Отзывы о работе в Домклик — Москва

- отличный офис в Москве
- можно работать удаленно
- пару раз в год оформляют командировки для встречи команды
- выдают рабочий макбук
- хорошая автоматизация бюрократии (все очень быстро и прозрачно)
- особо нет ограничений при выборе инструмента для написания сервиса, тем самым можно изучить что-то новое
- работа в небольших командах - лучше сплочение
- очень щедрые годовые премии (по результатам performance review) - можно работать удаленно только из РФ
- ДМС (не помню точно, как в мск, но в регионах дмс был без стоматологии, да и вообще очень скудный)
- есть парковка на нижних этажах, но места по квоте

Корпоративная культура. Коллектив. Активность и динамичность компании. Удаленная работа. Взаимодействие между подразделениями, в том числе для достижения максимального результата

Возможность развития, получение нового значимого опыта работы С одной стороны хочется снизить скорость, а с другой стороны понимаешь - без нее никуда.

Размер оплаты труда, система премирования, транспортная доступность офиса Очень большая бюрократияность, много сотрудников пророщенных с операторов продаж, которые не готовы менятся и цифровизовываться. Про А/Б тесты знают единицы, про описание процессов и прозрачность бэклогов ещё меньше людей. Отдельная проблема с софтом, выдают старый макбук (мне выдали air на М1, я был уже 3 владельцем), мониторы очень древние (у моего разрешение было хуже, чем на маке, плюс он был с HDMI, которого в моем air не было, поэтому тонгл сразу в придачу). В переговорных нет возможности быстрого подключения. Понятно, что у Сбера есть деньги, но тратить на сотрудников он их не готов.

Отдельная история с премией, она действительно большая, но и там не без сюрпризов, вам покажут красивую картинку, на деле будет несколько но:
- 95% сотрудников получают оценку в рамках ожиданий, так кэфф личной эффективности 1, вам расскажут про до 2, это сказка
- бонус пропорционально отработанному времени в году. Но вам забудут сказать, что оплачиваемый отпуск тоже уменьшает кэф

Очень лояльное, заботится о психологическом здоровье сотрудников, это весьма ценно в наше время. Я благодарна от всей души непосредственному своему руководителю Повысить возможность карьерного роста

Возможность развития и интересное направление, регулярное обучение Достаточно возможностей для развития

Хорошая компенсация труда. высокий уровень специалистов. Бонусы по итогу года, ДМС, удобный офис Существующий дух стартапа в компании ведет к переработкам, расплывчатым целям, неэффективной работе руководителей и команд. Накоплению технического долга и проблем в командах. Бешеный ритм разработки

Современный технологический стек, наличие технологической квота. Современные процессы и подходы к разработке. Высокая техническая экспертиза. Ряд собственных технических инструментов (многие из которых сделаны на реально высоком инженерном уровне).

Всегда есть возможности для роста, отличный коллектив, постоянное стремление к развитию, адекватное взаимоотношение с коллегами и забота о сотрудниках.

Для сотрудников продумана система мотивации, реальные достижения поощраются на достойном уровне. Есть доступ к обучающим материалам (как платным, так и бесплатным внутренним), периодически проходят обучающие встречи.
Возможности для движения по карьерной лестницы.
Я пришел middle+ backend разработчиком, а на данный момент занимаю позицию Vice CTO (руководителя ряда направлений) на более широком наборе стэков (Ruby, Python, React, чуть Kotlin) и с более чем 40 подчиненными.
Из коллег которые покинули компанию - многие ушли с ростом на высокие руководящие позиции либо в топовые зарубежные компании.

Что касается продукта - я сам пользовался сервисами Домклик (брал ипотеку) и в этот момент почувствовал гордость. Наши сервисы - очень удобный и нужный инструмент.

Из материального: Хороший офис; удаленка (по РФ); многообразие питания, достойный ДМС, мероприятия, мерч. По мере роста компании происходили различные изменения, были и тяжелые вызовы для команд, но все они были понятными и давали новый опыт, а впоследствии - возможности.

