Отзывы сотрудников о компании Netcracker Technology

Если хорошо себя зарекомендовать, то возможны выезды за границу в командировки; Бесплатные курсы английского прямо в офисе; Есть небольшая игровая комната, где можно поиграть в пинг-понг и поупражняться; Есть возможность работы парт-тайм;

Могут попасться неинтересные задачи (хотя это обсуждаемо с менеджером); Очень много legacy-кода в инфраструктуре; Скудный московский офис по современным меркам (кухни маленькие, кофейные машины есть не на всех этажах), хоть и практичный; Слишком много всяких скучных обязательных тренингов (тестовых заданий) для джуниоров;

Много толковых людей, компания международная, поэтому много зарубежных проектов и основной язык общения - английский. Ежегодная индексация ЗП. Во многих подразделениях частые командировки.

Не всегда от коллег удается добиться необходимой помощи и информации и порой размыта зона ответственности. Офис в Москве не современен и вызывает унылое впечатление. Компания занимается разработкой софта на международном уровне, но внутренние системы зачастую работают со сбоями. Много однотипных задач (возможно, не везде). Почти нет внешнего обучения.

Коллектив хороший, что, конечно, всегда depends Командировки(сейчас нет, COVID19, здравствуй) Учебный центр ДМС Возможность удаленной работы Хороший старт для студентов В целом баланс соблюден, как старт карьеры самое то

Селф MBA Зарплаты Бренд слишком много микроменеджмента, слишком мало процессов Не вкладывается в людей по большей части, цифры, но за цифрами всегда стоят люди Командировки(сейчас нет,COVID19 здравствуй)

Неплохая компания для начала карьеры. Возможны командировки, но зависит от проекта. Тренинги внутри компании, как для лидов, так и для разработчиков. Гибкий график, возможность неполной рабочей недели для студентов.

Заработная плата ниже рынка, премии не покрывают этот недостаток. Повышения зависят от линейного менеджера, что вносит человеческий фактор и личные отношения. Могут назначить на проекты с устаревшими технологиями. Развитие в компании сильно зависит от проекта, поскольку при неудачном назначении можно год просидеть на проекте без профессионального развития. Сотрудников часто просят работать в выходные дни, и двойной оклад для самих сотрудников является мотивирующим фактором, нежели проблемы самого проекта. Офис шумный, так как часто совершаются звонки сотрудниками. Тесный Open space с дешевыми не анатомическими креслами только усугубляет комфортность рабочего места и повышает утомляемость.

Очень хорошая медицинская страховка! Стабильная, большая, международная компания. Можно съездить в командировку практически в любую страну мира, и командировочные очень хорошие. Проекты очень интересные. Зарплата повышается раз в год. Очень комфортные рабочие места. Нет никаких проблем со свободным временем.

Ручные тестировщики далеки от программирования, и не могут справиться с запуском и анализом автотестов, даже если им все "разжевать". Со стороны автотестирования - программировать на проекте приходится очень мало, так как уже много всего готового используется, только если идти разрабатывать новые тулы. Автотестировщики очень редко ездят в командировки.

Прозрачная зарплата на карту. Корпоративные тренинги (в т.ч. англ. яз) Корпоративный полис ДМС. Бесплатный чай, кофе, сахар. Наилучшее оснащение помещений. Разнообразие проектов.

Жесткие сроки выполнения задач. Сложные взаимоотношения в коллективе.