Офис красивый, в центре. Была удаленка. Проекты компании также интересны.
Что можно улучшить?
Зп уровня региона, хоть филиал и присоединили к Москве. 40 тысяч для Ит, даже рядового - это смешно. Удаленку начали мешать в гибрид, что за 40 тысяч никому стало не нужно. Руководство на месте - люди со своими интересами. На простого сотрудника они мало чем влияли, а вот их отношение с руководителями отделов оставляло желать лучшего, отчего лучшие стали уходить.
Айти ипотека, не требуется высокий уровень знаний для старта карьеры. Обучение иногда за счет работодателя.
Что можно улучшить?
Нет материальной помощи к отпуску, 13я зп не всегда нормальная, премии редко, маленькие. Отсутствует удаленка. В офис все покупается за свои деньги, закупить тмц невозможно. Льготный отпуск лишь раз в год. ЗП не конкурирующая.
Хорошее место для получения первого опыта работы инженером, выполняешь работу нескольких человек, за счёт этого получаешь опыт
Что можно улучшить?
По поводу повышения зарплаты - одни обещания.
Спрос с тебя есть, но условий для работы нет.
Работая на территории заказчика Роснефть - Сибинтек считают самым обычным подрядчиком и при любой возможности, делают крайним.
Условия для работы и проживания на большинстве месторождений не очень. И улучшить их вам никто не торопится.
Заработная плата более менее на уровне . Остальных положительных моментов здесь просто нет
Что можно улучшить?
Уличшиьь нужно-начальство которое не заинтересовано в рез-те , отбор компетентных людей участвующих в работе , заработные платы , нет обычных рабочих на ту заработную плату что готова платить компания , как вывод многое плохо и это грозит плохим результатом
Если хорошо работаете и вас все получается, вам будут подымать разряд и платить премию, за два года дослужился до начальника отдела, но отказался от должности.
Что можно улучшить?
Нужно повысить уровень зарплаты. Лучше продумывать договоры с заказчиками.
Более менее нормальное ДМС, путёвки каждый год на ребёнка в летний лагерь, раз в 2 года путёвка в санаторий за 20-30% стоимости, но если едешь с супругой, 100% стоимости путёвки оплачиваешь за неё.
Ежеквартальная индексация зп не более официальной инфляции за квартал.
Северная надбавка в полном размере с первой вахтой.
Что можно улучшить?
Жилищные условия в вахтовых городках, уровень заработной платы, нормальную спец. одежду, закупить инструмент для персонала.
Руководство вдохновляющее, коллектив - как и везде - смешанный, но лично в моя команда вполне сплочённая и продуктивная. Задания интересные, а главное - есть возможность для реализации творческих идей.
Что можно улучшить?
В компании грейд привязан к должности - то есть невозможно повысить свой грейд, находясь в той же должности. Это очень неудобно. В этом смысле рост карьерный выглядит несколько туманным.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИК СИБИНТЕК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства?
61.3% сотрудников рекомендуют компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства, на основании 1 474 оценок.
Какая оплата труда в компании ИК СИБИНТЕК?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 474 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 1 474 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 1 474 оценок.
Группа «СИБИНТЕК» работает на рынке ИТ-сервиса и аутсорсинга с 1999 года и является одним из лидеров отрасли.
В портфеле компетенций «СИБИНТЕК» представлен широкий спектр услуг сервисного обслуживания предприятий, системной интеграции, автоматизации технологических процессов, разработки и внедрения информационных систем, бизнес-консалтинга и сервисной интеграции, проектной деятельности и бизнес-приложений, комплексного создания ИТ-инфраструктуры и внедрения систем связи.
Нашими постоянными клиентами являются крупнейшие предприятия нефтегазовой отрасли, государственных структур, финансово-банковского сектора, розничного бизнеса.
Разветвленная филиальная сеть и мощная инфраструктура позволяют компании реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и информатизации бизнес-процессов для крупнейших корпораций, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту и широкие возможности масштабирования внедряемых решений.
В команде «СИБИНТЕК» работают квалифицированные профессионалы, обеспечивающие оказание сервисных услуг от Владивостока до Москвы.
Группа «СИБИНТЕК» сегодня:
> 100 000 обслуживаемых пользователей
> 1 000 заказчиков
> 500 реализуемых проектов в год
> 500 информационных систем
> 2 000 представляемых сервисов
52 центра компетенций
Группа СИБИНТЕК сегодня – это широкая филиальная структура, охватывающая все ключевые регионы присутствия крупных технологических кластеров и предприятий промышленности. От Тихого океана до Балтийского моря, от Северного полярного круга до Кавказских гор – СИБИНТЕК обеспечивает непрерывное оказание ИТ-услуг и сервисов в десяти часовых поясах на высоком уровне.
Региональная сеть представительств компании включает в себя восемь филиалов:
Бизнес-единица Москва
Макрорегион Урал
Макрорегион Центр
Макрорегион Западная Сибирь
Макрорегион Поволжье
Макрорегион Восточная Сибирь
Макрорегион Юг
Макрорегион Дальний Восток
Территориальные представительства и центры компетенций Компании позволяют не только оперативно реагировать на запросы клиентов, но и предоставлять широкий спектр услуг заказчикам в рамках единых корпоративных стандартов:
ИТ-сервис, аутсорсинг
Телекоммуникации и услуги связи
Системная интеграция и создание систем безопасности
Автоматизация бизнес-процессов
Автоматизированные системы в производстве
Комплексные поставки
Капитальное строительство систем АСУТП, связи, инфраструктуры и систем безопасности
Основными принципами работы СИБИНТЕК являются надежность, технологичность, профессионализм и гарантия качества.
Дочерние общества входящие в группу компаний «СИБИНТЕК»
