Отзывы сотрудников о компании Объединенные кондитеры

Свобода выбора рабочего графика возможность удалённой работы Слишком бюрократичная система по принятию решения

Возможность развить свои скиллы, в т.ч. стрессоустойчивость
Предоставление средств для связи с кандидатами
Своевременные выплаты з/п Развить коммуникацию среди отделов
Развить корпоративную культуру
Вывести уровень з/п на уровень рынка труда. На сотрудниках шла большая экономия и нерациональная оптимизация
Рассмотреть вопрос ДМС

Ничего не понравилось, зацепиться не за что, не рекомендую никому. Места мало для работы, условий практически нет, крыша течёт, атмосфера в коллективе гнетущая.

Близость к дому, легко найти, знаменитое предприятие, на этом всё. В целом наверное только ремонт и требуется так как здание достаточно старое

Тот редкий случай, когда сложно найти хотя бы один плюс у данного работодателя Не рекомендую работать в данной компании! Есть нюансы при оформлении на работу:

1) Оформляют по срочному договору на определенный период.
2) Аванс всего 30% от оклада, вместо 50%.
3) Вы договоритесь об одном окладе, на оформлении будет совсем другая сумма, меньше на 40%, которые будут выплачиваться как премия. При увольнении выплаты будут на 40% меньше.

Можно подробатывать,брать отгулы,за подработку,подарки в праздники,зарплата выдаётся вовремя. Не переезжать,с февраля на красный строитель,мне хочется остаться на работе,не уволняться,из за переезда,придется искать работу.Пока рассмотрела варианты,Палыч, Черёмушки,бабаевская, красный октябрь.

Коллектив професионалов. Отзывчивые и добродушные. Всегда помогут. Уровень зарплаты не меняется больше 5 лет. Увеличение мизерное по сравнению с ростом цен. Будьте готовы, запросит зарплату с учётом инфляции, а то будет жалко расставаться с коллективом.

Интересные задачи и цели, ориентация на результат, рабочее место, руководство, саморазвитие Компенсация аренды квартиры, ДМС.

Качество продукции, оформление по тк РФ, соблюдение законодательства, желание работать открыто Закончить административную реформу, которая превратилась в нескончаемый 10 летний кризис, оторвана от реальности , в некоторых структурах реализация управления закостенела в формальностях и не соответствует реалиям , как и вопрос мотивации на уровне 8 летней давности.

Имя, масштаб, мощь бренда, стандартизация процессов. Возможность работать по удаленке Финансовые результаты падают год к году. Постоянные штрафы и лишения премий на обязательной основе. Персонал не мотивирован работать

Дружный коллектив и мастера лояльные, в остальном все обстоит не очень Отношение к работникам, руководства.

Возможность работать автономно, прекрасный коллектив по всем территориям, наличие инструментов для выполнения планов. Узнаваемость брендов, отлично слаженная работа маркетологов. Прекрасный опыт. Слишком много бюрократии и эха 90-ых в части отчетности, при наличии выгрузок и ЭДО. Излишне гибкие перемены в части KPI, вероятность быть депремированным за не входящую в KPI задачу без уведомления. минимальные и редкие индексации зп. Скромная компенсация ГСМ. Наличие блок факторов для получения бонуса. Отсутствие коммуникации до регионов по важным решениям УК. Отсутствие интереса причин ухода ключевых сотрудников.

Удобный рабочий график, социальный пакет, лояльное руководство Ближе к дому, меньше физического труда, повысить уровень заработной платы

Понимающие и отзывчивые руководители .Всегда помогут освоится на рабочем месте , всегда отвечают на вопросы . Для улучшения можно оплачивать проезд сотрудникам которые передвигаются на общественном транспорте.

Условия работы , коллектив , своевременные выплаты . За 7 лет работы проблем не было Уровень заработной платы

Популярный бренд, большой ассортимент, много новинок, белая ЗП, грамотно выставлять планы , исходя из текущей ситуации, руководству погружаться в процессы региона, предоставлять инструменты для выполнения показателей

Официальное трудоустройство, белая з/п, хороший коллектив.работать на известном бренде. Уровень з/п, нет роста,оплату ГСМ.
Не нужные отчёты, очень много бумажной волокиты.
Постоянная нехватка товара, от которого зависит размер оплаты.

