Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Тюмень

Спасибо за отзыв! Мы действительно гордимся, что можем дать сотрудникам чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне!

Что касается возможностей карьерного роста, то у активно вовлеченных в рабочий процесс сотрудников есть возможность ежегодно расти в оплате труда и/или должности – благодаря тому, что в компании выстроен системный карьерный процесс с годовым циклом. Он включает серию оценок и экзаменов, результаты которых рассматриваются на кадровых комитетах. Благодаря интеграции ИЦ НИПИГАЗа в единый Инжиниринговый центр карьерных возможностей станет еще больше.

Мы рекомендуем сотрудникам в вопросах карьерного роста проявлять проактивность – быть постоянно на связи с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы следовать плану развития и знать об актуальных перспективах.

Спасибо за отзыв! Нам приятно знать, что вам нравится работать в команде НИПИГАЗа!

Социальная жизнь в компании насыщенная, представлены мероприятия для сотрудников с разными интересами: культурные, волонтерские, спортивные и т.д. Узнавать о них удобно из регулярных рассылок или в соцсетях. Вы указали, что работаете недавно, и, видимо, являетесь активным человеком, поэтому мы рекомендуем вам познакомиться с представителями Профсоюза в Тюмени, чтобы присоединиться к их инициативам и внести свои предложения. Мы со своей стороны будем также развивать это направление!

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании и нашего соцпакета!

Мы уделяем большое внимание взаимодействию, как в рамках одной функции, так и с фокусом на кросс-функциональность, и постоянно работаем над оптимизацией бизнес процессов. Например, одной из основных целей интеграции в единый Инжиниринговый центр была более слаженная работа. Единая ресурсная база, контрактная стратегия, производственный и бизнес-планы принесут позитивные изменения.

Что касается постановки сроков, инжиниринг в НИПИГАЗе является не отдельной функцией, а вписан в EPC и EP проекты, которые мы реализуем для крупнейших заказчиков. И здесь жесткие дедлайны обусловлены необходимостью быть конкурентоспособными и выдерживать контрактные обязательства. Но мы ведем работу по оптимизации КСП, стремимся к балансу во взаимодействии инжиниринга и смежных дисциплин, например, МТО. При этом особенностью проектной деятельности является волнообразная загрузка, когда в определенное время мы работаем высокой и низкой интенсивности периоды. Единый ИЦ также поможет сбалансировать загрузку внутри единых дисциплин по локациям, сгладить эти «волны».

Мы открыты конструктивным предложениям и просим вас делиться своими идеями с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.

Спасибо за отзыв о компании! Нам приятно, что вы отметили коллектив и руководство в позитивном ключе.

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в создание благоприятных условий труда, и мы хотели бы, чтобы сотрудники пользовались соцпакетом в полной мере. Видим, что некоторые моменты вы поняли не совсем верно, поэтому просим вас проконсультироваться с HR-партнером направления. А здесь ответим коротко.

Путевки на отдых для сотрудников и членов их семей являются элементами мотивации, поэтому распространяются на рейтинговой основе с прозрачными, заранее известными критериями (обязательные условия: стаж от 1 года, нет дисциплинарных взысканий, доп.баллы за годовую оценку 5 и выше, победителям проф. конкурсов и т.д.). Финальное решение принимает не один человек, а комиссия по соц. вопросам. Справедливое распределение этой льготы исключает возможность для какого-либо сотрудника ездить на отдых каждый год, поэтому ваши сведения не совсем верны. Но сотрудники с хорошими результатами получают путевку раз в 2-3 года стабильно. Что касается детского отдыха, то помимо Анапы, в Тюмени распределяются путевки в «Олимпийскую ребячку» - детский оздоровительный лагерь с отличными отзывами.

Позитивной особенностью НИПИГАЗа является наличие направления Медицинской безопасности, которое, в т.ч., курирует и ДМС. Памятки по списку услуг, клиник и т.д. выложены на портале, также можно обратиться напрямую к ответственному сотруднику. Среди сотрудников регулярно проводятся опросы удовлетворенности качеством услуг подрядчика. В Тюмени, действительно, опрос выявил проблемы, была проведена работа с СОГАЗ: в программу были включены ведущие тюменские клиники, в т.ч. стоматологические, увеличилось количество клиник по прямому доступу: по амбулаторной помощи – 4, по стоматологической помощи –2.

