Зарплата радует, всегда есть возможность подработок и они белые. Все что написано в описании вакансии - это гарантированный минимум, на деле все намного больше, т.к. есть еще доплаты за статус магазина, за коммерческую премию, различные компенсации за проезд и форму, подработки, двойная ставка в ночные и праздничные.
Коллектив, как и контингент покупателей, хороший, т.к. и ценник на товар средний и выше среднего.
Почти не бывает текучки, т.к. ребята работают годами, привыкаешь ко всем, становишься большой дружной семьей.
Нет штрафов, нет депремирования. Инвентаризация 2 раза в год и в нее либо вообще ничего не списывают с сотрудников, либо по минимуму и то, если действительно виноваты, но у нас больше тысячи ни разу не списывали.
Сменный график работы для меня плюс. Обычно это 2/2 или 3/3 или по договоренности.
Всегда можно найти себе занятие. Время пролетает незаметно и интересно.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увеличить штатные единицы, т.к. бывает наплыв покупателей и физически 3-4 человека в смене не всегда могут качественно рассказать об ассортименте и уделить больше времени каждому входящему.
Хочется меньше мелкого товара - по типу носков/резинок/наклеек, всяких бусов и браслетов. Спросом не сильно пользуется, а приходит в таких количествах, что некуда выставлять. И с периодичностью 2-3 раза в неделю кто-то из смены становится маркировщиком и проклеивает всю эту мелочевку на цены.
Своевременная заработная плата! Хороший и красивый магазин отличный о сортимент
Что можно улучшить?
В тц Рига Молл директор и администратор хамски относятся к сотрудникам! Из-за этого там всегда текучка сотрудников ничему не обучают сидят в кобинете смотрят сериалы и график с 10:00-22:00 уходят раньше в 18:00,19:00 новеньких оставляют одних на утро приходят и устраивают оры что не так. Человек работает 2 недели останьтесь обучите !
Дружный коллектив, доступность обучения в онлайн формате на портале
Предоставление платы за форму два раза в год
Что можно улучшить?
Условия отдыха - сделать перерывов больше или дольше, за такое количество времени на ногах, где не присесть, отдыхать всего 20~30 минут не успеваешь (поесть и что еще).
Рабочий график - 2/2, а не порой работать 3 дня по долгим сменам, чтобы потом 1 отдохнуть и вновь выходить на несколько смен
Условия труда и доход меня вполне устроили. Чёткое разделение зон ответственности и досягаемые объёмы работ.
Что можно улучшить?
Период адаптации проходит ужасно, по той причине, что эмоциональное состояние наставника выбивает из колеи его и всю бригаду. . Отсутствуют элементарные внутренние положения и инструкции. Возможно мне их не показывали. Нет возможности ознакомиться с алгоритмом рабочего процесса.
В компании возможно всё и неплохо, только в магазинах нет нормальных условий. Кабинет директора он же столовая. За спиной туалет. Взяли на должность продавца-консультанта. Оформление по ГПХ. График по 12 часов. Чтобы выйти на улицу на 5-7 минут нужно отпрашиваться.
Что можно улучшить?
Условия для приема пищи, возможность присесть за 12 часов
Замечательная компания! Адекватные планы, руководство, интересный товар, который регулярно обновляется,есть возможности роста(сама с продавцов выросла и большинство моих коллег в том числе), оплачивается форма 2 раза в год. Многие процессы достаточно хорошо налажены, в любой момент можно связаться с технической службой, бухгалтерией, все ответят на твои вопросы и готовы подсказать. В последнее время наладили систему обучения персонала товару через сайт, гораздо удобнее стало) Компания постоянно развивается и с каждым годом становиться только лучше)
Прекрасная компания с прекрасным продуктом! Хорошая зарплата которая выплачивается вовремя. Соблюдается норма часов! Начальство приятное и лояльное. Компания дарит подарки и организует коллективные мероприятия! Мне попался лучший и отзывчивый коллектив! Довольна
График, выплаты з/п четко в срок. Большой офис, удобная кухня. Корпоративная жизнь,подарки к НГ для детей сотрудников.
Что можно улучшить?
