Отзывы сотрудников о компании Домклик
Оценка компании
4,5
Очень хорошо
20 отзывов
22
6
1
0
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Ведущий инженер по разработке
Москва,
декабрь 2024
Что нравится?
Очень интересная архитектура, все таки огромное количество пользователей и высокие требования изнутри и извне создают уникальные решения. Корпорация умеет в прибыль и может платит по рынку сотрудникам.
Что можно улучшить?
Иногда кажется , что мы делаем делаем фичи ради фич, что то вроде эксперимента, хотя модно было бы это время использовать для "причесывния" кодовой базы и окружения.
Преимущества и льготы
Главный инженер по разработке
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится?
приятный и красивый офис, разнообразное питание в самом офисе (за свой счет), большая компания
Что можно улучшить?
коммуникация между сотрудниками, очень душные коллеги, возможно мне такая команда попалась. Постоянно в стрессе. Обычный случай с кондером, ради одного человека выключили кондер, другие семеро не могут включить, так как первому холодно. Агрессия и злостью чувствуется со стороны лида
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Рады, что вам нравится наш офис. Верим, что уютная и стильная атмосфера помогает создавать комфортные условия для работы и способствует вдохновению. А знание, что работаешь в одной из крупнейших компаний на рынке дает чувство опоры и надежности.
Спасибо, что рассказали. Напишите, пожалуйста, мне на почту dmgorchakov@domclick.ru подробности. Очень важно, чтобы во всех командах была здоровая и поддерживающая атмосфера.
Преимущества и льготы
IOS-разработчик
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится?
- Несмотря на трудности в публикации приложений, не отказываются от развития приложения. Есть понимание о плюсах и удобствах app перед web- Техдолг 20% от value спринта, не просто штамповка новых фич
- Можно вносить на повестку тех встреч идеи и если все ее ОКнут, можно брать и реализовывать
- Новогодняя премия
Что можно улучшить?
- Изначально выдали старый и медленный MacBook Pro i7, приходилось долго ждать компиляцию и мириться с лагами Jazz во время билда проекта. Но через год прошла волна апдейта техники и выдали MacBook M3Pro. Время компиляции выросло в 3 раза, продуктивность тоже)
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за отзыв! Считаем важным закладывать время на легаси в спринт — так обеспечивается качество кода, и разработчикам проще планировать свое рабочее время и не перерабатывать.
Сейчас мы планово меняем устаревшую технику на новую — планируем до конца года полностью обновить парк техники у 25% штата. Рады, что результаты нашего труда уже заметны и вам стало комфортнее!
Преимущества и льготы
IOS-разработчик
октябрь 2024
Что нравится?
Возможность удаленной работы, нет необходимости ездить в офис и тратить время. Хорошая атмосфера в команде и выстроенные бизнес процессы. Конкурентная ЗП по рынку и плюшки от компании в виде ДМС, банковские продукты.
Что можно улучшить?
Нет четкой градации по уровням разработчиков. Больше внимания уделять мобильному дизайну - иногда рисуют не по гайдлайнам.
Преимущества и льготы
Инженер-программист
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Гибкость работы, дружелюбная атмосфера, классный офис, молодой коллектив
Что можно улучшить?
Повышают долго, малый процент роста зарплаты
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день! Меня зовут Даниил, в компании Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Приятно, что за время работы с нами вы отметили гибкость компании и её атмосферу. Это вдохновляет!
Каждый квартал в компании проводится performance review, результат которого прямо влияет на материальную мотивацию — зарплату и премию. Благодаря оценке результатов и ценностей вы можете четко определить свое развитие в компании.
Также руководители проводят встречи один на один, на которых вы можете вместе наметить дальнейший план, а договоренности записать на корпоративном портале. Это сохраняет прозрачность и понимание перспектив по росту и материальной мотивации.
Преимущества и льготы
Frontend-разработчик
октябрь 2024
Что нравится?
Конкурирующая ЗПКорпоративные скидки на ипотеку
Аккредитованная Минцифрами компания
Не прям вау, но норм ДМС
При необходимости могут оплатить разного рода курсы
Достаточно теплые отношения в командах
Удаленная работа и гибкий график
Что можно улучшить?
Отток хороших бизнес-специалистовНет удаленки из-за рубежа
Префоманс ревью, которое раньше влияло на премию - стало по сути фикцией. И теперь, в некоторых случаях, может является инструментом по снижению этой самой премии
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за отзыв! Рад, что вы цените наши условия работы, это вдохновляет. Конкурентоспособная зарплата, дополнительные бонусы и теплые отношения — важные пойнты комфортной рабочей атмосферы.
