В Лиге очень развита корпоративная культура, ориентированная на людей, их вовлечённость и развитие. Для сотрудников предусмотрены различные привилегии, например: витаминизация в осенне-зимний период (доставка свежих фруктов в офис), ДМС, частичная компенсация абонемента в спортзал, корпоративные подарки на гендерные праздники и день рождения. Существует много спортивных сообществ (волейбол, футбол, хоккей, теннис, бег и др.), танцы и другие активности.
Проводятся впечатляющие зимние и летние корпоративы, тимбилдинги, Клубы менеджеров и экспертов. Удобный формат работы, возможен полностью удаленный (зависит от проекта). Прекрасный молодой коллектив, лояльное руководство, приветствуется желание развиваться и активно участвовать в жизни компании.
Что можно улучшить
Указать конкретные точки для совершенствования сложно, так как Лига растет и развивается постоянно.
В компании хорошо организованы рабочие процессы и есть возможность для профессионального роста. Особенно привлекает, что можно выбрать комфортный график или удаленный формат, сохраняя включенность в работу.
Лига предлагает хороший соцпакет, много корпоративных «плюшек» и вообще заботится о своих сотрудниках. Здесь можно спокойно работать, чувствовать уверенность и развиваться.
В компании здоровая атмосфера, коллеги помогают друг другу, а руководство готово рассматривать новые идеи.
Что можно улучшить
Провести корпоратив на круизном лайнере (новогодние праздники отлично подойдут)
Очень тяжело расти по зарплате, большинство коллег зарабатывают меньше, чем им может предложить рынок
Что можно улучшить
Увеличить вилки, в компании одна премия за год(13-я зарплата), будто бы выглядит позорно на фоне того, что в соседних по размеру компания премки люди получают по разу в сезон.
Очень слабый ДМС, не могу в своем городе попасть в хорошую клинику, есть возможность ходить только в самые темные дыры с самым плохим обслуживанием. Большинство обследований и лечений проводят "вне рамок ДМС"
Сплоченность коллектива, профессионализм, качественные разработки продуктов, лояльное и понимающее руководство, оборудованные места для приема пищи, нет дресс-кода
Что можно улучшить
Оплату труда, комфортабельность офиса, количество корпоративных мероприятий
Адекватное руководство; интересные задачи; много именно системной проработки; есть возможности развиваться как спикер; проекты большие и интересные; быстрые ответы на твои вопросы
Что можно улучшить
Не учитываются региональные праздники на удаленке; некоторый дискомфорт при подключении к удалённому рабочему столу (особенно впервые); надо быть готовым к полной независимости и самостоятельности, т.к. нет большого коннекта с командой; задачи многие размыты и очень обширны
Свобода, коммуникации, отношения с начальством
Неплохое место доя старта карьеры
Что можно улучшить
На текущий момент проблемы с повышением оплаты труда, перенос обещанных сроков индексаций зп, премий и общее отставание даже от нижней границы зарплатной вилки на момент ухода
Хочу поделиться своим супер положительным мнением от работы в Лиге! Здесь царит потрясающая корпоративная культура, которая выражается во внутренних мероприятиях, сообществах и атмосфере взаимопомощи на проектах и в жизни.
Офис оборудован всем необходимым для комфортной работы, а условия труда позволяют мне полностью сосредоточиться на проектных задачах. Сам масштаб проектов и коллектив профессионалов вдохновляют меня.
Отдельно хочу отметить обучение и возможности развития внутри Лиги. Здесь постоянно проводятся тренинги и семинары, которые помогают мне расти как профессионалу. А соцпакет в виде ДМС, спортзала, внешних курсов и т.д. делает работу ещё приятнее.
Что можно улучшить
Побольше корпоративов, тимбилдингов и поменьше овертаймов! ДМС можно чуть расширить в части количества клиник.
В моей практике были ответственные, знающие, комфортные в общении ребята.
ДМС с хорошим набором клиник + стоматологи.
Корпоративная жизнь.
Премии.
Компания оплачивает обучение.
Что можно улучшить
Непрозрачность формирования премий.
Через определенное время становиться скучно на проекте, а других интересных проектов с классной командой в компании не так много.
Зарплата средняя, иногда ниже среднего по рынку.
