Отзывы сотрудников о компании СМАРТ ОРАНЖ

Хороший коллектив и руководство, удобный график. очень приятная премиальная система Конечная премиальная система очень мотивирующая, но оклад крайне мал

Возможность планировать график заранее, коллектив, уютные магазины Уровень ЗП, больше возможностей для продавцов

Работал только ради приятного коллектива, начальство очень проблемное и устарелое. Зарплату, систему мотивации для продавцов, пересмотреть ценности компании ( часто то что не важно возводят в абсолют, а буквально нет товара, вообщем все сто реально важно игнорируют или вообще идут против )

Надёжность компании, белая зарплата. Коммуникации между сотрудниками

Отличный управляющий. Шли навстречу с графиком. Работа в пешей доступности от метро. Начну с HR-менеджера, которая говорила о зарплате в 70-80 тыс. Но после беседы с управляющими на нескольких точках, я понял что ни о каких 70-80 тыс речи и быть не может. Для чего "пихать" в маленькую точку 4 продавца, совсем непонятно.

близко к дому, удобный график работы, коллеги всегда помогут, вышестоящее руководство тоже во многом помогает и идет навстречу. больше интересных конкурсов и доп. мотиваций

Белая компания, хороший заработок. Возможность карьерного роста. Адекватные действия компании по росту и продвижению на рынке продаж электроники. Различные акции для сотрудников, как в виде подарков, так и денежного вознаграждения. Зарплата зависит чисто от продавцов, местами новым сотрудникам тяжело и обучаться и зарабатывать. Возможно было бы инетересно на период стажировки сделать увеличенный оклад.
Изменить мотивацию продавцам, заработок на крупных точках хорош, на средних ниже, из-за потребности в минимальном кол-ве продавцов.

Хорошее место работы. Заработная плата без задержек . Дружный коллектив ( всегда готовы помочь, научить ) Побольше возить товара разного. А то спрос есть, а в магазине нет. Предзаказ оформлять не хотят, ждать долго.

Белая зп, прозрачная мотивация поддержка от руководства, адекватные условия Хотелось бы увидеть оплату переработок, в целом всё не плохо

Лояльность к сотрудникам, много разных конкурсов и акций для сотрудников. Высокая зарплата, свободный график. Скорость доставки товаров ИМ

Удобное расположение магазина, лояльная компания к своим сотрудникам. Больше прислушиваться к своим сотрудникам. Запускать мотивацию для продавцов

Честные условия труда, прозрачное вознаграждение труда, хорошие условия. На данный момент все соответствует описанному выше и улучшать ничего не требуется.

Комфортный современный офис. Отдельная зона для приема пищи.
Светлые торговые точки, привлекающие внимание.
Отзывчивые сотрудники, практически все департаменты готовы помочь, подсказать и пойти на встречу. Уровень оплаты труда.

Возможность роста, конкурентноспособная ЗП коммуникацию между работниками

Стабильный доход, дружная команда. Улучшить систему обучения и развития сотрудников!

Коллектив, обучение новым технологиям. Большой ассортимент товара, много интересных и разнообразных товаров Дополнительно развить логистику

Удобный офис, обустроенное рабочее место, коллектив, никогда не задерживали ЗП Заработную плату, нематериальную мотивацию

Прекрасный коллектив, адекватное руководство.
Достойная заработная плата. Приятный офис. Обновить оборудование

Хорошее место работы. Заработная плата день в день . Дружный коллектив ( всегда готовы помочь) Добавить к форменному обмундированию ( штаны и обувь)

В первую очередь ценю компанию за творческую свободу и возможность проявлять свои особенные черты характера в продажах. Так же ценю отсутствие глупых скриптов. На каждой Торговой точке присутствует все необходимое, начиная от рабочей формы и заканчивая ПК, которые работают исправно. Радует постоянное наличие реализуемого товара. Как руководство , так и люди в офисе отзывчивы и всегда помогут , если возникла сложность. Карьерный рост так же присутствует и за небольшое количество времени возможно добиться определенных высот. Компания быстро развивается и идёт в ногу со временем. Отсутствие офисов в крупных городах. Маленькое количество торговых точек.

Зарплата своевременно. Отпуск оплачивается. Иногда норм коллектив. Если вы попадаете в магазин с низким трафиком, зарплата может быть и меньше 50000. Управляющие, которые если им что-то не нравится отправляют тебя в более нерентабельные точки. Так что если устроился в один магазин, не факт что в нём останешься. Служба безопасности, которая может оштрафовать за что угодно.

Должностные обязанности, заинтересованность руководства в развитии и продвижении своих сотрудников, дружный коллектив, удобное месторасположение, отсутствие дресс-кода Оснастить обеденную зону холодильником

хорошие условия труда. работа не самая сложная, и довольно интересная.
работа близко к дому. много торговых точек, почти в каждом крупном ТЦ
ЗП приходит вовремя.
есть возможность интересных командировок, где можно получить новый опыт, посмотреть новые города, познакомиться с новыми людьми и не потерять в деньгах.
сплоченная команда, начиная от штата магазина и до офисных сотрудников. ну и конечно же самый узнаваемый в мире бренд MI, надежная техника, которую не стыдно предлагать покупателям, в которой есть уверенность. есть технический проблемы с рабочими компьютерами, возникают не часто, но хотелось бы их избегать.
Хотелось бы большего разнообразия в форме. особенно летом

Своевременная выплата заработной платы. Уверенность в том, что компания не закончит свой путь. Хороший коллектив. Скидки сотрудникам, официальный товар. Прекрасный отдел по работе с персоналом. Можно получше узнать город в котором работаешь когда едешь за перемещением в другой конец. Постоянные розыгрыши с хорошими призами. Актуальный модельный ряд. Карьерный рост от стажера до управляющего целым магазином всего за 3 года. Повысить заработную плату. Чаще и в больших количествах привозить товар. Вывести единый алгоритм обучения персонала.

