Интересные проекты (если повезет с практикой), уютная атмосфера, частые тимбилдинги
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты сильно ниже рынка, индексация есть, но по итогам все равно легче выйти на рынок.
В моем случае, огромное количество переработок. Не хватало рук на проекте
Несмотря на присутствие бюрократии, она как будто и не особо мешает. Весь коллектив, с которым удалось поработать действительно хороший и этому способствуют в том числе кампания свои человеческим подходом. Много интересных активностей связанных и не связанных с самой работой. Кампания большая и действительно есть возможность перейти на другой проект.
Что можно улучшить?
Если говорить о минутах, то это невозможность взять длинный отпуск, частая работа по вечерам, хотя и с доплатой, хоть и не всегда. И что обидно зп часто либо меньше, либо примерно на уровне рынка. Для повышения ЗП, приходится заниматься бюрократией. Пересмотр зп два раза в год есть, но для повышения неуклонно заполнять индивидуальный план развития, где нужно указывать чего ты достиг и чего хочешь достигнуть, что часто происходит для галочки.
Возможность удаленки, богатая корпоративная жизнь, отличный старт для новичков
Что можно улучшить?
Средний/ниже среднего уровень зп. Рост по карьере предполагает ведение наставничества или создание тематических курсов, сложно быть экспертом и не участвовать в этих неоплачиваемых доп. активностях
Очень тяжело расти по зарплате, большинство коллег зарабатывают меньше, чем им может предложить рынок
Что можно улучшить?
Увеличить вилки, в компании одна премия за год(13-я зарплата), будто бы выглядит позорно на фоне того, что в соседних по размеру компания премки люди получают по разу в сезон.
Очень слабый ДМС, не могу в своем городе попасть в хорошую клинику, есть возможность ходить только в самые темные дыры с самым плохим обслуживанием. Большинство обследований и лечений проводят "вне рамок ДМС"
Свобода, коммуникации, отношения с начальством
Неплохое место доя старта карьеры
Что можно улучшить?
На текущий момент проблемы с повышением оплаты труда, перенос обещанных сроков индексаций зп, премий и общее отставание даже от нижней границы зарплатной вилки на момент ухода
Удаленка, легко вырасти от стажёра
До сеньера. Нет бюрократии (вплоть до того что только вы и ваш манагер знает чем вы заняты). Иногда ваши инициативы поддерживают.
Что можно улучшить?
Модель бизнеса части практик (в которых я поработал) не предусматривает профессионального роста разработчиков выше мидла (возможности самостоятельного решения задач, но не осознания путей и проблем развития продукта) ввиду неприемлемости технически грамотного управления проектом/продуктом. Хотя таковы не все практики - точно знаю, что есть и иначе организованные.
Зарплата будет заметно ниже рыночного максимума.
Возможность работать полностью удалённо, но зависит от команды, как попадётся.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы - нет никакой индексации, повышение приходится буквально выпрашивать;
Руководство - конкретно моё полностью не на своём месте, люди вообще не понимают что надо делать, как общаться с заказчиками, командой, абсолютно не ценят экспертизу и сотрудников, разбрасываются кадрами со словами "найдём других", а по итогу ты выполняешь не только свою, но и чужую работу, нагрузка растёт, новых людей не находят.
Хорошая техника для работы, возможность полной удалённой работы, большое количество корпоративных мероприятий, хороший коллектив, масштабные проекты у крупных заказчиков
Что можно улучшить?
Не столкнулся с какими то явными косяками, но видимо это зависит от менеджера и того проекта куда попал.
Возможность удаленной работы
Отзывчивые коллеги
Крутой летний и НГ корпоратив, оплачиваемые командировки
Можно пройти офлайн обучения в офисе.
Ассистенты оперативно решают орг вопросы
Наличие мед страховки
Что можно улучшить?
Неочевидная система повышения ЗП. Каждые полгода проводят ИПР, надо раз в год просить повысить ЗП хотя бы на уровень инфляции. Каждые пол года нельзя
Сложно перейти на новый проект если на текущем уже выгорел или не развиваешься. Нет внутренней платформы поиска сотрудников.