все прекрасно, компания прекрасна как для новичков, так и для опытных ребят. Проектов вроде не мало, работы хватает для каждого грейда. Офис удобный, никто тебя не долбит в рабочий день, работаешь ты или нет, все вопросы в рамках дейли. Всегда есть возможность развиваться
Что можно улучшить
разнообразие проектов не хватает немного, слишком много финтеха
Удаленка, легко вырасти от стажёра
До сеньера. Нет бюрократии (вплоть до того что только вы и ваш манагер знает чем вы заняты). Иногда ваши инициативы поддерживают.
Что можно улучшить
Модель бизнеса части практик (в которых я поработал) не предусматривает профессионального роста разработчиков выше мидла (возможности самостоятельного решения задач, но не осознания путей и проблем развития продукта) ввиду неприемлемости технически грамотного управления проектом/продуктом. Хотя таковы не все практики - точно знаю, что есть и иначе организованные.
Зарплата будет заметно ниже рыночного максимума.
Возможность работать полностью удалённо, но зависит от команды, как попадётся.
Что можно улучшить
Уровень заработной платы - нет никакой индексации, повышение приходится буквально выпрашивать;
Руководство - конкретно моё полностью не на своём месте, люди вообще не понимают что надо делать, как общаться с заказчиками, командой, абсолютно не ценят экспертизу и сотрудников, разбрасываются кадрами со словами "найдём других", а по итогу ты выполняешь не только свою, но и чужую работу, нагрузка растёт, новых людей не находят.
Вся компания на ТЫ. Нет явных начальников и подчиненных. Компания старается продвигать собственные продукты. Большое кол-во проектов, всегда есть возможность выбрать или поменять сферу деятельности.
Что можно улучшить
Присутствует бюрократия, хоть и предпринято много шагов для ее сокращения и упрощения работы с документами.
Условия работы и отдыха, возможности для обучения, понимающе руководство, отличное место что бы получить первый рабочий опыт (+ развеять страх перед работой, если такой имелся)
Что можно улучшить
Уровень дохода, в остальном всё отлично, можеи быть материалы для обучения новых сотрудников из маловато, но коллеги всегда готовы помочь
Хорошая техника для работы, возможность полной удалённой работы, большое количество корпоративных мероприятий, хороший коллектив, масштабные проекты у крупных заказчиков
Что можно улучшить
Не столкнулся с какими то явными косяками, но видимо это зависит от менеджера и того проекта куда попал.
- Коммуникации в команде, гибкие процессы
- Возможность работать в удаленном формате
- ДМС + компенсация спорта, мобильной связи
- Подарки на праздники (мерч и другие подарки)
- Корпоративы и тимбилдинг
Что можно улучшить
- Нет возможности работать за пределами РФ
- Бывают переработки
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лига Цифровой Экономики
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства?
83.4% сотрудников рекомендуют компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства, на основании 505 оценок.
Какая оплата труда в компании Лига Цифровой Экономики?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 505 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 505 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 505 оценок.
Мы внедряем сложные ИТ-системы. Но это не все. Задача каждого проекта — менять с помощью технологий жизнь наших клиентов и конечных пользователей их услуг к лучшему, видеть измеримый результат нашей работы. Мы ищем не просто талантливых сотрудников, а единомышленников, которые хотят использовать знания и опыт, чтобы участвовать в изменениях, а не наблюдать за ними.
Интересные и сложные задачи
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи ИТ-консалтинга, информационной безопасности, автоматизируем бизнес-процессы и внедряем системы управления предприятием. Предоставляем услуги по ИТ-аутсорсингу и технической поддержке информационных систем. Кроме этого, у нашей команды есть опыт внедрения облачных решений и управления процессами эксплуатации ИТ.
Мы создаем и внедряем решения, ориентируясь на конкретного клиента и его потребности, поэтому у нас не бывает одинаковых проектов. С одной стороны, индивидуальный подход — это непросто, но именно это помогает нам развиваться и получать результат, которым можно гордиться.
Команда экспертов
С 2011 года мы собрали команду профессиональных ИТ консультантов и экспертов в системной интеграции, реализовали более 500 проектов для российских и зарубежных компаний в различных сферах рынка. Среди наших клиентов: Ростелеком, РУСАЛ, МТС, Азбука вкуса, Министерство здравоохранения, ЕвроХим и др.
В нашей компании молодые специалисты смогут на реальных проектах получить знания и опыт, которые помогут им развиваться в разработке, аналитике и тестировании, а более опытные кандидаты — использовать свою экспертизу и обмениваться ей с другими в решении сложных и нестандартных задач.
Нашли что-то общее? Присоединяйтесь к нашей команде!