Громкое название работодателя. Соблюдение законодательства. Много начальников.
Что можно улучшить?
Про стабильность. Оплата труда стабильно на дне. Могут не повышать годами Постоянные сокращения. Планировать свое будущее с этим работодателем можно только на год, постоянные преобразования. Про проф. развитие -коллеги научат, потому что работы море, а для развития - обучение под вопросом. Хотя есть такие которые постоянно учатся, а потом сваливают на сторону, как повезет. По работе выбирают решение которое нравится начальнику, хоть оно может быть и ошибочным. И главное - чтоб отчет был красивый.
Платят хорошо, платят во время есть столовая с очень приятным ценником
Что можно улучшить?
Вернуть индексацию заработной платы, сделать прозрачнее систему роста сотрудника, четкие условия и четко обозначать вилку по зп а то никто не говорит сколько он зарабатывает и молодому сотруднику тяжеловато понять свои перспективы
В центре города, удобный проезд. Если ведомственные санатории за полцены для семьи работника
Что можно улучшить?
Необходимо увеличить заработную плату рядовым специалистам в регионах. Колоссальная разница окладов в различных регионах. Резко снижается квалификация специалистов в регионах: за 60 тысяч хотят универсального айти специалиста или топового экономиста?
Социальная политика, человечность руководства, зарплата выше среднего уровня рынка.
Что можно улучшить?
Нет возможности развития, если честно выполняешь свою работы, зачем хорошего работника повышать если, на его место нет желающих. Пусть сидит и работает
Возможность глубже понимать текущую ситуацию в стране и регионе. Стабильность. Условия труда – отпуск, соцпакет, ДМС, коллектив, Корпоративная культура, Профессиональное обучение за счёт работодателя
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, оптимизация рабочего времени (переработки)
Адекватное руководство; стремление к развитию, обновлению, усовершенствованию рабочих процессов; общая цель, объединяющая работников; серьёзное отношение к безопасности; соцпакет; вознаграждение труда.
Что можно улучшить?
Автоматизация процессов; децентрализация; проектная деятельность; обучение сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства, на основании 794 оценок.
Какая оплата труда в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 794 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 794 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 794 оценок.
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны:
защищает и обеспечивает устойчивость рубля;
разрабатывает и реализует единую государственную денежно-кредитную политику;
обладает исключительным правом на осуществление денежной эмиссии;
обеспечивает функционирование и развитие национальной платежной системы;
обеспечивает развитие российского финансового рынка и регулирует деятельность всех его участников.
Работа в команде мегарегулятора – это:
ЗНАЧИМОСТЬ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ роли каждого сотрудника - мы создаем условия для гармоничного и безопасного развития экономики, работаем над повышением доступности и надежности финансовых инструментов, действуем в интересах государства, участников финансового рынка и населения.
ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ и УНИКАЛЬНЫЙ ОПЫТ – сложность и многообразие проектов и задач измеряются масштабами всей финансово-банковской системы страны. Это огромный потенциал для развития профессиональной экспертизы и достижения новых карьерных высот.
ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ - важная часть корпоративной культуры Банка России. Мы предлагаем уникальную систему льгот и поддерживаем баланс работы и личной жизни наших сотрудников.
НОВЫЕ ВЫЗОВЫ - мы стремительно меняемся, развиваем новые направления деятельности, внедряем лучшие практики и современные технологии.
Узнать больше о направлениях деятельности Банка России можно на официальном сайте Банка России: https://www.cbr.ru