Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

Работодатель обеспечивает всеми необходимыми инструментами для достижения целей. Много дают знаний и огромный опыт. Коммуникации сотрудников и руководителей. И конечно меньше хотелось бы бюрократии.

Близость к дому, хороший коллектив, достойный уровень оплаты Больше свободного времени

Коллектив очень хороший был, готовый всегда помочь.
Руководство настаивает на отдыхе, если неважно себя чувствуешь. Сократить бюрократию.
Чтобы согласовать ерундовый вопрос, нужно кучу служебных записок согласовать.
Очень все долго и муторно

1) Кто хорошо работает (от 12 часов в сутки), может легко добиться быстрого роста в карьере. 90% руководителей устраивались на должность специалистов.
2) Современное производство и качественный менеджмент - секрет успеха данной компнии.
3) Тщательно отобраный коллектив (полиграф, тесты, анализ мочи при трудоустройстве). + обязательное обучение в ШМ Бирюч - делают свое дело. +Есть токсичные отделы и руководители (как везде)

Близость к дому, рабочий график, оформление по ТК РФ, предоставление отпуска и больничного, есть коллективный договор и профсоюз. Коммуникации между сотрудниками

Крупная компания с хорошими условиями труда и заработка. Возможность для обучения и карьерного роста. Ввести регулярную индексацию зп

Адекватность коллектива и непосредственного начальника, своевременная белая заработная плата, возможность покупать продукцию со скидкой, корпоративные мероприятия. Бюрократию в части многоуровневой проверки и согласования документации

Уровень заработной платы значительно выше медианы рынка. Но в остальном этот будет объясняться в недостатках. Пойду по порядку.
Офис в центре Москвы, но он на столько не удобный и не красивый. Зимой холодно, летом невыносимо жарко. Потому, что у компании входящий в топ компаний по продажам в россии, наверное нет денег или желания снимать офис не на чердаке. Нормальной кухни - нет. Есть место для кофе брейка с ушатанными столами, где если облокотиться на стол, он перевернется. Сотрудники в компании живут, как в армии. Строгая пропускная система. Если опоздал на работу на 1 минуту - лишают 100% дневной премии. Опоздал дважды, 30% от месячной премии, трижды - срезают всю. И таких «палок и кнутов» очень много! Для пожимания, в компании регламентирован цвет носков и длина щетины.
Про улаленную работу можно забыть. В компании просто огромное количество бюрократии. Служебные записки нужны практически на все. Иногда доходит до безумия, так как нужна записка на записку. Как уже сказал про зарплату она нивелирует отсутствие ДМС, доп. Отпуска и прочих бенефитов. Везде тотальный контроль, для понимания, выдается служебный телефон с прослушкой звонков.
Штрафуют вообще за все. Короче надо меняться и смотреть на примеры западных коллег.

Стабильность, структурированность, открытость руководства. Понятная система мотивации Возможность карьерного роста в компании, как вертикального так и горизонтального.

Большая стабильная компания. Белая зарплата. При работе в другом городе компенсируют проживание Убрать кумовство. Во всех слоях, во всех отделах. Начальниками назначают своих родственников

Понятная мотивация, обучение, возможность творческого подхода Увеличить окладную часть

удобный офис в центре СПб Подход к сотрудникам, это ключевой момент, огромная не поворотливая компания, очень много разных согласований от промо до ухода сотрудника из офиса, куча служебных записок, согласований и т.д

Свобода в выборе графика, компетентность, уровень дохода, работа рядом с домом Отмена тестов, считаю это не нужным

Крупная стабильная компания, Белая зарплата В компании собраны худшие техники управления и манипулирования давно не применяемые на западе. Устаревшее оборудование.

Стабильность, порядочность, достойная заработная плата Тотальный контроль передвижения - ослабить. Со штрафами и наказаниями. Уменьшить.
Минута опоздания-час отработки, это излишне.
Не говоря о необходимости проявления лояльности к компании и систематических задержках на 10-15 минут минимум.

Территориально работал в Туле на базе дистра . К дому близко Менеджерам 2-го уровня нужно учиться руководить, т.е. не просто спускать на сотрудников хотелки ТОПов, а уметь отстаивать своё видение, своих подчиненных, брать на себя ответственность за результат, быть лидерами коллективов. А так - это просто очередные говорящие головы, задача которых каждый день собираться на комитетах и лить воду из пустого в порожнее.

Официальное трудоустройство и вся белая оплата Воспитанного и уважительного руководства , без унижений, без оскорблений, без криков.

Возможность карьерного роста и горизонтальной смены позиции в компании, белая з/п, комфортные условия труда, грамотно налаженая работа и отличное обучение. Меньше морального прессинга

Очень активная работа, командировки, переговоры, отчеты. Много где уже побывал, нравится разъездной характер работы.)) Много времени уходит на всякие документы, зато все систематизировано и отрабатывается со временем до автоматизма.