Свободный график, т. е в любой день выходила в смену. Это очень комфортно, так как можно планировать и строить свой график сам как надо. Доход зависит от себя же, зарплата сдельная. За смену выходило по разному от 2500 р когда ленилась работать и до 5000 р. когда мажа под мантию попадала ,удобная спортивная форма из 100%хлопка фиолетового цвета, Огромный плюс - бесплатный фитнес) так как физический труд и даже самые пампушечки тут начинают худеть. Я из 74 кг похудела до 56.счастью не было конца.
Есть нюансы в работе, так называемые потери, их с зп снимали. Но в конечном итоге выходило прилично.
Что можно улучшить?
Освещение, порядок навезти в ячейках, и лищних руководителей убрать
Понравился свободный график работы, хороший коллектив, да бывали начальники не компетентные, но это нормально. Много интересных вакансий освоил на одном месте работы. От сборщика до старшего мезонина.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы там набирали по меньше людей. Очень уж много их там.
График работы свободный, выплата уже на третий день.
Оформление по ГПХ или через самозанятого.
Бесплатная развозка.
Что можно улучшить?
Чтобы сделать нормальные условия работы на складе,нужно организовать единственную вещь - это устранить текучку работников и перестать набирать 100 и более сотрудников каждый день,так как из-за них страдает вообще вся система в целом.
Нужны люди на управляющие должности,которые будут ответственно относиться к работе и держать порядок на складе и нужны наставники,которые проводят обучение не 1-2 часа,водя за собой толпу из 30 человек,которые ничего непонимая "идут в бой" на сборку или раскладку,где просто косячат и в итоге из 30-ти человек остаются работать только 2-3 человека,максимум 5!!!!
...
Перед тем как допускать сотрудника к работе,нужна как минимум проверка ТЕОРИИ и только под контролем НАСТАВНИКА или какого-то проверяющего(может руководство Wb придумают такую должность) проводить закрепление ТЕОРИИ в ПРАКТИКУ!
...
ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ПРЕМИРОВАНИЯ!!!
Мотивация выходить на смену - это выйти из минуса,отбить штрафы и только после этого хоть что-то заработать.
Свобода в выборе рабочего графика, неплохая заработная плата
Что можно улучшить?
Заинтересованность руководства в решении рабочих моментов, более тщательный отбор при приёме на работу, оснащение сотрудников инвентарем, и многое-многое другое
Свободный график, транспорт за счёт компании, еженедельные выплаты заработной платы.
Что можно улучшить?
Улучшить квалификацию руководителей, проводить с ними беседы по поводу отношения к сотрудникам, пересмотреть систему мотивации и штрафов. Пошить достойную форму для сотрудников, увеличить количество вахт.