Отзывы о работе в ЭФКО, Управляющая компания — Тамань

Комфортные условия работы;
Хорошая оплата труда;
Женские дни;
Перспектива карьерного роста Прислушиваться к пожеланиям сотрудников; наладить коммуникации между управляющей компанией и итр сотрудниками

Вахта доставляет до работы, больничный и отпуск оплачивается. Отношение начальства к работникам оставляет желать лучшего. Нет горячих обедов , приходится всё приносить с собой. Тёплую одежду за год так и не выдали.

Коллектив, спецодежда и принадлежности по графику без задержек Отношение к работникам

Всё хорошо, работадалей советую, отношение хорошее начальство хорошее, график хороший Компания сама улучшает своё производство и сотруднежество с работниками

Достойный уровень оплаты труда по региону, широкие возможности для развития и карьерного роста. Оргнизованные и выстроеные бизнес-процессы для любой ситуации. Развитое современное предприятие. Внедрена система непрерывных улучшений - ЭФКО сами знают где и что улучшить.

Программа гарантированного карьерного роста, отзывчивый коллектив, готовый прийти на помощь. Программа обучения для начинающих специалистов.

Открытость руководителей Открытие столовой на территории предприятия

Своевременная выплата ЗП, возможность развиваться, график труда Коммуникации между начальством и сотрудниками

Достойная зарплата, ценный опыт работы в группе компаний, есть профсоюз (предоставляется возможность организованных предприятием поездок, фитнес клубов и тд.), работа на берегу моря У одного работника может быть минимум 5 руководителей;
Организационная структура только на бумаге, на деле большая часть правил и распоряжений или не выполняется / не соблюдается, или делается для галочки (либо делегируется с руководителя на подчинённого, без согласования с последним);
Постоянные планы ассимиляций, тестирования, обучения, аккредитации, "взбадривания", которые отнимают много времени и за которые могут депремировать;
Систематическое отсутствие доплаты из-за вынужденных переработок;
Систематические переработки;
Нехватка рабочего персонала;
СИЗ не предусмотрен для многих ИТР;
Компания не участвует в социальных программах Краснодарского края и Темрюкского района;
Большая удалённость от большинства населённых пунктов;
Пробки из-за неорганизованной дорожной логистики (при маневрировании поездов перекрывается одна из дорог - приходилось стоять в пробке от 20 до 90 минут).

Стабильность, уровень ЗП Коммуникации между сотрудниками

Возможность развития карьерного роста, доставка сотрудников от места жительства, до работы. Сменить политику компании, о том что для работника важнее всего только его работа, а семья, отдых, свое хобби и т.д. это все неважно.

Хорошая ЗП. График. Все соц гарантии и процесс трудоустройства на высшем уровне. Хорошо оплачиваются переработки. Необходим более эффективный контроль за работой сотрудников. Постоянный дефицит сотрудников (из за чего приходится выполнять не свою работу).
Сама работа на производстве очень грязная. Физически тяжёлая (придется носить и двигать очень тяжёлые предметы). Работа с реагентами! Очень внимательно относитесь к защите своего здоровья!

Прекрасные условия для труда, полное обеспечение материальными ценностями, приятная обстановка, собственная информационная сеть. Скорректировать систему развития персонала (изменить количество зазубриваемых лекций и "вникания в суть")

Возможности карьерного роста, забота о персонале Режим и условия работы

График работы, возможность карьерного роста, стабильный доход, условия труда и коллектив отлично Хотелось бы изменить расположение бюро пропусков, доступность при оформлении

Карьерный рост, повышение своей квалификации, своевременная заработная плата. Повысить заработную плату, улучшить подбор и сроки снабжения запасными частями и механизмами

Хороший уровень заработной платы, возможность быстрого карьерного роста, интересная работа Внедрённые системы не всегда работают так, как изначально были задуманы

Стабильность, условия труда Дать спокойно работать, а не заучивать материал и сдавать постоянно теоретические экзамены

Удобный график 2 через 2. Молодое и толковое начальство( есть исключения) Условия рабочих мест на некоторых участках производства. Более лучше продумывать и решать различные ситуации

Стабильная , белая зар.плана , нормальный соц.пакет. Зона отдыха -от слова нет совсем , организация приема пищи - в каких то "кладовках" .

Возможность карьерного поста, обучат работать "с нуля", стабильная з.п., все положенные пособия и выплаты, строгое соблюдение трудового кодекса РФ Оснащенность рабочего пространства, устранение "перенаселения" в рабочих кабинетах.

Профсоюз что позволяет получать подарки к праздникам и проводить выходные в кругу коллег в поездках за счет профсоюза Условия труда!! Чтоб не как селедка в банке без окон и свежего воздуха, что приводит к головным болям и рассеяности....

Зарплата во время, больничный оплачивают, всё честно, при желании возможен карьерный рост Нет столовой, других минусов не заметил

Корпоративный транспорт , официальный государственный больничный и остальные плюсы соц пакета. Чистота и порядок , своевременные выплаты , новогодние подарки, охрана , оборудованное место для принятия пищи. Цивильный опрятный завод. Охрана труда на высоте. Погодные условия , много ветров
Иногда запах производственный. Улучшить систему вытяжки

Большая перспективная фирма. Солидная. Есть вахта. Условия работы. Уоусшение работы сервера, во избежание зависаний и как следствие внеурочной работы.
Система наставничества не особо явно себя проявила

Выдают спецодежду. Заработная плата вовремя, без задержек. Хорошая организация. Поднять пробоотборщикам зарплату. Основной физический труд лежит на них. Зарплата у уборщиц больше.

График работы,доставка до места работы и обратно,вовремя перечисление зарплаты и аванса Сделать столовую и кофемашины

Коллектив, вид деятельности, график работы, корпоративный отдых. Заработок и карьерный рост

Чётко описана последовательность работы. Руководство простое, расположенное к сотрудникам. Уровень дохода ниже, чем в других похожих компаниях.

Перспектива карьерного роста,дружный коллектив,начальство всегда поможет по вопросам производства Немного поднять заработную плату,чтобы персонал держался за места,и был более ответственный