Интересные проекты (если повезет с практикой), уютная атмосфера, частые тимбилдинги
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты сильно ниже рынка, индексация есть, но по итогам все равно легче выйти на рынок.
В моем случае, огромное количество переработок. Не хватало рук на проекте
Очень тяжело расти по зарплате, большинство коллег зарабатывают меньше, чем им может предложить рынок
Что можно улучшить?
Увеличить вилки, в компании одна премия за год(13-я зарплата), будто бы выглядит позорно на фоне того, что в соседних по размеру компания премки люди получают по разу в сезон.
Очень слабый ДМС, не могу в своем городе попасть в хорошую клинику, есть возможность ходить только в самые темные дыры с самым плохим обслуживанием. Большинство обследований и лечений проводят "вне рамок ДМС"
Удаленка, легко вырасти от стажёра
До сеньера. Нет бюрократии (вплоть до того что только вы и ваш манагер знает чем вы заняты). Иногда ваши инициативы поддерживают.
Что можно улучшить?
Модель бизнеса части практик (в которых я поработал) не предусматривает профессионального роста разработчиков выше мидла (возможности самостоятельного решения задач, но не осознания путей и проблем развития продукта) ввиду неприемлемости технически грамотного управления проектом/продуктом. Хотя таковы не все практики - точно знаю, что есть и иначе организованные.
Зарплата будет заметно ниже рыночного максимума.
Хорошая техника для работы, возможность полной удалённой работы, большое количество корпоративных мероприятий, хороший коллектив, масштабные проекты у крупных заказчиков
Что можно улучшить?
Не столкнулся с какими то явными косяками, но видимо это зависит от менеджера и того проекта куда попал.
Все зависит от того, в какую практику попадёшь и на какой проект.
-Есть прям крутые руководители практик и стараются для своих сотрудников.
-Есть интересные проекты с современным стеком.
-Есть дружные коллективы.
Но не все!
-Дмс с первого дня + скидка для семьи.
-Удаленная работа.
-Раньше можно было работать из любого места.
-Тимбилдинги были интересные.
Что можно улучшить?
-Поднять оплату труда.
-Улучшить взаимодействие между практиками. Например, что бы сначала закрывали вакансии сотрудниками Лиги, а потом уже брали со стороны.
В моей команде была дружеская атмосфера, всегда помогали друг другу и вместе решали трудные и новые задачи, ежедневные созвоны были в неформальном дружеском формате
Что можно улучшить?
Менеджмент ужасен, люди, которые занимают руководящие позиции, абсолютно не заинтересованы в удовлетворении потребностей своих сотрудников
Команда на проекте была сильная и отзывчивая. Все помогали погружаться в проект. Технику выдают норм. Если нужен доп монитор покупают без проблем. Много различных мероприятий в компании и развивающих и развлекательно-спортивных. Переоценка сотрудников каждые полгода. Много разных, интересных проектов. Только крупные заказчики.
Что можно улучшить?
Ротацию сотрудников, особенно с небольшим опытом. Комнату отдыха в офисах.)
Стандартные соц.пакет (дмс+стоматология, компенсация фитнеса), дополнительные скидки от партнёров, оптимальная техника для разработки.
Хороший стек технологий для java-разработчика.
В командах, в которых работал были хорошие эксперты, которые проводил code-review, а также предлагали хорошие решения по различным задачам.
Что можно улучшить?
В виду большого количества работы нет времени воспользоваться всеми бонусами компании.