WILDBERRIES: отзывы о работе на должности
Супервайзер

Вайодберррис это крутое место работы, отличный коллектив и всегда позитивное настроение Все отлично. Порой, правда, не хватает перерыва на перезагрузку

Хорошая оплата труда, чуть выше рынка. Отзывчивое руководство, возможность локального дополнительного обучения внутри компании. Всегда можно брать подработки. Полностью удаленная работа без излишнего надзора, с недавнего времени сдельная оплата. Отсутствие возможности карьерного роста, нельзя перейти в другой отдел или на другую должность, только если тебя выберут или кто то срочно нужен) Достаточно возрастной коллектив, мемы в чате и созвоны с коллегами, это не сюда)

Свобода в выборе графика. Корпоративный транспорт. Возможность карьерного роста Улучшение системы штрафов в компании.

Оплата труда выше среднего В клиентской поддержке низкий уровень профессионализма. Принимаются странные управленческие решения.

Свободный график. Отсутствие руководства, которое 24/7 заставляет тебя работать Утеплить назиму. Держать одну стоимость предоставляемые услуг работником

Свободный график,возможность работать столько времени сколько захочешь Повышение заработной платы

Свобода выбора в графике. Питание. Проезд до работы и с работы. Убрать штрафы за всякую ерунду.

Свободный график, еженедельные выплаты. Возможность хорошего заработка. Лояльность к сотрудникам.

доход и свободный график условия работы
место куда можно складывать вещи к примеру
или адекватную систему штрафов

Работа в любой точке страны. Своевременные выплаты заработной платы через день после отработанного дня Карьерный рост

График работы, удалённая работа, большие зарплаты, отличный коллектив Коммуникация между младшими и старшими специалистами

Работа трудная, но хорошо оплачивается. Всегда есть возможность выйти в доп, но никто к этому не принуждает. Руководство адекватное Улучшить просто необходимо коммуникацию между отделами

Работа из дома, относительно несложные задачи Сделать более лояльное руководство

Близость к дому, бонусы, возможность карьерного роста, много вакансий. Руководителей, это точно, потому что относятся к сотрудникам не очень.

Подход к организации работы. Если что-то вводят то это максимально грамотная подготовка к изменению и гибкость к изменениям или отказ от них если они неудачные Естественно ЗП повышать чем больше тем лучше но этого можно добиться повышением.

Возможность зарабатывать,рости внутри компании не имя опыта. Контроль поступаем товаров на склад,корпоративную культуру,четкую иерархию , обучение сотрудников, очень хромает управленческая сторона(нет четкого и понятного плана , кидают в бой и сам выкручивайся) Необходим обновить кейс. Слишком огромные штрафы,из-за которых люди месяцами работают за бесплатно. (Всему виной не обученные управленцы и не слаженный механизм работы)

Можно прийти и уйти в любое время. Зп сдельная, сколько сделал столько и получил. Начальство не реагирует на зов помощи; отдел дефектации работает ужасно, штрафы не списываются. Работать можно только первый месяц, а потом бесконечные штрафы, только отработаешь одини сразу приходят другие. Короче работаешь бесплатно и штрафы не маленькие(от 40 руб до 200 000 рублей.) Отделы некоторые не работают и товар не двигается и за это штрафуют, штрафуют за брак который образовался после тебя, так как кто-то кинул товар и повредил его(ни кто аккуратно не обращается с товаром, кидает и швыряет его). Штрафуют тебя за товар который они потеряли, а виноват ты! Заставляют заниматься той работой, за которую не платят, а если не будешь это делать, то обещают штрафовать. И ещё много чего....

Интересная работа, всегда есть обратная связь от руководства по всем вопросам и уточнениям. Нет предвзятости Уровень зп и возможности карьерного роста

Отличный коллектив, чёткое разделение обязанностей, перспективы роста. Процесс адаптации можно было бы подтянуть

График, нагрузка по задачам, коллеги, ответственный подход к выплатам Способ взаимодействия с коллегами, инструкции по работе(логика), систему поощрения и роста сотрудников. Гпх без отпуска

Свобода выбора рабочего графика, выбор работать в ночь или в день Нужно улучшить отношение руководящего состава к подчинённым, убрать автоматические штрафы и сделать написание заявлений на удержание за ошибку сотрудника, чтобы человек осознано понимал что что его штрафуют а не деньги сначала списываются а потом человек бегает и спрашивает за что его оштрафовали.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность вывода зарплаты в течении 2-х дней, корпоративный транспорт. Взаимодействие между руководством и персоналом, улучшение условий труда.

Удалённый режим работы, приятный коллектив и руководство. Есть рост. Не хватает базы знаний для колл центра. Сложно искать информацию иногда.

Возможность работать удалённо, выбор смены. На этом плюсы заканчиваются. Обучение никакое, тренера абсолютно не подготовлены обучать персонал. 95% работы ты делаешь вслепую, т.к должного обучения не было.
С оплатой мудрят. На собеседовании одно, по факту на, выходу - абсолютно другие цифры. На практику ставят с такими же неопытными сотрудниками, которые пришли на 1-2 дня раньше вас. Оформление договора - это отдельный разговор. Внимательно ознакомьтесь, прежде, чем соглашаться на него.

Всё устраивает:надежность,стабильность,социальные выплаты,высокий уровень дохода. Условия труда и отдыха

Развозка, близость к дому, питание бесплатное, дружный коллектив Коммуникации между сотрудниками

Уровень оплаты за 15 дневный рабочий день Коммуникацию между отделами, логистические процессы, условия труда на торговых точках

Свобода в выборе рабочего графика
Близко к дому Набор сотрудников

Удобный график, близко к дому, стабильная з/п, отзывчивость руководства, дружный коллектив Питание, утеплить помещение