Работал 5-10 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Лично для меня Домклик стал на время работы в компании вторым домом. Здесь комфортная, доброжелательная атмосфера: можно с любым вопросом обратиться к коллегам, и тебе обязательно помогут. Нет чинопочитания: мнение каждого сотрудника, действительно, слушают, независимо от должности.
Я начинала путь в компании аналитиком, а закончила тимлидом: самое крутое, что мне и моей работе доверяли: никто не стоял над душой, давали пробовать свои идеи - это лучший способ научиться. Аналитика в компании за время моей работы тоже выросла: аналитики перестали просто фиксировать факты и строить графики, а превратились в тех, кто помогает принимать стратегические решения.
Не могу не отметить комфортный офис: месторасположение - топ (на авто могла добраться до офиса всегда в пределах 30 минут), внутри офиса большая, удобная и главное ЧИСТАЯ кухня, много чилл-зон, где также можно удобно поработать.
Что можно улучшить?
Увеличить количество парковочных мест для сотрудников. Проработать с вопросом ротации кадров внутри компании.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Я Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Огромное спасибо за такой душевный, подробный и очень тёплый отзыв. Для нас большая ценность и гордость, что Домклик стал для тебя местом, похожим на дом, — с той самой атмосферой доверия, открытости и поддержки, где нет места чинопочитанию.
Невероятно приятно читать твою историю роста от аналитика до тимлида — это лучшая иллюстрация нашей философии: доверие, свобода для экспериментов и возможность влиять на стратегию. Ты — прямое доказательство того, что такая система работает и люди действительно раскрываются. И мы рады, что успели стать частью этого пути!
Спасибо и за конкретные замечания по парковке и ротации кадров внутри компании. Оба пункта — очень важные и уже находятся в поле нашего внимания. Работа по ним ведётся, и твой голос помогает расставлять верные приоритеты. Желаем тебе и дальше окружать себя такими же открытыми командами, где ценят инициативу и доверяют.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Москва,
март 2026
Что нравится?
- Крайне адекватное ИТ руководство
- Современный технический стек
- Хорошая рабочая техника
- Крутая микросервисная архитектура
- Много современных подходов в процессе разработок
- Честный CI/CD который реально работает
Что можно улучшить?
Есть область для развития в плане построения коммуникаций между различными подразделениями. В IT все настроено прекрасно, но в бизнесе бывают проблемы
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Классный офис рядом с метро/мцк
Всю необходимую технику для работы выдают
Стабильные выплаты зп
Что можно улучшить?
Рост внутри компании (вертикальный и горизонтальный)
Коммуникацию между отделами
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Я Аня Тарасова, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Рада, что было стабильно и комфортно — это действительно очень важно.
Понимаю, что вопрос роста и развития влияет на сохранение мотивации и внутреннего удовлетворения — мы стараемся создавать среду, где есть и драйв и возможности. Есть примеры, где ребята реализовали свой потенциал в роли руководителей или сменили сферу деятельности внутри Домклик.
У нас в компании есть практика встреч 1 на 1, которые ты можешь инициировать самостоятельно с руководителем или HR BP, и выбирать их частоту: для кого-то встречи нужны раз в квартал, кому-то раз в неделю — все индивидуально. Свои договоренности удобно фиксировать на корпоративном портале.
Что касается коммуникации между отделами — буду рада, если поделишься конкретикой (какие команды и сложности возникли). Можешь написать мне на почту aetarasova@domclick.ru, мы обсудим и поправим.
Спасибо за отзыв!
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Хорошо построены процессы, удобно сделана инфраструктура. Коллектив адекватный, дружелюбный.
Что можно улучшить?
Ещё не все процессы выстроены иногда случаются эксцессы, но все меньше и меньше.
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Я Аня Тарасова, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Рада, что ты отмечаешь столько плюсов. Значит, мы движемся в нужном направлении.
Спасибо за честность про «эксцессы». Здорово, что ты видишь положительную динамику — мы действительно постоянно улучшаемся, чтобы их становилось все меньше. Ценим, что ты с нами на этом пути, хорошего дня!
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Гибкий график, прозрачные цели, доход, техника, понятные процессы, коллеги всегда помогут в ипотечном процессе. Скидка на ипотеку. Годовая премия.
Компания очень понравилась. Если бы не закрытие удаленки, не ушёл бы. Быстрое движение. Способность поменять продукт.
Что можно улучшить?
Удалённая работа для бизнес сотрудников.
Больше информации о новых функциях коллег.
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! На связи Аня Тарасова, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Очень ценно, что тебе откликнулись такие плюсы, как гибкость, прозрачность целей и процессов и материальная составляющая.
Если ты имеешь в виду удаленную работу за пределами РФ — в нашей компании это невозможно из соображений безопасности. Что касается удаленной работы в бизнес-направлениях — на текущий момент мы правда просим чаще выходить в офис, все зависит от уровня позиции и степени влияния на продукт.
У нас есть корпоративный портал, где у каждого сотрудника и команды указана зона ответственности. Спасибо, что подсветил момент с актуальностью, будем тщательнее следить за этим!
Работаю 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Гибкий рабочий график, отличная атмосфера в команде, не сильно забюрократизированные процессы касательно разработки
Что можно улучшить?
Не хватает офиса в моем городе, вся интересная движуха в Москве.
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Я Аня Тарасова, в Домклик занимаюсь развитием бренда работодателя.
Здорово, что ты отмечаешь нашу гибкость и отсутствие лишней бюрократии в разработке — для нас это база, которую мы стараемся сохранять.
Чтобы удаленка из других городов не ощущалась, как изоляция, мы проводим трансляции таунхолов, регулярные онлайн-вебинары и другие активности, чтобы вся команда чувствовала себя единым целым.
Плюс, у ребят из регионов всегда есть возможность приехать в командировку на главные события и лично зарядиться атмосферой.
Надеемся, что когда-нибудь Домклик разрастется до таких масштабов, чтобы офис был в каждом городе страны, а пока с радостью будем ждать тебя в Москве!
Хорошего дня!
Работал 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Хороший доход, есть возможность подзаработать, хороший руководитель, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Нет парковки, неудобный график, хотелось бы 2/2, мало перерывов. Неудобно добираться
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Я Аня Тарасова, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Круто, что ты отмечаешь такие важные плюсы, как хороший доход и классный коллектив.
У менеджеров есть возможность работать в разных графиках — все зависит от команды. Мы обговариваем условия на собеседовании, чтобы кандидат с уверенностью выбрал нас.
Понимаю, что обстоятельства в жизни могут измениться, поэтому об этом важно сообщить своему руководителю и HRBP, чтобы обсудить другие возможные варианты по графику, офису или команде. Мы всегда готовы найти компромисс.
Спасибо за отзыв!
Работаю 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Удаленная работа, хорошая компенсация, приятный коллектив. Рабочая техника топ-уровня
Что можно улучшить?
Быстро меняются приоритеты, рынок живой и конкурентный, порой делаем задачи которые уже не нужны
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо, приятно знать, что тебе нравятся условия и команда. Согласна, что эти факторы действительно очень важны, ведь работе мы уделяем целых 5 дней в неделю :)
Как ты верно заметил, рынок недвижимости быстро развивается и меняется. Чтобы сохранять лидерство, мы поддерживаем дух стартапа, поэтому приоритеты действительно могут меняться в течение короткого времени.