С предстоящими активностями профсоюза в Тюмени вы можете знакомится в ежемесячной рассылке. Если у вас есть какие-то предложения по улучшению, пожалуйста, обсудите их с членами профактива в Тюмени.

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оценили условия труда в компании!

Мы действительно уделяем большое внимание коммуникациям и кросс- функциональному взаимодействию в целом – и в обучении сотрудников, и в организации различных мероприятий и активностей, и в совершенствовании бизнес-процессов. Создание единого Инжинирингового центра также будет способствовать улучшению сквозного взаимодействия между дисциплинами.
Но мы также ждем проактивных действий и от сотрудников, ведь, коммуникации – это всегда двусторонний процесс.

НИПИГАЗ динамично развивается, и мы поощряем инициативу сотрудников, направленную на позитивные изменения. Поделиться своим мнением можно через непосредственного руководителя или HR-партнера направления. Мы также ежегодно проводим анонимный опрос вовлеченности, направленный на выявление критичных моментов, а на его основе составляем план улучшающих мероприятий и коммуникаций.

Спасибо за отзыв! Благодарим, что долго работаете с нами и высоко оцениваете компанию и наши корпоративные ценности!

У сотрудников НИПИГАЗа есть много возможностей для профессионального развития. Ежегодно несколько сотен людей получают повышения в должности, проходят программу внутренних ротаций – эта информация открыта и транслируется на корпоративных форумах. У нас постоянно появляются новые проекты, которые требуют не только знаний и опыта, но и готовности к изменениям и вызовам.

Карьерный рост в компании – это системный процесс, реализуемый в течение всего года. Решение о повышении в должности принимается коллегиальным кадровым комитетом на основании комплекса показателей: выполнения сотрудником профессиональных целей и достижения ключевых показателей эффективности, результатов квалификационных экзаменов, оценок по моделям профессиональных и корпоративных компетенций и т.д.

Мы советуем обсудить ваши пожелания и устремления с непосредственным руководителем, а также с HR-партнером вашего направления. Вместе вы сможете составить план развития и действовать.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Специфика НИПИГАЗа связана с проектной деятельностью, поэтому для ряда дисциплин существует практика заключения срочных трудовых договоров на период выполнения работ. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Компания вкладывает много ресурсов в создание и поддержание высокопрофессиональной команды, поэтому крайне заинтересована в ее сохранении. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, а текучесть традиционно ниже среднего уровня по отрасли.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

К сожалению, сложно предметно ответить на ваш комментарий, так как непонятно, какая именно сложность возникает в коммуникации. Мы рекомендуем обсуждать сложности во взаимодействии с непосредственным руководителем в рамках обратной связи, а при необходимости обращаться к HR-партнеру за содействием.

Также хотели бы напомнить, что на регулярных корпоративных форумах проводится секция "вопрос-ответ": вы заранее можете задать вопрос, в том числе анонимно, и на него ответит высшее руководство. Ответы затем также публикуются на корпоративном портале.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!
К сожалению, сложно предметно ответить на ваш отзыв без более конкретного описания проблемы.
НИПИГАЗ – большая компания, вовлеченная в реализацию крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, поэтому неизбежна необходимость строго регламентировать все рабочие операции и иметь развитую систему документооборота.
При этом руководство всегда открыто конструктивным предложениям по оптимизации бизнес-процессов. Например, в компании успешно функционирует программа Улучшения малыми шагами (УМШ), в рамках которой вы можете предлагать свои идеи. За 2022 год получена 101 заявка, 47 идей принято к реализации (на сегодняшний день реализовано 96%).

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Предоставление бесплатной парковки в бизнес-центре ограничено площадями БЦ, поэтому, к сожалению, нет возможности обеспечить всех сотрудников парковочным местом.

