Отзывы сотрудников о компании Градусы

Понравился коллектив, близость к дому, выплаты зарплаты 3 раза в месяц (по ходу выплат не особо понятно бывает где и за что пришли деньги ) на чем в принципе можно и закончить. Работу можно сопоставить с кассир-грузчик, продавец-охранник, кладовщик-уборщик. Ставить выполнимые планы, своевременно менять поломанное оборудование (стулья, кондиционеры, тсд ), также очень часто случаются кражи, но никаких мер не предпринимается. Также по ходу работы всегда вылезают какие-то ошибки (не было ни одной спокойной смены без поломок, ошибок с поставками, отсутствия краж ( одним словом не заскучать )

Устраивался в компанию на должность продавца, после первого отработанного дня , отталкиваясь от моих способностей, предложили стать заместителем заведующего.
Ввели в курс дела, показали что и как нужно делать. Через месяц стал заведующим магазина на новой точке.
Даже уходил с должности, но, сравнив, вернулся Всегда можно что-то улучшить

Возможно работать у дома. Если скидка для сотрудников 10%• больше никаких плюсов не найдете ЗП. Не соответствует ни заявленной, ни рыночной. Обещают 50+, в магазине узнаешь что уже от 45. По факту от тебя почти ничего не зависит. Если магазин не проходной, работая все смены получаешь на руки 26 тысяч. Привет зп в Питере на 2024 год) с учет полной мат ответственности. Крайне не рекомендую

Близость к дому это плюс.
На этом пожалуй можно пока остановиться. Персонала нет, большая текучка, могут 1 продавца оставить на весь день
Нестабильная зарплата и меньше чем ожидается, что то вообще могут не выплатить ссылаясь на сбой ( будуче заместителем управляющего магазином можешь получить достаточно меньше даже сорока тысяч на такой то должности)
Планы у кого-то завышают до такого количества, что невозможно выполнить физически и остаёшься без премии но начальство всё равно требует выполнить конечно
Бессмысленное количество штрафов, могут приписать штраф по причине что им показалось что ты нарушил что то, служба безопасности не выясняет ничего и просто ставит факт для себя что они увидели а камеры дальше не просматриваются и в итоге штраф ни за что
Не советую вам устраиваться в данную компанию, чтобы не истратить свои нервы, время и деньги в пустую
Всего доброго, удачи!

Работа рядом с домом. Чисто и тепло. Отзывчивые коллеги магазинов в кустах. Скидки для сотрудников. Скил кап обучение для персонала, постоянное информирование о товаре. Интересное обучение в офисе. Отношение к сотрудникам - политика в компании построена так, что все в офисе - это "мини боги", а сотрудники магазинов нет никто ( общение через губу с сотрудниками магазинов) Радует, что пара - тройка человек вполне адекватны, не все потеряно. З/П - после введения новой мотивации она сильно ухудшилась. Раньше зарабатывали больше. Планы выставляются кем-то, как-то - обязательно так, чтоб магазины вытягивания себя за уши силами сотрудников на 95%, чтоб хоть что-то заработать, но все чаще сотрудники остаются без премии. Штрафы - это отдельная категория заработать компании на своих же сотрудниках. Служба видеомониторинга только и занимается тем, что высматривает за что бы Вас оштрафовать. А вот воров на магазине, должны сами ловить за руку, отсматривать камеры, ведь и тут компания всегда будет в плюсе - потери на магазине за счет сотрудников. Огромное количество товара на предпросроке, которое ведется на торговые точки. Необходимо реализовать - это задача, и цену даже ставят очень ликвидных, НО при этом магазин теряет товарооборот ( проходимости для такого потока нет...) Слишком большое количество руководителей, рядовых грамотных сотрудников не хватает... Еще один огромный минус - уборка магазина и прилегающей территории. Весь год мытье витражных стен снаружи, подметание мусора, чистка снега, мытье пола ( силами сотрудников магазина) - все это бесплатно! Так еще и оштрафовать могут за это.

Близость к дому, график, раньше было отличное руководство и качественно подобранный персонал так как обучение происходило только ответственными людьми понимающие и знающие свое дело Контроль обучения сотрудников и их найм, больше времени уделять продуктам питания и их закупкам,контролировать сроки реализации и объёмы поставок на магазины и тд

строго день в день выплата заработной платы Уменьшить штрафные санкции, снизить проверки.

близость к дому, стабильный график, коллектив заработная плата, условия труда

Возможности карьерного роста. Это был единственный + на данной работе от этого работодателя. Улучшить можно было бы условия труда зарплату. Отношение к сотрудникам.

Сами по себе магазины неплохие. Работа не тяжёлая, если ты выполняешь только свои обязанности. Очень маленькая зарплата, отсюда нет необходимого количества сотрудников, отсюда те, что есть работают без выходных, устают, увольняются. И опять нет сотрудников! Зато ты можешь очень быстро стать заведующим! Но будешь работать один! В общем замкнутый круг.

Близость к дому. Своевременное выполнение заявок в программе. Отношение к персоналу со стороны вышестоящего руководства пересмотреть в лучшую сторону.Непомерная система штрафов со стороны сбу. Если переработки оплачиваются, то это все уходит на штрафы, недостачу и просроченный товар. Таким образом заявленный уровень зар платы совсем не соответствует действительности.

Подарки на Новый год, когда в графике работаешь, то нормально, когда не вызывают на доп смены, з/п без задержек, все во время!! Отношение к коллективу, прислушиваться к нему

Близость к дому. Отличный коллектив. Зарплата на карту 2 раза в месяц Всё, начиная с перерывов на обед, возможность отдыхать сотрудникам, хотя бы сидеть в зале. Опытных руководителей, которые хотябы слышали сотрудников. Заведующих надо обучать руководству. А так, кто готов принести в жертву спину и ноги, стоя по 14 часов, добро пожаловать!!

Стабильная понятная зп, всё по закону. Отпускные, расчёты
Конечно с гос.предрприятиями в этом плане не сравнить, но лучше чем в большинстве магазинов Меньше списаний, отношение и общение с линейным персоналом (особенно в чатах)

Близко к дому, удобный график 2/2, малений уютный магазин, хороший коллектив Низкий уровень заработной платы, много удержаний за просроченные продукты, недоступность руководства

Близость к дому, более менее адекватное обучение. На этом плюсы - всё Постоянная текучка кадров из-за зп в 25-30к у линейного персонала. Из-за текучки вместо 5/2 и 8 часов работаешь 7/0 и по 14 часов. Постоянные объезды св, сб с очень замудренной системой штрафов. Обещанную зп в 90 сокращают до 50-55 как раз этой самой системой штрафов нон-стоп

Лояльность в рабочем графике( только тогда, когда работает весь штат, а это редко) Насчет заработной платы, это все не так как пишут. Максимум ты получишь 35-40 т. р.

Близость к дому, коллектив, на этом хорошие качества закончились Понимание к сотрудникам , зарплату , руководство

Близко к дому, быстрое трудоустройство, хорошее обучения персонала Улучшать нужно буквально все, от отношения высшего руководства, до оборудования на точках

Коллектив .Расположение места работы.Многозадачность и опыт . Всё-коммуникация внутренняя для эффективной работы ,система начисления заработной платы

Работа рядом с домом, хороший коллектив, цены ниже, чем в расположенных рядом магазинах Увеличить ЗП(30 тыс. при полной занятости для Питера-это смешно)
Наличие уборщицы, либо ставку уборщицы разделить на работников ТТ( с какой радости продавцы и АТЗ должны убирать помещение)
Наличие охранника либо системы препятствующей кражам. Пока что приходится ловить воришек самостоятельно, а это не всегда удаётся, особенно при сокращённом штате
Гибко устанавливать количество работников для больших и маленьких магазинов.
Больше заботы со стороны высокого начальства о сотрудниках(адекватные планы, система премирования и меньше штрафы)

Быстрое трудоустройство, хороший отзывчивый коллектив, Обучение Система штрафов, низкая зарплата, нет штата, условия отдыха ужасные, не рекомендую данную организацию

- можно устроится в магазин в пешей доступности от дома
- в основном работают граждане РФ, по крайней мере все русскоговорящие и нет проблем с пониманием
- быстрое трудоустройство
- не требуется опыт работы
- подойдёт для студентов от 18 лет (обсуждается в индивидуальном порядке)
- заработная плата полностью на карту банка
- возможность карьерного роста с продавца до управляющего магазином - уровень заработной платы оставляет желать лучшего
*лично у меня по справке 2-НДФЛ (уволилась в конце августа 2022) средняя заработная плата вышла 30 тыс. руб.
- отношение к работникам вышестоящему руководству абсолютно всё равно на сотрудников розницы.
- уменьшить количество обязанностей или увеличить зарплату слишком много требований за такую маленькую зарплату.
- добавьте вакансию "грузчик", так как тяжестей приходится таскать на себе много, чаще всего работают одни девушки.
- убрать полную материальную ответственность или нанять охранника и дать возможность заказывать товар, чтобы он не уходил в просрок
все недостачи вешают на штат магазина в полном объёме по розничной стоимости товаров
- выбор коммерческих помещений, планировка склада и зала, так же регулировка автозаказов/заказов товара
во многих магазинах очень маленькое складское помещение. Товара приходит много, а убрать его некуда. Особенно перед праздниками, по типу Нового Года. - много чего ещё можно улучшать

Адекватные наставники. Относительная близость к дому. Разнообразный ассортимент продукции. Коммуникации между сотрудниками, в частности у руководителей. Не использовать сотрудников магазина в качестве промоутеров.

Возможность проф. развития, график, коллектив, коллективные мероприятия Программа лояльности, контроль за условиями работы в магазинах

При полном штате удобный график ,карьерный рост для сотрудников .Тебя слышат и поддерживают ,это важно! Стабильность при правильном распределннии и контроле ЦУ. Расчетные листы с показателями оклада эфективности работы и выполнениями показателей

Зарплата без задержек. Работа рядом с домом. Отличный коллектив. Не поднимать планы, после их выполнения. Это не мотивирует. Не хотелось бы текучки в коллективе из за низкой премии.

Чёткие, выполнимые задачи, рабочий график, уровень оплаты, хороший коллектив Списание товаров, не распределять не выкупать сотрудникам, сократить число ненужных отчётов

Слаженный коллектив, своевременные выплаты за/п, удобное расположение работы Повышение заработной платы, учёт рабочего времени, условия для отдыха и восстановления

Есть возможность карьерного роста.
Условия труда приемлемы. 1. Система удержаний. Осознание того, что часть денег, заработанных путем выполнения планов, удерживается по причинам, на которые у сотрудников минимальное влияние (пример: воровство, просрок), значительно снижает мотивацию работать.
2. Техническое оборудование. Медленный компьютер, ТСД и принтер, иногда живущий своей жизнью, значительно ухудшают эффективность работы. По этой причине, время на выполнение определённых задач увеличивается в несколько раз (иногда в несколько десятков раз).
3. Большое количество форм отчётов с идентичныи содержанием.