Легких тебе спринтов и вдохновения!
Зарплаты по популярным должностям в Домклик
Менеджер по сделкам с недвижимостью
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
83 000 ₽
Менеджер продукта
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
220 000 ₽
Инженер-разработчик
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
230 000 ₽
Аналитик
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
185 000 ₽
Главный инженер-разработчик
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
310 000 ₽
Product Owner
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
260 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (64)
Работаю 5-10 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
хороший коллектив, масштабные задачи, достойный уровень оплаты труда, возможность работать как в офисе в Москве, так и на удаленке внутри РФ
Что можно улучшить?
возможности для роста по карьерной лестнице, прозрачность системы роста и мотивации, возможности для обучения и перехода на новые позиции
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Здорово, что ты так долго с нами вместе. Значит, у нас действительно получается создавать крутую атмосферу и давать все необходимое для комфортной работы.
Понимаю, что вопрос роста и развития очень важен для сохранения мотивации и внутреннего удовлетворения. Приходи, давай обсудим. Можешь написать мне в телеграм или на почту tigorcheva@domclick.ru, запланируем встречу.
Спасибо за честный отзыв и хорошего тебе дня, до встречи!
Работал 3-5 лет
Воронеж,
декабрь 2025
Что нравится?
Удобный График с возможностью замены смен, интересная работа, выполнимые показатели,
Что можно улучшить?
Возможность хотя-бы пару дней работать на удаленке, честный корьерный рост..
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за честный отзыв. Здорово, что тебе нравится сама работа, график и что цели ощущаются достижимыми — это для нас важный показатель.
Что касается удаленной работы, к сожалению, это технически невозможно из-за специфики работы менеджеров по сделкам с недвижимостью, а свой карьерный трек мы обычно обсуждаем на встречах 1 на 1 с руководителем для прозрачности и понятности по дальнейшим шагам.
Желаю хорошего дня!
Работал 3-5 лет
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Классный коллектив, внутренняя кульутура, много мероприятий для сотрудников
Что можно улучшить?
Подход руководства к мотивации сотрудников, прозрачное целеполагание
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Я — Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Огромное спасибо за твой отзыв. Мы очень рады, что тебе запомнилась атмосфера, наш дружный коллектив и всякие активности — для нас это важно, и мы будем стараться и дальше всё так же круто делать!
Отдельное спасибо за честность насчёт мотивации и целей — всегда можно найти, как сделать еще лучше.
Для прозрачности каждый квартал мы проводим Таунхоллы, где вместе с топами обсуждаем достижения и намечаем будущие цели, а также внутри команд проходят встречи 1 на 1. Буду рада, если найдешь время поделиться, чего именно не хватило конкретно тебе, возможно это станет нашей зоной роста. Можешь написать мне на почту tigorcheva@domclick.ru.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
ноябрь 2025
Что нравится?
- Возможность менять правила игры в отрасли продаж недвижимости, делать глобальные вещи.
- Коллектив/ коллеги из соседних кластеров/ дивизионов, в целом, контактные и помогающие в решении задач. Хотя встречаются и "не открытые к сотрудничеству коллеги".
- Топ-менеджмент мотивирущий и регулярно рассказывающий "куда мы идём" и "какие у нас успехи";
- При большой энергичности, коммуникабельности и понимании целей руководства можно продвинуться по проф. лестнице, реализовав существенные инициативы;
- Приличный соцпакет, индексация з.п., корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и детям
Что можно улучшить?
- Процессы. Каждая команда строит развитие продукта в рамках своей парадигмы и правил - даже в рамках кластера они могут отличаться. Нет стандарта по расчёту экономики продукта. Исследования проводятся "на коленке" силами продактов, а какая-то часть продактов их не проводит вовсе.
- "Задачи сверху". Так сложилось, что первые полугодия это период творческого развития продукта, в то время как вторые полугодия - "выполнение планов, целей и инициатив топ-менеджмента". Появляется масса инициатив сверху поперёк исходных планов, которые нужно сделать "вчера" с регулярными докладами о прогрессе.
- Стартапный подход к тестированию ИТ-продуктов (QA): в Домклик нет отдельных специалистов, отвечающих за качество продукта (спросят с продакта и разработчиков, если что).
- Разные подходы к управлению у менеджеров среднего звена: одни понимают глубоко цели своего подразделения, пользаков, метрики продукта и, поэтому способны менторить своего продакт менеджера. Другие ожидают "продажи им инициатив", зевают и сидят в телефоне на встречах, не помнят что было на прошлой встрече, задают одинаковые вопросы про одно и то же.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за такой развернутый и искренний отзыв! Приятно, что ты выделил возможность менять правила игры в нашей отрасли — это действительно заряжает всех нас. Круто, что ты смог проявить себя и свою экспертизу и чувствовал поддержку от коллег из других команд и видел энергию и ясность от топ-менеджмента. И конечно, особенно приятно, что ты отметил наши плюсы в виде соцпакета, мероприятий и возможности роста для тех, кто готов действовать.
Согласна, что возможная разрозненность в подходах между командами может тормозить и создавать путаницу.
Мы работаем над созданием общих фреймворков и стандартов, чтобы у всех был понятный «путеводитель».
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Коллектив хороший условия труда отличные удобный ближайший работ очень мощный бренд корпоративные политика прекрасная ДМС полноценный классный мерч акции интересные перспективные задачи охватывающее огромную тагорцу население страны реальные продукты которые меняют и улучшают качество жизни населения
Что можно улучшить?
Продолжайте в том же духе, совершенствовать процессы и команду
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Меня зовут Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за такой мощный и позитивный отзыв! Очень круто читать, что тебе зашли условия, бренд и особенно то, что задачи реально меняют жизнь людей — это для нас самая большая ценность. Такая обратная связь заряжает на дальнейшие свершения!
Твое напутствие в конце примем как девиз и большую ответственность. Обязательно будем и дальше растить уровень, оттачивать процессы и делать команду ещё сильнее.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Гибкий график, ДМС, премия годовая, мощная техника для работы
Что можно улучшить?
Руководство душит сроками, все нудно вчера, переработки, постоянная смена целей на лету, реструктуризации отразились негативно, не дают посещать конференции разработчиков, заваливают фича-задачами так, что сами же не дают делать техдолг, который обязателен в каждом спринте.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо, что поделился честной обратной связью. Очень ценно, что отметил плюсы вроде гибкого графика, ДМС и мощной техники — мы стараемся, чтобы рабочие условия были на уровне.
А вот вторая часть отзыва — серьёзный сигнал, который мы не можем игнорировать. Ситуация, где сроки давят, цели меняются на лету, а на техдолг и развитие не остаётся ресурса — это именно то, что ломает и продуктивность, и мотивацию. Понимаем, что это могло выматывать.
Находить баланс между новыми фичами и техническим здоровьем продукта правда важно и нужно делать это без ущерба для сотрудников. И обязательно поднимем вопрос о доступе к еще бОльшему количеству конференций и обучению. Буду рада, если ты найдешь минутку и поделишься со мной подробностями. Напиши мне, пожалуйста, на почту tigorcheva@domclick.ru
Хорошего тебе дня!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Уфа,
ноябрь 2025
Что нравится?
Четкая и прозрачная система мотиваций, удобный график, отличное руководство и интересные задачи
Что можно улучшить?
Частые смены приоритетных задач, разные цели у смежных подразделений, что усложняет процессы работ
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Я – Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Приятно, что оценил нашу систему мотивации, график и руководство. И особенно круто, что задачи для тебя были интересными — это большая ценность.
И спасибо, что обратил внимание на точки роста — про частую смену приоритетов и разногласия между смежными командами. Это именно те вызовы, которые мы сами видим и уже начали прорабатывать, чтобы сделать процессы более слаженными и предсказуемыми для всех. Твой взгляд со стороны очень важен для нас — он подтверждает, что мы движемся в нужном направлении.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Прозрачность процессов, эффективная мватериальная и психологическая мотивация сотрудников, возможность карьерного роста, возможность обучения, высокая корпоративная культура
Что можно улучшить?
Координацию между командами, систему ежеквартальной оценки — в остальном все хорошо!
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за такой тёплый и подробный отзыв! Приятно, что ты отметил прозрачность, мотивацию и возможность расти внутри компании. Особенно ценно, что ты чувствовал поддержку и высокий уровень корпоративной культуры — это то, что мы стараемся беречь и развивать каждый день.
Система квартальной оценки состоит из нескольких этапов. Объективность оценки достигается тем, что обратной связью делятся руководители разного уровня, а также коллеги, работающие с сотрудником на совместных проектах. При выставлении итоговой оценки учитываются различные точки зрения и обратная связь. Буду рада, если найдешь минутку и поделишься своим мнением на счет того, как мы можем улучшить систему оценки и координацию между командами. Напиши мне, пожалуйста, на почту tigorcheva@domclick.ru
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Хороший ДМС, выдают Mac технику, быстрый релизный цикл. Актуальный технологический стек.
Что можно улучшить?
Процессы бюрократизируются, к сожалению, это воспринимается как данность.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Очень рада, что оценил наш соцпакет, технику и, главное, быстрый релизный цикл с актуальным стеком — это то, над чем мы реально работаем, чтобы командам было комфортно и эффективно.
С каждым годом команда становится все больше, поэтому для организации процессов бюрократия неизбежна. Понимаю, что это не всегда кажется удобным, но важно разделять характер бюрократии, отвечая на вопрос «помогает ли она в работе»? Мы стараемся отвечать на этот вопрос утвердительно, и выстраивать процессы для оперативного взаимодействия.
Хорошего дня!
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
- Доступна полностью удаленная работа
- Отличные корпоративные мероприятия - день рождение компании, квартальные таунхолы с приглашенными спикерами, прикольные мерчи.
- Конкурентный уровень зарплаты, развивают ДМС
Что можно улучшить?
- созвоны только в сберджазе - при подключенном корпоративном впн нестабильная связь, а без подключенного впн нет доступа к корп ресурсам (джира, вики). Приходится выбирать что нужнее;
- ограниченный набор клиник по ДМС в регионе;
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за такой развернутый и полезный отзыв! Очень круто, что оценил удалёнку, наши ивенты и мерч — мы правда стараемся, чтобы даже на дистанции чувствовалась командная атмосфера. И конечно, рады, что уровень зарплаты и развитие ДМС тоже попадают в плюсы!
Отдельное спасибо за конкретику по техническим и бытовым сложностям. Ситуация с «выбором: либо звонок, либо доступ к ресурсам» из-за VPN и ограниченный список клиник по ДМС в регионах — это именно те моменты, которые серьёзно влияют на комфорт работы. Мы уже в проработке кейсов с IT и страховым партнёром.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
офис, дмс, атмосфера в команде, адекватное руководство, которое готово пойти навстречу
Что можно улучшить?
иногда не хватало прозрачности в некоторых процессах, были неочевидны цели тех или иных активностей
в остальном все супер
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Очень приятно, что тебе запомнилась атмосфера в команде и поддержка со стороны руководства — это основа, на которую мы всегда опираемся. И, конечно, рады, что оценил офис и ДМС!
Большое спасибо и за честное замечание насчёт прозрачности процессов и целей. Это действительно важный момент — когда не до конца понятно, «зачем мы это делаем», может теряться драйв. Мы уже работаем над тем, чтобы коммуникация по таким активностям была более ясной и вовлекающей. Твой фидбэк — отличный повод ускориться в этом.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Слаженность компании в достижении общих целей, корпоративная культура. Возможность профессионального роста как в горизонтали, так и в вертикали, открытость руководства к идеям и предложениям. Конкретно мне очень нравится мой коллектив и команда.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных мероприятий, которые могут отвлечь от тяжелых рабочих нагрузок. Улучшить культуру корпоративного общения, так как некоторые коллеги позволяют себе игнорировать меж командные коммуникации. В офисе было бы отличным дополнением бесшумные кабинки для созвонов на одного человека.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Большое спасибо за такой душевный и подробный отзыв! Нам очень ценно, что ты отметил слаженность команды, культуру и открытость руководства. Особенно приятно слышать, что тебе нравился твой коллектив — это лучшая награда для нас. И круто, что чувствовал возможность профессионально расти в разных направлениях!
Что касается мероприятий: мы регулярно устраиваем праздники, квизы, ежегодные корпоративы. Культура общения, особенно между командами — это важный момент. Буду рада, если дашь чуть больше конкретики по этим двум моментам. Напиши мне, пожалуйста, на почту tigorcheva@domclick.ru
Хорошего дня!
Работаю 5-10 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, уровень заработной платы, современный технологический стек, интересные задачи.
Что можно улучшить?
Процессы межкомандного взаимодействия, систему наставничества и получение обратной связи.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Очень рада, что тебе нравятся коллектив, уровень задач и технологический стек — мы и правда стараемся создавать среду, где есть и драйв, и возможности для роста.
Спасибо, что затронул такие важные темы, как взаимодействие команд и обратная связь. Мы сейчас как раз фокусируемся на этих улучшениях, и твой опыт бесценен. Если вспомнишь какие-то конкретные ситуации или идеи, которые помогли бы нам стать лучше, — будем рады, если напишешь мне на почту tigorcheva@domclick.ru
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, который всегда готов помочь
Малая бюрократизации по сравнению с большими фин тех компаниями
Классная техника(маки на Мках)
Возможность эксперименти́ровать, пробывать новые технологии
Полная удаленка или частичная, которая быстро согласует без каких либо проблем
Гибкий график работы, особо никто не следит, главное выполнять задачи в срок
Что можно улучшить?
К сожалению с развитием компании увеличивается бюрократизация
Недавнее изменение оргструктуры, которое усложняет процесс разработки
Отсутствие тестировщиков
Нет удаленки за границей, даже в СНГ
Поставьте уже кулер с хорошей водой, а не это подобие воды из бачка унитаза
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Меня зовут Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за такой живой, подробный и честный отзыв! Очень круто, что ты выделил именно дух команды, свободу для экспериментов и гибкость — для нас это основа, и мы постараемся её сохранить несмотря ни на что. И конечно, отдельный респект за комплимент технике и отсутствию лишних барьеров в удалёнке — мы стараемся.
С каждым годом команда становится все больше, поэтому для организации процессов бюрократия неизбежна. Понимаю, что это не всегда кажется удобным, но важно разделять характер бюрократии, отвечая на вопрос «помогает ли она в работе»? Мы стараемся отвечать на этот вопрос утвердительно, и выстраивать процессы для оперативного взаимодействия.
Мы в компании сознательно отказались от отдельной специальности тестировщика. Наш подход заключается в том, что рукоовдитель направления разработки отвечает за все, что происходит с его системой – за разработку, тестирование и сопровождение на проде. Так и процесс тестирования стал быстрее.
Как ты верно заметил, у нас нет возможности работать из-за границы. На сегодняшний день это невозможно из-за соображений безопасности.
Про воду в кулере, честно говоря, ни разу не получали такой обратной связи. Мы с постоянной периодичностью проверяем на свежесть и безопасность всё бытовое.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Есть возможность развиваться в разных направлениях, можно быстро вырасти по скилам и делаешь продукт, которым сам пользуешься.
Что можно улучшить?
Меня всё полностью устраивало, ничего не приходит в голову. Возможно чаще проводить тимбилдинг
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Я Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за такой тёплый и вдохновляющий отзыв! Нам очень приятно слышать, что тебе нравилась возможность расти в разных направлениях и работать над продуктом, который был тебе по-настоящему близок — это одна из наших главных ценностей. Здорово, что ты чувствовал этот драйв и прогресс.
Желаем тебе и дальше развиваться в любимом направлении и работать с продуктами, которые зажигают.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Позитивное взаимодействие с коллегами, понимающий руководитель и а целом система, поддерживающая атмосфера
Интересные и нескучные задачи
Что можно улучшить?
Улучшить офис (конкретно этаж Домклик), более понятное позиционирование задач и планов компании
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Большое спасибо за твой искренний отзыв! Нам очень приятно, что тебе запомнилась именно атмосфера — поддержка, позитив в команде и понимающий руководитель. И здорово, что задачи не давали заскучать! Именно такой баланс мы и стараемся поддерживать.
Что касается позиционирования и планов компании — для прозрачности мы проводим ежеквартальную встречу с лидерами дивизиона — Таунхолл, где ребята делятся достижениями и рассказывают про дальнейшие планы. Также у каждого сотрудника там есть возможность задать свой вопрос.
Буду рада, если поделишься своими наблюдениями о том, как можно улучшить наш этаж — напиши мне, пожалуйста, на почту tigorcheva@domclick.ru
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Домклик
Менеджер по сделкам с недвижимостью
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
83 000 ₽
Менеджер продукта
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
220 000 ₽
Инженер-разработчик
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
230 000 ₽
Аналитик
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
185 000 ₽
Главный инженер-разработчик
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
310 000 ₽
Product Owner
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
260 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (64)
Работал 5-10 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Собственные продукты, значимые для рынка и людей )
Работа в небольших и слаженных (за все конечно сказать не могу, но из тех, в которых- и с которыми приходилось работать, плохих не попадалось) командах, с понятной зоной ответственности и целями
Хорошая степень автономности команд, способность самостоятельно принимать решения и влиять на продукты / сервисы
Небезразличие коллег к задачам и проблемам
Что можно улучшить?
Большая загруженность: множество параллельных / влетающих / переприоритезирующихся задач и вопросов, постоянный поток "горящего", срочного и важного
Культура работы с техдолгом есть, но задач "нужно, но прямо сейчас не горит" всегда больше, чем времени на них
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Огромное спасибо за такой глубокий и вдумчивый отзыв — он невероятно ценный. Приятно, что ты отметил самое главное: работу над значимыми продуктами, слаженность команд, их реальную автономию и — особенно — небезразличие коллег. Это именно та среда, которую мы стараемся строить, и здорово, что ты её чувствовал.
Несмотря на сильный рост, в компании действительно сохранился дух стартапа, благодаря чему скорость разработки выше, чем в других больших финтех компаниях. Вместе с этим мы стараемся следить за загрузкой сотрудников, в том числе это задача руководителя. Иногда переработки действительно возможны: например, когда кто-то из коллег в отпуске/на больничном или планируется масштабный запуск.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
- Коллектив как горизонтальный, так и вертикальный. Отсутствие барьеров и возможность отстаивать свою точку зрения на всех уровнях.
- Обучение и развитие, если есть цель развиваться, то есть все возможности для удовлетворения амбиций. На начальных этапах поможет ментор, при наборе опыта - руководитель всегда даст обратную связь, но и позволит принимать решения в рабочих задачах. Если нужно обучение или участие в отраслевых мероприятиях, всегда пожалуйста.
Что можно улучшить?
- Есть не очень понятные пересечения в зонах ответственности, когда приходится делать не совсем свою работу
- Межпроектное взаимодействие не всегда идет гладко, т.к. присутствуют разные оперативные и стратегические задачи
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо тебе за отзыв. Для меня, как специалиста по HR‑бренду, особенно ценно слышать, что ты чувствуешь в компании ту атмосферу, которую мы постоянно стремимся развивать: открытость, горизонтальные связи, возможность высказывать мнение и расти профессионально. Здорово, что ты отметил работу менторов и поддержку руководителей — это ключевые элементы нашей культуры развития.
Благодарю за честные замечания о зонах ответственности и сложностях общения между проектами. Это важный сигнал для нас: сейчас мы активно работаем над тем, чтобы сделать взаимодействие между проектами более гладким, а зоны ответственности — понятнее. Твой опыт помогает нам точнее видеть точки роста. Буду рада их услышать на почте tigorcheva@domclick.ru
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
зарплата выше среднего, выдают современную технику, свобода в разработке, сильный DevOps, есть возможность обучаться за счет компании и ездить на конференции
Что можно улучшить?
в других биг тех компаниях более комфортные офисы, все идет к усилению бюрократии как в сбере
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Огромное спасибо за отзыв — очень приятно слышать такие тёплые слова!
Рад, что ты ценишь наши сильные стороны: достойную зарплату, современную технику, свободу в разработке и возможности для роста. Особенно здорово, что отмечаешь команду DevOps — мы действительно гордимся этим направлением и вкладываемся в его развитие. Для нас важно, чтобы сотрудники могли учиться и ездить на конференции: это напрямую влияет на твой профессиональный рост и качество наших продуктов.
Насчёт бюрократии — мы стараемся сохранять баланс между необходимыми процессами и свободой действий. С каждым годом команда растет, поэтому для организации процессов бюрократия неизбежна. Понимаю, что это не всегда кажется удобным, но важно разделять характер бюрократии, отвечая на вопрос «помогает ли она в работе»? Мы стараемся отвечать на этот вопрос утвердительно, и выстраивать процессы для оперативного взаимодействия.
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 5-10 лет
Краснодар,
октябрь 2025
Что нравится?
Конкурентный уровень ЗП
Удаленка
Оплачиваемые курсы/конференции
Гибкий график
Норм коллеги
Что можно улучшить?
Удаленная работа за территорией РФ
Всякие плюшки для удаленщиков. А то когда в офисе празднуют - удаленщики только фотки накрытых столов видят
Процесс оформления ДМС. Оформление через эксель - это как-то прям дико не удобно.
Не всегда ясен вектор развития, проставление оценок по "квоте", а не по достижениям
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Я Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Благодарю, что ты отмечаешь много плюсов в компании и растёшь в ней больше 5 лет — для нас это показатель того, что в Домклик много возможностей.
По поводу твоих улучшений:
- Про удалённую работу за пределами РФ — как ты верно заметил, у нас нет возможности работать из-за границы. На сегодняшний день это невозможно из-за соображений безопасности.
- По плюшкам для удалёнщиков — каждый месяц у нас проводятся онлайн-мероприятия и трансляции встреч из офиса, чтобы никто не чувствовал себя в стороне.
- Про оформление ДМС: я вижу, что ты долго работал в компании — за это время процессы менялись и улучшались. Уже несколько лет ДМС оформляется автоматически с первого месяца работы и в него входят психолог, чекапы, страховка жизни в путешествиях и не только.
- Про вектор развития и систему оценок — твоё замечание важно. Действительно каждый руководитель может по-разному смотреть на систему. Если ты захочешь поделиться подробным кейсом, пожалуйста, напиши мне на почту tigorcheva@domclick.ru
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Коллектив и интересные задачи. Возможность влиять на рынок недвижимости в стране.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников и стратегию руководства. После сокращений старых опытных экспертов нанимают с улицы людей которые не понимают в сфере работы компании.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за твой отзыв — искренне ценю, что ты делишься своими мыслями о работе в компании. Рада слышать, что тебе нравятся коллектив и задачи, а также что ты видишь значимость нашей работы для рынка недвижимости. Это действительно часть нашей миссии!
Хочу подробнее обсудить твои замечания насчёт обучения и стратегии руководства. К сожалению, по отзыву я не понимаю, из какого ты дивизиона или кластера, поэтому не могу помочь. Для нас важны компетенции сотрудников: в течение года мы проводим квартальные ревью и оцениваем результативность. Если захочешь разобраться и поделиться ситуацией, пожалуйста, напиши мне на почту tigorcheva@domclick.ru
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
- В компании возможна полная удаленка или гибридный график работы
- Есть рост зп на основе результатов работы, а так же годовой бонус
- Поощряется инициатива, руководители заинтересованы в росте сотрудников и повышения их компетенций (есть возможность проходить курсы или участвовать в конференциях за счет компании)
- Отличный коллектив
- Комфортный офис
Что можно улучшить?
- Часть сотрудников, особенно руководители, перерабатывают
- Бывают случаи когда новых сотрудников плохо онбордят по рабочим процессам
- Становится больше бюрократии
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик отвечаю за бренд работодателя.
Радостно читать, что условия в компании соответствуют твоим ожиданиям: от графика работы до зарплаты, офиса и инициативных решений внутри команды.
Насчет пераработок: одна из задач руководителей в Домклик — грамотно распределять ресурсы. Бывают ситуации, когда нагрузки становится больше: раскатка или запуск продукта, отпуска или больничные коллег. Но если так происходит постоянно — важно это подсвечивать.
По поводу бюрократии: несмотря на быстрый рост и закономерное выстраивание процессов мы стараемся сохранять культуру стартапа и упрощать подходы, которые мешают быстрой работе. Твой отзыв — ещё один повод, чтобы обратить внимание на этот вопрос и сделать Домклик лучше.
Для онбординга у нас в конце 2025 года произошло масштабное обновление процесса для новичков, поэтому с адаптацией точно стало проще, понятнее и прозрачнее.
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
- Быстрый и комфортный процесс найма
- Индексация ЗП
- Формат коммуникаций в команде
- Темп работы
- Корпоративные плюшки и классный офис
- Возможность удаленки
Что можно улучшить?
- Хотелось бы получше технику
- Нет парковки в офисе (или нет инфы как ее получить)
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Очень рада, что оценил нашу зарплату, процесса найма и коммуникацию в команде — это то, над чем мы реально работаем, чтобы сотрудникам было комфортно и эффективно.
По поводу техники — мы стараемся поддерживать высокий уровень техники на всех позициях.
О парковке в офисе: она точно есть, если говорить о Кутузовском, 32к1. Для нее есть свои условия. По поводу других офисов можно уточнить у HRBP или в общем чате.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Возможно мне повезло, но окружали очень крутые специалисты, почти к любому можно было обратиться за какой либо помощью или по какому либо вопросу.
Хорошо выстроенные процессы как в команде, так и в вертикали мобильной разработки.
Неожиданно сложный и интересный продукт, когда приходил думал, что будет сильно все проще.
Круто можно прокачаться в навыках написания различного вида тестов.
Что можно улучшить?
Много бюрократии и согласований.
Очень жестко ограничено количество ставок которое не сопоставляется с амбициями и задачами. Компания продвигает подход "без тестировщиков и системных аналитиков", это конечно прокачивает тебя в ширь, но хороший тестировщик это не то же самое, что хороший разраб. Из-за того, что продукт сложны часто бывает не достаточно информации о том, как оно работает сейчас и приходится копать код.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя
Спасибо за такой развёрнутый и честный отзыв — для нас очень важно получать обратную связь от сотрудников!
Здорово, что ты оценил выстроенные процессы в мобильной разработке и увидел потенциал для роста в написании тестов. А то, что продукт оказался сложнее ожиданий, и при этом интересным — это действительно так, ведь он единственный на российском рынке с такой спецификой.
Также у нас действительно нет тестировщиков, так как эти задачи берут на себя разработчики, чтобы отвечать за код в разных его аспектах.
По поводу бюрократии: несмотря на быстрый рост и закономерное выстраивание процессов мы стараемся сохранять культуру стартапа и упрощать подходы, которые мешают быстрой работе. Твой отзыв — ещё один повод, чтобы обратить внимание на этот вопрос и сделать Домклик лучше.
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
октябрь 2025
Что нравится?
Есть возможности для развития, руководство открыто к предложениям и новым идеям, при активной позиции можно расти и даже менять сферу деятельности. Классный, не закостенелый коллектив, удаленка, оплата обучения.
Что можно улучшить?
Как и везде, ставки новых сотрудников выше, чем при переводе старых , на те же позиции. Нельзя работать из-за границы.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за твой отзыв — очень приятно читать такие тёплые слова о компании!
Рада, что ты отмечаешь карьерные возможности, открытость к новым идеям, здоровую атмосферу в коллективе и удобство удалённого формата и поддержку в обучении.
Про удалённую работу за пределами РФ — как ты верно замечаешь, у нас нет возможности работать из-за границы. На сегодняшний день это невозможно из-за соображений безопасности.
По поводу ставок новых сотрудников — мы работаем над тем, чтобы система вознаграждения была максимально прозрачной и справедливой, поэтому у нас есть квартальные оценки и индексация зарплат.
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Уфа,
октябрь 2025
Что нравится?
- Свойский коллектив
- Отсутствие бюрократии
- Возможность удаленной работы
- Клевые корпоративы
- Годовые премии
- Большой выбор школ для обучения, собственно полная его компенсация
- Адекватное руководство, никто не токсичит если вдруг был какой то косяк
- Макбуки последних поколений, по крайней мере для разработчиков
- Совремненный стек и постоянная слежка за уязвимостями
- В моей команде не было переработак, не заставляли сидеть после работы, собственно потому что грамотное планирование
Что можно улучшить?
- Удаленная работа только из РФ, не получится поехать за границу и оттуда работать
- Скидка на абонементы в спортзал только на определенные залы из списка
- Напряги с командировками, если ты выезжаешь вечером в пятницу, и приезжаешь в субботу утром в свой город - билеты не компенсируют
- Ежеквартальная оценка, которая со временем очень душит
- В целом корпоративные плюшки не очень, полной компенсации спортазала нету, только скидки. Психолога нету.
- Нету QA инженеров, очень непривычно после работы с QA самому тыкать несколько раз фичу
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за подробный отзыв — очень приятно видеть столько позитивных моментов в твоей оценке работы у нас!
Рада, что ты ценишь атмосферу в коллективе и отсутствие токсичности, гибкость формата работы и грамотное планирование без переработок, поддержку в обучении и современный технический стек и премии.
По поводу улучшений — у нас действительно нет возможности работать из-за границы из соображений безопасности.
Насчёт спортзалов: у нас есть два бесплатных зала в офисе, а также много корпоративных скидок на другие спортзалы. Например, в World Class, Spirit, X-Fit и другие.
По поводу психолога — у нас есть бесплатные и безлимитные консультации с психологами через сервис «СберЗдоровье».
У командировок есть разные варианты компенсаций по производственной необходимости, а в остальном правила продиктованы ТК РФ.
Также у нас действительно нет тестировщиков, так как эти задачи берут на себя разработчики, чтобы отвечать за код в разных его аспектах.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Компания предоставляет возможность работать над интересными проектами, удаленно, получая конкурентную заработную плату. За время работы пользовался возможностью пройти курсы для повышения квалификации. Дружелюбный и нетоксичный коллектив.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы система оценивания перфоманса была более дружелюбной к работнику. Даже если ты отлично отработаешь за квартал, не факт, что тебя оценят соответственно.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за твой отзыв — очень приятно слышать такие тёплые слова о компании!
Рада, что ты ценишь возможность работать над интересными проектами на удалёнке, отмечаешь конкурентную зарплату и возможности для обучения и чувствуешь комфортную атмосферу в коллективе.
По поводу системы оценки — мы стараемся постоянно улучшать систему оценивания. Твой комментарий помогает нам усилить фокус на этой задаче. Если у тебя есть конкретные идеи, как можно улучшить процесс оценки — буду рада их обсудить! Пожалуйста, напиши мне на почту tigorcheva@domclick.ru
Хорошего тебе дня!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
- Возможность работать удаленно
- Современный стек разработки, корпоративная техника
- Отлаженные процессы в команде, отсутствие бюрократии
- Совокупный доход с учетом ежегодной премии
- Дружный коллектив
- Корпоративы
- ДМС с хорошими клиниками, страхование сотрудников
Что можно улучшить?
- Добавить возможность работать удаленно не только из РФ
- Улучшить систему оценки эффективности сотрудника. Сейчас она построена таким образом, что для получения высшего балла и максимальной премии требуется приложить значительные усилия при этом критерии ее получения размыты. Было бы полезнее, если бы критерии для достижения каждой оценки были более четкими и прозрачными.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо тебе за отзыв. Очень приятно, что тебе запомнились комфортные условия в компании: процессы, доход, страховка и атмосфера в команде — это основа, на которую мы всегда опираемся. И, конечно, рады, что оценил современный стек и технику — это то, на чем мы фокусируемся.
Понимаю, что это важный запрос для многих сотрудников, но из-за соображений безопасности и работы с ипотечным кредитованием мы не можем работать из-за границы.
Система квартальной оценки состоит из нескольких этапов. Объективность оценки достигается тем, что обратной связью делятся руководители разного уровня, а также коллеги, работающие с сотрудником на совместных проектах. При выставлении итоговой оценки учитываются различные точки зрения и обратная связь.
Буду рада, если найдешь минутку и поделишься своим мнением на счет того, как мы можем улучшить систему оценки и координацию между командами. Напиши мне, пожалуйста, на почту tigorcheva@domclick.ru
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
октябрь 2025
Что нравится?
Очень классное и понимающее руководство, в целом очень приятный коллектив. Разноплановые направления аналитики с возможностью смены направления. Все внерабочие моменты (офис, техника, кофе, вкусняшки итд)
Что можно улучшить?
Не хватает более прозрачной системы грейдов и вертикального роста внутри компании.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Благодарю тебя за отзыв. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и видели перспективы роста, в том числе и горизонтально — спасибо, что подтверждаешь, что в этих аспектах мы движемся в правильном направлении!
По поводу вертикального роста: мы всегда стараемся отследить лидерские качества у сотрудников в том числе и по системам оценки, чтобы растить сотрудников внутри. Поэтому многие работают у нас больше 5–10 лет. Если у тебя другая история и твои навыки и стремления не заметили — пожалуйста, напиши мне на почту tigorcheva@domclick.ru
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
октябрь 2025
Что нравится?
Стабильная компания, в которой можно работать годами без неожиданных эксцессов. Компания соблюдает ТК в полном объеме и есть ощущение защищенности от неожиданных сокращений, задержки зарплаты и т.д.
Что можно улучшить?
В Домклик есть система квартального оценивания сотрудника, которая по итогу влияет на годовую премию, и эта система не всегда понятна и интерпретируется каждым руководителем по-своему
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! На связи Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Благодарю тебя за отзыв! Очень приятно, что ты чувствуешь себя в компании стабильно и уверенно — для нас это действительно важно. Мы действуем в рамках Трудового кодекса и всегда стараемся создавать предсказуемую среду в работе.
По поводу квартальной оценки понимаю твои переживания — особенно в первые разы система может показаться сложной. Но в этой сложности есть и преимущества — обратной связью на каждого сотрудника делятся руководители разного уровня, а также коллеги, работающие с сотрудником на совместных проектах.
При выставлении итоговой оценки учитываются различные точки зрения и обратная связь. Если у тебя другой опыт работы с системой оценок, пожалуйста, напиши мне на почту tigorcheva@domclick.ru
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Самара,
октябрь 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, адекватное и компетентное руководство как на ближайшем уровне, так и на уровне топ-менеджмента, отсутствие переработок, возможность перемещения между командами и даже направлениями работы.
Что можно улучшить?
Сделать более понятную и рабочую систему ежеквартальных оценок и годового премирования.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо огромное за твой отзыв — так приятно читать такие тёплые слова про руководство, а также возможности горизонтального и вертикального роста.
Мы стараемся делать систему оценки максимально прозрачной и понятной. Объективность оценки достигается тем, что обратной связью делятся руководители разного уровня, а также коллеги, работающие с сотрудником на совместных проектах.
При выставлении итоговой оценки учитываются различные точки зрения и обратная связь. Если у тебя другой опыт работы с системой оценок, пожалуйста, напиши мне на почту tigorcheva@domclick.ru
Хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Интересные задачи, хорошая команда бизнеса, наличие хорошо построенной коммуникации между дизайном и разработкой
Что можно улучшить?
Отношение руководителя, систематические переработки, отсутсвие норм общения между подчинённым и руководителем и тоталитарный принцип управления
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо за искренний отзыв: ценю, что ты отмечаешь преимущества, которые связаны с коммуникацией и интересными задачами, и делишься тем, что действительно волнует.
Что касается улучшений: грустно слышать, что в вашей команде присутствует тоталитарный принцип управления. В компании мы стараемся выстраивать коммуникацию на равных: будь то специалист любого грейда. Если захочешь рассказать об этой теме подробнее, пожалуйста, напиши мне на почту tigorcheva@domclick.ru. Так я смогу разобраться, где можно провести обучение по коммуникации.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Отсутствие душной бюрократии, убивающей дух быстрой разработки
Неплохие условия по оплате труда (своевременно и в хорошем объеме) + опциональные дополнительно оплачиваемые технические дежурства
Возможность влиять на продукт, очень низкий time to market и следовательно быстрая ОС от пользователей. Хорошо и быстро чувствуется результат твоей работы
Скидка на ипотечную ставку как у остальных сотрудников Сбера (при этом ты не сотрудник Сбера в общем смысле, что хорошо на мой взгляд)
Корпоративы +- регулярные
Современная мощная техника для разработчиков (Macbook Pro M3 - M5), мониторы.
Современный качественный стэк.
Что можно улучшить?
Стратегическое планирование развития продуктов - сроки по доработкам берутся с потолка (или потому что кто-то что-то пообещал своему начальству), в итоге разработка пыхтит сверхурочно и делает быстро, а не качественно. Времени на переделать качественно уже не остается, ну и в целом длительные и регулярные переработки убивают желание работать и вкладываться на полную
К сожалению, появилась тенденция к скатыванию в духоту с бюрократией (то что сейчас является преимуществом, умрет)
Корпоративных плюшек не так много и они не такие полезные, как в других бигтехах
Нет возможности бронировать переговорки (кринж, сто лет в офисе сбера сидят сотрудники домклика, а переговорки бронить до сих пор через третьих людей. Это очень неудобно, и поэтому все общаются с рабочих мест, галдят, в офисе становится некомфортно)
Офис не самый классный опять же в сравнении с остальными бигтехами
Нет удаленки заграницей
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, в Домклик я отвечаю за бренд работодателя.
Спасибо, что нашел время написать такой подробный отзыв! Мне очень приятно слышать, что тебе нравится отсутствие бюрократии, быстрый time-to-market, хорошая техника и качественный стэк. Это действительно наши сильные стороны, и здорово, что ты их видишь и ценишь.
Теперь по пунктам, которые требуют внимания — тут ты поднял вопросы по:
— стратегии: для прозрачности мы проводим ежеквартальную встречу с лидерами дивизиона — Таунхолл, где ребята делятся достижениями и рассказывают про дальнейшие планы. Также у каждого сотрудника там есть возможность задать свой вопрос и спросить про сроки и перспективы в целом
— бюрократии: с каждым годом команда растет, поэтому для организации процессов бюрократия неизбежна. Понимаю, что это не всегда кажется удобным, но важно разделять характер бюрократии, отвечая на вопрос «помогает ли она в работе»? Мы стараемся отвечать на этот вопрос утвердительно, и выстраивать процессы для оперативного взаимодействия.
— переговорки: действительно мы знаем об этом пункте и работаем над тем, чтобы выстроить систему более понятной, чтобы каждый мог забронировать переговорки
Благодарю тебя за отзыв и желаю хорошего дня!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Интересные задачи, результат которых влияет как на компанию, так и на всю страну. Не будет такого, что тебе нечем похвастаться друзьям и знакомым.
Компания следит за обучениями своих сотрудников, регулярно предлагая и оплачивая конференции и проф. курсы.
Всё руководство бывшие it специалисты, поэтому не часто возникают ситуации, что вы говорите с ними на разных языках
Что можно улучшить?
Детальные описания и стандартизация - это не про Домклик. Каждый новый сотрудник столкнётся с нехваткой информации о вверенных ему сервисах и будет вынужден собирать эту информацию по людям.
Нет матрицы развития. Не ясно что именно надо сделать, как и когда, что бы расчитывать на рост по карьерной лестнице. Иногда кажется, что решают наработанные социальные связи и имидж сотрудника в глазах руководства, а не реальные заслуги.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Это Таня Горчева, я работаю над брендом работодателя в Домклик.
Спасибо за такой тёплый и вдумчивый отзыв! Очень приятно читать, что ты видишь значимость своей работы и ценишь возможности для профессионального роста.
Теперь по твоим улучшениям — они очень ценные, и я полностью понимаю твои чувства:
— по стандартизации: команды и количество сотрудников в Домклик растёт, поэтому мы стараемся стандартизировать сначала глобальные материалы, возможно, где-то небольших материалов не хватает
— по поводу матрицы развития: сейчас у нас уже выстроены квартальные оценки, параллельно с которыми идет работа на 1 to 1 с руководителем. Если у тебя не было таких встреч, напиши мне, пожалуйста, на почту, чтобы я могла разобраться: tigorcheva@domclick.ru
Хорошего тебе дня!
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Опыт получаешь очень интенсивно - много проектов и срочных задач. И я и коллеги быстро вырастают в навыках/должности с такой загрузкой. Компания живёт в режиме стартапа, при этом к ней как к дочке Сбера применяются все плюшки большой компании(снижение процента по ипотеке, большие премии в конце года, отсрочка от армии(т к IT компания))
Интересные задачи, карьерный рост и возможность влиять на всю страну целиком(любая фича раскатывается на все регионы, на все часовые пояса. это очень драйвит!)
Что можно улучшить?
Это и минус и плюс одновременно. В разработке очень высокий темп, и передохнуть получается только в отпуске.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Привет!
Это Даня Горчаков, в Домклик я развиваю бренд работодателя.
Спасибо тебе, что отметил много положительных сторон в компании: у нас действительно много проектов и амбициозных задач, благодаря чему коллеги быстро растут по карьерной лестнице и не скучают от монотонной работы.
По поводу высокого темпа — руководители стараются выстроить работу так, чтобы нагрузка в команде была равномерной. Конечно, бывают и более «горячие» периоды: например, в конце года.
Желаю хорошего дня!
Даня
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Воронеж,
сентябрь 2025
Что нравится?
Понятный функционал , наличие оьустроенного рабочего места в центре города .
Что можно улучшить?
Проблемы в нагрузке, постоянная гонка за количеством заявок , превращает работу в марафон кто больше сделает заявок
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Привет!
На связи Даня Горчаков, я занимаюсь развитием бренда работодателя в Домклик.
Спасибо, что оцениваешь работу с разных сторон: у нас действительно комфортные офисы в разных городах России.
По поводу нагрузки — понимаю, что тяжело работать в таком режиме. В компании мы стараемся выстраивать рабочие процессы так, чтобы нагрузка на каждого сотрудника была равномерной.
Если руководитель и HR BP не помогли тебе, я бы хотел понять, почему так произошло. Пожалуйста, напиши мне на почту dmgorchakov@domclick.ru, когда у тебя будет время и возможность.
Это поможет в перспективе избегать таких ситуаций и пересмотреть нагрузку в команде.
Хорошего дня!
Даня
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Воронеж,
сентябрь 2025
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика, поощрение за выполнение своих трудовых обязанностей
Что можно улучшить?
Недоброжелательное отношение к сотрудникам, которые неспособны обеспечить выполнение планов, нежелание поддержать коллег и разъяснить цели нашей деятельности, оценивание работников сквозь призму личного восприятия и использование подчиненных для выплеска собственного настроения.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Привет!
На связи Даня Горчаков, я занимаюсь развитием бренда работодателя в Домклик.
Спасибо тебе за отзыв! У нас действительно много плюсов — гибкое начало дня, гибридный график, а также премии за качественную работу в конце года.
По поводу поддержки и недоброжелательного отношения — то, что ты рассказываешь, недопустимо. Я хотел бы разобраться в ситуации, чтобы в будущем снизить риск ее повторения.
Пожалуйста, напиши письмо мне на почту: dmgorchakov@domclick — и я вернусь к тебе с обратной связью.
Даня
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Внимательное отношение, интересные разнообразные задачи, адекватный темп работы, отличные условия
Что можно улучшить?
Ничего плохого не могу сказать, меня все устраивает
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Привет!
Меня зовут Даня Горчаков, в Домклик я занимаюсь развитием бренда работодателя.
Спасибо тебе огромное за то, что отмечаешь так много преимуществ работы с нами: от скорости работы и подхода к задачам до взаимодействия с коллегами.
Если ты сможешь найти зоны роста, буду рад получить от тебя письмо мне на почту: dmgorchakov@domclick.ru или в тележке, которая указана на корпе.
Желаю хорошего дня!
Даня
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Известный продукт и работа над ним, красота офиса и удобное его расположение на кутузе.
Что можно улучшить?
1. Отношение руководства к сотрудникам, в особенности тех.лидов и ИТАЛов на Витрине. Частые манипуляции, пассивная агрессия, отсутствие содействия или заинтересованности от рук-ей при желании профессионального развития у сотрудника. Так же, некоторые рук-ли считают, что вы не имеете права ходить по собеседованиям, не спросив разрешения у них.
2. Плохо работающая HR-система. Результат: большая текучка кадров, высокая нагрузка, постоянный стресс, многое из-за 1 пункта.
Как можно улучшить: более активно следить за качеством коммуникаций сотрудников с тех.лидами и ИТАЛами, не смотреть на то, что многие работают не первый год, тк они многое себе позволяют порой. Собирать анонимную обратную связь по рук-лям от сотрудников и работать с этой ОС.
Ответ представителя компании
Август 2025
Привет!
Это Даня Горчаков, я занимаюсь брендом работодателя в Домклик. Спасибо тебе за то, что отмечаешь плюсы условий работы и достоинства продукта, над которым мы работаем.
Жаль, что с тобой произошла такая ситуация. В компании подобная коммуникация недопустима вне зависимости от грейда сотрудника. К сожалению, из отзыва я не понимаю, о какой именно Витрине идёт речь — в компании их несколько. Я бы хотел разобраться в этой ситуации и не могу оставить её без обратной связи, поэтому прошу тебя написать мне на почту dmgorchakov@domclick.ru или в телеграме: ты можешь найти его на моей странице на корпе.
По поводу анонимной обратной связи по руководителям — забираю в улучшения.
Ещё раз спасибо тебе за отзыв — и буду очень ждать от тебя обратной связи
Даня
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
август 2025
Что нравится?
Работала 4 года, очень классный опыт по работе в технической команде. Бесценный опыт работы с разработкой и запуска продукта с нуля. Легко управлять своим беклогом за счет полной ответственности за результат на продакте.
Что можно улучшить?
Четкая фокусировка на задачах только своего дивизиона и что происходит в соседнем - неизвестно. Не хватало обмена опытом
Ответ представителя компании
Август 2025
Привет!
Меня зовут Даня Горчаков, я отвечаю за бренд работодателя. Здорово, что ты отметила так много преимуществ работы в Домклик — это очень приятно :)
По поводу обмена опытом — мы проводим всё больше внутренних мероприятий, чтобы ребята из разных команд могли познакомиться и понять задачи друг друга. Спасибо, что ещё раз подсвечиваешь значимость таких встреч.
Желаю тебе хорошего дня!
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Все устраивает , норм зарплата , график, руководитель.
Что можно улучшить?
Ничего все устраивает.
Ответ представителя компании
Август 2025
Привет!
Это Даня Горчаков, я занимаюсь брендом работодателя в Домклик.
Радостно читать, что условия в компании соответствуют твоим ожиданиям: от графика работы до зарплаты и взаимодействия внутри команды.
Если в будущем захочется поделиться улучшениями — пиши мне на почту dmgorchakov@domclick.ru :)
Хорошего тебе дня!
Работал 3-5 лет
Москва,
август 2025
Что нравится?
Отличный уровень обучения и постоянного развития сотрудников. Постоянное улучшение интерфейса и обновление программного обеспечения.
Что можно улучшить?
Домклик это пример правильно организованной работы компании. Все процессы направлены на слаженную работу с минимальными потерями ресурсов сотрудника.
Ответ представителя компании
Август 2025
Привет!
Это Даня Горчаков, в Домклик я лидирую бренд работодателя. Спасибо большое за приятный отзыв и позитивную обратную связь по поводу обучения и развития в компании.
Если ты захочешь добавить к отзыву возможные зоны роста для Домклик или твоей команды — напиши, пожалуйста, на почту dmgorchakov@domclick.ru
Преимущества и льготы
Популярные компании
OPEN
4,5
418 отзывов
Соискатели также смотрят
Т1
2 015 отзывов
4,3
Мы занимаемся комплексной разработкой платформы для приобретения недвижимости – от заявки на ипотеку до регистрации права собственности.
Наши сервисы ориентированы на клиентов, специалистов и партнеров Сбербанка – это 110 млн человек по всей России. В личном кабинете Домклик уже зарегистрированы более 200 000 ипотечных клиентов. Сервисами для партнеров пользуются более 28 000 компаний застройщиков и агентств недвижимости.
Домклик - технически сложный, высоконагруженный проект. Наш основной стек технологий: Java, Python, Golang, Ruby, Kubernetes, Docker, React, Angular2, PostgreSQL, MongoDB. Для сбора и анализа статистики используем Hadoop. Практикуем continuous integration и continuous delivery.
ООО «Центр недвижимости от Сбербанка» входит в группу компаний Сбербанка и выступает под брендом «Домклик».
Почему мы работаем с удовольствием?
Живём технологиями
Для нас важно внести ценный вклад в развитие банковских продуктов. Мы постоянно осваиваем новые технологии и программы, пробуем новые подходы в разработке и делимся опытом.
Профессиональное развитие
Обучение сотрудников, корпоративный университет и библиотека, посещение крупнейших международных конференций для разработчиков таких, как Mobius, JPoint, HighLoad, Droidcon, PyCon за счет компании.
Гибкий график
Сотрудники сами планируют свой рабочий день и выбирают наиболее комфортные часы работы, 20% рабочего времени выделяем на исследования, эксперименты и саморазвитие.
Уютно, как дома
Современное оснащение офиса и рабочих мест, много переговорных комнат, спортивный зал, зоны отдыха и несколько оборудованных кухонь. Наш офис завоевал Гран-При престижного конкурса дизайна Best Office Awards 2018 и приз в номинации "Гибкий офис".
Забота о здоровье
У каждого сотрудника полис ДМС с пакетами услуг в лучших клиниках города.
Удобно добираться
Офис класса А находится в 5 минутах ходьбы от м. Кутузовская, для рабочих поездок – корпоративное такси и оплата транспорта.
Мы будем рады видеть вас в нашей команде, если вы готовы:
- предлагать идеи и искать эффективные решения;
- работать над масштабными проектами с лучшими профессионалами рынка;
- профессионально расти и развиваться;
- создавать и совершенствовать сервисы, которые сделают удобнее жизнь миллионов людей.
Отзывы сотрудников о работе в компании
«Мне нравится создавать продукты, которых еще не было на рынке. Готовых решений нет – нужно экспериментировать».
Дизайнер мобильных приложений
«В компании уважают мнение каждого. Люди работают на результат, чувствуют ответственность и свою значимость».
Специалист HelpDesk
«Здесь нет дресс-кода и бюрократии. Мы близки по духу и всегда готовы друг другу помочь».
Senior Developer
«Платят достойные деньги и учат меня! Чего еще желать?»
Junior Developer
Присоединяйтесь к нашей команде!