Наши офисы в разных локациях традиционно находятся в хорошей транспортной доступности для того, чтобы была возможно легко добраться до работы на общественном транспорте.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов. При этом, в связи с особенностями проектной деятельности, могут возникать некоторые накладки, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке.
Мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации процессов. Пожалуйста, поделитесь своими идеями с непосредственным руководителем или HR-партнером направления. Также в инжиниринговых центрах сейчас активно развивается инструмент "Улучшение малыми шагами" (УМШ), заявку с предложением можно подать на корпоративном портале.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ заботится о здоровье своих сотрудников, поэтому в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой последних лет число командировок в компании было действительно сокращено. Но сейчас мы постепенно возвращаемся к прежнему уровню. Рекомендуем вам обсудить вашу готовность к командировкам с непосредственным руководителем.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Что касается карьерного роста, НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Тюменский офис НИПИГАЗа расположен в самом центре города, что, безусловно, вызывает большую конкуренцию за парковочные места. В то же время, в офис удобно добираться из любой точки города на общественном транспорте.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Open space - один из самых популярных способов размещения сотрудников в современной деловой практике, доказавший свою практичность, эффективность и удобство. Возможно, вам некомфортно расположение конкретно вашего рабочего места. Пожалуйста, обсудите этот вопрос со своим непосредственным руководителем и направлением АХО - уверены, вы найдете компромисс.
В компании действует стандартный деловой дресс-код. Но вы можете обсудить с руководителем возможность приходить в более расслабленном стиле в некоторые дни - в пятницу или когда в офисе нет совещаний и встреч с заказчиками.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность зачастую связана с интенсивным ритмом работы, что в НИПИГАЗе компенсируется дополнительными днями к ежегодному отпуску, премиями и доплатами. Также в компании реализуется комплексная программа по заботе о сотрудниках, направленная, в том числе, на борьбу с выгоранием. В частности, в рамках ДМС у вас есть возможность обратиться за бесплатной консультацией к психологу. Также при первых признаках выгорания мы рекомендуем обсудить вашу текущую занятость и задачи с непосредственным руководителем и HR-партнером.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
В компании выстроена система развития персонала, которая включает внутреннее и внешнее обучение, наставничество, большое количество ресурсов для саморазвития и многое другое. Более подробно о возможностях обучения в компании вы можете узнать на корпоративном портале или у сотрудников направления Обучение и развитие. Также рекомендуем обсудить ваши пожелания с непосредственным руководителем.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Приятно слышать, что вам все нравится! Любые недопонимания с коллегами мы рекомендуем решать в режиме конструктивного диалога, при необходимости с привлечением непосредственного руководителя.

Спасибо за отзыв и за то, что несмотря на некоторое недовольство, вы поставили компании высокую оценку.
Несмотря на все обстоятельства последних лет, в НИПИГАЗе премии сотрудникам выплачиваются регулярно. При этом премирование в компании тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Поэтому сложно прокомментировать ваш случай в отсутствие подробностей – причиной может быть и полученная оценка, и отработанное в отчетном периоде время, и многое другое. В любом случае, ваши вопросы рекомендуем адресовать непосредственному руководителю, в Управление персоналом или в Управление эффективностью.
Также важно понимать, что традиционно премия не относится к обязательной оплате труда, а является переменной мотивационной составляющей.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах карьерного роста НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.
Комфортную для вас загрузку и сроки выполнения задач рекомендуем обсудить с непосредственным руководителем

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне. По вопросу трудностей во взаимоотношениях с руководством вы можете обратиться к HR-партнеру вашего направления, он постарается вам помочь.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне. С ним же вы можете обсудить более комфортную для вас загрузку и сроки выполнения задач.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации.

Спасибо за отзыв! В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. Также сотрудники, показавшие высокие результаты, могут ежегодно претендовать на повышение зарплаты и/или должности – в рамках Кадровых комитетов.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Удачи в работе!

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, регулярные встречи с руководителем и т.д.). Если у вас есть какие-то комментарии или предложения по улучшению, вы можете передать их в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников.