Лояльное руководство. В коллективе есть интересные люди, у которых можно перенять опыт. По согласованию допускается гибридный формат работы (офис/дом).
Что можно улучшить?
Организация, которая позицианирует себя как престижная Компании федерального масштаба, забывает что в ней работают люди, которые в ногу со временем нуждаются в повышении заработной платы. Одним из минусов, который тоже не мешало бы устронить-это отсутствие ДМС.
Ну во-первых это производитель! Хорошие цены и отличный, узнаваемый бренд. Полностью «белая» компания. Хорошая зп. Отличная компенсация ГСМ. Хочу отметить первоклассного менеджера по тренингу, всегда подскажет и всему научит. Хороший, добрый и отзывчивый отдел кадров и отдел бухгалтерии
Что можно улучшить?
Вечная текучка, из-за этого может пострадать показатели KPI. Логистика и доставка хромает. Вечное отсутствие товара. Частые визиты Московского руководства, с целью указать на плохую работу, а не научить как правильно нужно работать. Повышение в компании есть, но повышают на личных отношениях, а не тех, кто действительно достоин. Ну и ГСМ. Неудобно только то, что деньги за бензин переводят после отработанного месяца. При устройстве, нужно будет иметь финансы, для заправки своего авто(возможно для кого-то это не будет проблемой)