Отношение руководителя отдела к сотрудникам. Четко ставить задачи, а то на этапе обучения одно, а потом совершенно другое. На удалёнке учитывать график работы, с четким началом и окончанием рабочего дня.
Удобное расположение офиса, возможность при необходимости поработать удаленно, достойная оплата труда, скидки в магазинах компании
Что можно улучшить?
Обеспечить необходимое количество сотрудников для выполнения объема работы, ввести систему контроля прямых руководителей, организовать систему адаптации, чтобы хотя бы знать, кто тебя окружает, и чем они занимаются
Своевременно выплачивают зарплату и не задерживают
Были подарки на 8 марта.
На этом наверное плюсы закончились
Работа тяжёлая, ты постоянно стоишь на ногах и присесть нельзя, только в свой перерыв
Работаешь много и не по своему графику 2 через 2, так же были проблемы с отпуском, что ты договорился и сказал нужное число, а в ответ тебе говорят, что он был не запланирован и идёт вообще другой человек.
Так-же идёт долгое составление графика работы, что очень не удобно, потому что тебе не распланировать твои выходные дни
Утром не понимание, что тебе надо сделать в первую очередь, так как нету организованности и ты просто ходишь из угла в угол, что не очень нравится, очень сильное давление идёт со стороны руководства по поводу оплаты по qr, если ты не выполняешь, то ты плохой
Что можно улучшить?
Отношение руководства к своему персоналу, зону отдыха, что бы могли отдыхать чуть больше
Компания соблюдает ТК и работает официально, коллектив и отделы помогают друг другу, все вопросы решаются обсуждением, очень демократичная сеть с неплохим уровнем дохода и стремительно развивающимися процессами, моментально реагирующими на текущую повестку. Для сотрудника привыкшего к честному труду - весьма подходящий вариант
Что можно улучшить?
Так как бюджет - основа эффективности, в компании принято экономить, но соблюдать уровень качества. Экономия заметна на всех уровнях, что создает дополнительные нагрузки в операционной деятельности. Часто эти нагрузки перекладываются на директоров магазинов (например поиск типографии для печати промо-материалов при оговоренном офисом бюджете - задача нетривиальная, так как штучные заказы всегда дороже партии, но предлагается искать цену на штучный заказ по цене партии). При решении таких вопросов нет запаса времени, так как многие задачи спускаются сверху в моменте, без четкого планирования.
Выплатили деньги за отработанное время, есть холодильник и микроволновка
Что можно улучшить?
Пришла на позицию визуального мерчендайзера с опытом работы 3 года,оказалось в процессе работы,что увольняли всех мерчей,которые были до меня
Коллектив 40+ находить общий язык с людьми младше них они не способны
Обещали оформление по тк с первого рабочего дня,в итоге оформили по гпх, стали оформлять по ТК,принесла все документы,сделала все исследования и когда я уже должна была ехать в офис прислали сообщение,что не готовы меня взять на работу,хотя была договоренность уже и я отказалась работать в 3х компаниях,так как договорились первоначально с ними
Интернет и связь не ловит абсолютно в магазине,выходила на улицу ко входу чтобы отправить сообщение региональному мерчендайзеру и согласовать зоны для перемещений товара за что меня и уволили так сказать,якобы я уходила отдыхать по их мнению хотя я выходила на 1 минуту чтобы отправить фото руководителю,уточнила знают ли они пароль от вай-фая или нет,они его не знают,о своих выходах из магазина я предупреждала
Подсорт товара и глажку делала я за консультантов,так как оказывается по мнению ПК это моя работа
Все договоренности о рабочем процессе были выполнены
Не рекомендую компанию для трудоустройствИа
- Действительно хорошая зарплата для специальности продавца.
- Красивый, эстетичный товар, который приятно продавать.
- Условия отдыха: чайник, микроволновка, холодильник. Также есть свой санузел.
Что можно улучшить?
Нет понятной системы:
Неясно распределение активностей между сотрудниками, процессы выполнения этих активностей (то, что исключает хаос и делает работу слаженной). Обучение техническим вопросам происходит по принципу «догадайся». За 20 лет существования компании нет ни онлайн-платформы, ни каких-либо учебных материалов для обучения и совершенствования профессиональных навыков.
