Адекватное руководство. Но не везде. Плюсов на самом деле мало, поэтому приходится дописывать воду.
Что можно улучшить?
1. Повышение зп.
2. Разделение специальностей/обязанностей как во всех IT организациях.
Дальше идут минусы:
1. Отсутствует карьерный рост. Легче уволится и вернутся обратно на более высокую должность.
2. Минимальная возможность работать удаленно.
3. Огромная бюрократия, в некоторых компаниях где можно решить вопрос за 5 минут, приходится ждать недели или даже месяцы.
4. Скрытая система повышений зп. Сотрудникам приходится скрывать свою зп от других, вдруг у них будет оклад на пару тысяч больше.
Близость к дому, лояльное руководство, подарки на новый год сотрудникам и детям, ДМС,
Что можно улучшить?
Повысить з/п, объём работы не соответствует з/п, окладная часть маленькая, если у тебя ипотека или кредиты, з/п может и не хватить, а ещё нужно жить целый месяц. Очень много нужно всяких тестов проходить, которые к твоей работе вообще не имеют никакого отношения, постоянная бумажная волокита. Улучшить процесс коммуникации, чтобы можно было бы обратиться к любому сотруднику за помощью, а не только к тому кто тебя обучает. Если ты пришёл и никогда не сталкивался с этой работой, тебе будет сложно, поэтому больше помощи и терпения тому кто обучает нового специалиста.
Отличная команда. От аналитиков до тестировщиков. Выстроенный процесс разработки
Что можно улучшить?
После ряда перестановок в высшем менеджменте, команда посыпалась. Многие увольняются. Неразбериха с проектами. Многих разработчиков перекидывали на давно забытые проект, лишь бы уложиться в бюджет
Белая зарплата, ДМС, соблюдение нормальных условий труда, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Нужно срочно повышать зарплату. IT-специалисту нет смысла работать в офисе за эти деньги. Проще работать на удалёнке на столичную организацию за гораздо большою зарплату.
Официальное трудоустройство, соцпакет, наличие профсоюза,большое количество мероприятий для сотрудников, продуманная система обучения и наставничества, современное электронное взаимодействие с различными подразделениями внутри организации по всей России.
Своевременная и белая ЗП, корпоративный дух. ДМС. Свободный выбор отпуска
Что можно улучшить?
Индексацию ЗП, так как слишком мала для рынка. С выплатой годового бонуса вечно какие-то проблемы, в целом можно и не ждать. Что такое "выдавать спецодежду и СИЗ в надлежащий срок" компания об этом не слышала. Возможно придётся купить за свой счёт, ну или дадут обноски. Никакого проффесионального развития и карьерного роста.
Очень хороший коллектив, удобный офис. Уважение к личному времени сотрудника и практически полное отсутствие переработок.
Что можно улучшить?
Уровень ЗП ниже плинтуса. Руководство на руководстве и на руководстве и так ещё несколько раз. Непонятная система расчёта ежемесячной премии с базой за прошлый месяц.