Отзывы о работе на должности Разработчик в компании Лига Цифровой Экономики — Москва

График и возможности роста, приятный коллектив и руководящий состав Единые стандарты качества, увеличения уровня дохода до около рыночного

Дистанционный формат работы, общение с руководством , онлайн встречи с оплатой поездки Карьерный рост, улучшить размер заработной платы , чувство команды , текучку кадров

Удобный график работы
Комфортные офисы по необходимости работы из них
Качественная система ИПР позволяющая расти каждые пол года Много переработок, из-за которых страдает качество работы

Все хорошо, корпоративы очень хорошо, программы развития есть В самом деле компания очень большая, зависит в какой микроколлектив вы попадете, наверняка такой положительный отзыв не гарантирован

Возможность удаленки, богатая корпоративная жизнь, отличный старт для новичков Средний/ниже среднего уровень зп. Рост по карьере предполагает ведение наставничества или создание тематических курсов, сложно быть экспертом и не участвовать в этих неоплачиваемых доп. активностях

все прекрасно, компания прекрасна как для новичков, так и для опытных ребят. Проектов вроде не мало, работы хватает для каждого грейда. Офис удобный, никто тебя не долбит в рабочий день, работаешь ты или нет, все вопросы в рамках дейли. Всегда есть возможность развиваться разнообразие проектов не хватает немного, слишком много финтеха

Возможность удаленной работы
Отзывчивые коллеги
Крутой летний и НГ корпоратив, оплачиваемые командировки
Можно пройти офлайн обучения в офисе.
Ассистенты оперативно решают орг вопросы
Наличие мед страховки Неочевидная система повышения ЗП. Каждые полгода проводят ИПР, надо раз в год просить повысить ЗП хотя бы на уровень инфляции. Каждые пол года нельзя


Сложно перейти на новый проект если на текущем уже выгорел или не развиваешься. Нет внутренней платформы поиска сотрудников.
Впечатление, что после 4-5 лет работы проще сменить работодателя, чем вырасти в лиге.


Каждый раз танцы с бубном и попрошайничество, если захочешь по страховой пройти обследование.

Организация работы, оперативное решение рабочих моментов, обеспечение техникой Передача опыта между сотрудниками, автоматизировать некоторые моменты

Спокойно берут без опыта, довольно приятный коллектив, можно работать полностью удаленно Хотелось бы больший уровень роста, большую зарплату и чтобы можно было чаще идти на повышение(в разные периоды, а не в определенные месяцы)

Хорошая корпоративная культура, много мероприятий, современные технологии и крупные заказчики Нет баланса между работой и личной жизнью, в следствие чего не хватает времени на какое-либо обучение. Выбить повышение зп довольно проблематично, обычно нужны разговоры об увольнении. В ходе общения с коллегами выяснилось, что особо нет корреляции между доходом и качеством выполнения работ.

Удаленный график работы, нет задержек по выплате зарплаты, лояльное руководство Уровень заработной платы

Проводимые компанией тимбилдинги и внутреннее обучение прекрасно. Оклад, отношение руководства к сотрудникам

Возможность удаленной работы, свободный график, корпоративы, хороший старт карьеры, обучение, много перспектив для роста Уровень дохода, оснащение офиса

Хороший проект, лайв ворк баланс индексация зп только по запросу. нет премий

коллеги, подарки, корпоративы возможности роста и зп

Хороший коллектив
Удобный график работы Нет тимбилдинга
Коммуникации между сотрудниками

Все зависит от проекта, мне повезло, попал в команду с хорошими людьми, это создает комфортную атмосферу для работы. Компания забоится о сотрудниках, есть разные плюшки, устраивают интересные выездные активности Слабая сторона - серваки, пайпы долго отрабатывают, часто что-то отваливается

корпоративные мероприятия Если вы профессионал или хотите им стать, даже близко не смотрите в сторону этой компании.
На моем проекте никто вообще ничего не понимал, что нужно делать: ни общую цель, ни конкретные задачи. Каждый, по возможности, перекладывал ответственность друг на друга, т.к. не было четко поставленных задач, не было и понимания, что нужно делать и как делать. Спрашиваешь у старших коллег помочь объяснить что-либо по задаче, а они сами ничего не знают и шёпотом об этом говорят. А потом, в конце, когда сроки начинает поджимать, а проект нужно сдавать руководитель находит крайнего.
Когда я пришел в компанию у меня 2 месяца не было задач на проекте, под предлогом оформления у заказчика. Нормально??? Обучения вообще никакого не было, хотя оно должно быть по договоренности с руководителем перед приемом на работу, т.к. это в принципе обязательно для того, чтобы выполнять свою работу. В общем, не советую.

Удаленка, позитивная атмосфера, развитые внутренние интранет ресурсы, современная техника Ротацию между проектами

Своевременная зарплата, удаленный формат работы. Техническую культуру, планироване...

Приятный, дружный коллектив. Более грамотное руководство.
Не держат сотрудников вообще. Будте готовы к тому, что если сменится руководитель или проект закончится/перейдут в другую стадию - вас могут уволить.

Возможность роста, забота о персонале и предоставляемая техника Отсутствие наставничества для новых сотрудников

1. Относительная свобода в графике, месте работы.
2. Отличный старт для начинающих разработчиков: джунам дают задачи сеньоров, миддлов.
3. Прекрасные тимлиды в моей практике (отделе, направлении).
4. Когда не в релизе, все довольно спокойно, нет стрессовых ситуаций. 1. Безумное количество бесплатных переработок.
2. Отсутствие какой-либо системы разработки при выходе в прод: все процессы были разрушены единомоментно.
3. Низкий уровень зарплаты.
4. Активные попытки удержать работников премией в конце года.
5. Обман касательно дмс и компенсаций: дмс смешной, компенсаций добиться невозможно.
6. Очень плохой офис, по этой причине пришлось работать на полной удаленке.
7. Сложности в коммуникации с высшим руководством.
8. Тонны мотивации (кому-то может нравиться).
9. Высокая текучка.

свобода в выборе рабочего графика, удалёнка, быстрая обратная связь, приятный коллектив. мои навыки :) но это в процессе)))

Удалённая работа
Профессиональная сессия развития
Корпоративная культура Взаимодействие с отделами

Гибкий график, руководство, оплачиваемые выходные, ДМС, питание в выходные, офис, корпоративы Добавить полностью удалённый формат работы

возможность быстрого роста требования начальства работать свехурочно и в выходные, токсичность руководителей