- открытость
- желание развивать сотрудников внутри подразделения
- режим психолога
- плюшки
- зп, выше уровня на аналогичных должностях в других компаниях
- график
- удаленка
Что можно улучшить?
- Коммуникации между отделами
- систему kpi
- найм
- адаптация новых сотрудников
Хорошая оплата труда, чуть выше рынка. Отзывчивое руководство, возможность локального дополнительного обучения внутри компании. Всегда можно брать подработки. Полностью удаленная работа без излишнего надзора, с недавнего времени сдельная оплата.
Что можно улучшить?
Отсутствие возможности карьерного роста, нельзя перейти в другой отдел или на другую должность, только если тебя выберут или кто то срочно нужен) Достаточно возрастной коллектив, мемы в чате и созвоны с коллегами, это не сюда)
Подход к организации работы. Если что-то вводят то это максимально грамотная подготовка к изменению и гибкость к изменениям или отказ от них если они неудачные
Что можно улучшить?
Естественно ЗП повышать чем больше тем лучше но этого можно добиться повышением.
Возможность зарабатывать,рости внутри компании не имя опыта.
Что можно улучшить?
Контроль поступаем товаров на склад,корпоративную культуру,четкую иерархию , обучение сотрудников, очень хромает управленческая сторона(нет четкого и понятного плана , кидают в бой и сам выкручивайся) Необходим обновить кейс. Слишком огромные штрафы,из-за которых люди месяцами работают за бесплатно. (Всему виной не обученные управленцы и не слаженный механизм работы)
Можно прийти и уйти в любое время. Зп сдельная, сколько сделал столько и получил.
Что можно улучшить?
Начальство не реагирует на зов помощи; отдел дефектации работает ужасно, штрафы не списываются. Работать можно только первый месяц, а потом бесконечные штрафы, только отработаешь одини сразу приходят другие. Короче работаешь бесплатно и штрафы не маленькие(от 40 руб до 200 000 рублей.) Отделы некоторые не работают и товар не двигается и за это штрафуют, штрафуют за брак который образовался после тебя, так как кто-то кинул товар и повредил его(ни кто аккуратно не обращается с товаром, кидает и швыряет его). Штрафуют тебя за товар который они потеряли, а виноват ты! Заставляют заниматься той работой, за которую не платят, а если не будешь это делать, то обещают штрафовать. И ещё много чего....
Свобода выбора рабочего графика, выбор работать в ночь или в день
Что можно улучшить?
Нужно улучшить отношение руководящего состава к подчинённым, убрать автоматические штрафы и сделать написание заявлений на удержание за ошибку сотрудника, чтобы человек осознано понимал что что его штрафуют а не деньги сначала списываются а потом человек бегает и спрашивает за что его оштрафовали.
Возможность работать удалённо, выбор смены. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Обучение никакое, тренера абсолютно не подготовлены обучать персонал. 95% работы ты делаешь вслепую, т.к должного обучения не было.
С оплатой мудрят. На собеседовании одно, по факту на, выходу - абсолютно другие цифры. На практику ставят с такими же неопытными сотрудниками, которые пришли на 1-2 дня раньше вас. Оформление договора - это отдельный разговор. Внимательно ознакомьтесь, прежде, чем соглашаться на него.