Так называемое «обучение» новичков ложится на плечи старых сотрудников, помимо их прямых обязанностей.
- Нет аттестации по истечении испытательного срока, вследствие чего директор оценивает качество знаний и работу нового сотрудника крайне субъективно, на основе личных наблюдений/предположений/симпатий и со слов других сотрудников.
Система отчетности для кассиров является крайне сложной (есть с чем сравнить) и содержит много нюансов, которые приходится просто запоминать или вручную писать себе шпаргалки.
Отдельным минусом является то, что рядовые сотрудники занимаются отчетностью в конце каждого дня, из-за чего задерживаются на 30 минут - час после смены, хотя это должны делать директор/менеджер/администратор.
Тесный склад:
- Количество присылаемого товара не пропорционально размерам склада, что затрудняет доступ к товару.
- Нередко габаритный товар можно достать только при помощи стремянки, что делает работу небезопасной.
Начальство общается посредством выговоров.
Большая интенсивность нагрузок и давление со стороны начальства вызывают стресс и держат коллектив в напряжении.
За пол года работы, вижу одни плюсы! Заработная плата всегда вовремя, удобный график работы, руководство всегда интересуется заранее какие выходные дни в течении месяца нужны, да и коллектив всегда готов подменить тебя если случилось непредвиденное, коллектив, к слову, супер, дружный и доброжелательный, всегда готовый помочь и подсказать если чего-то не знаешь. Для тех, кому очень важен карьерный рост, он здесь есть! Это я говорю по собственному опыту. Пришел в компанию на должность продавца в ноябре, в феврале уже предложили повышение до администратора. Из бонусов, подарки на праздники, корпоративная скидка.
Кто хочет устроится в Kuchenland рекомендую. ЗП стабильная(60000-70000), график плавающий(на собеседовании сразу предупреждают),руководство адекватное. С коллективом очень повезло, что так же важно. Карьерный рост есть согласно ваших способностей.
- хорошая заработная плата, полностью белая, выплаты вовремя
- при составлении графика учитывают пожелания
- отпуск каждые пол года, без задержек
- приятный коллектив, все помогают друг другу
- здравое начальство
- хорошее обучение
- в целом есть возможность повышения при желании
Что можно улучшить?
Было бы замечательно добавить ДМС, оплата проезда и питания, скидка на спортзал
Условия работы очень хорошие, лояльный руководитель , возможность карьерного роста, своевременная оплата труда ( хорошо работаешь -получаешь хорошую зп). Руководство всегда прислушивается к новым предложениям , есть с чем сравнить, хороший график работы , есть возможность поменяться сменами , подстроить график под себя. Трудоустройство полностью официальное , либо можно по договору гпх. Есть возможность обучиться новым навыкам.
Что можно улучшить?
Можно добавить ДМС , а так все отлично . Для тех кто только устраивается на работу нужно понимать , что это работа на ногах и физическая выносливость будет плюсом.
Одна из лучших компаний в которой я работала, достойная заработная плата, адекватный график, все переработки если есть оплачиваются, лояльное руководство, красивый магазин, товар заглядение. После опыта в местных компаниях, даже не верилось, что бывает другое, адекватное отношение к сотрудникам!
Что можно улучшить?
Очень ждём УФМС . А так считаю, что в компании все процессы на отличном уровне.
Работаю в компании больше года, мне все нравится работа интересная. Лояльное руководство, отличный коллектив. График 5/2, компания активно развивается и поэтому возможны командировки . Заработная плата достойная- соответствует тому, что указывают в объявлении, выплачивается без задержек. Больничные, отпуска все оплачивается. Подарки на праздники для сотрудников .
Удобный график работы, дружный коллектив, отзывчивое руководство. Стабильная заработная плата. Хорошие условия труда. Возможность карьерного роста. Профессиональный подход вышестоящего руководства, которое всегда готово придти на помощь в любой ситуации.
Достойная и своевременная оплата труда, график работы плавающий, всегда оговаривается с руководством, идут навстречу с выходными. Приятно работать с красивым товаром, есть корпоративная скидка для сотрудников. Коллектив и руководство очень лояльны к сотрудникам. Также в компании замечательная платформа для обучения сотрудников, регулярные тренинги.
