Достойная зп для начала карьеры, удобный график работы месяц через месяц, интересная работа, можно научиться новым навыкам с сетями, ПК, ПО, серверами, оборудованием, коллеги всегда помогут, начальство отличное, общежитие могло быть лучше, но очень даже неплохое, магазины с едой есть, столовые 50 на 50 не редко могут масла много добавлять, но не везде, есть хорошие, выбор еды устраивает, компоты, булочки, супы, второе, выбор есть. Тем кто учится, оплаченный учебный отпуск, также можно проходить и другие курсы с возможностью оплаты компанией, но только связанные с должностью. ДМС, можно зубы полечить, но пока не пользовался.
Что можно улучшить
Доставка на вахту автобусом, по пути много плохой дороги, и выспаться перед работой не получается, хотелось бы приезжать на поезде в купе и оставшийся небольшой участок доезжать на заказных маршрутках.
В остальном мне очень нравится здесь работать, спасибо.
Организация работы в принципе нормальная. Идут на встречу. Слышат и слушают работников и специалистов.
Что можно улучшить
Оплата труда оставляет желать лучшего. Мотивации спецов нет совсем. Все получают примерно одну и ту же зарплату. Зелёный новичок и опытный спец будут получать одинаково. Нет никакого стимула.
Возможность роста в своей карьере, что очень важно на данном этапе
Качество спец одежды, да и вроде как условия не плохие проживания и все это на хорошем уровне!
Адекватное руководство. Но не везде. Плюсов на самом деле мало, поэтому приходится дописывать воду.
Что можно улучшить
1. Повышение зп.
2. Разделение специальностей/обязанностей как во всех IT организациях.
Дальше идут минусы:
1. Отсутствует карьерный рост. Легче уволится и вернутся обратно на более высокую должность.
2. Минимальная возможность работать удаленно.
3. Огромная бюрократия, в некоторых компаниях где можно решить вопрос за 5 минут, приходится ждать недели или даже месяцы.
4. Скрытая система повышений зп. Сотрудникам приходится скрывать свою зп от других, вдруг у них будет оклад на пару тысяч больше.
Условно удаленный формат работы. Оклад в пределах рынка. Но из плюсов это все
Что можно улучшить
Наставничества нет. Текучка. Вхождение в задачи нулевая. Никто не будет тебе помогать разобраться в том что тебе нужно сделать, т.к тупо некогда. Нехватка персонала. На собеседовании говорят одно, по факту все не так. Все минусы перевешивают плюсы. Не советую.
Своевременная выплата. Возможность карьерного роста. Оплата два раза в месяц. Больничные выплачиваются по законодательству. Спецодежда выдается.
Что можно улучшить
Работаю более 7 лет вахтовым методом в этой компании. Работа требует квалифицированных сотрудников, но из за не высоких оплат кадры уходят, и тем кто остается работать приходится больше. Хотелось бы что бы работодатель мотивировал сотрудников которые с опытом, но к сожалению это не про сибинтек. Ответ руководства. "За забором и так толпа на ваше место". Для молодого поколения это нормальное место работы, где они могут понять весь смысл работы вахтой и освоить профессию.
Для комфортной работы не хватает повышение заработной платы. Хорошего ремонта в офисе. Заказчиков поспокойнее))) Путевок в санаторий или оплату поездок на отдых.
Белая заработная плата, ДМС, хороший коллектив, возможности получения новых практических навыков, внутреннее обучение, график работы, стабильность
Что можно улучшить
Увеличить уровень заработной платы, упростить процедуры закупок, сократить бумажный документооборот, ускорить процедуры приема персонала, ускорить закупки товаров и услуг
Можно набраться опыта за первые пол года и уходить. Парковка, своевременная зп, график работы.
Что можно улучшить
Это не место для карьерного развития и врят ли когда то им будет. Оснащение хромало, нет процесса адаптации. Где то более менее условия работы, где то вообще не понятно как работает, но работает. Взаимодействие между сотрудниками, отделами оставляет желать лучшего.
Отсутствие адекватности в целом.
Нужно перепроверять зп, условия договора, даты. Говорят одно, по факту другое. В долгий срок работать невозможно.
Адекватное руководство, коллектив в большинстве своем тоже. Стабильная оплата труда, ДМС, подарки и льготы детям работников.
Что можно улучшить
Отсутствие вендорных обучений, как внутренних так и внешних. Организация проживания и перевозок для вахтовиков оставляет желать лучшего. Заказчик постоянно пытается принизить работников СИБИНТЕК, в спортзал нельзя, в столовую нельзя, вылет и залет для работников СИБИНТЕК по остаточному принципу. Очень много работы делегируется со стороны заказчика, постоянная реализация проектов вместо УКС. Оборудование на исходе, зип тоже. При эскалации проблем на заказчика в глаза говорят - «Мы знаем, но мы вас тут держим не для того чтобы вы жаловались»
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИК СИБИНТЕК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства?
60.9% сотрудников рекомендуют компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства, на основании 1 360 оценок.
Какая оплата труда в компании ИК СИБИНТЕК?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 360 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 1 360 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 1 360 оценок.
Группа «СИБИНТЕК» работает на рынке ИТ-сервиса и аутсорсинга с 1999 года и является одним из лидеров отрасли.
В портфеле компетенций «СИБИНТЕК» представлен широкий спектр услуг сервисного обслуживания предприятий, системной интеграции, автоматизации технологических процессов, разработки и внедрения информационных систем, бизнес-консалтинга и сервисной интеграции, проектной деятельности и бизнес-приложений, комплексного создания ИТ-инфраструктуры и внедрения систем связи.
Нашими постоянными клиентами являются крупнейшие предприятия нефтегазовой отрасли, государственных структур, финансово-банковского сектора, розничного бизнеса.
Разветвленная филиальная сеть и мощная инфраструктура позволяют компании реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и информатизации бизнес-процессов для крупнейших корпораций, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту и широкие возможности масштабирования внедряемых решений.
В команде «СИБИНТЕК» работают квалифицированные профессионалы, обеспечивающие оказание сервисных услуг от Владивостока до Москвы.
Группа «СИБИНТЕК» сегодня:
> 100 000 обслуживаемых пользователей
> 1 000 заказчиков
> 500 реализуемых проектов в год
> 500 информационных систем
> 2 000 представляемых сервисов
52 центра компетенций
Группа СИБИНТЕК сегодня – это широкая филиальная структура, охватывающая все ключевые регионы присутствия крупных технологических кластеров и предприятий промышленности. От Тихого океана до Балтийского моря, от Северного полярного круга до Кавказских гор – СИБИНТЕК обеспечивает непрерывное оказание ИТ-услуг и сервисов в десяти часовых поясах на высоком уровне.
Региональная сеть представительств компании включает в себя восемь филиалов:
Бизнес-единица Москва
Макрорегион Урал
Макрорегион Центр
Макрорегион Западная Сибирь
Макрорегион Поволжье
Макрорегион Восточная Сибирь
Макрорегион Юг
Макрорегион Дальний Восток
Территориальные представительства и центры компетенций Компании позволяют не только оперативно реагировать на запросы клиентов, но и предоставлять широкий спектр услуг заказчикам в рамках единых корпоративных стандартов:
ИТ-сервис, аутсорсинг
Телекоммуникации и услуги связи
Системная интеграция и создание систем безопасности
Автоматизация бизнес-процессов
Автоматизированные системы в производстве
Комплексные поставки
Капитальное строительство систем АСУТП, связи, инфраструктуры и систем безопасности
Основными принципами работы СИБИНТЕК являются надежность, технологичность, профессионализм и гарантия качества.
Дочерние общества входящие в группу компаний «СИБИНТЕК»