Были моменты когда не хватало ресурсов на реализацию задач технологической квоты в нужном объеме, но, как правило, впоследствии все это удается наверстать.

Из насущного: Не для всех хватает последних серий макбуков в связи с уходом Apple из РФ; Не все лицензии на актуальное ПО можно получить.

Возможность полной удалёнки. Комфортный офис. Современный стек технологий. Интересные задачи. Современная техника. Коррекция зрения по ДМС доступная после 2-х лет работы. Возникают препятствия в росте зарплаты: порой проще уволиться и устроиться заново)

1. Разнообразный спектр задач и продуктов.
2. Возможность влиять на проект не только с технической стороны, но и продуктовой. 
3. Возможность переодически переходить из команды в команду. Например для создания совершенно нового проекта.
4. Квота на технические задачи 20% от спринта.
5. Свежайший технический стек. 
6. Возможность балансировать свою рабочую нагрузку.
7. Прекрасный коллектив. Отлаженный процесс онбординга новых сотрудников. Тет-а-теты с руководителем.  
8. Возможность карьерного роста.
9. Премия под новый год (по итогам года).
10. Отличный офис рядом с метро. В офисе большое количество кофеен и мест где можно пообедать. Бесплатный спортивный зал, а точнее два спортивных зала.
11. Компания заботится о своём hr-бренде.
12. Корпоративные льготы. 1. Количество мест в офисе. Если вся команда захочет приехать в офис, ей будет негде разместиться. 
2. Если хочешь внедрить что-то полезное на уровень всей компании, то возникает необходимость доказывать очевидные вещи на цифрах. Цифры это конечно хорошо, но вот что делать если цифр нет (так как раньше об этом ни кто не думал, следовательно их не собирал)? В итоге можешь попасть в ситуацию когда для внедрения чего-то относительно простого, но полезного - потратишь очень много ценного времени. К сожалению, некоторые хорошие инициативы так и угасают.
3. Слишком мало технических команд,  по отношению к продуктовым. Дефицит приводит к незакрытым потребностям продуктовых разработчиков. В итоге, экономим на технических командах, но тратим время продуктовых команд на изобретение велосипедов и решение проблем, которые они не должны решать.
4. Некоторые процессы и инициативы держутся сугубо на персоналиях. Если человек потеряет мотивацию к поддержке какого-то процесса или уйдет, догадайтесь что будет.
5. Боязнь тушить продукты и проекты (да даже код не используемый удалить) не приносящий компании профита. Это приводит к раздуванию штата на поддержку и к избыточному потреблению столь нужных ресурсов (которые можно было бы высвободить за счет удаление лишних сервисов). 

Из плюсов выделил бы заработную плату по рынку и приятный размер годового бонуса. Очень дружелюбный и отзывчивый коллектив, ребята в команде всегда подскажут, покажут, объяснят и придут на помощь по любым вопросам.
Еще один плюс - это современный стек и малое количество легаси кода. В компании придерживаются правила, что 20% спринта - это техквота, что, в свою очередь, также преимущество. Из недостатков я бы выделил бюрократию, ее в компании достаточно много и количество постепенно увеличивается.
Вторым моментом выделил бы "Оценку 5+" (каждый квартал оценивается на сколько ты справляешься со своей работой) . Отсутствуют четкие и понятные критерии для получения высоких оценок, которые влияют на повышенный размер бонуса в конце года.

Очень доволен работодателем. С самого начала пошли приятные моменты: здесь предложили хорошую зп по рынку, крутой соц пакет, приятный годовой бонус. Я на удаленке, но офис для сотрудников очень комфортный, был там несколько раз.
Задачи дают по уровню (но у меня сразу был достаточно высокий уровень, поэтому я делаю почти все возможные типы задач). Онбординг проходил в несколько этапов: бизнесовый, технический, социальный (знакомство с командой, представление кто за что отвечает и к кому с какими вопросами приходить).
Переработок не наблюдал, меня ни разу не просили работать вечером или в выходные дни. Хотя если такое и будет, это хорошо оплачивается (х2 вроде ставка на время переработки)
На текущий момент прошел испытательный срок, за это время ни разу не было мыслей, что попал не на своё место или вообще куда-то не туда. Однозначно бы советовал знакомым трудоустройство в Домклик. Если честно, то трудно назвать недостатки, но это субъективно. Разве что нет ДМС на стоматологию с первого дня (возможно где-то есть). Я пришел из стартапов, маленьких и средних компаний. У меня вообще почти ничего из соц пакета не было. В бигтехе никогда не работал и поэтому сразу был поражен "уровнем", который тут предложили. По личным ощущениям всё супер, возможно спустя время недостатки себя проявят.

Коллектив, проекты, коммуникации, возможность развития и роста внутри компании Возможность работы с различными проектами/позициями.

Открытость руководства и возможность роста. Корпоративы классные Было бы неплохо поддерживать уровень зп для сотрудников которые долго работают

Очень интересная архитектура, все таки огромное количество пользователей и высокие требования изнутри и извне создают уникальные решения. Корпорация умеет в прибыль и может платит по рынку сотрудникам. Иногда кажется , что мы делаем делаем фичи ради фич, что то вроде эксперимента, хотя модно было бы это время использовать для "причесывния" кодовой базы и окружения.

приятный и красивый офис, разнообразное питание в самом офисе (за свой счет), большая компания коммуникация между сотрудниками, очень душные коллеги, возможно мне такая команда попалась. Постоянно в стрессе. Обычный случай с кондером, ради одного человека выключили кондер, другие семеро не могут включить, так как первому холодно. Агрессия и злостью чувствуется со стороны лида

- Несмотря на трудности в публикации приложений, не отказываются от развития приложения. Есть понимание о плюсах и удобствах app перед web
- Техдолг 20% от value спринта, не просто штамповка новых фич
- Можно вносить на повестку тех встреч идеи и если все ее ОКнут, можно брать и реализовывать
- Новогодняя премия - Изначально выдали старый и медленный MacBook Pro i7, приходилось долго ждать компиляцию и мириться с лагами Jazz во время билда проекта. Но через год прошла волна апдейта техники и выдали MacBook M3Pro. Время компиляции выросло в 3 раза, продуктивность тоже)

Возможность гибко настроить график,
Стабильность в выполнении фин обязательств,
Лучшие корпоративы! Довольно интенсивный рабочий режим, мало свободного времени на саморазвитие

Условия труда, интересные задачи, адекватный коллектив, актуальный стек технологий Повысить качество межкомандных коммуникаций, страндартизировать работу с приоритетами задач, внедрить систему наставничества

Гибкость работы, дружелюбная атмосфера, классный офис, молодой коллектив Повышают долго, малый процент роста зарплаты

Хоть как-то пытаются копировать крупные hr-бренды, есть движуха на праздники и небольшие подарки.


Оплачивают конференции, но раз в год.


Есть доступ к клоаке знаний под названием сберуниверситет.


Есть хороший спортзал в офисе, но нет компенсации если ты не измосквы.


Берут жунов на многие позиции


Более менее есть свободные переговорные


Популярные технологии в стеке (тот же postgres, gp) Ревность офисников к удаленщикам. Лидам здесь обязательно надо ходить в офис (про типо крутой офис сбера отдельно ниже), вас тоже будут настоятельно просить прийти в офис.


Офис. Для нормальной работы там мало чего есть. Оборудование на три с минусом, мебель на 4. Гигантские опенспейсы, в которых обязательно будут люди, которые говорят громко и по должности им никто не может сделать замечание. В 90% офиса нет солнечного света. Из-за этажности здания, чтобы выйти подышать свежим воздухом нужно тратить полчаса как минимум.
Очереди в лифт, на вход и выход, в столовой и вообще везде.


Конкретно у этой дочки Сбера нет парковки, имейте это ввиду.
Слабая ДМС программа.


