Адекватное руководство. Но не везде. Плюсов на самом деле мало, поэтому приходится дописывать воду.
Что можно улучшить?
1. Повышение зп.
2. Разделение специальностей/обязанностей как во всех IT организациях.
Дальше идут минусы:
1. Отсутствует карьерный рост. Легче уволится и вернутся обратно на более высокую должность.
2. Минимальная возможность работать удаленно.
3. Огромная бюрократия, в некоторых компаниях где можно решить вопрос за 5 минут, приходится ждать недели или даже месяцы.
4. Скрытая система повышений зп. Сотрудникам приходится скрывать свою зп от других, вдруг у них будет оклад на пару тысяч больше.
Близость к дому, лояльное руководство, подарки на новый год сотрудникам и детям, ДМС,
Что можно улучшить?
Повысить з/п, объём работы не соответствует з/п, окладная часть маленькая, если у тебя ипотека или кредиты, з/п может и не хватить, а ещё нужно жить целый месяц. Очень много нужно всяких тестов проходить, которые к твоей работе вообще не имеют никакого отношения, постоянная бумажная волокита. Улучшить процесс коммуникации, чтобы можно было бы обратиться к любому сотруднику за помощью, а не только к тому кто тебя обучает. Если ты пришёл и никогда не сталкивался с этой работой, тебе будет сложно, поэтому больше помощи и терпения тому кто обучает нового специалиста.
Официальное трудоустройство, соцпакет, наличие профсоюза,большое количество мероприятий для сотрудников, продуманная система обучения и наставничества, современное электронное взаимодействие с различными подразделениями внутри организации по всей России.