Мы стараемся создать среду, в которой наши коллеги могут развиваться в зависимости от своих потребностей внутри компании: как горизонтально, так и вертикально. Сегодня у нас есть примеры на разных должностях, где талантливые специалисты выбирают нашу команду на протяжении многих лет и выросли по карьерной лестнице.
Наша система Performance review состоит из нескольких этапов. Оценка получается справедливой потому, что своей обратной связью делятся руководители различного уровня и коллеги, которые работают с сотрудником на общих проектах. Таким образом при оценке учитываются разные мнения.
Ощущение, что оценка усложнилась может быть связано с ростом требований к результатам компании — сейчас особая социально-экономическая ситуация. Там, где растет планка к компании, растет ожидание к целям и результатам сотрудников.
Как вы верно заметили, у нас нет возможности работать из-за границы. Этому есть объяснение: на сегодняшний день это невозможно из соображений безопасности.
Преимущества и льготы
Бэкенд разработчик
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Вся вертикаль компании - это it-специалисты. Что снимает много головной боли и упрощает диалог с руководством. В основе своей это типичный финтех, но времена случаются действительно интересные задачи. Стараются использовать современные решения, но это "уравновешено" приличным количеством легаси продуктов. Но надо заметить, что оно постепенно переписывается и становится посвежее. Есть 20% техквота, что позволяет реализовывать как рефакторинг, так и прочие, чисто технические, доработки.
Что можно улучшить?
Это всё-таки Сбер. И если раньше всё было более-менее просто и понятно, то теперь гайки всё больше закручиваются и появляется всё больше ограничений. Квартальная оценка, влияющая на премии, по больщей части превратилась в фикцию. Через неё проще повлиять в минус к доходу, чем в плюс.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо за обратную связь!
Наличие ИТ-профессионалов в вертикали позволяет нам эффективно решать задачи и поддерживать открытый диалог с руководством. Мы стремимся к тому, чтобы наши проекты были не только интересными, но и технологически актуальными.
Приятно, что вы отметили нашу работу над легаси — мы понимаем, что необходимо поддерживать баланс между современными решениями и существующими системами.
Система квартальной оценки состоит из нескольких этапов. Объективность оценки достигается тем, что обратной связью делятся руководители разного уровня, а также коллеги, работающие с сотрудником на совместных проектах. При выставлении итоговой оценки учитываются различные точки зрения и обратная связь.
Понимаем, что может создаться впечатление, что оценка усложнилась — это связано лишь с социально-экономическими условиями: они задают планку к целям компании, и следовательно - к целям каждого сотрудника.
К сожалению, непонятно, о чём речь в части отзыва про ограничения. Если вы имеете в виду ограничения по безопасности, то это результат развития компании — увеличивается количество данных, которые мы храним и обрабатываем, поэтому мы не можем находиться на прежнем уровне безопасности обработки данных. Если вы имели в виду что-то другое, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru. Буду рад ответить!
Преимущества и льготы
Главный инженер-разработчик
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Из достоинств могу выделить "человеческое" отношение к сотрудникам. Подразумеваю под этим адекватный work-life balance, хорошее отношение руководителей к своим подчиненным, готовность всегда войти в положение.
Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.
Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги.
Что можно улучшить?
Основная боль - это продукт-менеджеры, как своей команды, так и смежной. Зачастую начальные требования к задаче сильно не описаны, что приводит к дополнительным вопросам и неопределенности.
Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Рад, что вы оценили нашу атмосферу в компании и технические достоинства.
Что касается неинформативной постановки задач: буду благодарен, если поделитесь, в работе с какими командами вы сталкивались с подобными трудностями. Так я смогу передать эту информацию руководителю команды.
Пожалуйста, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru с анонимного или корпоративного ящика.
Преимущества и льготы
Senior Software Developer
Москва,
август 2024
Что нравится?
Современный стек технологий, девопс, коллектив, хороший ДМС, адекватное руководство
Что можно улучшить?
Больше возможностей для творчества, индексацию заработной платы хотя бы раз в год
Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Здравствуйте! Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо, что нашли время на отзыв и отметили наш современный подход, ДМС и руководство. Это вдохновляет!
В спринтах минимум 20% всех задач — это техническая квота, позволяющая обучаться, пробовать новые технологии, следить за качеством кода и архитектуры.
Материальная мотивация зависит от оценки результатов и оценки ценностей. Оценка результатов отражает достижение установленных руководителем показателей, а оценка ценностей — каким образом эти показатели были достигнуты.
