Найдено: 3 из 97 отзывов
Главный инженер-разработчик
Очистить фильтры
Домклик: отзывы о работе на должности Главный инженер-разработчик
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
3 отзыва
2
0
1
0
82%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Москва,
июль 2024
Что нравится?
Работаю уже больше пяти лет, за это время компания успела трансформироваться, наладить hr процессы и сильно вырасти с точки зрения и бизнеса и численности. При этом очень радует, что, несмотря на рост, практически отсутствует бюрократия в процессах разработки.
Комфортные условия работы, приветствуется как полная удаленка, так и работа в приятном офисе. Хорошая техника для работы, маки для разработчиков, которые периодически обновляют.
Нравится, что в Домклик можно вырасти, компания это поддерживает, вкладывается в сотрудников, есть возможность посещать конференции и проходить обучение. Это все бонусом к соцпакету и всяким цифровым Сберовским плюшкам, мерчу и так далее.
Коллектив очень крутой, большинство ребят заряженные сделать что-то крутое и это очень мотивирует.
Что можно улучшить?
В компании, на мой взгляд, не очень прозрачная система оценки сотрудников
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здравствуйте! Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Большое спасибо за такой подробный отзыв и теплые слова!
Материальная мотивация определяется оценкой результатов и ценностей методом performance review.
Оценка результатов показывает, были ли достигнуты цели, установленные с руководителем, а оценка ценностей показывает способы достижения этих целей.Определение целей проходит с руководителем ежегодно и ежеквартально — это помогает синхронизировать ожидания и актуализировать текущую повестку. Договоренности с руководителем по личным целям можно зафиксировать на корпоративном портале.
Преимущества и льготы
Главный инженер по разработке
Москва,
июль 2024
Что нравится?
Удалённая работа, хорошая команда и интересные проекты. Есть тех квота, что очень спасает проект от технического долга.
Что можно улучшить?
Есть квоты на оценки и они очень непрозрачные. Во многих проектах ручное тестирование ложится на разработку и главу продукта, что бы у команды появился свой тестировщик, должны сойтись звёзды.
Ответ представителя компании
Июль 2024
Здравствуйте!Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо, что нашли время для отзыва о работе и отметили интересные проекты и условия работы в Домклик!
Наши критерии оценки влияют только на премиальную часть и делятся на два блока – оценки за результат и оценки за ценности. Оценка за результат – достижение заданных с руководителем показателей. Оценка за ценности – то, как эти показатели были достигнуты.
Оба показателя измеряются в метрических шкалах – оценка за результат проводится попарным сравнением фактических и плановых значений. Оценка ценности определяется методом 270 – со стороны руководителей и коллег.
Перенос функции тестировщиков на разработку – это решение IT команды, ориентированное на ответственность каждого члена команды, а не отдельных людей.
Мы запланировали релиз технологии, позволяющий публиковать тестовый функционал на часть проактивных пользователей. Это разгрузит команду разработки и кратно улучшит эффективность тестирования.
Преимущества и льготы
Главный инженер по разработке
Москва,
март 2024
Что нравится?
Процессы выстроены хорошо, отношение коллег прекрасное. Хорошее место для своего будущего.
Что можно улучшить?
Некоторые проблемы с оформлением информационного пространства.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Домклик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет