Отзывы о работе в Домклик — Москва

- отличный офис в Москве
- можно работать удаленно
- пару раз в год оформляют командировки для встречи команды
- выдают рабочий макбук
- хорошая автоматизация бюрократии (все очень быстро и прозрачно)
- особо нет ограничений при выборе инструмента для написания сервиса, тем самым можно изучить что-то новое
- работа в небольших командах - лучше сплочение
- очень щедрые годовые премии (по результатам performance review) - можно работать удаленно только из РФ
- ДМС (не помню точно, как в мск, но в регионах дмс был без стоматологии, да и вообще очень скудный)
- есть парковка на нижних этажах, но места по квоте

приятный и красивый офис, разнообразное питание в самом офисе (за свой счет), большая компания коммуникация между сотрудниками, очень душные коллеги, возможно мне такая команда попалась. Постоянно в стрессе. Обычный случай с кондером, ради одного человека выключили кондер, другие семеро не могут включить, так как первому холодно. Агрессия и злостью чувствуется со стороны лида

- Несмотря на трудности в публикации приложений, не отказываются от развития приложения. Есть понимание о плюсах и удобствах app перед web
- Техдолг 20% от value спринта, не просто штамповка новых фич
- Можно вносить на повестку тех встреч идеи и если все ее ОКнут, можно брать и реализовывать
- Новогодняя премия - Изначально выдали старый и медленный MacBook Pro i7, приходилось долго ждать компиляцию и мириться с лагами Jazz во время билда проекта. Но через год прошла волна апдейта техники и выдали MacBook M3Pro. Время компиляции выросло в 3 раза, продуктивность тоже)

Возможность гибко настроить график,
Стабильность в выполнении фин обязательств,
Лучшие корпоративы! Довольно интенсивный рабочий режим, мало свободного времени на саморазвитие

Условия труда, интересные задачи, адекватный коллектив, актуальный стек технологий Повысить качество межкомандных коммуникаций, страндартизировать работу с приоритетами задач, внедрить систему наставничества

Гибкость работы, дружелюбная атмосфера, классный офис, молодой коллектив Повышают долго, малый процент роста зарплаты

Хоть как-то пытаются копировать крупные hr-бренды, есть движуха на праздники и небольшие подарки.


Оплачивают конференции, но раз в год.


Есть доступ к клоаке знаний под названием сберуниверситет.


Есть хороший спортзал в офисе, но нет компенсации если ты не измосквы.


Берут жунов на многие позиции


Более менее есть свободные переговорные


Популярные технологии в стеке (тот же postgres, gp) Ревность офисников к удаленщикам. Лидам здесь обязательно надо ходить в офис (про типо крутой офис сбера отдельно ниже), вас тоже будут настоятельно просить прийти в офис.


Офис. Для нормальной работы там мало чего есть. Оборудование на три с минусом, мебель на 4. Гигантские опенспейсы, в которых обязательно будут люди, которые говорят громко и по должности им никто не может сделать замечание. В 90% офиса нет солнечного света. Из-за этажности здания, чтобы выйти подышать свежим воздухом нужно тратить полчаса как минимум.
Очереди в лифт, на вход и выход, в столовой и вообще везде.


Конкретно у этой дочки Сбера нет парковки, имейте это ввиду.
Слабая ДМС программа.


Это место для работы я не советую.
Если все же что-то кажется вам привлекательным, то внимательно смотрите на руководство и команду. Если вам хоть в чем-то некомфортно, то это умножится на х раз.

Очень приятные корпоративные плюшки: ДМС, льготные программы по кредитованию сотрудников, сборы команд на корпоративы, летний ДК фест, обучение, спортзал, бесплатные снеки и кофе.
В основном отличные команды, атмосфера дружелюбная
Большие годовые премии, 2-3 оклада спокойно можно получить, за хорошую работу и до 5-6 окладов можно разогнаться
Отличное место для начинающих специалистов - простые понятные задачи без какого-либо рокетсаенса
Продукт хороший, интересный (если интересна недвижимость) Бюрократия, много. Созвоны, не так много как бывает в других компаниях, но иногда действительно устаешь от смены контекста с рабочих задач. Ограничение роста ЗП в год. Стека устаревший, много изучать и быстро расти как специалист не выйдет - задачи и технологии простые, повышать уровень квалификации на рабочих задачах поднять выше среднего уровня проблематично.

Вся вертикаль компании - это it-специалисты. Что снимает много головной боли и упрощает диалог с руководством. В основе своей это типичный финтех, но времена случаются действительно интересные задачи. Стараются использовать современные решения, но это "уравновешено" приличным количеством легаси продуктов. Но надо заметить, что оно постепенно переписывается и становится посвежее. Есть 20% техквота, что позволяет реализовывать как рефакторинг, так и прочие, чисто технические, доработки. Это всё-таки Сбер. И если раньше всё было более-менее просто и понятно, то теперь гайки всё больше закручиваются и появляется всё больше ограничений.


Квартальная оценка, влияющая на премии, по больщей части превратилась в фикцию. Через неё проще повлиять в минус к доходу, чем в плюс.

Большая компания, где можно найти точки роста для себя и развиваться в разных направлениях. Хорошо выстроены процессы разработки (но может отличатся от команды). Современый стек.


Для IT специалиста В последнее время большая текучка крутых бизнес специалистов. Новые люди это конечно хорошо, но жалко что сильные эксперты покидают компанию.

Адекватное руководство, все строго по тк РФ, дмс, в случае выхода на работу в выходные и праздничные дни, оплачивают за двойную оплату Согласовать удаленную работу, неудобный график, либо до 21:00 работаешь, либо до 18:00, интеллектуальная система управления от которой страдают сотрудники

Гибкий подход к работе. Мало бюрократии. Удаленка. Полезные сервисы Не хватает тестировщиков и аналитиков. Необходимо лучше документировать разработки, иначе все остается в головах разработчиков и уходит вместе с ними.

Условия работы:
- современный стэк
- возможность работать гибридным графиком (удаленка/офис), удалёнка или офис
- комфортный офис (рабочая зона, зона отдыха, тренажёрный зал, удобные переговорки, которые отлично подходят для проведения митапов, планирований и грумминга задач)
- мероприятия
- лучший коллектив :)


Возможность развития
Возможность не только работать, но и отдыхать/развлекаться/развиваться с коллективом На данный момент соответствует всем моим ожидания/требованиям.
Всегда можно сделать что-то лучше:)

Из достоинств могу выделить "человеческое" отношение к сотрудникам. Подразумеваю под этим адекватный work-life balance, хорошее отношение руководителей к своим подчиненным, готовность всегда войти в положение.

Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.

Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги. Основная боль - это продукт-менеджеры, как своей команды, так и смежной. Зачастую начальные требования к задаче сильно не описаны, что приводит к дополнительным вопросам и неопределенности.

Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.

Отличный офис
Дружеские отношения в коллективе
Открытость руководства
Отличные корпоративные мероприятия Улучшить процессы взаимодействия между командами. Четче сформулировать должностные обязанности и стараться не выходить за их рамки.

Приятно работать и понимать, что в компании все кажутся френдли. нет понимания, как индексируют зп, порой приходится выпрашивать и что-то доказывать, чтоб просто подняли на 7 процент, чтоб покрыть инфляцию

Хорошая компания для буста опыта. Можно зайти джуном и вырасти до крепкого мидла Обратную связь от руководителей и перфоманс ревью. Внутри компании сложно развиваться.

Условия труда лично меня устраивают. Технику выдали хорошую. Удаленный труд. Хороший коллектив. Компания ищет точки роста. Не останавливаться и все будет хорошо.

Удаленная работа, лояльное руководство.
Хороший коллектив, возможность выбрать команду.
Обучение и повышение квалификации. Важно создавать среду для работы внутри офисов группировать команды по городам, чтобы сотрудники могли общаться офлайн.

Современный стек технологий, девопс, коллектив, хороший ДМС, адекватное руководство Больше возможностей для творчества, индексацию заработной платы хотя бы раз в год

свободный график, удаленка, адекватное руководство, зп всегда вовремя с возможным пересмотром, не очень много бюрократии, повезло с проектом и с коллегами, есть возможность пообщаться с пользователями продукта пока что не вижу недостатков, главное держать такой же минимальный уровень бюрократии и не увеличивать кол-во встреч, но это зависит от команды больше

Работаю в компании больше трех лет. На протяжении этого времени не было скучно, всегда есть задачи и сложные, и простые, и не совсем сложные и не совсем простые. Руководство адекватно оценивает твои возможности и направляет их в нужное русло, что способствует карьерному и личностному росту и развитию.
Работаю в комфортном современном офисе, где есть все необходимое для комфортного рабочего дня - есть где отдохнуть, пообедать не выходя из офиса, что для меня очень важно. Есть ДМС. Из улчшений - хотелось бы более расширенный ДМС. С парковками у офиса не все хорошо.

Прекрасные условия труда, отличный коллектив, внутренние активности. Оценка KPI, тк не совсем понятно, как повысить свою ставку.

Профессионализм команд, открытость и готовность работать для достижения результата, даже если этот результат не связан с продуктовыми целями (интересы кибербезопасности обычно не пересекаются с продуктовыми целями, пожтому для меня это очень важно)


Work-life balance - его уважают и соблюдают. За год у меня трижды возникла необходимость поработать в выходной, все три раза это оформлялось официально, никаких неучтенных переработок


Частичная удаленка. Специалисту по кб сложно найти полную удаленку, а здесь у меня достаточно лояльный график Для меня все отлично, не вижу, что можно было бы улучшить. Я очень довольна тем, что год назад приняла непростое для себя решение перейти в домклик

Комфортные условия труда. Конкурентная ЗП. Приятный коллектив. Недостатков нет. Но все зависит от команды к команде. Так везде.

Хорошая зарплата, много хорошо подкованных технически ребят, хорошие корпоративы, отличный офис Руководство иногда принимает странные решения, например, из-за одного неудачного руководителя или нежелания повышения зп может быть высокая текучка кадров

Работаю уже больше пяти лет, за это время компания успела трансформироваться, наладить hr процессы и сильно вырасти с точки зрения и бизнеса и численности.
При этом очень радует, что, несмотря на рост, практически отсутствует бюрократия в процессах разработки.
Комфортные условия работы, приветствуется как полная удаленка, так и работа в приятном офисе. Хорошая техника для работы, маки для разработчиков, которые периодически обновляют.
Нравится, что в Домклик можно вырасти, компания это поддерживает, вкладывается в сотрудников, есть возможность посещать конференции и проходить обучение. Это все бонусом к соцпакету и всяким цифровым Сберовским плюшкам, мерчу и так далее.
Коллектив очень крутой, большинство ребят заряженные сделать что-то крутое и это очень мотивирует. В компании, на мой взгляд, не очень прозрачная система оценки сотрудников

Супер продукт, востребованный, лидер, престижно. Плюшки Сбера. Лояльность и адекватность. Любые технические идеи воспринимаются открыто и легко. Ответственность ребят и переживание за результат очень похвальна и чаще всего мотивирует.
Я определенно хотел бы чтоб здесь работали все мои знакомые IT специалисты :)
Не смотря на все трудности рынка, все более чем стабильно.
Плюшки которые получаем суммарно дают около 20%+- к ставке, многое зависит еще от твоей производительности, но скорей больше от желания.
Нет переработок.
Инфраструктура обладает всем что нужно, кубер, логи, прометеус, любые виды бд, для моделек можно gpu. Коммуникации со стороны бизнеса на уровень команды хотелось бы больше. Иногда не понятны изначальные задачи "из-за глухого телефона". Ну и в целом картину мира хотелось бы пошире.

Близость к дому, непосредственный руководитель, автоматизированность рабочего процесса Ввести полную удаленку, квартальные премии

Высокая инженерная культура. Отзывчивые коллеги. Налаженные процессы. Сложно сказать. По прошествии двух лет, уже не могу вспомнить чего-то негативного.