Преимущества и льготы
Разработчик
Москва,
июль 2024
Что нравится?
Супер продукт, востребованный, лидер, престижно. Плюшки Сбера. Лояльность и адекватность. Любые технические идеи воспринимаются открыто и легко. Ответственность ребят и переживание за результат очень похвальна и чаще всего мотивирует.Я определенно хотел бы чтоб здесь работали все мои знакомые IT специалисты :)
Не смотря на все трудности рынка, все более чем стабильно.
Плюшки которые получаем суммарно дают около 20%+- к ставке, многое зависит еще от твоей производительности, но скорей больше от желания.
Нет переработок.
Инфраструктура обладает всем что нужно, кубер, логи, прометеус, любые виды бд, для моделек можно gpu.
Что можно улучшить?
Коммуникации со стороны бизнеса на уровень команды хотелось бы больше. Иногда не понятны изначальные задачи "из-за глухого телефона". Ну и в целом картину мира хотелось бы пошире.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Добрый день! Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за подробный отзыв. Очень рады, что у нас получилось создать для вас комфортные условия труда. Приятно слышать, что вы готовы рекомендовать нас своим знакомым — это мотивирует и вдохновляет!
Немного озадачены тем, что вы написали во второй части — про направления развития компании мы рассказываем на внутрикомандных мероприятиях (таунхоллах). Возможно, вы имели в виду что-то еще, поэтому буду рад, если вы поделитесь подробностями. Пожалуйста, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru
Преимущества и льготы
Главный инженер по разработке
Москва,
июль 2024
Что нравится?
Удалённая работа, хорошая команда и интересные проекты. Есть тех квота, что очень спасает проект от технического долга.
Что можно улучшить?
Есть квоты на оценки и они очень непрозрачные. Во многих проектах ручное тестирование ложится на разработку и главу продукта, что бы у команды появился свой тестировщик, должны сойтись звёзды.
Ответ представителя компании
Июль 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо, что нашли время для отзыва о работе и отметили интересные проекты и условия работы в Домклик!
Наши критерии оценки влияют только на премиальную часть и делятся на два блока – оценки за результат и оценки за ценности. Оценка за результат – достижение заданных с руководителем показателей. Оценка за ценности – то, как эти показатели были достигнуты.
Оба показателя измеряются в метрических шкалах – оценка за результат проводится попарным сравнением фактических и плановых значений. Оценка ценности определяется методом 270 – со стороны руководителей и коллег.
Перенос функции тестировщиков на разработку – это решение IT команды, ориентированное на ответственность каждого члена команды, а не отдельных людей.
Мы запланировали релиз технологии, позволяющий публиковать тестовый функционал на часть проактивных пользователей. Это разгрузит команду разработки и кратно улучшит эффективность тестирования.
Преимущества и льготы
Главный инженер по разработке
Москва,
март 2024
Что нравится?
Процессы выстроены хорошо, отношение коллег прекрасное. Хорошее место для своего будущего.
Что можно улучшить?
Некоторые проблемы с оформлением информационного пространства.
Преимущества и льготы
Разработчик
Москва,
февраль 2024
Что нравится?
1. Позитивные коллеги2. Продукт, востребованный у клиентов
3. Быстрый релизный цикл (во всяком случае в команде, где я работал)
Что можно улучшить?
1. Отсутствие QA иногда сказывается на качестве продуктов (если проект не покрыт авто-тестами на достаточном уровне)2. Требования почти никогда не документировали, приходилось много выдумывать «от себя» и обсуждать детали с коллегами в чатах
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в Домклик?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Ведущий разработчик
Москва,
январь 2024
Что нравится?
атмосфера, доход, оборудование
Что можно улучшить?
технологический стэк
Преимущества и льготы
Разработчик
Москва,
сентябрь 2023
Что нравится?
Коллектив. Классное руководство. Возможность применять новые технологии. Не так много легаси
Что можно улучшить?
Возможности роста. Выдаваемую технику
Преимущества и льготы
Kotlin-разработчик
Москва,
август 2023
Что нравится?
Стабильность, удаленка для программистов. Дмс (стоматология- за отдельную плату), страхование жизни и здоровья, плюшки от Сбера.
Что можно улучшить?
Бизнес-менеджеры лезут в код, в обход тех. лида. Низкое качество кода в отдельных командах, старый стек, высокий уровень бюрократии.
Преимущества и льготы
Программист-разработчик
Москва,
май 2023
Что нравится?
Выдают техникуНет авралов
Своя система CI/CD
Неплохая первоначальная зарплата
13 зарплата
Подпись всех документов через СМС
Что можно улучшить?
Работа только на территории РоссииВ командах нет лидов и аналитиков
Бизнес представлен слабо и сам не понимает что он такое и зачем он нужен
Повышение ЗП только один раз на 20%, учтите принимая оффер
Сберджайл
Преимущества и льготы
Инженер-разработчик
Москва,
август 2022
Что нравится?
Человеческое отношение, всегда идут на встречу. Очень классная культура, коллектив всегда поможет, если что-то не так
Что можно улучшить?
Скорость роста ЗП. Сейчас максимум - 30% в год
Преимущества и льготы
Программист Python
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Отличный коллектив, современный стек технологий.
Что можно улучшить?
Плохой ДМС ограничения со стороны Сбербанка.
Преимущества и льготы
Ведущий разработчик
Москва,
сентябрь 2021
Что нравится?
— современный технологический стек— грамотность IT менеджмента (все руководители пишут код)
— признание результатов труда
Что можно улучшить?
— соц. Пакет— постановку задач от бизнеса
— взаимодействие команд
— массажист для каждого разработчика (но это я уже с жиру бешусь)
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Домклик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Домклик для трудоустройства?
81.1% сотрудников рекомендуют компанию Домклик для трудоустройства, на основании 90 оценок.
Какая оплата труда в компании Домклик?
Сотрудники компании Домклик оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники Домклик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Домклик оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники Домклик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Домклик оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 90 оценок.
Мы занимаемся комплексной разработкой платформы для приобретения недвижимости – от заявки на ипотеку до регистрации права собственности.
Наши сервисы ориентированы на клиентов, специалистов и партнеров Сбербанка – это 110 млн человек по всей России. В личном кабинете Домклик уже зарегистрированы более 200 000 ипотечных клиентов. Сервисами для партнеров пользуются более 28 000 компаний застройщиков и агентств недвижимости. На сегодняшний день над нашим проектом работает более 350 человек, из которых более 150 - разработчики. Домклик - технически сложный, высоконагруженный проект. Наш основной стек технологий: Java, Python, Golang, Ruby, Kubernetes, Docker, React, Angular2, PostgreSQL, MongoDB. Для сбора и анализа статистики используем Hadoop. Практикуем continuous integration и continuous delivery. ООО «Центр недвижимости от Сбербанка» входит в группу компаний Сбербанка и выступает под брендом «Домклик».
Почему мы работаем с удовольствием?
Живём технологиями
Для нас важно внести ценный вклад в развитие банковских продуктов. Мы постоянно осваиваем новые технологии и программы, пробуем новые подходы в разработке и делимся опытом.
Профессиональное развитие
Обучение сотрудников, корпоративный университет и библиотека, посещение крупнейших международных конференций для разработчиков таких, как Mobius, JPoint, HighLoad, Droidcon, PyCon за счет компании.
Гибкий график
Сотрудники сами планируют свой рабочий день и выбирают наиболее комфортные часы работы, 20% рабочего времени выделяем на исследования, эксперименты и саморазвитие.
Уютно, как дома
Современное оснащение офиса и рабочих мест, много переговорных комнат, спортивный зал, зоны отдыха и несколько оборудованных кухонь. Наш офис завоевал Гран-При престижного конкурса дизайна Best Office Awards 2018 и приз в номинации "Гибкий офис".
Забота о здоровье
У каждого сотрудника полис ДМС с пакетами услуг в лучших клиниках города.
Удобно добираться
Офис класса А находится в 5 минутах ходьбы от м. Кутузовская, для рабочих поездок – корпоративное такси и оплата транспорта.
Мы будем рады видеть вас в нашей команде, если вы готовы:
- предлагать идеи и искать эффективные решения;
- работать над масштабными проектами с лучшими профессионалами рынка;
- профессионально расти и развиваться;
- создавать и совершенствовать сервисы, которые сделают удобнее жизнь миллионов людей.
Отзывы сотрудников о работе в компании
«Мне нравится создавать продукты, которых еще не было на рынке. Готовых решений нет – нужно экспериментировать».
Дизайнер мобильных приложений
«В компании уважают мнение каждого. Люди работают на результат, чувствуют ответственность и свою значимость».
Специалист HelpDesk
«Здесь нет дресс-кода и бюрократии. Мы близки по духу и всегда готовы друг другу помочь».
Senior Developer
«Платят достойные деньги и учат меня! Чего еще желать?»
Junior Developer
Присоединяйтесь к нашей команде!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Домклик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет