Плюсов в этом фелипле просто нет. Даже на станции где все работает тебя достанут бюрократией
Что можно улучшить?
Бюрократия просто зашкаливает, что бы ноутбук на станцию пронести нужно целый весь выполнить.
Общежитее просто отвратительное-отсутствует вентеляцию, тесная, старая, с общим душем и туалетом на 2 этажа.
На станциях в общежитии в маленьких комнатах 3м живут по трое.
От общежития до офиса ездить 40 мин каждый день.
Столовой нет-приходится каждый день есть в местных узбесках 400-600р за раз
Инструмент не выдают-говорят вези свой
Выше стоящие руководство спиливает на тебя свою прямую работу.
Из Губкинского Сибинтека за мою первую вахту уволилась 2 человека, люди просто бегут от туда забывая как страшный сон)
Отличный коллектив, понимающее руководство и мотивация сотрудников и молодых специалистов для дальнейшей работы. Подняли зарплату, дают возможность развиваться.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить то, что от сибинтека по большому счету и не зависит. Ну разве что можно добавить соц. пакет побольше, какие-то стимулирующие выплаты и так далее.
Близость к дому
Средний уровень ЗП
Расширенное обеденное время
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками
Повысить компетенции управляющего персонала ( менеджеров/ начальников отделов)
Улучшить условия труда и отдыха
Повысить уровень ЗП
Достойная зп для начала карьеры, удобный график работы месяц через месяц, интересная работа, можно научиться новым навыкам с сетями, ПК, ПО, серверами, оборудованием, коллеги всегда помогут, начальство отличное, общежитие могло быть лучше, но очень даже неплохое, магазины с едой есть, столовые 50 на 50 не редко могут масла много добавлять, но не везде, есть хорошие, выбор еды устраивает, компоты, булочки, супы, второе, выбор есть. Тем кто учится, оплаченный учебный отпуск, также можно проходить и другие курсы с возможностью оплаты компанией, но только связанные с должностью. ДМС, можно зубы полечить, но пока не пользовался.
Что можно улучшить?
Доставка на вахту автобусом, по пути много плохой дороги, и выспаться перед работой не получается, хотелось бы приезжать на поезде в купе и оставшийся небольшой участок доезжать на заказных маршрутках.
В остальном мне очень нравится здесь работать, спасибо.
Организация работы в принципе нормальная. Идут на встречу. Слышат и слушают работников и специалистов.
Что можно улучшить?
Оплата труда оставляет желать лучшего. Мотивации спецов нет совсем. Все получают примерно одну и ту же зарплату. Зелёный новичок и опытный спец будут получать одинаково. Нет никакого стимула.
Возможность роста в своей карьере, что очень важно на данном этапе
Качество спец одежды, да и вроде как условия не плохие проживания и все это на хорошем уровне!
13 премия, САНКУР, удаленный формат работы.
Вероятно, на этом все.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшать процесс развития сотрудников как по вертикальной шкале, так и по горизонтальной. Работаешь много и производительно - это не повод для пересмотра твой должности и зп. Вот и сидишь и ждешь, когда до тебя дойдет очередь пересмотра.
Новенькие сотрудники на должность специалист приходят и получают сразу более высокий оклад, нежели сотрудники, которые отработали уже года.
Лояльность руководителей. Хорошее отношение начальства. ЗП без задержек. Годовая премия. Хорошие условия проживания в вахтовом городке.
Что можно улучшить?
Самое главное - зарплата). Времена меняются, инфляция набирает обороты, но уровень ЗП на протяжение многих лет почти не меняется. То чем перекрывают инфляцию раз в год (4%) не хватает чтоб увеличить ЗП до уровня инфляции. От сюда все вытекающие: люди потихоньку уходят в другие организации. На их места никто не хочет идти. В итоге набирает обороты сумасшедший кадровый голод. Людей не хватает. Работать не кому. На тех людей, что остались, ложатся серьезные нагрузки. Как думаете, что будет дальше?
