Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.

К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Комнаты приема пищи в НИПИГАЗе оснащены кофемашинами, и, учитывая разнообразие вкусов сотрудников, мы рекомендуем им самостоятельно выбирать кофе любимой марки. Также в офисах компании есть столовые, где сотрудникам предоставляется скидка, а также развитая инфраструктура в пешей доступности (кафе, продуктовые магазины, вендинговые автоматы и т.д.)

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за теплые слова о коллективе!
НИПИГАЗ, как вы справедливо отметили, это крупная компания, лидер российского рынка инжиниринга. Управление такой компанией невозможно без четкого соблюдения процедур, но, возможно, вы, как новый сотрудник, испытываете сложности с пониманием этих процессов.
Стоит отметить, что по сравнению с рынком труда, наш уровень текучести ниже отраслевого. Значительный процент сотрудников компании работает свыше 5 лет, при этом немало тех, кто с нами со студенческой скамьи, и работает более 10-15 лет. Но учитывая высокую динамичность проектной деятельности, ротация персонала с проекта на проект является регулярным процессом внутри компании.
Пожалуйста, не стесняйтесь обратиться за помощью к коллегам, руководителю, HR-партнеру направления. Также мы всегда открыты конструктивным предложениям, свежий взгляд нового сотрудника особенно ценен. Передать свои предложения вы также можете через руководителя и HR-партнера или через программу Улучшение малыми шагами (УМШ).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Высокая оценка от сотрудника, который долго и продуктивно работает в команде, особенно приятна!
Для проектной деятельности, действительно, характерна неравномерная загрузка. Периоды высокой интенсивности сменяются более «спокойными» периодами (например, в Тюменском инжиниринговом центре таковым был период с мая по август 2022 года).
С учетом специфики отрасли НИПИГАЗ работает над теми факторами, которые могут помочь сбалансировать загрузку. В частности, в Инжиниринговом центре, где вы работаете, в этом году по результатам опроса вовлеченности мы запустили дополнительное исследования для выявления проблем и узких мест среди процессов, внедрения лучших практик, упразднения дублирующих процедур и т.д. Также, как вы отметили, в компании действует обширный пакет дополнительных льгот, регулярно проходят мероприятия, направленные на совместный семейный досуг: от детских экскурсий в наши офисы до спортивных соревнований.
Проектный бизнес отличается специфичностью и высокой динамикой бизнес-процессов, но именно это дает нашим сотрудникам уникальную возможность для карьерного и профессионального роста.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, высокую оценку компании и долгую продуктивную работу в команде!
На проектах мы стараемся разместить сотрудников и их семьи с комфортом, максимально возможным для данной локации. Программа создания инфраструктуры в г. Свободном вошла в финал премии «HR-бренд года» компании Headhunter. Мы всегда открыты конструктивным предложениям – их можно адресовать HR-партнерам или сотрудникам инфраструктурных подразделений напрямую.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ стремится задавать высокие стандарты управления проектами в стране, и позитивная оценка «изнутри» нам очень важна.

Четкие процедуры, которые могут показаться бюрократическими, - мировая практика для крупных EPC-подрядчиков. При этом, мы постоянно работаем над оптимизацией процессов, сокращаем дублирующиеся процедуры, улучшаем кросс-функциональное взаимодействие. И мы всегда рады конструктивным предложениям от сотрудников – например, в рамках программы Улучшение малыми шагами (УМШ).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам очень приятна ваша высокая оценка компании и внимание к деталям!
Мы действительно много работаем над созданием благоприятных условий для сотрудников и оптимизацией текущих процессов.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно слышать, что вам нравятся условия труда в компании.

Руководители в НИПИГАЗе или выросли в рамках компании, реализуя крупнейшие проекты страны, или пришли из организаций-лидеров отрасли, поэтому мы уверены в их высоком профессионализме. При этом не стоит отвергать значимость «эффективного менеджмента». Эффективное управление персоналом/командой – это отдельный навык, не коррелирующий с другими профессиональными компетенциям. Следуя актуальным практикам в обучении и развитии сотрудников, НИПИГАЗ развивает в руководителях такие менеджерские навыки.

В вашей ситуации комментарий, скорее всего, вызван конкретным кейсом. Мы просим вас обратиться с ним к HR-партнеру вашего направления, чтобы выработать возможные пути решения. Кроме того, напоминаем, что в компании действует анонимная горячая линия по этике.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что в компании вы нашли и карьерное развитие, и дружную команду!
На проектах мы стараемся разместить сотрудников и их семьи с комфортом. Программа создания инфраструктуры в г. Свободном вошла в финал премии «HR-бренд года» компании Headhunter. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям – их можно адресовать HR-партнерам или сотрудникам инфраструктурных подразделений напрямую. В дальнейшей работе они постараются учесть ваш комментарий.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что в позитивном ключе отметили как условия труда, так и финансовую составляющую.
К сожалению, вы очертили зону для развития крайне широко, и без подробной информации нам сложно дать конструктивный комментарий. Напомним, что при возникновении любых кадровых вопросов мы рекомендуем сотрудникам обращаться к HR-партнеру направления.