Это место для работы я не советую.
Если все же что-то кажется вам привлекательным, то внимательно смотрите на руководство и команду. Если вам хоть в чем-то некомфортно, то это умножится на х раз.

Очень приятные корпоративные плюшки: ДМС, льготные программы по кредитованию сотрудников, сборы команд на корпоративы, летний ДК фест, обучение, спортзал, бесплатные снеки и кофе.
В основном отличные команды, атмосфера дружелюбная
Большие годовые премии, 2-3 оклада спокойно можно получить, за хорошую работу и до 5-6 окладов можно разогнаться
Отличное место для начинающих специалистов - простые понятные задачи без какого-либо рокетсаенса
Продукт хороший, интересный (если интересна недвижимость) Бюрократия, много. Созвоны, не так много как бывает в других компаниях, но иногда действительно устаешь от смены контекста с рабочих задач. Ограничение роста ЗП в год. Стека устаревший, много изучать и быстро расти как специалист не выйдет - задачи и технологии простые, повышать уровень квалификации на рабочих задачах поднять выше среднего уровня проблематично.

Вся вертикаль компании - это it-специалисты. Что снимает много головной боли и упрощает диалог с руководством. В основе своей это типичный финтех, но времена случаются действительно интересные задачи. Стараются использовать современные решения, но это "уравновешено" приличным количеством легаси продуктов. Но надо заметить, что оно постепенно переписывается и становится посвежее. Есть 20% техквота, что позволяет реализовывать как рефакторинг, так и прочие, чисто технические, доработки. Это всё-таки Сбер. И если раньше всё было более-менее просто и понятно, то теперь гайки всё больше закручиваются и появляется всё больше ограничений.


Квартальная оценка, влияющая на премии, по больщей части превратилась в фикцию. Через неё проще повлиять в минус к доходу, чем в плюс.

Большая компания, где можно найти точки роста для себя и развиваться в разных направлениях. Хорошо выстроены процессы разработки (но может отличатся от команды). Современый стек.


Для IT специалиста В последнее время большая текучка крутых бизнес специалистов. Новые люди это конечно хорошо, но жалко что сильные эксперты покидают компанию.

Адекватное руководство, все строго по тк РФ, дмс, в случае выхода на работу в выходные и праздничные дни, оплачивают за двойную оплату Согласовать удаленную работу, неудобный график, либо до 21:00 работаешь, либо до 18:00, интеллектуальная система управления от которой страдают сотрудники

Гибкий подход к работе. Мало бюрократии. Удаленка. Полезные сервисы Не хватает тестировщиков и аналитиков. Необходимо лучше документировать разработки, иначе все остается в головах разработчиков и уходит вместе с ними.

Условия работы:
- современный стэк
- возможность работать гибридным графиком (удаленка/офис), удалёнка или офис
- комфортный офис (рабочая зона, зона отдыха, тренажёрный зал, удобные переговорки, которые отлично подходят для проведения митапов, планирований и грумминга задач)
- мероприятия
- лучший коллектив :)


Возможность развития
Возможность не только работать, но и отдыхать/развлекаться/развиваться с коллективом На данный момент соответствует всем моим ожидания/требованиям.
Всегда можно сделать что-то лучше:)

Из достоинств могу выделить "человеческое" отношение к сотрудникам. Подразумеваю под этим адекватный work-life balance, хорошее отношение руководителей к своим подчиненным, готовность всегда войти в положение.

Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.

Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги. Основная боль - это продукт-менеджеры, как своей команды, так и смежной. Зачастую начальные требования к задаче сильно не описаны, что приводит к дополнительным вопросам и неопределенности.

Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.

Отличный офис
Дружеские отношения в коллективе
Открытость руководства
Отличные корпоративные мероприятия Улучшить процессы взаимодействия между командами. Четче сформулировать должностные обязанности и стараться не выходить за их рамки.

Приятно работать и понимать, что в компании все кажутся френдли. нет понимания, как индексируют зп, порой приходится выпрашивать и что-то доказывать, чтоб просто подняли на 7 процент, чтоб покрыть инфляцию