Вот и я, проработав всю жизнь в этой организации, принял не простое для меня решение. Придется увольняться. Предложений море с более серьезными зарплатами. Тупо стало не хватать на жизнь...
Близость к дому, Полис ДМС, есть возможность заработать отправившись в Новый Уренгой на время отпуска.
Что можно улучшить?
Зарплату поднять на 50%. Условия труда на рабочем месте, гораздо большую защищенность от заказчика. Убрать ежедневные отчеты, работать не успеваешь а отчет надо отправлять. Очень много лишней документации, премии лишают на пустом месте. Выплата отпускных дробится, а потому получаешь меньше чем положено.
Отличная компания, уютный офис в центре, крутая команда специалистов, готовых помочь, подсказать и научить при необходимости. Есть возможность работать удаленно. Руководство всегда готово к диалогу. Много корпоративных мероприятий и приятных бонусов.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться, но ребята на правильном путь))
Крупная стабильная компания. Много работы и амбициозных задач. Профессиональный коллектив
Что можно улучшить?
Снизить уровень бюрократических процессов, дать большую свободу проектным командам, использование гибких практик работы, поднять материальное обеспечение ИТ инфраструктуры
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИК СИБИНТЕК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства?
61.3% сотрудников рекомендуют компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства, на основании 1 412 оценок.
Какая оплата труда в компании ИК СИБИНТЕК?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 412 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 1 412 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 1 412 оценок.
Группа «СИБИНТЕК» работает на рынке ИТ-сервиса и аутсорсинга с 1999 года и является одним из лидеров отрасли.
В портфеле компетенций «СИБИНТЕК» представлен широкий спектр услуг сервисного обслуживания предприятий, системной интеграции, автоматизации технологических процессов, разработки и внедрения информационных систем, бизнес-консалтинга и сервисной интеграции, проектной деятельности и бизнес-приложений, комплексного создания ИТ-инфраструктуры и внедрения систем связи.
Нашими постоянными клиентами являются крупнейшие предприятия нефтегазовой отрасли, государственных структур, финансово-банковского сектора, розничного бизнеса.
Разветвленная филиальная сеть и мощная инфраструктура позволяют компании реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и информатизации бизнес-процессов для крупнейших корпораций, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту и широкие возможности масштабирования внедряемых решений.
В команде «СИБИНТЕК» работают квалифицированные профессионалы, обеспечивающие оказание сервисных услуг от Владивостока до Москвы.
Группа «СИБИНТЕК» сегодня:
> 100 000 обслуживаемых пользователей
> 1 000 заказчиков
> 500 реализуемых проектов в год
> 500 информационных систем
> 2 000 представляемых сервисов
52 центра компетенций
Группа СИБИНТЕК сегодня – это широкая филиальная структура, охватывающая все ключевые регионы присутствия крупных технологических кластеров и предприятий промышленности. От Тихого океана до Балтийского моря, от Северного полярного круга до Кавказских гор – СИБИНТЕК обеспечивает непрерывное оказание ИТ-услуг и сервисов в десяти часовых поясах на высоком уровне.
Региональная сеть представительств компании включает в себя восемь филиалов:
Бизнес-единица Москва
Макрорегион Урал
Макрорегион Центр
Макрорегион Западная Сибирь
Макрорегион Поволжье
Макрорегион Восточная Сибирь
Макрорегион Юг
Макрорегион Дальний Восток
Территориальные представительства и центры компетенций Компании позволяют не только оперативно реагировать на запросы клиентов, но и предоставлять широкий спектр услуг заказчикам в рамках единых корпоративных стандартов:
ИТ-сервис, аутсорсинг
Телекоммуникации и услуги связи
Системная интеграция и создание систем безопасности
Автоматизация бизнес-процессов
Автоматизированные системы в производстве
Комплексные поставки
Капитальное строительство систем АСУТП, связи, инфраструктуры и систем безопасности
Основными принципами работы СИБИНТЕК являются надежность, технологичность, профессионализм и гарантия качества.
Дочерние общества входящие в группу компаний «СИБИНТЕК»