Оплата медкомиссии.
Есть карьерный рост.
Что можно улучшить?
Форма сотрудников могла бы быть лучше, фартуки это конечно хорошо, но модные жилеточки были бы куда уместнее и удобнее для сотрудников.
Своевременная оплата : премии, аванс всё происходит чётко в срок. График удобный, отпуска, больничные оплачиваются. Руководство справедливое, в сравнение с предыдущей работой просто одно удовольствие!
Что можно улучшить?
Было бы неплохо сделать для сотрудников Полис ДМС, корпоративные встречи.
1. Работать в таком красивом магазине одно удовольствие.
2. Условия для перерыва (чайник, микроволновая печь, холодильник)
3. Оплачиваемая форма.
4. Любой вопрос можно решить, директор всегда идет на встречу.
5. Плавающий график, при этом всегда можно договориться если куда-то надо.
6. Лояльное и доброжелательное отношение директора и администратора.
7. Полностью оплачиваемый отпуск, больничный, все доп.часы.
8. Более чем достойная белая зарплата. За спасибо здесь не работают. Если Вы хотите работать и зарабатывать, то это самое лучшее место.
9. Скидки сотрудникам, подарки детям.
10. Обучение всем тонкостям работы.
К сожалению пришлось уволиться по личным причинам. Опыт работы в торговле у меня достаточно большой и я могу с уверенностью сказать что это лучшее место работы. Если работать хорошо, а не приходить просто смену отстоять, то это обязательно оценят, что очень приятно.
Что можно улучшить?
Форма…в белой рубашке работать не практично, да и в брюках неудобно целый день прыгать бегать
1. Находиться в таком красивом магазине одно удовольствие.
2. Условия для перерыва (микроволновая печь, чайник, холодильник)
3. Дружный коллектив лояльное и внимательное отношение директора и администратора. Можно обратиться по любому вопросу и его всегда решат.
4. График работы плавающий, если куда-то надо, директор всегда идет на встречу и составляет график с учетом всех пожеланий.
5. Рабочий день проходил активно, скучать не приходилось)
6. Полностью оплачиваемый отпуск, больничный, все доп. часы и даже минуты наверное))
7. Ну и конечно же зп. Полностью белая зарплата более чем достойная. Каждый раз получая зарплату, удивлялась как можно столько зарабатывать в торговле))
К сожалению пришлось уволиться по личным причинам. За весь мой не маленький опыт работы в торговле это определенно лучшее место. Работаешь и знаешь что не за спасибо. Если работаешь хорошо, а не просто постоять приходишь, то это обязательно оценят, что очень приятно.
Что можно улучшить?
Особо добавить мне нечего, разве что про поставки. Было бы здорово если бы они были не такими объемными и все сразу.
Достойная заработная плата, больничные, отпускные. Скидки на товар, подарки.
Что можно улучшить?
Отношение директора данного филиала к сотрудникам. График работы соответствует действительности только в табеле. На деле всё иначе. Если вам хочется работать в данном магазине не зная выходных, то велком.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании KuchenLand
Рекомендуют ли сотрудники компанию KuchenLand для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию KuchenLand для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании KuchenLand?
Сотрудники компании KuchenLand оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники KuchenLand оценивают руководство компании?
Сотрудники компании KuchenLand оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники KuchenLand оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании KuchenLand оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 66 оценок.
Сеть магазинов Kuchenland существует с 1993 года и за время работы на российском рынке приобрела большое количество клиентов, которые по достоинству оценили не только качество нашего продукта, но и высокий уровень сервиса в магазинах. Компания специализируется на продаже товаров для дома: постельное белье, покрывала и пледы, посуда для приготовления пищи, предметы сервировки и интерьера, маникюрные принадлежности, товары для отдыха и туризма, подарки. Мы дорожим нашей репутацией, поэтому работаем только с проверенными поставщиками и мировыми брендами, которые успели покорить сердца многих профессионалов и кулинаров-любителей. В настоящее время сеть насчитывает более 100 магазинов, и мы нацелены на ее дальнейшее расширение.