Собеседование в компании Accenture

Отбор состоял из порядка 4-5 этапов, но процесс растянулся месяцев на 9. При этом в какой-то момент hr просто перестали отвечать, не объясняя причин. Потом оказалось, что отменился проект, на который они искали сотрудников. Когда начался новый проект, они снова ко мне вернулись и провели еще 2 собеседования.

Были несложные задачи и кейсы, так как у меня не было опыта работы после института, вопросы про мотивацию.

Большое кол-во собеседований, общие вопросы на начальные позиции. Важно продемонстрировать умение структурировать и проверять базовые гипотезы.

Было HR-интервью по телефону и два кейс-интервью со старшими менеджерами

Кейс по запуску нового бизнеса, кейс по слиянию двух банков, маркетсайзинг

тест + групповой ассесмент + интервью

групповые и индивидуальные кейсы, стресс интервью

1. Телефонное интервью с hr 2. Интервью с менеджерами 3. Выполнение тестового задания 4. Обсуждение (презентация) решения

Зависит от департамента и проекта, в моем случае, это знание финансового рынка (в особенности деривативов) + SQL + XML

- телефонное интервью (вопросы про знание компании, релевантный опыт для подаваемой позиции) - онлайн тестирование (SHL тесты) - ассессмент (командный кейс) - раунды интервью (несколько кейсов с разными людьми)

Кейсы на market-sizing: "Сколько людей ходит в красном в Москве?", "Какое кол-во заправок в Москве?" и т.д. Также могут быть вопросы касательно самой позиции, например, понимание каких-то базовых вещей в системной интеграции, знаний ПО типа SAP, Oracle, Microsoft и тд