Лояльный работодатель: можно было договориться о графике. Своевременная оплата труда. Официальное трудоустройство. Взаимодействие офиса с руководством гипермаркетов. Согласование с ними утверждённого графика в офисе.

близость к дому, интересные задачи, возможности роста, дружный коллектив оплата труда работникам, увеличить заработную плату пропорционально достижениям работников, усилить гибкость в принятии решений, гибкость в общении с подрядчиками и партнерами

Комфортно работать,хороший коллектив,хороший уровень дохода,обучение за счет компании Мотивацию,систему управления,обратную связь

Удобный график, посменная работа, хороший коллектив, места для отдыха Больше коммуникаций между руководством и рабочими, более достойная зп

Удалённый формат работы, очень дружный коллектив, понимающий готовый прийти на помощь. Очень большой объем работы и сжатые сроки выполнения. Нужно быть всевремя на связи, чтоб не пропустить задачу и вовремя распределить её на других сотрудников и выполнить самой. Нет компенсации телефонной связи, а звонков исходящих много

Стабильный доход, карьерный рост , система мотивации, дружный коллектив, работа с отличным продуктом и известными брендами. Настроить систему обучения. Нет ДМС

Известные бренды. Адекватный ТОП-менеджмент. Возможность гибридного графика работы. Уровень зарплаты исполнителей существенно ниже рынка, при работе за троих, отсутствие индексации по несколько лет.
Много совещаний, чтоб руководителям было чем заняться, у исполнителей не остается времени на работу.
Рост реален только в случаях увольнений сотрудников или уходов в декрет. На руководящих должностях сидят десятилетиями даже не демонстрируя никакой эффективности.
Высшее руководство занято глобальными вопросами и не интересуется зачем наличие промежуточных передаточных руководящих звеньев... исполнитель исполняет, промежуточный руководитель направляет результат его труда вышестоящему руководству не вдаваясь в суть работы.
Многие "маленькие начальнички" просто трутни, выявить их легко, проанализировав текучку в каждом конкретном отделе, чем деп. персонала конечно не занимается.
Некомпетентных держат по дружбе, симпатии, родственным связям, как матерей-одиночек или потому что сидят 15 лет в конторе и т.д. а компетентные вкалывают за троих и вскоре покидают компанию.

Известные бренды, коллектив, белая зп. На этом из плюсов все Повысить уровень заработной платы

Близость к дому, четкие цели работы, понятный ассортимент, больше ничего сказать не могу Я работала в магазине который открылся недавно и больше недели ничего не работало нормально, постоянно что то ломалось, компьютеры отключались посреди рабочего дня, кассы не открывались, двери от шкафов слетели с петель сразу
Сотрудников компания набрать не может , будте готовы к тому что вас будут футболить по магазинам всей сети, некоторые девочки оставались работать в магазине по ОДНОМУ человеку тк работать просто некому
Куча работы с бумагой, все по старинке, сканировать, сшифать и скреплять вы будете КАЖДЫЙ день
Самый главный ужас это ценники, они меняются каждый две недели если не раньше+ переоценки
Когда сменились ценники не факт что кассы обновили и можно ждать днями пробивая товар не по той цене и слушая недовольные жалобы
Не советую впутываться в эту компанию, сил и нервов не наберетесь

Белая зарплата, мотивация, отпуск, карьерный рост, обучение, Повысить зарплату, убрать никому ненужные отчеты, работа с планшетом без отмечания точек( особенно если она закрыта )

Плюсы: Близость к дому , удобный график
Что бы хотелось улучшить: заработную плату, корпоративную жизнь Коммуникацию между коллективом и сотрудниками

Возможность роста , обучение, условия работы, коллектив , столовая Зарплату и комнату отдыха

В отпуск не беспокоят. Можно рассчитывать на длительный срок работы Зарплата, готовность к изменениям, оборудование офиса

Хороший коллектив, белая заработная плата,больничные и отпуск все оплачивается в соответствии с трудовым кодексом Повысить заработную плату,она самая низкая на рынке труда, на аналогичной должности