Впечатление, что после 4-5 лет работы проще сменить работодателя, чем вырасти в лиге.
Каждый раз танцы с бубном и попрошайничество, если захочешь по страховой пройти обследование.
- Человеческое отношение к сотрудникам
- Налаживание дружеского общения между сотрудниками
- Стабильность в оплате труда и информирование о грядущих событиях внутри практики
- Выстроенная система работы внутри команды
- Корпоративы 2 раза в год
Что можно улучшить?
Сложно сказать, что можно было бы улучшить.
Вот представьте, что все ваш предыдущий опыт работы был на плохой работе и тут вы попали в ЛИГУ, где совершенно все по другому.
Это как в Турции отдыхать в 3*, а потом поехать в 5*
Все зависит от того, в какую практику попадёшь и на какой проект.
-Есть прям крутые руководители практик и стараются для своих сотрудников.
-Есть интересные проекты с современным стеком.
-Есть дружные коллективы.
Но не все!
-Дмс с первого дня + скидка для семьи.
-Удаленная работа.
-Раньше можно было работать из любого места.
-Тимбилдинги были интересные.
Что можно улучшить?
-Поднять оплату труда.
-Улучшить взаимодействие между практиками. Например, что бы сначала закрывали вакансии сотрудниками Лиги, а потом уже брали со стороны.
Позитивный коллектив, ценность сотрудников, плюшки бонусы и корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Очень непрозрачная система роста в должности и ЗП. Раз в два года проходим ИПР, но пока прямо не скажешь что пора поднять ЗП никто ничего не проиндексируют
Свобода в выборе рабочего графика, нормальный соц.пакет, хорошие условия отдыха и часто проводимые активности, вроде тимбилдингов. Хороший старт для карьеры и набора опыта.
Что можно улучшить?
Частые перетасовки команд и проектов, неспешное продвижение по ЗП и должности.
В моей команде была дружеская атмосфера, всегда помогали друг другу и вместе решали трудные и новые задачи, ежедневные созвоны были в неформальном дружеском формате
Что можно улучшить?
Менеджмент ужасен, люди, которые занимают руководящие позиции, абсолютно не заинтересованы в удовлетворении потребностей своих сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лига Цифровой Экономики
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства?
83.5% сотрудников рекомендуют компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства, на основании 540 оценок.
Какая оплата труда в компании Лига Цифровой Экономики?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 540 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 540 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 540 оценок.
Мы внедряем сложные ИТ-системы. Но это не все. Задача каждого проекта — менять с помощью технологий жизнь наших клиентов и конечных пользователей их услуг к лучшему, видеть измеримый результат нашей работы. Мы ищем не просто талантливых сотрудников, а единомышленников, которые хотят использовать знания и опыт, чтобы участвовать в изменениях, а не наблюдать за ними.
Интересные и сложные задачи
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи ИТ-консалтинга, информационной безопасности, автоматизируем бизнес-процессы и внедряем системы управления предприятием. Предоставляем услуги по ИТ-аутсорсингу и технической поддержке информационных систем. Кроме этого, у нашей команды есть опыт внедрения облачных решений и управления процессами эксплуатации ИТ.
Мы создаем и внедряем решения, ориентируясь на конкретного клиента и его потребности, поэтому у нас не бывает одинаковых проектов. С одной стороны, индивидуальный подход — это непросто, но именно это помогает нам развиваться и получать результат, которым можно гордиться.
Команда экспертов
С 2011 года мы собрали команду профессиональных ИТ консультантов и экспертов в системной интеграции, реализовали более 500 проектов для российских и зарубежных компаний в различных сферах рынка. Среди наших клиентов: Ростелеком, РУСАЛ, МТС, Азбука вкуса, Министерство здравоохранения, ЕвроХим и др.
В нашей компании молодые специалисты смогут на реальных проектах получить знания и опыт, которые помогут им развиваться в разработке, аналитике и тестировании, а более опытные кандидаты — использовать свою экспертизу и обмениваться ей с другими в решении сложных и нестандартных задач.
Нашли что-то общее? Присоединяйтесь к нашей команде!