорошие условия. Возможность удаленной работы. Спрямление коммуникации с руководством, большая интеграция команд

Новые технологии, очень хороши соц. пакет, больше кол-во активностей вне рабочего времени, доступ к обширной базе знаний Более прозрачную систему роста, возможность реального обучения.

Более менее стабильная зп есть хоть какая-то обратная связь от руководства но все поверхностно и шаблонами Обратную связь в рабочих чатах

Удалёнка практикуется. По старой памяти ещё можно встретить сильные технические кадры. Руководство компании проявляет чудеса некомпетентности. Очень низкие зарплаты для подобных требований по вовлечённости. Ревью не имеет цели оценки сотрудников, являясь лишь ритуалом в распределении премий по знакомству. Ворклайф баланс отсутствует.

Удалённая работа, корпоратив, шикарные офисы, мерч, ДМС и прочие приятные плюшки:) Карьерный рост, KPI, ЗП. Меньше стало корпоративов и встреч с коллегами:(

Команда, коллектив. Всегда придут на помощь, в целом софт скиллы очень развиты у многих Топ менеджменту не хватает умения видеть потенциально хорошие и откровенно провальные продукты

Понравилась возможность удалённой работы, опыт, хорошая строчка в резюме по окончании сотрудничества. Коммуникация между руководством и сотрудниками, мягко говоря, сложная. В отделе, в котором работала, столкнулась с высокомерием и нетерпимостью к новичкам и не только к ним.

Большие возможности в бизнесе, можно делать интересные прорывные проекты. Карьерные лестницы, как вертикальные, так и горизонтальные, работают так себе

Шаговая доступность, комфортный офис, атмосфера в офисе, всегда можно отдохнуть и выпить вкусные соки Все круто! Вы самые лучшие. Я горжусь, что имею опыт работы в этой компании

Имя, понятные проекты и бренд раскрученный, все точно знают про него. Очень плохой и некомпетентный менеджмент, тут продвигают за подхалимство, не дают расти и выгоняют если чувствуют конкуренцию. Короче, не рекомендую тратить свое время

отличные офисы, инклюзивные корпоративные мероприятия, компетентные руководители межотдельное взаимодействие, контроль психологического климата

Простое оформление документов
Простое общение с руководством
Хороший коллектив
Стабильные выплаты Все итак отлично
Отличная организация

- Удаленка
- Выдача топ оборудования для разработки
- Спокойная продуктовая разработка - Более понятную систему роста внутри компании
- Переход между отделами должен быть с изменением ЗП, иначе проще уволиться и заново устроиться

Хороший опыт понимания и работы в большой компании , уважение всех участников процесса на всех уровнях Увеличить возможность трудоустройства, потому что сейчас есть ощущение, что это не очень реально.

Крупный бренд - хорошая запись в трудовой книжке. Удобный офис. Уменьшить адскую текучку и улучшить онбординг - у меня он был никакой, и руководство не помогало с процессами в областях, где ещё не приходилось что-то делать внутри компании. Часто потому что само не знало.

Количество различных бенифитов, условия труда, количество интересных задач, возможность роста Планирование ресурсов на квартал, уровень дохода для начинающих специалистов, возможность удаленное работы вне РФ

Бигтех, бюджеты на развитие сотрудников, ДМС, высокая зп, классные офисы. Могут попасться интересные проекты, хорошие люди на них.
Удаленка. Правда только в РФ ;D Коммуникацию, комфортность.
Процессы и готовность их изменять. Например, процесс перфоманс ревью - чисто хвалилка, не приносящая пользы - только отнимает время у разработчиков на заполнение ОС. Технологичность проектов - забота о технической составляющей. Ощущалась вечная погоня за фичами любой ценой

Неплохой технологичный офис, красивый вид на Москву, раньше была неплохая атмосфера Единственная столовая и вендинг-автоматы, все для живущих круглые сутки айтишников, мрачные лица коллег, а теперь просто госкорпорация

Крупная компания, которая является отличным вариантов для старта в IT. Всему научат, все покажут: готовы возиться со стажерами Места в штате появляются очень редко, что неудивительно.

Коллектив отличный. К любому можно обратиться за помощью или с новой идеей.
Компенсация 800 рублей на обед в офисе. Есть бесплатный фрешбар и музыкальная комната. Профессионализм руководства. Нет прозрачности в оценке работы. Например, меня оценили негативно, тк «мало общаюсь в чатах» и «не подхожу с проблемами к своему бадди»… проблемы у меня должны были быть обязательно по мнению руководителя.

Чуть что не понравится руководству - появляется обязательное посещение офиса 4 дня в неделю. Опоздания на 10 минут - надо писать объяснительные.
Из-за того, что бюджет не сошелся - массовые увольнения.

Близко к дому, интересные задачи, хороший коллектив, веселые праздники Прозрачность повышения зарплаты, бюджет на проекты в сфере образования

Ближайшие люди (руководитель, коллеги) очень приятные, у них можно многому научиться в процессе работы.
Классный офис, много вкусного на кофепоинте.
Апельсиновые фреши.
Оплата больничного до оклада, возможность болеть до 3х дней без больничного Массовые сокращения.
Сложный онбординг.
Неудобный и неонятный интранет, где сложно что-то найти.