Компания "Смарт-Оранж" входит в RDC Group , что означает стабильность в любых жизненных ситуациях. Во время локдауна, компания продолжала платить зарплату сотрудникам находящимся дома, что демонстрирует уверенность и спокойствие. Компания развивается, не стремительно, но развивается, растёт количество магазинов, расширяется ассортимент. Лояльное руководство, с которым можно договориться и решить любой вопрос.
Сногсшибательные девушки в отделе HR - отдельный бонус.
Возможность роста, я пришёл продавцом и дорос до руководителя региона. В каждой компании безусловно есть , что улучшать и "Смарт-Оранж" не исключением.
Отсутствие как такового отдела обучения.
Отсутствие любых корпоративов.
Не всегда своевременный ребрендинг магазинов.
Посредственные продавцы.

- Открытость и возможность быть услышанным.
- Постоянные мотивационные конкурсы с подарками и призами.
- Лояльное внимательное руководство. Где нужно поможет, где надо накажет.
- Сплочённый коллектив, с которым хочется проводить корпоративы чаще чем получается
- Позитивные офисные сотрудники. Вместе с ними легко преодолевать трудности, чувствуя поддержку. Особенно когда с другой стороны трубки отвечает красивый женский голос.
- Премия на уровне конкурентов.
- Работа по белому, лично для меня это спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, ну и все вытекающие прописанные в ТК РФ преимущества (отпуск, льготы, х2 за работу в праздничные дни...)
- Прозрачная лёгкая мотивация.
- Есть обучение по технике.
- Нет сумасшедших ежедневных смен цен - Обновить оборудование. Новый моноблок на замену старым. Новые сканеры, которые считывают с экранов смартфонов и распознают qr.
- Хороший wi-fi. Сейчас хватает на самые простые и не требовательные задачи.
- Карьерный рост.
- Открытие новых магазинов.
- Обучение не связанные с техникой. Офисные программы, 1c, управление командой и другие направления, которые затрагивают и были бы полезны в работе.
- Объем товара как в глубину, так и ширину.
- Доп премия за выслугу лет. 13 ЗП.
- Фитнес и ДМС. Чем старше становишься, тем ближе становятся эти направления
- Реклама. Сложный затратный вопрос, но нужный.

Возможность реализации личного потенциала, отличный коллектив как в магазинах , так и в офисе. Много креатива в задачах. Постоянные конкурсы, различные активности. Наладить работу в отделе обучения, реализовать проекты которые уже долгое время лежат в "долгом ящике". Не хватает глубины ассортимента.

Коллектив всегда готов помочь в любом вопросе, сплочённый и с хорошей рабочей атмосферой.

Понимающее лояльное руководство, положительно и объективно воспринимающее обратную связь. Уважительное отношение со стороны руководства.

Гибкие решения вопросов касаемо бизнес процессов.

Большое количество разнообразных мотивационных конкурсов и подарков

Прозрачность в расчете премии.

Не штрафую за всякую мелочь, нет страха сделать что-то не так , все можно исправить и попросить помощи.

Нет переработок Необходим ассессмент, чтобы заняться устранением пробелов и усилением направлений.

Перестать ставить очень амбициозные планы. Из-за этого если получить в одном месяце нормальную премию, ждать в следующем месяце подобную премию уже не стоит , потому что автоматом план будет недостижим. Поэтому приходится балансировать и откладывать на следующий месяц.

Привозить товар до выходных, в идеале в четверг. А не в субботу или воскресенье.

Объем поставок больше (как в глубину, так и ширину)

Утановить более современное оборудование. Например сменить все старые мониторы и ПК на моноблоки с нормальной мышкой и клавиатурой.

Своевременная выплата, оплачиваемый отпуск, хороший коллектив График работы сложный. Ты сегодня работаешь с 10 до 22, завтра с 13 до 22, послезавтра с 10 до 19. Ни о каком режиме и речи нет. Переработки не оплачивают. За 4 года работы премию делают всё ниже и ниже. Спасает хороший коллектив. Рост в компании есть, но смешной. Если ты стал заместителем после продавца, то тебе доплачивают всего 500 рублей к окладу :)) обязанностей прибавилось, так же должен еще и продавать, т.к. ты зависишь от премии. На некоторых точках еще и полы заставляют мыть, хотя это тоже в твои обязанности не входит! Хочешь зарабатывать - надо пахать как лошадь.

Адекватное руководство и неплохой коллектив
Но на этом в принципе можно закончить Система премирования стала просто ужаснейшей, но даже при этом есть часть людей, которые зарабатывают 90-100 тыс рублей, но таких очень немного
Все точки переполнены и соответственно возможность зарабатывать хорошие деньги из-за этого сразу же исчезает, а где не переполнены - в принципе зарплата в 50-55 потолок, но если ты суперпродавец, то можешь расчитывать на 60-65
Вообщем и целом, система премирования постоянно режется и думаю в скором времени даже зарплата в 50 000 будет чем то недосягаемым